MJD Jaarverslag 2011.pdf - Palier

4.6 Kwaliteit ten aanzien van medewerkers
4.6.1 Personeelsbeleid
Werving en selectie
In 2011 is de MJD wederom gegroeid en zijn er in totaal zeven nieuwe medewerkers in dienst
genomen. Het verloop binnen de MJD was in 2011 wat hoger t.o.v. het voorgaande jaar en drie
medewerkers hebben de MJD verlaten. Wegens uitbreiding hebben we één extra leidinggevende
aangenomen. Op 31 december 2011 telde de MJD in totaal 49 medewerkers, waaronder:
• drie teamleiders;
• 42 materieel juridische dienstverleners;
• één werkondersteuner / beleidsmedewerker;
• drie medewerkers secretariaat.
Diversiteit
Bij de MJD hebben/zijn in 2011:
Stages
• 35% van de medewerkers een multiculturele achtergrond met nationaliteiten uit o.a.
Suriname, Marokko, Turkije, Bosnië, Polen, Indonesië, Nederlandse Antillen, Griekenland
en Spanje
• 74% van de medewerkers zijn vrouwen. Het streven is wederom een evenwichtige
verhouding tussen mannen en vrouwen, wat een weloverwogen aanname- en
benoemingsbeleid vergt. Binnen de organisatie nemen wij maatregelen die het voor zowel
mannen als vrouwen gemakkelijker maken om werk en privé te combineren. Denk daarbij
aan werken in deeltijd of het invoeren van ouderschapsfaciliteiten. Ook worden er aan
mannen en vrouwen dezelfde arbeidsvoorwaarden geboden. In 2010 bestond het
middenkader voor 100% uit vrouwen en in 2011 voor 67% uit vrouwen.
Op jaarbasis begeleidt onze afdeling drie tot zes stagiaires van hbo opleidingen, zoals
Maatschappelijk Werk en Dienstverlening en Sociaal Juridische Dienstverlening, die een stage
variërend van vijf tot tien maanden lopen. Daarnaast begeleiden wij jaarlijks drie mbo stagiaires
van het ROC Mondriaan, die een secretariële opleiding volgen, en een stage lopen op het
secretariaat van de MJD. Dit zijn er op jaarbasis meer omdat het kortere stageperiodes zijn van
steeds tien weken. Ook in de begeleiding van onze stagiaires zetten we in op de kwaliteit en
professionaliteit. De medewerkers die de dagelijkse praktijkbegeleiding op zich nemen doen dit
conform de richtlijnen die de afdeling heeft opgesteld aanvullend op het Parnassia Bavo Groep
beleid; en onder verantwoordelijkheid van de praktijkopleider van de afdeling. Deze coördineert
alle stages en de geboden begeleiding aan zowel stagiaires als stagebegeleiders binnen de MJD.
Palier MJD ▪ Jaarverslag 2011 ▪ 27