Henk Sollie - Boekje Pienter
Henk Sollie - Boekje Pienter
Henk Sollie - Boekje Pienter
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
managed, not structured, into existence (Bayley, 2001:21). Immers, uit een politieorganisatiestructuur<br />
valt niet af te leiden of een politiekorps democratisch of autoritair van aard is; dergelijk verschil kan<br />
alleen opgemaakt worden uit de informele structuur (Marenin, 2005). Er dient dan ook in het<br />
achterhoofd gehouden te worden dat een dergelijke cultuuromslag binnen een organisatie niet<br />
eenvoudig is en veel tijd vergt (O’Neill, 2005). 53<br />
Een belangrijk onderdeel van het opbouw danwel hervormingsproces is dat er<br />
toezichtinstanties worden gecreëerd welke belast zijn met het monitoren van het politieoptreden en dit<br />
zo nodig nader onderzoeken, corrigeren danwel bestraffen (‘policing the police’) (Bayley, 2006;<br />
Dobbins e.a., 2007; Marenin, 2005, Mobekk, 2005; Neild, 2001). Er dient zowel intern als extern<br />
toezicht te zijn op de politieorganisatie om zodoende corruptie en ander foutief optreden tegen te<br />
gaan. Dergelijke onafhankelijke instanties dienen toe te zien op de naleving van de wet en<br />
mensenrechten. Daartoe verdient het aanbeveling om een soort van Ombudsman aan te stellen die<br />
klachten van burgers over de politie nader onderzoekt (Bayley, 2006). Zodoende dient zorg gedragen<br />
te worden voor het behoud van het publieke vertrouwen in de politie alswel dat de politie niet terugvalt<br />
in ‘oude gewoonten’. Lokale steun verwerven is namelijk belangrijk binnen het hervormingsproces.<br />
Door bijvoorbeeld educatieprogramma’s op te zetten dient de bevolking op de hoogte gesteld te<br />
worden van wat zij van de politie kan en mag verwachten en wat voor activiteiten er inmiddels zijn en<br />
nog zullen worden ontplooid om dat te bereiken (Neild, 2001).<br />
Het overdragen van een politiekorps kan niet plaatsvinden voordat er enerzijds voldoende<br />
capaciteit ontwikkeld is om aan de eisen van correct en adequaat politieoptreden te voldoen en<br />
anderzijds voordat het inheemse politiekorps deze capaciteit daadwerkelijk heeft ingezet en de<br />
bevolking haar optreden legitiem vindt. Om dergelijk functioneren van het politiekorps te monitoren,<br />
dienen evaluaties ontwikkeld en afgenomen te worden. Dit is echter geen gemakkelijke taak<br />
aangezien de politie een gevoelige en complexe taakstelling heeft en zij van andere instanties<br />
afhankelijk is voor het creëren van veiligheid (zoals het leger, justitie en het gevangeniswezen)<br />
(Bajraktari e.a., 2006). Met betrekking tot het evalueren van politieoptreden stelt Marenin dat: ‘one<br />
important aspect of democratic police organisations is that they are capable of frequent, critical and<br />
informed self-reflection, the analysis and evaluation of adopted practices, and the capacity to adapt to<br />
changing circumstances. […] That capacity has to be instilled as part of the reform process, as well as<br />
the awareness that collecting data and information is the lifeblood of any organisation’ (2005:52).<br />
Dergelijk evaluatieonderzoek kan zich overigens richten op de activiteiten en de productiviteit van de<br />
politie; denk aan aantallen arrestaties, inbeslagnemingen, en het oplossingspercentage van<br />
misdrijven. Bovendien kunnen criminaliteitcijfers worden gegenereerd waarmee de effectiviteit van de<br />
politie wordt afgemeten en is de tevredenheid van de lokale burgers over het politieoptreden<br />
eveneens een indicator. 54 Echter, onderstaande test kan eveneens zeer indicatief zijn inzake het<br />
correct functioneren van een (inheems) politiekorps:<br />
53 Zie Bayley (2001; 2006), Harris (2005) en O’Neill (2005) voor allerlei pragmatische lessen inzake het creëren van<br />
organisatieveranderingen binnen de politieorganisatie (al dan niet toegespitst op inheemse politiekorpsen).<br />
54 In het kader van opbouw en hervorming van inheemse politiekorpsen in postconflict situaties is het PRIME evaluatiesysteem<br />
een interessant hulpmiddel; dit acroniem staat voor Police Reform Indicators and Measurement Evaluation. Op basis van<br />
zestien indicatoren verdeeld over vier thema’s, te weten (a) performance effectiveness (b) management and oversight (c)<br />
community relations (d) sustainability, kan het functioneren van de politieorganisatie systematisch onderzocht worden (zie<br />
Bajraktari, 2006). Andere relevante documenten in dit opzicht zijn die van het Vera Institute of Justice (2003), Harris (2005) en<br />
van Brzoska (2006).<br />
____________________________________________________ Opbouw en hervorming van inheemse politiekorpsen<br />
Ervaringen van de Nederlandse krijgsmacht na 1989 45