Welzijn van oudere werknemers in de bouw - FFC

Meting van de werkbaarheid
De bedoeling van een meetinstrument is om de werkbaarheid van de
oudere werknemers te meten met het oog op het behoud of de verhoging
ervan (zie supra).
In de aanvraag voor een betoelaging van de meting moet vermeld worden
welk goedgekeurd meetinstrument de arbeidsgeneesheer zal gebruiken.
Vervolgens moet aangegeven worden voor hoeveel 45-plussers de
meting gebeurt en welke arbeidsgeneesheer ze zal uitvoeren (naam en
functie).
Tot slot moet de aanvraag een stappenplan bevatten met de belangrijkste
data (begindatum, belangrijkste tussendata, verwachte einddatum)
van de meting door de arbeidsgeneesheer.
Diagnose van de werkomgeving
De bedoeling van een diagnosemethode (complementair aan een meetinstrument)
is om de omgevingsfactoren die verbeterd kunnen worden, te detecteren. De verkregen
resultaten moeten ervoor zorgen dat verbeteringsvoorstellen gerichter geformuleerd kunnen
worden.
In de aanvraag voor een betoelaging van een goedgekeurde diagnosemethode moet vermeld
worden welk instrument gebruikt zal worden. Vervolgens moet aangegeven worden voor hoeveel
45-plussers de diagnose gebeurt en wie (naam en functie) ze zal uitvoeren onder toezicht van de
arbeidsgeneesheer.
Tot slot moet de aanvraag een stappenplan bevatten met de belangrijkste data van de diagnose
(begindatum, belangrijkste tussendata, verwachte einddatum) door de arbeidsgeneesheer.
Verbeteringsproject
Een verbeteringsproject kan van toepassing zijn op een individuele werknemer of op een groep
werknemers. Het moet in elk geval betrekking hebben op een problematiek (klachten of knelpunten)
waarmee 45-plussers binnen de organisatie te kampen hebben.
Het kan gaan om gezondheidsklachten van de 45-plusser, waarom hij overweegt vervroegd te
stoppen met werken, waarom de werkgever hem vervroegd wil laten afvloeien, waarom hij niet
meer meekan of meewil met jongere collega’s, ... Die problematiek kan het best in kaart gebracht
worden via een meting of een diagnose die zijn klachten belicht.
In de aanvraag wordt dan een verslag van de bevindingen genoteerd. Daarbij moet de voorgestelde
oplossing concreet beschreven worden en moet aangetoond worden dat de voorgestelde
verbetering van de arbeidsomstandigheden tot het behoud en de verlengde tewerkstelling van de
45-plusser zal leiden. Er moet dus duidelijk beschreven worden dat de werknemer van een situatie
A met voor hem moeilijke werkomstandigheden overgaat naar een situatie B met verbeterde
werkomstandigheden. Die beschrijving moet zo concreet mogelijk zijn, op basis van de concrete
bedrijfsomstandigheden.
Verder moet de aanvraag een stappenplan bevatten dat de belangrijkste data van het project weergeeft
(begindatum, belangrijkste tussendata, verwachte einddatum). Tot slot moet er een lijst met
de betrokken werknemers bij de aanvraag gevoegd worden, waarop enkel de 45-plussers staan voor
wie de verbetering van de arbeidsomstandigheden bedoeld is.
Er kunnen meerdere projecten worden ingediend. Bijkomende projecten moeten echter innoverend
te zijn: de projectinhoud en de werknemers mogen niet steeds dezelfde zijn.
Wat moet vermeld worden in de beschrijving van een verbeteringsproject?
1. Leeftijdsgebonden problematiek
Beschrijving van de problemen waarmee de 45-plussers geconfronteerd (zullen) worden. Voorbeeld:
gezondheidsklachten, stressklachten, jongere collega’s niet meer kunnen volgen,… Hier moeten ook
de resultaten van de meting of de diagnose worden vermeld.
2. Acties
Beschrijving van de voorgestelde preventiemaatregelen.
Dit omvat een beschrijving van het doel van de maatregelen, van de toegepaste strategie of
methodiek en van het daarbij gebruikte aangepaste materieel, de werkmethodes, de noodzakelijke
opleidingen,…
3. Stappenplan
Uitvoeringsplan met de timing van de verschillende stappen in het project.
4. Beoogd resultaat
Beschrijving van de beoogde betere werkomstandigheden voor de 45-plusser(s), waardoor deze
langer aan het werk blijft/blijven.
Tabel 14: Items die in de beschrijving van het verbeteringsproject opgenomen moeten worden
Welzijn van oudere werknemers in de bouw
navbdossier
Toelage van het Ervaringsfonds
Hoogte van de toelage voor de werkgevers:
Bij gebruik van een meetinstrument of een diagnosemethode:
70% van de bewezen kosten, met een maximum van 12,00
euro/werknemer
Bij een verbeteringsproject (art. 3,3°): 50% van de bewezen
kosten met een maximum van 500,00 euro/betrokken werknemer/maand
Bij een verbeteringsproject gekoppeld aan het gebruik van
een meetinstrument of een diagnosemethode: 70% van de
bewezen kosten met een maximum van 750,00 euro/betrokken
werknemer/maand
Indien u een (nog) niet goedgekeurd(e)
instrument of diagnosemethode wenst
te gebruiken, kunt u dit het best eerst
aan het Ervaringsfonds voorleggen.
© NAVB-CNAC 2009
17