Welzijn van oudere werknemers in de bouw - FFC

Ergonomische verbeteringsprojecten: het hanteren van materiaal
Voorbeeld 4: Installeren van rollenbanen, vacuümliften, heftafels, ...
Installeren van rollenbanen, vacuümliften, heftafels,…
1. Leeftijdsgebonden problematiek
Op twee werkposten wordt ziekteverzuim vastgesteld. Uit gesprekken met de betrokken oudere
werknemers blijkt dat ze vervroegd wensen uit te stappen: de werkpost aan de vertikale
freesmachine in de machinezaal en de werkpost voor het afmonteren van deurbladen ter
voorbereiding van de plaatsing zijn zeer belastend. Werkposten met veel manueel hef- en tilwerk zijn
vooral voor oudere werknemers met veel anciënniteit erg belastend. Hun zware fysieke inspanningen
leiden o.a. tot rugklachten.
2. Acties
Er wordt een degelijke analyse op de werkvloer uitgevoerd.
Er worden rollenbanen, vacuümliften en heftafels geïnstalleerd, waardoor de werkposten
ergonomischer worden en de (oudere) werknemers ontlast worden.
Er worden regelmatig gesprekken gevoerd met de oudere werknemers om te peilen naar de
“werkbaarheid” en om eventueel (kleine) verbeteringen uit te voeren op de werkvloer.
Het verbeteringsproject houdt in dat de fysieke inspanningen van de oudere werknemers
verminderd worden, zodat ze de job langer kunnen volhouden. Zo wordt het absenteïsme wegens
ziekte verminderd en de vroegtijdige uitstroom vermeden. Het welzijn van de oudere werknemers op
de werkvloer neemt toe, net als hun motivatie.
3. Uitvoeringsplan
1. Analyse van de werkvloer
Op de productievloer worden de arbeidsposten in samenspraak met de productieverantwoordelijke
geanalyseerd wat betreft fysieke belasting (til- en hefwerk) en ergonomische opbouw. De interne
en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk stelt een risico-analyse op voor
oudere werknemers. De nadruk ligt op de behandeling van zware stukken.
2. Inventarisatie van mogelijke hulpmiddelen
Er wordt gekeken welke installaties op de markt zijn om de werkpost aan te passen.
3. Keuze en aankoop van hulpmiddelen
Op basis van de inschakelbaarheid in het productieproces en de kostprijs/het budget wordt
een keuze gemaakt in overleg met de productieverantwoordelijke. De werknemers die bij de
veranderingen betrokken zijn, worden hierover geïnformeerd en geraadpleegd.
4. Implementatie
Er wordt gekeken welke begeleidende opleidingsinitiatieven genomen moeten worden om de
oudere werknemers te leren omgaan met de nieuwe werkprocedures en machines.
5. Ontwikkeling van opleidingsprogramma's voor oudere werknemers
Een verandering aan de werkpost kan voor oudere werknemers een bedreiging inhouden en tot hun
vroegtijdige uitstap leiden. Om dat te voorkomen worden voor hen opleidingen op de werkvloer
voorzien. Er worden eigen opleidingsmethoden ontwikkeld.
6. Regelmatige follow-upgesprekken
Om dit alles op te volgen, worden er zesmaandelijkse gesprekken gevoerd met de betrokken oudere
werknemers. Tijdens deze gesprekken wordt voortdurend getoetst welke elementen nog verbeterd
kunnen worden om hun uitstap uit het bedrijf zo langzaam en zo vlot mogelijk te laten verlopen.
Opmerking: In dit uitvoeringsplan zijn enkel de verschillende stappen opgenomen. Voor een
effectieve aanvraag moet een timing aan deze stappen worden gekoppeld!
4. Beoogde resultaat
Het verwachte resultaat is dat de werknemers langer in dienst blijven en minder vaak afwezig zijn
door rugklachten of andere fysieke klachten.
Dit project houdt een verbetering in van de volgende items van de Déparismethode:
a. technische organisatie tussen de werkposten
b. heffen en vervoer van materialen en personen
c. materiaal, handgereedschap, machines
d. krachtinspanningen en goederenbehandeling
Voorbeeld: aankoop van een autolaadkraan
Dit verbeteringsproject werd gecombineerd met een functiewijziging en wordt later in dit dossier
besproken.
Welzijn van oudere werknemers in de bouw
navbdossier
© NAVB-CNAC 2009
29