Welzijn van oudere werknemers in de bouw - FFC

Toelageberekening bij aankoop
van materieel
Toepassing van
afschrijvingsregels
Toelageberekening bij
"overhead" loonkosten
Wanneer is er geen toelage mogelijk? Enkele voorbeelden.
Welzijn van oudere werknemers in de bouw
Maximaal 12 maanden afschrijvingkosten
Bij aankoop van materieel wordt 50% of 70% van één jaar
afschrijving in rekening genomen.
De afschrijvingsperiodes zijn als volgt:
Software: maximaal 24 maanden (dus 1/2)
Hardware: maximaal 36 maanden (dus 1/3)
Machines en rollend materiaal: maximaal 60 maanden
(dus 1/5)
Meubilair: maximaal 120 maanden (dus 1/10)
Inrichtingskosten: maximaal 120 maanden (dus 1/10)
Interne loonkosten van "niet-betrokken" medewerkers:
projectbegeleiders, directie, collega's,…
Maximaal 500 euro
Bij verbeteringsproject in combinatie met meetinstrument:
maximaal 750 euro
Het project betreft de wettelijke minimumvereisten (o.a. Welzijnswet). Het is bedoeld om in
orde te zijn met sociale, fiscale en wettelijke verplichtingen.
Voor aanwervingen.
De betrokken werknemer kan niet minimaal 12 maanden langer in dienst blijven.
Het project is al begonnen voor de toelageaanvraag.
Het project is identiek aan een vorig project.
Het is het tweede project voor dezelfde persoon binnen de 12 maanden.
Het bedrijf ontvangt andere toelagen voor hetzelfde project.
Tabel 15: Toelageberekening voor een Ervaringsfondsproject
Voorbeelden van de berekening van de basistoelage
1. Bedrijf A past een diagnosemethode toe voor 60 oudere werknemers (45-plussers). De werkgever
toont aan dat dit hem 800 euro kost. Eerst wordt het plafondbedrag berekend: dit is maximum
60 x 12 euro of 720 euro. Vervolgens wordt het percentage van de kost berekend: dit is 70% van
800 euro of 560 euro. Dit percentage is minder dan het plafondbedrag. De werkgever zal dus een
toelage krijgen van 560 euro.
2. Bedrijf B dient een aanvraag tot toelage in voor een verbeteringsproject voor 6 oudere werknemers
(45-plussers). Het project duurt 30 maanden en heeft een totale kostenraming van 120.000 euro.
Voor de bepaling van het plafondbedrag voor een project voor 6 oudere werknemers wordt gerekend
met 24 maanden (maximum in acht genomen duur van een project): 6 x 24 maanden x 500
euro = 72.000 euro. Bij een verbeteringsproject zonder voorafgaande meet- of diagnosemethode
worden de geraamde kosten voor 50% vergoed. Dit geeft 0,5 x 120.000 euro = 60.000 euro. Ook
hier is het percentage lager dan het plafondbedrag. De werkgever krijgt hier aldus een toelage
van 60.000 euro.
3. Bedrijf C zal zowel de werkbaarheid voor 100 van zijn werknemers meten als een verbeteringsproject
uitvoeren. Dit alles wordt samen in één aanvraag ingediend bij het Ervaringsfonds. De kost
van het meten van de werkbaarheid wordt geraamd op 2.000 euro. Het verbeteringsproject is van
toepassing op 20 mensen en zal 12 maanden duren. De kost wordt geraamd op 100.000 euro.
Het plafondbedrag voor het meten van de werkbaarheid bedraagt 12 x 100 of 1.200 euro. Het
percentage bedraagt 70% van 2.000 euro of 1.400 euro. Dit bedrag is echter hoger dan het
plafondbedrag, dus de werkgever ontvangt hiervoor 1.200 euro.
Het plafondbedrag voor het verbeteringsproject wordt berekend op 20 werknemers x 12 maanden
x 750 euro = 180.000 euro. Het percentage mag nu gerekend worden op 70% door de combinatie
van meten en verbeteren en bedraagt 0,7 x 100.000 euro = 70.000 euro. Gezien het plafondbedrag
hoger is dan het percentage, krijgt de werkgever het laagste bedrag of 70.000 euro.
In totaal krijgt de werkgever dus een toelage van 71.200 euro.
Een toelageaanvraag moet aangetekend verzonden worden voor de start van het project.
Voor meer informatie kunt u steeds contact opnemen met de adviseur van het NAVB van uw
regio of met het Ervaringsfonds.
De contactgegevens van de NAVB-adviseurs vindt u via de website www.navb.be > Advies > Adviseurs.
Het Ervaringsfonds vindt u op www.ervaringsfonds.be.
navbdossier
© NAVB-CNAC 2009
19