ACLVB-KANDIDATEN WINNEN STEMMEN EN MANDATEN

Nevada-Nimifi
ONONTVANKELIJKE
VRAAG TOT ONTSLAG
Azeddine Cherkaoui is in een procedure verwikkeld voor
ontslag omwille van een zware fout. De directie van
Nevada-Nimifi beschuldigt hem ervan beledigende uitlatingen
ten aanzien van hen te hebben gedaan. In eerste aanleg
oordeelde de arbeidsrechtbank de vraag onontvankelijk
en, in elk geval, ongegrond.
De Ondernemingsraad is een plaats waar soms levendige
debatten gevoerd worden tussen de werkgever en
de werknemersvertegenwoordigers. Dat is het principe
zelf van de sociale democratie. De werkgever moet in
bepaalde mate rekenschap geven en voelt zijn autoriteit
enigszins gecontesteerd. Zeker in ondernemingen
uit sectoren waar de syndicale traditie goed geworteld
is, zoals in de drukkerijen. Azeddine Cherkaoui is niet
het type dat op zijn mond gevallen is. Dat is trouwens
een van de belangrijkste eigenschappen om een goede
afgevaardigde te zijn. Tijdens een discussie over
maaltijdcheques heeft de directie hem ervan beschuldigd
beledigende uitspraken gedaan te hebben en hen
leugenaars genoemd te hebben.
Een hinderlijke kandidaat
”Al wie mij kent, weet maar al te goed dat indien ik
werkelijk gezegd zou hebben wat beweerd wordt, ik
mijn woorden zou terugtrekken”, legt Azedinne uit.
“Niet alleen heb ik de woorden die de directie beweert
te hebben gehoord niet uitgesproken, maar alle getuigen
van het gebeuren aan vakbondszijde hebben, op
uitzondering van een iemand, dat ook schriftelijk
bevestigd.” Alle getuigen dus, behalve een vertegenwoordiger
van een andere vakbond die er niet bij
betrokken wou worden omwille van de sociale verkiezingen.
Een andere getuige heeft zich in tussentijd
teruggetrokken om een reden waarop we hier niet
ingaan. Laten we niet naïef zijn, het is duidelijk dat
ook de verkiezingscontext zwaar gewogen heeft op de
bedrijvig
11
beslissing van de directie. Zonder succes, want
Azeddine Cherkaoui werd duidelijk herverkozen. Hij
heeft er des te meer verdienste aan aangezien hij
sedert 27 februari het verbod had om de onderneming
te betreden. Zijn arbeidsovereenkomst werd toen, in
afwachting van de uitkomst van de juridische procedure,
na 19 jaar goede en trouwe dienst opgeschort.
Hij voerde zijn campagne vanuit zijn tegenover de
gebouwen geparkeerde wagen en door pamfletten uit
te delen waarin hij herinnerde aan zijn acties ten voordele
van de arbeiders.
Te laat en onduidelijk
In haar beslissing van 24 april beoordeelde de
arbeidsrechtbank van Brussel de vraag van Nevada-
Nimifi als onontvankelijk omdat de werkgever geen
bewijs had dat ze hem binnen de befaamde termijn
van 3 dagen op de hoogte gebracht hadden van de
zware fout. Wanneer men de tekst aandachtig leest,
begrijpt men bovendien waarom de rechtbank de
vraag ongegrond vindt. De verklaringen van de werkgever
over wat precies gezegd werd die dag zijn niet
duidelijk. Niet ontmoedigd door deze conclusies, is
Nevada-Nimifi in beroep gegaan. De rechtbank moet
voor de grote vakantie uitspraak doen. In tussentijd is
de arbeidsovereenkomst nog steeds opgeschort en is
Azeddine nog niet ontslagen. Een situatie die deze heel
actieve persoon niet ligt. Ofschoon de vergelijkingen
mank gaan, stemmen de precedenten in de onderneming
toch tot optimisme. Tot twee keer toe zijn een
afgevaardigde en een kandidaat bij Nevada-Nimifi
blijven werken nadat de onderneming in het ongelijk
gesteld werd voor de rechtbank.
VRIJUIT/MEI 2008
De ACLVB’ers maakten symbolisch
duidelijk dat hun afgevaardigde het
zwijgen werd opgelegd.
In eerste aanleg heeft de
arbeidsrechtbank de vraag van de
werkgever onontvankelijk en
ongegrond verklaard.
Omdat hij de
onderneming niet kon
binnengaan, parkeerde
Azeddine Cherkaoui zijn
wagen voor de
gebouwen om toch zijn
verkiezingscampagne te
kunnen voeren.