Cao 2012 - 2013 tot loonperiode 10 - Particuliere beveiliging

ARTIKEL 41 TOEPASSING VAN DE SALARISSCHALEN
1. Bij indiensttreding heeft de werknemer recht op het basissalaris van de
voor hem geldende salarisschaal. Aan een nieuwe werknemer kunnen op
grond van elders verkregen vaardigheden en/of opgedane ervaring 1 of
meer extra periodieken worden toegekend.
2. Voor de werknemer tot 21 jaar geldt gedurende maximaal 1 jaar na
indiensttreding een aanloopsalarisschaal. De aanloopsalarisschaal ligt 10%
onder de voor de werknemer geldende salarisschaal. Na een jaar heeft de
werknemer recht op de salarisschaal met periodieken. Met ingang van de
loonperiode waarin de werknemer 21 jaar wordt, is de
aanloopsalarisschaal niet meer van toepassing.
3 Elk jaar op de datum waarop de werknemer in dienst is getreden, wordt
zijn basissalaris verhoogd met een periodiek totdat het maximum van de
schaal is bereikt.
ARTIKEL 42 BEVORDERING NAAR EEN HOGERE
SALARISSCHAAL
1. Bij bevordering naar een hogere salarisschaal heeft de werknemer recht op
plaatsing in die schaal met ingang van de loonperiode, waarin de
bevordering plaats vindt.
2. In afwijking van hetgeen bepaald is in het 1 e lid van dit artikel heeft de
werknemer bij bevordering naar een hogere salarisschaal wegens het
behalen van een daarvoor vereist diploma recht op plaatsing in die schaal
met ingang van de loonperiode volgend op die, waarin de werknemer het
diploma overhandigt aan de werkgever.
3. Bij bevordering van een werknemer naar een hogere salarisschaal houdt
de werknemer ten minste het door hem opgebouwde aantal periodieken.
De werknemer schuift binnen de salarisschalen horizontaal door, tenzij het
aantal periodieken verhoogd moet worden omdat anders geen inschaling in
de nieuwe salarisschaal kan plaatsvinden.
4. Indien op hetzelfde moment als de bevordering een periodieke verhoging
van toepassing is, wordt deze tegelijkertijd met de bevordering aan de
werknemer toegekend.
5. In geval van een keuzebevordering naar een hoger functieniveau kan, in
afwijking van hetgeen bepaald is in de leden 1 tot en met 4 van dit artikel,
eerst sprake zijn van een tijdelijke aanstelling van maximaal 6 maanden,
waarna een beslissing volgt omtrent effectuering van de bevordering of
terugplaatsing. Gedurende deze tijdelijke aanstelling ontvangt de
werknemer een salaris gebaseerd op functiewaarneming (zie artikel 44).
ARTIKEL 43 LOONSVERHOGINGEN
vervallen
ARTIKEL 43A EENMALIGE UITKERING 2013
1. De werknemer die op 30 september 2013 in dienst is van de werkgever,
ontvangt in 2013 een eenmalige uitkering van 1,26% over 13 maal het
Cao 01-07-2012 tot en met 30-09-2013 (tekst tot loonperiode 10 2013)
28