Cao 2012 - 2013 tot loonperiode 10 - Particuliere beveiliging

- als er op de feestdag arbeid wordt verricht recht op een extra
vakantietegoed van het aantal werkelijk gewerkte uren, met een
maximum van 8 uur.
- als er op de feestdag geen arbeid wordt verricht recht op een extra
vakantietegoed van het aantal uren zoals vastgesteld in het rooster,
met een maximum van 8 uur.
- als deze feestdag samenvalt met een roostervrije dag recht op een
extra vakantietegoed van 20% van de overeengekomen arbeidstijd per
week.
3. Bij de fulltimer of parttimer die op een doordeweekse feestdag geen arbeid
verricht en niet roostervrij is, zal deze feestdag worden aangemerkt als
vakantiedag.
ARTIKEL 68 LOON TIJDENS VAKANTIE
1. De werknemer heeft gedurende zijn vakantie recht op doorbetaling van
zijn vakantieloon.
2. Indien de werknemer bij beëindiging van het dienstverband nog
vakantierechten heeft, heeft hij recht op uitbetaling daarvan. De waarde
van de vakantierechten wordt bepaald aan de hand van de definitie van
het vakantieloon.
3. Uitbetaling van vakantiedagen tijdens de duur van het dienstverband is
niet toegestaan met uitzondering van de situatie van zoals bepaald in
artikel 64 lid 4 en artikel 8 lid 2.
ARTIKEL 69 VAKANTIETOESLAG
1. De werknemer heeft uiterlijk in de maand juni recht op een
vakantietoeslag van 8%. Deze wordt berekend over de in de loonperiode 5
van enig jaar tot en met loonperiode 4 verdiende salarisbestanddelen:
- basissalaris;
- meeruren;
- toeslag bijzondere uren inclusief de toeslag in het vakantieloon en de
toeslag in het ziektegeld;
- feestdagentoeslag;
- structureel overwerk (inclusief overwerktoeslag);
- overige vaste toeslagen.
2. De werknemer heeft recht op uitbetaling van de vakantietoeslag die
resteert bij beëindiging van het dienstverband.
ARTIKEL 70 BUITENGEWOON VERLOF EN KORT VERZUIM
1. Dit artikel is van toepassing op de fulltimer en parttimer
2. De werknemer heeft recht op verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg.
In bijlage 6 van de cao staat een korte samenvatting van de Wet Arbeid en
Zorg. Naast deze wet heeft de werknemer recht op doorbetaling van het
loon bij verzuim in de in lid 4 genoemde gevallen. In beide situaties wordt
onder loon verstaan vakantieloon.
3. Het recht op verzuim bestaat alleen, indien het verzuim niet anders dan in
werktijd mogelijk is. De werknemer moet dit verzuim tijdig aan de
werkgever meedelen.
4. De in lid 2 bedoelde gevallen zijn:
Cao 01-07-2012 tot en met 30-09-2013 (tekst tot loonperiode 10 2013)
40