Welzijn van oudere werknemers in de bouw - FFC

More documents

Recommendations

Info

navbdossier Gezondheidsklachten Mogelijke oorzaken Beroepen waarop de klachten van toepassing zijn 2 allergie van de luchtwegen, verstopte neus allergie, irritatie van de huid of ogen © NAVB-CNAC 2009 14 aanwezigheid van uitlaatgassen, stof, contact met gevaarlijke stoffen contact met gevaarlijke stoffen hoesten aanwezigheid van uitlaatgassen, contact met (bouw)stof, contact met gevaarlijke stoffen hoofdpijn aanwezigheid van uitlaatgassen, contact met gevaarlijke stoffen duizeligheid contact met chemische & biologische agentia oogletsels: tijdelijke blindheid, oogbeschadiging laswerkzaamheden, contact met rondvliegende deeltjes bouwplaatsmachinist, dekvloerlegger, schilder-decorateur, interieurbouwer, schrijnwerker, timmerman, tegelzetter, wegenwerker,… dakdekker, dakafdichter,dekvloerlegger, metselaar, schilder-decorateur, tegelzetter, wegenwerker,… bouwplaatsmachinist, dekvloerlegger, interieurbouwer, schrijnwerker, timmerman,wegenwerker,… bouwplaatsmachinist,interieurbouwer,schilder-decorateur, wegenwerker,… schilder-decorateur, wegenwerker,… bekister/ijzervlechter, interieurbouwer, metselaar, sanitair installateur, monteur HVAC,… Oplossingen (enkele voorbeelden) Ergonomie Opleidingen Wijziging van de organisatie: functie, arbeidsomstandigheden op maat gemaakte oogbescherming (eventueel met gezichtscorrectie) Tabel 12: Oplossingen voor gezondheidklachten in de bouwsector volgens de beroepen waarop de klachten van toepassing zijn Wetgeving: In het Belgisch Staatsblad van 01.08.2006 werd het KB van 01.07.2006 (+ bijlagen) tot bevordering van de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van de arbeid van oudere werknemers in het kader van het Ervaringsfonds gepubliceerd. adembescherming / omgaan met gevaarlijke stoffen adembescherming / omgaan met gevaarlijke stoffen adembescherming / omgaan met gevaarlijke stoffen adembescherming / omgaan met gevaarlijke stoffen adembescherming / omgaan met gevaarlijke stoffen taakrotaties, afwisselend werk taakrotaties, afwisselend werk taakrotaties, afwisselend werk taakrotaties, afwisselend werk taakrotaties, afwisselend werk taakrotaties, afwisselend werk Het Ervaringsfonds en de realisatie van verbeteringsprojecten voor oudere bouwvakkers Doelstelling van het Ervaringsfonds Om de werkgelegenheidsgraad van de werknemers boven 45 jaar te bewerkstelligen, ondersteunt het Ervaringsfonds acties tot bevordering van de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van de arbeid van oudere werknemers (werknemers van minstens 45 jaar). De minister kan daarom, binnen de grenzen van de beschikbare financiële middelen, aan een werkgever die hiertoe een aanvraag indient, een toelage toekennen ter ondersteuning van de acties ten voordele van oudere werknemers. Acties die in aanmerking komen voor een toelage van het Ervaringsfonds De volgende acties van een werkgever komen hiervoor in aanmerking: het meten van de “werkbaarheid” van de oudere werknemer en/of het diagnosticeren van de werkomgeving, met het oog op het ontdekken van de factoren die verbeterd kunnen worden, om zo verbeteringsvoorstellen te kunnen formuleren Welzijn van oudere werknemers in de bouw
en/of het doorvoeren van concrete verbeteringsprojecten die de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden en/of de organisatie van de arbeid verbeteren Werkbaarheid “Werkbaarheid” slaat op het evenwicht tussen “MENS” en “WERK”. In het hiernavolgend schema ziet u welke elementen er onder “mens” worden verstaan en welke onder “werk”. Werk Mens a. Psychosociale belasting b. Fysieke belasting c. Arbeidsveiligheid d. Functie-eisen Relatie (heeft invloed op) e. Gezondheid f. Self-efficacy3 g. Blijfintentie h. Kennis en vaardigheden De werkbaarheid meten met behulp van “meetinstrumenten” Door de “werkbaarheid” van hun werknemers te meten kunnen bedrijven hier meer inzicht in krijgen. Deze meting is een eerste mogelijke stap naar het starten van een Ervaringsfondsproject. Om in aanmerking te komen voor een toelage van het Ervaringsfonds moet het project een betrouwbare bevraging van de werkbaarheid door de fungerende arbeidsgeneesheer bevatten. Daarvoor bestaan vragenlijsten en instrumenten. Bestaande instrumenten kunnen voldoen aan het minimumcriterium, nl. het meten van de invloed van de psychosociale arbeidsbelasting op de gezondheid, maar soms moeten ze aangevuld worden. Daarom kunt u het instrument dat u gaat gebruiken voor de meting het best eerst voorleggen aan het Ervaringsfonds. Zo weet u op voorhand of het aan de criteria voldoet. Gebruik van de diagnosemethode Het diagnose-instrument (uit het KB) of de “omgevingsdiagnosemethode” heeft als bedoeling de factoren uit de werkomgeving (“WERK” uit de Werkbaarheid) te detecteren die verbeterd kunnen worden. a. Psychosociale belasting b. Fysieke belasting Werk c. Arbeidsveiligheid d. Functie-eisen Om goedgekeurd te worden voor een Ervaringsfondstoelage moet een diagnose minimaal twee elementen uit het WERK-gedeelte van het bovenvermeld schema meten. De omgevingsdiagnose moet duidelijk maken welke punten aan de WERK-kant aangepakt of verbeterd moeten worden. Omdat de werkelijkheid op de werkvloer een complex geheel is, moet in de eerste plaats duidelijk worden wat de huidige situatie van de werkzaamheden is, waar de eventuele knelpunten liggen of van welke aard de (toekomstige) problemen zijn. De omgevingsdiagnose-methode moet systematisch en gestructureerd zijn met bv. een beschrijving hoe de omgevingsdiagnose-methode ontstaan is: Welke bronnen werden geraadpleegd? Welke controles op de eigen situaties werden doorgevoerd? Welke testen werden uitgevoerd? Werden er testen uitgevoerd op de afneembaarheid van het eigen personeel? … Er moet beschreven worden hoe de omgevingsdiagnose-methode doorgevoerd zal worden: wie doet wat, wanneer en hoe. Dit moet steeds gebeuren onder supervisie van de arbeidsgeneesheer. Door de aard van het onderwerp moet de werknemer zelf actief betrokken worden via de participatieve methode. Zijn mening/input moet een fundamenteel onderdeel uitmaken van de achteraf te bestuderen data. Een voorbeeld van een aanvaarde omgevingsdiagnosemethode is Déparis. 3 Self-efficacy: de mate waarin de werknemer van zichzelf vindt dat hij zijn werk aankan Welzijn van oudere werknemers in de bouw navbdossier © NAVB-CNAC 2009 15
Page 1 and 2: D RIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JANUARI
Page 3 and 4: Situering Door de stijgende levensv
Page 5 and 6: Deze grafiek, waarin de vergelijkin
Page 7 and 8: Deze belasting manifesteert zich in
Page 9 and 10: Welzijn van oudere werknemers in de
Page 11 and 12: Knelpunten De gezondheidsproblemen
Page 13: Gezondheidsklachten Mogelijke oorza
Page 17 and 18: Meting van de werkbaarheid De bedoe
Page 19 and 20: Toelageberekening bij aankoop van m
Page 21 and 22: Een diagnose stellen Zoals al eerde
Page 23 and 24: Tabel 18 en tabel 19 (uittreksels u
Page 25 and 26: STAP 1: Risicosituaties voor rugkla
Page 27 and 28: Participatieve opsporingsmethode va
Page 29 and 30: Ergonomische verbeteringsprojecten:
Page 31 and 32: Voorbeeld 7: Verdichtingswiel Een b
Page 33 and 34: Andere financieringsmogelijkheden v
Page 35 and 36: Welzijn van oudere werknemers in de

Welzijn van oudere werknemers in de bouw - FFC

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?