Cao 2012 - 2013 tot loonperiode 10 - Particuliere beveiliging

ARTIKEL 32 CONSIGNATIE
1. Onder consignatie wordt in dit artikel verstaan de verplichting van de
werknemer om een periode tussen 2 opeenvolgende diensten, of tijdens
een pauze, bereikbaar en beschikbaar te zijn om, in geval van onvoorziene
omstandigheden, op oproep de bedongen arbeid te verrichten.
2. De aan de consignatie verbonden voorwaarden worden in overleg met de
ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging vastgelegd.
3. Bij het opleggen van consignatie moet de werkgever het volgende in acht
nemen.
- De werknemer van 55 jaar en ouder mag slechts op vrijwillige basis
consignatie worden opgelegd.
- De werknemer mag geen consignatie worden opgelegd gedurende 2
maal een aaneengesloten tijdruimte van 7 x 24 uren in elke periode
van 4 achtereenvolgende weken.
- De werknemer mag geen consignatie worden opgelegd tijdens de in
deze cao voorgeschreven onafgebroken rusttijd, die vooraf gaat aan
een nachtdienst en daarop volgt.
- De werknemer mag geen consignatie worden opgelegd gedurende de
wettelijke rusttijden en de 4 vastgestelde respectievelijk gegarandeerde
roostervrije dagen.
- De werknemer kan niet verplicht worden tot consignatiediensten langer
dan 1 week. Per 2 weken geldt een consignatie van maximaal een
week. Bij consignatie tussen 00.00 en 06.00 uur maximaal eenmaal per
3 weken.
- De werknemer mag maximaal 13 uur per 24 uur arbeid verrichten.
- De werknemer mag maximaal 60 uur per week arbeid verrichten.
- De werknemer mag maximaal gemiddeld 45 uur per week in elke
periode van 13 achtereenvolgende weken arbeid verrichten.
- Indien de consignatie geheel of gedeeltelijk tussen 00.00 en 06.00 uur
is opgelegd, mag de werknemer maximaal gemiddeld 40 uur per week
in elke periode van 13 achtereenvolgende weken arbeid verrichten.
4. Bij een oproep bij consignatie wordt de arbeidstijd geacht aan te vangen
op het moment van de oproep. Indien binnen een half uur na beëindiging
van de arbeidstijd volgend op een oproep bij consignatie opnieuw een
oproep plaats vindt, dan wordt de tijd tussen de 2 oproepen beschouwd als
arbeidstijd. Indien een oproep plaats vindt, wordt de arbeidstijd geacht ten
minste een half uur te bedragen.
5. De arbeid die wordt verricht als gevolg van een oproep bij consignatie
wordt voor de toepassing van de artikelen 24, 25, 28 lid 4 en 5 en 30
buiten beschouwing gelaten.
ARTIKEL 33 AANVULLENDE REGELS BIJ EEN VAST
ROOSTER
1. Een vast rooster kan slechts tot stand komen of gewijzigd worden na
overeenstemming in een overleg met de betrokken werknemers en wordt
ten minste 7 dagen voor aanvang van de eerste roosterperiode door de
werkgever schriftelijk aan de werknemer bevestigd.
2. Voor de werknemer met een vast rooster zijn de roostervrije dagen
opgenomen in het dienstrooster, waarbij de werknemer recht heeft op
toekenning van gemiddeld 8 roostervrije dagen per 4 weken. Daarbij moet
Cao 01-07-2012 tot en met 30-09-2013 (tekst tot loonperiode 10 2013)
22