Download het jaarverslag (pdf 12 Mb) - Sibelga

16 Onderneming van de 21 ste eeuw
Een nieuw opleidingscentrum
Er worden tal van opleidingen georganiseerd om de interne
mobiliteit en loopbaanevolutie te stimuleren. Zo werd in 2012
meer dan 15 000 uur niet-technische opleiding gegeven (zonder
daarbij de ongeveer 10 000 uur coaching ‘on the job’ te tellen).
Daar moet aan toegevoegd worden dat 800 personen hebben
deelgenomen aan een informatiesessie over een nieuwe
versie van de Microsoft Office-suite. Een verandering die niet
zo onbeduidend is dan op het eerste gezicht lijkt, aangezien
de programma's heel wat geëvolueerd zijn sinds de versie die
voordien was geïnstalleerd.
Het is de bedoeling functies, gedragscompetenties en opleidingen
te verzamelen in het programma SAP. Dat maakt een beter beheer
mogelijk van de vooruitgang die individueel wordt geboekt en op
langere termijn van de loopbanen en opvolgingen. De eerste stap
daarbij is het verduidelijken en in overeenstemming brengen
van de verschillende competenties die vereist zijn voor elk profiel.
Dat is reeds gebeurd in 2011 voor de technische functies. In de
periode 2013-2014 zijn de (technisch-)administratieve functies
aan de beurt.
Net als de andere netbeheerders van het land beschikt Sibelga
over haar eigen ‘school’ voor de technische opleidingen. Door
de eigenheden van de activiteiten zijn specifieke opleidingen
voor gas en elektriciteit een must, zowel voor de eigen technici als
voor de technici die voor rekening van de onderaannemers werken.
Voor het onthaal van die technici, werd een nieuw centrum geopend
in 2012. Het oude gebouw dateerde van 2002 en beantwoordde
niet meer aan alle behoeften, vooral wat de beschikbare ruimte
en het didactisch materieel voor gas betrof. Een greep uit de
Romaanse feesten in Wolubilis
Tegen 2014 zullen er voor alle technische
handelingen waaruit de activiteiten van
Sibelga bestaan, werkmethodes worden
opgesteld.
nieuwigheden: een nieuw didactisch gasnet, uitgerust met
verschillende types cabines, een nieuwe uitrusting om de montage
van een gasaftakking aan te leren, een gang met verschillende
types elektriciteitsmeters, enz. Daar zullen in 2013 onder meer
een elektriciteitsnet en een didactisch museum bijkomen.
In totaal volgden 2 400 interne en externe deelnemers een
technische opleiding in 2012. Bij het merendeel van de opleidingen
ligt de nadruk op de praktijk, maar er zijn er ook over
dagelijkse veiligheid of eerder algemene opleidingen. De tweede
helft van het jaar was bijzonder druk. Dat had te maken met de
gunning van een nieuwe opdracht aan verschillende onderaannemers,
van wie de medewerkers opgeleid moesten worden.
Dat werk zal worden verdergezet tot juni 2013.
De lessen zijn gebaseerd op welomlijnde werkmethodes die
regelmatig geüpdatet worden. De technologen en methodologen
zorgen er namelijk voor dat die worden aangepast naargelang
van de evoluties op technologisch en reglementair vlak.
Om de technici bij te staan bij hun werk, beschrijven zij de technische
handelingen in verschillende documenten, gedetailleerd
of ingekort volgens de behoeften. Het Technidoco-project, dat
in 2008 van start ging, draait om de revisie van die documenten
en het veralgemenen ervan. Tegen 2014 zullen er ongeveer
1200 nota's voor elektriciteit en 800 voor gas opgesteld zijn.