Federaal verkiezingsprogramma (juni 2007).pdf - N-VA

TOEKOMST
gezinsvriendelijk
betaalbare arbeid
menselijk lang
werken
écht activeren
recht op arbeid
16
aftrekmogelijkheden en subsidies). De N-VA pleit daarom voor een versmalling van de
belastbare grondslag. De ‘notionele aftrek’ is een stap in de goede richting waarop de
N-VA al lang had aangedrongen.
• De N-VA vraagt ook de overheveling van de fiscaliteit naar Vlaanderen. Het economisch
beleid is te weinig aangepast aan de specifieke problemen en de eigen beleidsvisies in de
verschillende gewesten. De N-VA aanvaardt niet dat gewesten geen fiscale
maatregelen naar bedrijven kunnen nemen in aangelegenheden waarvoor ze
nochtans zelf bevoegd zijn, terwijl de Belgische overheid in die
gewestdomeinen maatregelen neemt ook al is ze materieel niet bevoegd. De
N-VA stelt daarom voor om de vennootschapsbelasting te regionaliseren.
Minstens moeten de gewesten de mogelijkheid krijgen om kortingen op de
federale vennootschapsbelasting toe te kennen. Op die manier wordt ook de
discriminatie tussen eenpersoonsondernemingen en vennootschappen
geneutraliseerd.
Tewerkstelling
GEZINSVRIENDELIJK VEEL WERKEN
• Het moet mogelijk zijn de loopbaan te onderbreken om taken met maatschappelijk nut
(kinderen opvoeden, ouderen verzorgen, zieken bijstaan…) op zich te nemen. De overheid
moet deze gezinskredieten financieel ondersteunen. Ook opleidingskredieten kunnen een
belangrijke functie vervullen, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Het stelsel
van tijdskrediet wordt beperkt tot deze categorieën.
• N-VA pleit voor het Zweedse model van ouderschapsverloven. Deze worden gedekt door
een ouderschapsverzekering (verstrekt door de overheid), die het behoud van werk en
inkomen garandeert evenals het behoud van sociale bescherming voor perioden waarin
werknemers voor hun kind moeten zorgen. Het ouderschapsverlof moet worden
uitgebreid tot 7 maanden.
• Aan de moeder wordt het recht gegeven het zwangerschaps- en bevallingsverlof uit
te breiden tot 4 maanden in totaal, waarvan maximum 3 na de geboorte. Voor de
vader wordt in een zorgverlof voorzien van 1 maand, op te nemen tijdens de eerste
6 maanden na de bevalling. Twee bijkomende maanden zorgverlof kunnen naar keuze
door vader of moeder worden opgenomen.
• Voor de laatste 6 maanden van de zwangerschap en op het gewaarborgd inkomen bij
ziekte van een zwangere vrouw zijn geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd.
• De N-VA wil ook meer flexibiliteit op bedrijfsniveau door een veralgemeende
annualisering van de arbeidsduur. Op sommige piekmomenten zal de werknemer dan
meer uren per dag werken dan in sommige dalmomenten. Deze regeling werkt
kostenbeheersend en verhoogt de flexibiliteit van de inzet van het personeel. Op die