Veelgestelde vragen - Nationale Hypotheek Garantie

More documents

Recommendations

Info

NHG - Veelgestelde vragen - Nationale Hypotheek Garantie,NHG,Stichting Waarb... bepaalde of onbepaalde tijd, waarvan de proeftijd nog niet is verstreken. Hoe wordt het toetsinkomen vastgesteld? Indien sprake is van een werkgeversverklaring die is afgegeven tijdens de proeftijd wordt het toetsinkomen bepaald conform Norm 11.3. 15. Vormt het een belemmering voor NHG als de model-werkgeversverklaring niet helemaal is ingevuld of als een ander model is gebruikt? Als alle relevante gegevens zijn vermeld, vormt dit geen belemmering. Voorbeelden: Bij een ambtenaar is de vraag over directeur/aandeelhouder niet relevant Bij een niet-ambtenaar is het niet relevant als de proeftijdvraag niet is beantwoord, wanneer de aanvrager al langer dan twee maanden in dienst is. Als voetnoten ontbreken bij inkomensbestanddelen die niet tot het toetsinkomen behoren, is dat niet relevant. Het is niet relevant als voetnoot 2 ontbreekt in een branche waarin men niet met vakantiebonnen werkt Het is niet relevant dat een firmastempel ontbreekt, als die er bij navraag niet blijkt te zijn. Een werkgever mag ontbrekende, relevante gegevens ook op een aanvullende schriftelijke verklaring weergeven. 16. Op welke wijze kan een inkomen verkregen uit een Persoon Gebonden Budget (PGB) in de toetsing voor de Nationale Hypotheek Garantie (NHG) betrokken worden? Bij een overeenkomst van opdracht is Norm 11.4 (inkomen uit zelfstandig beroep) van toepassing. Indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst is Norm 11.1 (Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd), Norm 11.2 (Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) of Norm 11.3 (Flexibele en overige arbeidsrelaties) van toepassing. 17. Mijn cliënt is deelvisser/predikant/raadslid. Hoe wordt zijn toetsinkomen bepaald? Aan de hand van belastingaangiften van de cliënt dient te worden bepaald hoe het toetsinkomen moet worden bepaald. Aangifte gedaan onder “loondienst”: Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (Norm 11.1) of uit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met intentieverklaring (Norm 11.2) blijkt het toetsinkomen uit een werkgeversverklaring. Bij een flexibele arbeidsrelatie (Norm 11.3) wordt het toetsinkomen berekend op basis van de jaaropgaven van de afgelopen drie kalenderjaren. http://www.nhg.nl/index.php?typeP=1&id=62 Page 24 of 32 1-2-2011
NHG - Veelgestelde vragen - Nationale Hypotheek Garantie,NHG,Stichting Waarb... Aangifte gedaan onder “winst uit onderneming” Bij een inkomen uit zelfstandig beroep of bedrijf (Norm 11.4) wordt het toetsinkomen vastgesteld op basis van de jaarcijfers en aangiften van de afgelopen drie kalenderjaren. Zie ook de veelgestelde vragen over freelancers onder Norm 11. Aangifte gedaan onder “inkomsten als freelancer, alfahulp of beroepssporter” Freelancers worden door de stichting beschouwd als uitoefenaars van een zelfstandig beroep of bedrijf. Norm 11.4 (inkomen uit zelfstandig beroep en bedrijf) is derhalve van toepassing. Dit betekent dat een freelancer minimaal de laatste 3 kalenderjaren aaneengesloten inkomen als freelancer genoten moet hebben. 18. Op de werkgeversverklaring heeft het uitzendbureau (of het detacheringsbureau) een inkomen uit flexibele arbeidsrelatie aangekruist, maar ook de verklaring voortzetting dienstverband (de intentieverklaring) met ja beantwoord. Volgens welke Norm wordt in dit geval het toetsinkomen voor NHG bepaald? Er zijn drie mogelijkheden: 1. Een verklaring voortzetting dienstverband is van toepassing op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en heeft daarom bij een flexibele arbeidsrelatie voor NHG geen invloed op het toetsinkomen. Norm 11.3 is van toepassing. 2. Als het uitzend- of detacheringbureau daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft afgesloten zonder uitzendbeding, dient een nieuwe werkgeversverklaring met de juiste soort arbeidsrelatie te volgen en is, wanneer er een verklaring voortzetting dienstverband is afgegeven, Norm 11.2 is van toepassing. 3. Door het uitzend- of detacheringbureau (of door de opdrachtgever daarvan) kan ook voor de nabije toekomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn aangeboden. Indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd wordt aangeleverd, die ingaat binnen zes maanden na offreren, is Norm 11.1 van toepassing. 19. Een werknemer heeft blijkens de werkgeversverklaring een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot "einde opleiding", "einde project", of "einde vervanging wegens ziekte". De werkgever heeft hierbij "ja"aangekruist bij de "verklaring voortzetting dienstverband". Valt dit toetsinkomen onder Norm 11.2? Nee, een "verklaring voortzetting dienstverband" kan voor NHG alleen worden afgegeven bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concrete einddatum. Is dit niet het geval, dan kan men nog proberen Norm 11.3 toe te passen. 20. Om het inkomen conform Norm 11.3, flexibele en overige arbeidsrelaties, vast te kunnen stellen, dienen jaaropgaven van het loon voor de loonbelasting en loonvervangende uitkeringen te worden aangeleverd. Welk alternatief is er om het inkomen aan te tonen als een klant deze jaaropgave(n) niet meer heeft? In plaats van een jaaropgave mag een inkomensverklaring IB-60 worden aangeleverd. Deze kan de klant aan de hand van het burgerservicenummer opvragen bij de belastingtelefoon (0800-0543). 21. De aanvrager is zelfstandige en heeft de rechtsvorm van het bedrijf twee jaar geleden http://www.nhg.nl/index.php?typeP=1&id=62 Page 25 of 32 1-2-2011
Page 1 and 2: NHG - Veelgestelde vragen - Nationa
Page 23: NHG - Veelgestelde vragen - Nationa

Veelgestelde vragen - Nationale Hypotheek Garantie

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?