Revalidatieverpleegkundige - Verpleegkundigen & Verzorgenden ...

C. Kerntaak: De kwaliteit van de revalidatieverpleegkundige zorg bevorderen
De revalidatieverpleegkundige spoort op systematische wijze knelpunten op in de verpleegkundige
zorgverlening en onderneemt stappen om deze aan de orde te stellen en op te lossen. Het is
belangrijk, dat zij kritisch is ten aanzien van haar eigen handelen en dat van collega's. Ze is
verantwoordelijk om de eigen deskundigheid, zowel kennis als vaardigheden, op peil te houden.
Hierdoor kan zij de kwaliteit van haar beroepsuitoefening garanderen en een bijdrage leveren aan
de professionalisering van het verpleegkundig beroep.
Competentie
Om onderzoek- en behandelmethoden en ondersteunende maatregelen met betrekking tot
revalidatiezorg overdraagbaar te maken, ontwikkelt de revalidatieverpleegkundige hiervoor
richtlijnen en protocollen, zodat de kwaliteit en de continuïteit van de revalidatiezorg gegarandeerd
wordt ook bij uitvoering door andere hulpverleners.
Dit betekent in concreet handelen en gedrag dat de revalidatieverpleegkundige:
zich kan verantwoorden voor de keuze van een interventie
een bijdrage levert aan de kwaliteit van zorg aan de zorgvrager
intercollegiale toetsing kan toepassen
kan afwijken van de standaardprocedure en dit verantwoordt naar de zorgvrager en de
verschillende disciplines
op systematische wijze knelpunten opspoort in de verpleegkundige zorgverlening op
zowel micro- als mesoniveau.
stappen onderneemt om deze aan de orde te stellen en kan participeren in het
veranderingsproces
voorstellen doet omtrent implementeren van nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg
kritisch is ten aanzien van haar eigen handelen en dat van collega’s, de
verpleegkundige speelt een rol bij de deskundigheidsbevordering van collega’s
beleid, trends en ontwikkelingen signaleert in de eigen discipline, de praktijk en in het
werkveld, welke zij vertaalt naar preventieve zorgprogramma’s op afdelings-,
instellings- en organisatieniveau.
5.4 Organisatiegebonden taken
Revalidatieverpleegkundige zorg vindt over het algemeen plaats in of vanuit een instelling. Het
instellingsbeleid vormt het kader waarbinnen de revalidatieverpleegkundige haar zorg verleent. Zij
heeft vanuit haar eigen deskundigheid en verantwoordelijkheid de taak om de bedrijfsvoering van
haar organisatie-eenheid mede vorm en inhoud te geven, waardoor de voorwaarden voor de
optimale kwaliteit en continuïteit van haar beroepsuitoefening worden ingebed.
A. Kerntaak: Bijdragen aan het beleid van de organisatie-eenheid
Het beleid m.b.t. de zorg van de zorginstelling heeft betrekking op een uniforme en
gestandaardiseerde wijze van uitvoering van revalidatiezorg door alle zorgverleners binnen de
zorginstelling. Daarmee heeft het ook betrekking op toepassing van gevalideerde methoden en
technieken, gebruik van producten en materialen en van registratie- en rapportagesystemen.
Competentie
De revalidatieverpleegkundige levert een bijdrage aan het tot stand komen en invoeren van
verpleegbeleid m.b.t. revalidatiezorg binnen instellingen, zodat de beoogde zorg – onder de juiste
omstandigheden – op kwalitatief hoog niveau kan worden verleend.
Dit betekent in concreet handelen en gedrag dat de revalidatieverpleegkundige:
input geeft aan beleid m.b.t. revalidatiezorg met al ontwikkelde protocollen en
richtlijnen op het gebied van basis en aanvullende zorgdiensten op het gebied van
revalidatie
adviseert in de keuze voor specifieke materialen en producten en haar keuze
35