Uitbating van het bedrijfsrestaurant in het stedelijk ... - Antwerpen.be
Uitbating van het bedrijfsrestaurant in het stedelijk ... - Antwerpen.be
Uitbating van het bedrijfsrestaurant in het stedelijk ... - Antwerpen.be
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kwaliteiten is een werkwoord<br />
Kwaliteitshandvest sociale economie <strong>Antwerpen</strong><br />
Kwaliteitshandvest versie 1 / April 2009<br />
Partner<strong>be</strong>drijf: Contractnummer : Bestek nr. 2009/05<br />
Werkhaven <strong>Antwerpen</strong> draagt kwaliteit hoog <strong>in</strong> <strong>het</strong> vaandel, daarom dit kwaliteitshandvest. Al wie <strong>in</strong> zee<br />
gaat met Werkhaven <strong>Antwerpen</strong>, v<strong>in</strong>dt hier<strong>in</strong> terug welke <strong>in</strong>spann<strong>in</strong>gen we elke dag leveren met als enige<br />
en ultieme doel: tevreden klanten. We garanderen tegelijk aan onze klanten b<strong>in</strong>nen Stad en OCMW dat<br />
we de lat voor onze partner<strong>be</strong>drijven <strong>in</strong> de sociale economie even hoog leggen als voor onszelf.<br />
De drie vlaggen <strong>van</strong> Werkhaven <strong>Antwerpen</strong><br />
1. Tevreden medewerkers<br />
+<br />
2. Kwaliteitsvolle <strong>be</strong>drijfsvoer<strong>in</strong>g<br />
=<br />
3. Tevreden klanten<br />
De acht meerpalen <strong>van</strong> Werkhaven <strong>Antwerpen</strong><br />
1. Voor elke opdracht die we uitvoeren, wordt <strong>het</strong> verwachte kwaliteits<strong>be</strong>eld uitvoerig <strong>be</strong>schreven. Aan<br />
de hand hier<strong>van</strong> wordt er een lijst <strong>van</strong> af te toetsen criteria opgesteld, die we op afgesproken tijdstippen<br />
overlopen met de klant.<br />
2. Onze medewerkers zijn onze <strong>be</strong>langrijkste troef! We <strong>be</strong>handelen ze met respect en heb<strong>be</strong>n volop<br />
aandacht voor mensvriendelijk ondernemen. Dit vertaalt zich onder andere <strong>in</strong> een correcte verlon<strong>in</strong>g,<br />
ar<strong>be</strong>idsvoorwaarden en - omstandigheden.<br />
3. Elke medewerker wordt <strong>in</strong>dividueel <strong>be</strong>geleid, krijgt jaarlijks functioner<strong>in</strong>gs- en evaluatiegesprekken én<br />
heeft toegang tot opleid<strong>in</strong>gen op maat, met <strong>het</strong> oog op doorgroei naar een andere job.<br />
4. We zorgen voor voldoende en professionele <strong>be</strong>geleid<strong>in</strong>g <strong>van</strong> onze ar<strong>be</strong>iders op de werkvloer én<br />
garanderen de cont<strong>in</strong>uïteit <strong>van</strong> de dienstverlen<strong>in</strong>g, ongeacht ziekte of afwezigheid <strong>van</strong> medewerkers.<br />
5. Tevreden klanten is <strong>het</strong> ultieme doel <strong>van</strong> ons handelen. We gaan geen <strong>in</strong>spann<strong>in</strong>g uit de weg om dit te<br />
<strong>be</strong>reiken. Eventuele problemen of h<strong>in</strong>dernissen worden b<strong>in</strong>nen een redelijke termijn aangepakt en<br />
opgelost. In de <strong>be</strong>oordel<strong>in</strong>g heeft de klant <strong>het</strong> laatste woord: zijn tevredenheid is <strong>het</strong> enige en ultieme<br />
criterium.<br />
6. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is voor ons geen holle slogan. We heb<strong>be</strong>n <strong>in</strong> alles wat we<br />
ondernemen aandacht voor mens, milieu en maatschappij.<br />
7. We werken zo veilig mogelijk en voldoen altijd aan de geldende veiligheidsvoorschriften en –<br />
reglementer<strong>in</strong>gen.<br />
8. We werken elke dag met plezier aan een positief, vrolijk en enthousiast verhaal. We zijn <strong>het</strong><br />
uithangbord <strong>van</strong> de sociale economie <strong>in</strong> <strong>Antwerpen</strong> en dragen deze vlag met trots!<br />
TEVREDEN MEDEWERKERS<br />
• We werken aan een zo groot mogelijke <strong>be</strong>trokkenheid <strong>van</strong> iedere medewerker b<strong>in</strong>nen <strong>het</strong><br />
<strong>be</strong>drijf. Dit door bijeenkomsten te organiseren, waar ieder op zijn niveau kan participeren aan<br />
<strong>het</strong> <strong>be</strong>leid <strong>van</strong> de organisatie. Vb. wekelijkse teamvergader<strong>in</strong>gen, werkoverleg (4-tal per jaar),<br />
Bestek nr. 2009/05 Pag<strong>in</strong>a 24