Cao 2012 - 2013 tot loonperiode 10 - Particuliere beveiliging

Daarbij moeten er in ten minste 2 perioden 2 aaneengesloten roostervrije
dagen zijn. 1 van die perioden is een roostervrij weekend.
2. De werkgever stelt uiterlijk 28 dagen voorafgaande aan de loonperiode de
8 roostervrije dagen vast, die binnen deze periode vallen. De werknemer
die volgens een invulrooster arbeid verricht, heeft het recht om zijn
voorkeur voor deze 8 roostervrije dagen kenbaar te maken. Hij moet
daarvoor uiterlijk 35 dagen voorafgaande aan de loonperiode een
schriftelijk verzoek indienen. Indien de werkgever niet uiterlijk 28 dagen
voorafgaande aan de loonperiode schriftelijk bezwaar tegen het verzoek
maakt en tegelijkertijd geen alternatieve roostervrije dagen aanwijst, dan
gelden de door de werknemer aangevraagde dagen als roostervrij.
3. Van de in lid 1 van dit artikel genoemde 8 roostervrije dagen moeten er
ten minste 2 als een roostervrij weekend worden vastgelegd. Tevens
moeten er 2 andere roostervrije dagen als vaststaand worden vastgelegd.
De werkgever kan de werknemer niet verplichten op deze 4 speciaal
vastgelegde roostervrije dagen werkzaamheden te verrichten. De
werknemer kan aan de werkgever zijn voorkeur voor deze speciaal vast te
stellen roostervrije dagen opgeven.
4. Na toepassing van lid 3 van dit artikel resteren voor de betreffende
loonperiode 4 roostervrije dagen. De werkgever kan van deze roostervrije
dagen er maximaal 2 verschuiven of intrekken. Indien een roostervrije dag
verschoven wordt, moet in overleg met de werknemer binnen dezelfde
loonperiode een vervangende roostervrije dag worden vastgesteld. De
werkgever mag slechts 1 keer per loonperiode een roostervrije dag
intrekken zonder daarvoor een vervangende roostervrije dag vast te
stellen.
5. Voor de werknemer met een invulrooster worden de ADV-dagen uiterlijk
28 dagen voorafgaande aan de loonperiode in het dienstrooster
opgenomen.
6. De werkgever wordt aanbevolen een zogenaamd 'voorwaartsrotatieschema'
aan te houden (dag-avond-nacht).
7. De werkgever moet verzoeken van de werknemer om zijn dienstrooster
aan te passen in verband met zijn opvoedingstaken in het gezin
honoreren, indien dit organisatorisch mogelijk is en past in de
bedrijfsvoering.
8. De dagen die resteren na het vaststellen van de roostervrije dagen en
ADV-dagen worden aangemerkt als werkdagen. De werkgever moet
uiterlijk voor de donderdag, voorafgaande aan de week waarin deze
werkdagen zijn gepland, de bloktijden voor deze diensten schriftelijk
vastleggen. In plaats van bloktijden kan de werkgever ook de
daadwerkelijke werktijden in het rooster opnemen.
9. Indien de bloktijd door de werkgever niet of niet tijdig is vastgesteld,
wordt er van uitgegaan dat dagblokken zijn vastgesteld.
10. Na de weekindeling op donderdag mag de werkgever slechts met
instemming van de werknemer een dienst aanzeggen die geheel of
gedeeltelijk buiten de vastgestelde bloktijd valt.
11. De diensten moeten na de weekindeling op donderdag binnen de
vastgestelde bloktijden aangezegd worden, met inachtneming van de
volgende termijnen:
Dagblok:
Uiterlijk 3,5 uur na aanvang van het dagblok.
Avond- en nachtblok:
Cao 01-07-2012 tot en met 30-09-2013 (tekst tot loonperiode 10 2013)
24