Cao 2012 - 2013 tot loonperiode 10 - Particuliere beveiliging

HOOFDSTUK 9:
VUT, PENSIOEN EN OUDERENBELEID
ARTIKEL 80 VUT cao
Met ingang van 1 oktober 1993 is in samenhang met deze cao een regeling voor
vrijwillig vervroegd uittreden van kracht. Deze regeling is opgenomen in de
Collectieve Arbeidsovereenkomst voor vervroegd uittreden uit de particuliere
beveiligingsorganisaties. De looptijd van die cao duurt tot en met 31 december
2013.
ARTIKEL 81 PENSIOEN
1. Iedere werknemer van 21 jaar en ouder wordt, in de pensioenregeling van
de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging,
indien hij voldoet aan de bij die regeling gestelde eisen.
2. De door de werknemer op grond van de pensioenregeling periodiek
verschuldigde bijdrage wordt door de werkgever op het salaris
ingehouden.
3. De premie bedraagt 30% van de pensioengrondslag (jaarloon of
pensioengevend loon verminderd met de franchise) van de werknemer.
Onder pensioengevend loon wordt verstaan: het vaste basissalaris,
vermeerderd met de vakantietoeslag. Overige toeslagen en vergoedingen
blijven buiten beschouwing. Onder franchise wordt verstaan: het bruto
minimumloon vermeerderd met de vakantietoeslag.
4. De werknemerspremie bedraagt 40% en de werkgeversbijdrage 60% van
de totale pensioenpremie.
5. Indien de werkgever door het bestuur van de Stichting
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging voor (een deel
van) zijn werknemers is vrijgesteld van deelname in het fonds, is de
werkgever verplicht het reglement van de op hem van toepassing zijnde
pensioenregeling aan de werknemer te overhandigen.
6. De werknemer die via zijn werkgever deelneemt in een pensioenregeling,
zoals bedoeld in het 5 e lid van dit artikel, kan niet verplicht worden tot een
hogere eigen bijdrage aan de pensioenregeling als ware hij deelnemer in
de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de
Particuliere Beveiliging zoals genoemd in het 1 e lid van dit artikel.
7. De pensioenregeling is nader uitgewerkt in een pensioenreglement, dat
voor de werknemer ter inzage ligt bij de werkgever. Desgewenst wordt dit
verstrekt.
ARTIKEL 82 OVERIGE REGELINGEN TEN BEHOEVE VAN
OUDERE WERKNEMERS
1. Voor oudere werknemers gelden de volgende bepalingen:
a. Werknemers van 55 jaar en ouder hebben het recht om op basis van
een medische indicatie met een aangepast dienstrooster te mogen werken.
b. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het
verrichten van diensten langer dan 8 uur of tot werkzaamheden waarbij
het totaal aantal arbeidsuren meer dan 40 uur per week bedraagt.
Cao 01-07-2012 tot en met 30-09-2013 (tekst tot loonperiode 10 2013)
46