Welzijn van oudere werknemers in de bouw - FFC

More documents

Recommendations

Info

navbdossier Expertise © NAVB-CNAC 2009 16 Analysis Observation Déparis PREVENTION De Déparismethode De Déparismethode voor participatieve risico-opsporing sluit naadloos aan bij de Sobane-strategie. De methode is zo ontworpen dat personen op de werkvloer hun dagelijkse arbeidssituatie op een objectieve manier kunnen inschatten. De methode maakt gebruik van 18 algemene rubrieken die elk één bepaald aspect van de arbeidssituatie behandelen. In tabel 13 worden de rubrieken opgesomd voor de bouwsector en worden de bijbehorende diagnosethema’s aangegeven. Uit de vorige hoofdstukken had u al begrepen dat het voor het Ervaringsfonds aangewezen is om de fysieke belasting, de gezondheid en de psychologische belasting te onderzoeken. Participatieve opsporingsmethode van risico's (Déparis IV): de "bouw"sector (1) Diagnosethema’s 1. Werkzones (2) Veiligheid 2. Technische organisatie tussen werkposten Veiligheid en functiewijziging 3. Risico’s op vallen Veiligheid 4. Heffen en vervoer van materialen en personen Veiligheid 5. Arbeidsongevallen Veiligheid 6. Elektrische risico’s en brandgevaar Veiligheid 7. Bedieningsmiddelen en signalen Veiligheid 8. Materieel, handgereedschap, machines Fysieke belasting 9. Werkhoudingen Fysieke belasting 10. Krachtinspanningen en goederenbehandeling Fysieke belasting 11. Verlichting, lawaai en thermische omgevingsfactoren Fysieke belasting en gezondheid 12. Trillingen Fysieke belasting en gezondheid 13. Luchthygiëne Gezondheid 14. Autonomie en individuele verantwoordelijkheden Psychosociale belasting, functieeisen en functiewijziging 15. Inhoud van het werk Psychosociale belasting 16. Tijdsdruk Psychosociale belasting 17. Arbeidsverhoudingen tussen werknemers en hiërarchische lijn Psychosociale belasting 18. Psychologische omgeving Psychosociale belasting (1) De algemene rubrieken zijn aangepast aan de specifieke kenmerken van de bouwsector. (2) Bij werkzones kan er voor het optionele punt arbeidsveiligheid gekozen worden om voor de specifieke activiteiten de aparte rubrieken voor Grondwerken, Timmermannen, Metselaars en Schilderwerken te gebruiken. Tabel 13: Déparismethode toegepast voor de bouwsector De rubrieken in verband met veiligheid zijn belangrijk, maar niet absoluut noodzakelijk bij een omgevingsdiagnosemethode voor het Ervaringsfonds. Omwille van het risicovolle karakter van de bouwsector wordt aangeraden alle achttien rubrieken te doorlopen. Een risico-opsporing aan de hand van de Déparismethode omvat idealiter de volgende stappen: 1. Informeren van de werknemers en de hiërarchische lijn (door de directie) 2. Aflijnen van alle arbeidssituaties zodat elke situatie een coherent geheel van werkposten vormt 3. Aanduiden van een coördinator 4. Voorbereiden van zijn rol van moderator in de diverse vergaderingen (door de coördinator) 5. Samenstellen van overleggroepen die bestaan uit vertegenwoordigers van de betrokkenen en eventueel technisch omkaderingspersoneel 6. Organiseren van een vergadering van de overleggroep, dicht bij de arbeidsplaats 7. Maken van een synthese van de vergadering (door de coördinator) 8. Voorleggen van de synthese aan de directie 9. Bepalen en uitvoeren van de actieplannen op korte en middellange termijn 10. Periodiek herhalen van dit proces Hoe dient u een aanvraag in bij het Ervaringsfonds? Werkwijze Het Ervaringsfonds geeft een toelage om 45-plussers langer aan de slag te houden. Daarvoor komen verschillende soorten projecten in aanmerking. Welzijn van oudere werknemers in de bouw
Meting van de werkbaarheid De bedoeling van een meetinstrument is om de werkbaarheid van de oudere werknemers te meten met het oog op het behoud of de verhoging ervan (zie supra). In de aanvraag voor een betoelaging van de meting moet vermeld worden welk goedgekeurd meetinstrument de arbeidsgeneesheer zal gebruiken. Vervolgens moet aangegeven worden voor hoeveel 45-plussers de meting gebeurt en welke arbeidsgeneesheer ze zal uitvoeren (naam en functie). Tot slot moet de aanvraag een stappenplan bevatten met de belangrijkste data (begindatum, belangrijkste tussendata, verwachte einddatum) van de meting door de arbeidsgeneesheer. Diagnose van de werkomgeving De bedoeling van een diagnosemethode (complementair aan een meetinstrument) is om de omgevingsfactoren die verbeterd kunnen worden, te detecteren. De verkregen resultaten moeten ervoor zorgen dat verbeteringsvoorstellen gerichter geformuleerd kunnen worden. In de aanvraag voor een betoelaging van een goedgekeurde diagnosemethode moet vermeld worden welk instrument gebruikt zal worden. Vervolgens moet aangegeven worden voor hoeveel 45-plussers de diagnose gebeurt en wie (naam en functie) ze zal uitvoeren onder toezicht van de arbeidsgeneesheer. Tot slot moet de aanvraag een stappenplan bevatten met de belangrijkste data van de diagnose (begindatum, belangrijkste tussendata, verwachte einddatum) door de arbeidsgeneesheer. Verbeteringsproject Een verbeteringsproject kan van toepassing zijn op een individuele werknemer of op een groep werknemers. Het moet in elk geval betrekking hebben op een problematiek (klachten of knelpunten) waarmee 45-plussers binnen de organisatie te kampen hebben. Het kan gaan om gezondheidsklachten van de 45-plusser, waarom hij overweegt vervroegd te stoppen met werken, waarom de werkgever hem vervroegd wil laten afvloeien, waarom hij niet meer meekan of meewil met jongere collega’s, ... Die problematiek kan het best in kaart gebracht worden via een meting of een diagnose die zijn klachten belicht. In de aanvraag wordt dan een verslag van de bevindingen genoteerd. Daarbij moet de voorgestelde oplossing concreet beschreven worden en moet aangetoond worden dat de voorgestelde verbetering van de arbeidsomstandigheden tot het behoud en de verlengde tewerkstelling van de 45-plusser zal leiden. Er moet dus duidelijk beschreven worden dat de werknemer van een situatie A met voor hem moeilijke werkomstandigheden overgaat naar een situatie B met verbeterde werkomstandigheden. Die beschrijving moet zo concreet mogelijk zijn, op basis van de concrete bedrijfsomstandigheden. Verder moet de aanvraag een stappenplan bevatten dat de belangrijkste data van het project weergeeft (begindatum, belangrijkste tussendata, verwachte einddatum). Tot slot moet er een lijst met de betrokken werknemers bij de aanvraag gevoegd worden, waarop enkel de 45-plussers staan voor wie de verbetering van de arbeidsomstandigheden bedoeld is. Er kunnen meerdere projecten worden ingediend. Bijkomende projecten moeten echter innoverend te zijn: de projectinhoud en de werknemers mogen niet steeds dezelfde zijn. Wat moet vermeld worden in de beschrijving van een verbeteringsproject? 1. Leeftijdsgebonden problematiek Beschrijving van de problemen waarmee de 45-plussers geconfronteerd (zullen) worden. Voorbeeld: gezondheidsklachten, stressklachten, jongere collega’s niet meer kunnen volgen,… Hier moeten ook de resultaten van de meting of de diagnose worden vermeld. 2. Acties Beschrijving van de voorgestelde preventiemaatregelen. Dit omvat een beschrijving van het doel van de maatregelen, van de toegepaste strategie of methodiek en van het daarbij gebruikte aangepaste materieel, de werkmethodes, de noodzakelijke opleidingen,… 3. Stappenplan Uitvoeringsplan met de timing van de verschillende stappen in het project. 4. Beoogd resultaat Beschrijving van de beoogde betere werkomstandigheden voor de 45-plusser(s), waardoor deze langer aan het werk blijft/blijven. Tabel 14: Items die in de beschrijving van het verbeteringsproject opgenomen moeten worden Welzijn van oudere werknemers in de bouw navbdossier Toelage van het Ervaringsfonds Hoogte van de toelage voor de werkgevers: Bij gebruik van een meetinstrument of een diagnosemethode: 70% van de bewezen kosten, met een maximum van 12,00 euro/werknemer Bij een verbeteringsproject (art. 3,3°): 50% van de bewezen kosten met een maximum van 500,00 euro/betrokken werknemer/maand Bij een verbeteringsproject gekoppeld aan het gebruik van een meetinstrument of een diagnosemethode: 70% van de bewezen kosten met een maximum van 750,00 euro/betrokken werknemer/maand Indien u een (nog) niet goedgekeurd(e) instrument of diagnosemethode wenst te gebruiken, kunt u dit het best eerst aan het Ervaringsfonds voorleggen. © NAVB-CNAC 2009 17
Page 1 and 2: D RIEMAANDELIJKSE UITGAVE - JANUARI
Page 3 and 4: Situering Door de stijgende levensv
Page 5 and 6: Deze grafiek, waarin de vergelijkin
Page 7 and 8: Deze belasting manifesteert zich in
Page 9 and 10: Welzijn van oudere werknemers in de
Page 11 and 12: Knelpunten De gezondheidsproblemen
Page 13 and 14: Gezondheidsklachten Mogelijke oorza
Page 15: en/of het doorvoeren van concrete v
Page 19 and 20: Toelageberekening bij aankoop van m
Page 21 and 22: Een diagnose stellen Zoals al eerde
Page 23 and 24: Tabel 18 en tabel 19 (uittreksels u
Page 25 and 26: STAP 1: Risicosituaties voor rugkla
Page 27 and 28: Participatieve opsporingsmethode va
Page 29 and 30: Ergonomische verbeteringsprojecten:
Page 31 and 32: Voorbeeld 7: Verdichtingswiel Een b
Page 33 and 34: Andere financieringsmogelijkheden v
Page 35 and 36: Welzijn van oudere werknemers in de

Welzijn van oudere werknemers in de bouw - FFC

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?