ACLVB-KANDIDATEN WINNEN STEMMEN EN MANDATEN

Het dossier Rüffert
Vorige maand stelden we u de dossiers
Laval (Zweden) en Viking
(Finland) in al hun details voor.
Daarbij lag de nadruk vooral op de
vonnissen die door het Europees Hof
van Justitie werden geveld. Net zoals in
deze twee dossiers werd het EHJ
gevraagd om een oordeel te vellen in het
dossier Rüffert (Duitsland), een derde
deel van een duistere triptiek.
Vrij verkeer
Ter herinnering, in het dossier Viking achtte het EHJ, onder de gechoqueerde
blikken van de Europese vakbonden die steeds ongeruster
worden over de toekomst van het sociale Europa, dat het recht op
vestiging voorrang heeft op de vakbondsrechten. Ze erkende het stakingsrecht
als een grondrecht, maar veroordeelde de acties van de
Finse vakbond die tot doel hadden om de werkgever te ontmoedigen
om binnen de EU te delokaliseren om zo te kunnen profiteren van de
sociale wetgeving die voor hem het voordeligst is.
In het dossier Laval stond de vraag centraal of de Zweedse vakbonden
het respect voor de loonsvoorwaarden die volgden uit een collectieve
arbeidsovereenkomst konden afdwingen van een Letse onderneming
die werknemers in Zweden detacheerde. Voor het EHJ was en
is dat illegaal in het kader van de Europese regels op het vrij verkeer
van diensten.
Gedetacheerde werknemers
De dossiers Rüffert en Laval hebben een gemeenschappelijk punt :
in beide gevallen handelt het over de detachering van werknemers.
In het dossier Rüffert werd de Duitse deelstaat Nedersaksen veroordeeld
door het EHJ omdat het getracht had om een Poolse onderneming
te verplichten de wet toe te passen die iedere onderneming
voor openbare werken voorschrijft om de collectieve arbeidsovereenkomst
voor de bouw en de openbare werken te respecteren bij het
aannemen van overheidsopdrachten.
De Poolse onderneming weigerde om de regels te respecteren en
betaalde haar arbeiders slechts 50 % van het minimumloon voorzien
in de cao. Het Europees Hof van Justitie baseert haar beslissing op
de bepalingen uit de Europese verdragen en de richtlijnen die er uit
voortvloeien door op restrictieve manier de richtlijn over de detachering
van werknemers te interpreteren en door het negeren van de
richtlijn van 2004 over openbare aanbestedingen die expliciet sociale
clausules toelaat.
europa
27
HET EUROPEES HOF VAN JUSTITIE OORDEELT
TEN NADELE VAN DE WERKNEMERS
In de zaak Rüffert zag de Duitse deelstaat
Nedersaksen zich veroordeeld door het
Europees Hof van Justitie (EHJ) omdat het
getracht had om op een Poolse onderneming
de wet toe te passen die elke onderneming
voor openbare werken dient te
respecteren, namelijk het respecteren
van de collectieve arbeidsovereenkomst
voor de bouw en de openbare
werken. Nogmaals een vonnis ten
nadele van de werknemers dus.
(*) Artikel 49 is
integraal terug te
vinden in het
ontwerp van het
Verdrag van
Lissabon dat
reeds geratificeerd
werd door
Denemarken,
Frankrijk,
Oostenrijk,
Polen, Slovenië,
Hongarije,
Bulgarije en
Roemenië.
Sociale dumping
In deze drie dossiers (Laval, Viking en Rüffert) is er slechts een argument
dat door het EHJ op de voorgrond wordt gesteld : de gelijke
behandeling van de werknemers vormt een obstakel voor het vrij verkeer
van diensten zoals dat gegarandeerd wordt door artikel 49 van
het Europees Verdrag (*). Dat argument van het EHJ zal ook de sociale
dumping, waartegen de Europese vakbonden en de ACLVB zich
duidelijk verzetten, legitimeren.
Nilüfer POLAT
Het EVV komt op voor sterkere
Europese Ondernemingsraden
Na diepgaande contacten met BusinessEurope en de Europese
Commissie over de herziening van de richtlijn op de Europese
Ondernemingsraden, is het Europees Vakverbond (EVV) tot het
besluit gekomen dat het niet realistisch is om in het kader van het
sociaal overleg onderhandelingen hierover op te starten met
BusinessEurope. Het EVV bevestigt over onvoldoende tijd te beschikken
om deze onderhandelingen te voeren tijdens de termijn die de
huidige Europese Commissie en Europees Parlement nog rest.
Op 1 mei heeft het EVV een campagne gelanceerd voor sterkere
Europese Ondernemingsraden (EOR) en gericht op het verzekeren
van het aannemen van deze essentiële wetgeving voor het einde
van het jaar 2008. Samen met de Stichting Hans Böckler, en in
samenwerking met de Europese syndicale federaties, zal het EVV
op 9 en 10 juni een conferentie organiseren die gewijd is aan de
EOR. Tijdens deze conferentie zullen de werknemersvertegenwoordigers
in de Europese Ondernemingsraden praktijkvoorbeelden
bestuderen die aantonen dat de richtlijn op de EOR’s dringend
herzien dient te worden.
NP
VRIJUIT/MEI 2008