Vrijuit - editie maart 2012 - Aclvb

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND
Vrijuit
83 ste jaargang maart 2012
STEM VOOR ONS !
De kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen van mei 2012 zijn neergelegd.
We vatten de laatste rechte lijn aan voor de stembusgang. Iedere kandidaat rest
nu nog zo veel mogelijk collega’s ervan te overtuigen het vakje naast zijn of
haar naam te kleuren. Bij het ter perse gaan van deze Vrijuit was u met zo’n
13.000 werknemers die wilden opkomen op een ACLVB-lijst om zo de waarden
van het liberaal syndicalisme te verdedigen : vrijheid, verantwoordelijkheid,
solidariteit en verdraagzaamheid. Een andere syndicalisme, dat de nadruk legt
op het openbloeien van eenieder dankzij solidariteit.
4 VERKIEZINGSTHEMA’S
Duurzame tewerkstelling,
menselijke arbeidsvoorwaarden,
echte inspraak in de
ondernemingen en volwaardige
pensioen … een greep uit de
thema’s waaraan de ACLVB haar
verkiezingscampagne ophangt.
6 LIJSTVORMING
Een belangrijke fase in de
verkiezingsprocedure is de
lijstvorming.
Ook na X+35, de dag waarop de
kandidatenlijsten bij de
werkgever moesten ingediend
worden, zijn er een aantal data
die strikt dienen gerespecteerd.
13
JONGERENSPECIAL !
28 VLAAMS
LOOPBAANAKKOORD
De Vlaamse Regionale van de
ACLVB bereikte samen met de
andere sociale partners een
loopbaanakkoord. Tekst en
uitleg in een interview met
Hugo Engelen.
30 ACTIVA
Het Activa-plan wil
werkzoekenden opnieuw
inschakelen in het arbeidscircuit.
Activa WinWin, de regeling van
versterkte werkuitkeringen, dooft
uit, maar de algemene regeling
van Activa blijft verder bestaan.

2
aclvb-voordeelkaart
HOTELDEAL *** PARTNERS PROMOTIONS
Dankzij de ACLVB een verblijf van 3 dagen / 2 nachten
in een luxehotel aan een supervoordeelprijs van € 58
per persoon (in plaats van 99 euro),
inclusief ontbijt en een welkomstdrankje!
Hoe reserveren?
Vul het reservatieformulier in op www.duocheque.com/Limburg.html
Partners Promotions reserveert uw verblijf en stuurt u per kerende uw bevestigingsbrief.
M Hotel****
Albert Remansstraat 1
3600 GENK
VRIJUIT/MAART 2012
Bezoek Limburg in de lente, shoppen, wandelen en fietsen, heerlijk eten… genoeg redenen om
deze van nature vriendelijke provincie te bezoeken.
Boekingsperiode: geldig tot 30 juni, met uitzondering van feestdagen
Altijd op basis van beschikbaarheid en gebaseerd op 2 personen logerend in een
tweepersoonskamer. Toeristentaks : € 2,5 p.p.p.n is niet inbegrepen. Boekingskosten : € 15
Eurotel Lanaken****
Koning Albertlaan 264
3620 LANAKEN
BW Atlantis Genk***
Fletersdel 1
3600 GENK

ACLVB solidair met alle vrouwen op 101ste Internationale Vrouwendag
CRISIS ZET REM OP GELIJKE KANSEN V/M
Op 8 maart, Internationale Vrouwendag, was het net 10 jaar geleden dat het Internationaal
Vakverbond (IVV) de loonkloof tussen vrouwen en mannen onder de aandacht bracht. Jammer
genoeg zien we dat na al die tijd de kloof nauwelijks overbrugd werd. De crisis die we momenteel
meemaken, dreigt ook nog andere aspecten van een gelijke kansenbeleid tussen mannen
en vrouwen te bevriezen.
CCrisis of geen crisis, gelijke kansen voor vrouwen en mannen blijven in alle
omstandigheden een zaak van én voor iedereen, zo vinden we bij ACLVB.
Nationaal Secretaris Sabine Slegers : “Vrouwen dragen algemeen nog steeds
de grootste zorg voor het gezin. Daarom zijn het vooral vrouwen die deeltijds
werken of gebruikmaken van systemen als tijdskrediet en ouderschapsverlof.
Dit heeft o.a. negatieve gevolgen voor de berekening van het pensioen, waardoor
de kloof tussen mannen en vrouwen nog verder groeit.
Waarom bevat het recent regeerakkoord bijvoorbeeld geen maatregel die mannen
en vrouwen ertoe zou kunnen aanzetten om tot een meer evenwichtige verdeling
van de gezinszorg te komen ? Zo ook vraagt deze regering aan werklozen
een grotere inspanning op het vlak van mobiliteit om werk te zoeken. Laat
het nu net vrouwen zijn die minder kunnen beschikken over een eigen wagen.
Deze maatregel zet hen extra onder druk.”
Vrouw & Vakbond, de vrouwenbeweging van de ACLVB, dringt eropaan dat :
3 toekomstige sociaal-economische hervormingen zouden bekeken worden
door een “gelijke kansen V/M-bril.” Het huidig regeerakkoord houdt er op
geen enkele manier rekening mee;
3 ondernemingen en het sociaal overleg in bedrijven meer oog zouden hebben
voor een gelijke kansenbeleid V/M;
MANIFESTATIE VOOR HET RECHT OP ABORTUS
Op 24 maart (na het ter perse gaan van deze
Vrijuit) vond op het Poelaertplein in Brussel een
grote abortusbetoging plaats. De manifestatie
kwam er op initiatief van het Platform voor het
recht op abortus in Europa, platform waarbij de
Vrouwenraad is aangesloten.
Anno 2012 nog op straat komen voor het recht op
abortus ? Die strijd was toch al lang gestreden ?
“Neen”, weet de Vrouwenraad, “het is niet overal
en voor iedereen zo dat de strijd gestreden is,
zélfs in Europa.” In vier Europese lidstaten is
abortus nog altijd verboden, in andere landen
wordt het recht op abortus op de helling gezet.
Vaak worden de antiabortusbewegingen gesteund
door machtige lobby’s die de media en de parlementen
beïnvloeden en zijn vrouwen die een abor-
actualiteit3
3 de loonkloof eindelijk zou worden aangepakt;
3 de combinatie gezin en arbeid aangemoedigd en niet bemoeilijkt
wordt.
De snelheid waarmee de loonkloof kan gedicht worden en vrouwen
meer kansen krijgen in het bedrijfsleven, hangt zowel af van een
ondersteunend beleid, als het individueel initiatief van alle vrouwen
om een gelijkwaardige plaats te blijven opeisen in het gezin
en op het werk.
Dat is geen luxeprobleem in tijden van crisis. Het is een kwestie
van beschaving en sociale rechtvaardigheid !
Brug slaan
ACLVB hield op de Internationale Vrouwendag lokale acties in
bedrijven en eigen kantoren. Onder meer via het uitdelen van pamfletten
zetten we onze strijdpunten in de kijker. Samen met de
Nederlandstalige Vrouwenraad, Wereldvrouwenmars België en de
Conseil des Femmes Francophones de Belgique (CFFB) nam Vrouw
& Vakbond ook deel aan een Brugactie op de Sainctelettebrug in
Brussel. We betoonden er onze solidariteit en sloegen een brug met
alle vrouwen wereldwijd. De actie kaderde in de wereldwijde campagne
“Join Women on the bridge” van Women for Women
International, waarbij overal ter wereld vrouwen op een brug bijeenkwamen
voor vrouwenrechten en solidariteit met elkaar. Onder
meer Katlijn Malfliet, voorzitster van de Nederlandstalige
Vrouwenraad, en Viviane Teitelbaum, voorzitster van de CFFB, riepen
in Brussel op om in te gaan tegen de wereldwijde tendens die
verworven vrouwenrechten op de helling zet.
Hoe belangrijk het bundelen van de krachten is, beseffen ze ook bij
het Internationaal Departement van ACLVB, waar onafgebroken
ingezet wordt op solidariteit met vrouwen over de hele wereld.
Maresa Le Roux : “Een rapport van het IVV toont aan dat in de hele
wereld vrouwen gemiddeld 18 % minder worden betaald dan hun
mannelijke collega’s op het werk. Het IVV benadrukt dat de gender
loonkloof ongewijzigd is gebleven sinds 10 jaar. Verder vestigt het
naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag de aandacht op
de “12 op 12”-campagne die waardig werk voor huispersoneel wil
helpen garanderen. Ook ACLVB en haar partners uit het Zuiden
nemen deel aan die belangrijke initiatieven.”
tus laten uitvoeren het slachtoffer van intimidatie.
Vrouw & Vakbond nam niet deel aan de manifestatie.
Die viel immers samen met de viering
van het feestcongres naar aanleiding van 120
jaar liberaal syndicalisme.
Wel ondertekende Nationaal Secretaris Sabine
Slegers het charter voor de handhaving van het
recht op abortus op www.abortionright.eu.
VRIJUIT/MAART 2012

4
VRIJUIT/MAART 2012
sociale verkiezingen
VOOR DE ACLVB IS WERKZEKERHEID
FUNDAMENTEEL
DE ACLVB VRAAGT MEER WERK
OP MENSENMAAT
Werkdruk is een begrip dat voortdurend evolueert. Een aantal jobs zijn
nog altijd even zwaar als vroeger. Voor andere werknemers is er echter
een ander soort “zwaar werk” ontstaan waarbij werknemers overuren
kloppen en tegen een hels ritme werken. En dat allemaal in het teken
van ongebreidelde flexibiliteit en productiviteit.
Dit werkritme en gebrek aan respect voor de werktijden door de werkgever, weegt steeds
zwaarder op de werknemers. Overuren, steeds scherpere deadlines of productietijden,
onderbroken uurroosters, opgelegde vakantieregelingen,…
Dat is het idee van werkgevers over soepel werken, enkel en alleen in functie van de
behoeften van het bedrijf. Vaak wordt geen rekening gehouden met werknemers die bijvoorbeeld
ook nog moeten zorgen voor kinderopvang of gebukt gaan onder fileleed. Dit
leidt tot stress met vaak ernstige, medische klachten tot gevolg.
Als Liberale Vakbond verdedigen wij het idee dat werk een meerwaarde moet bieden. Wij
geloven dat het zelfs beter is om te werken in een gemoedelijke en ontspannen sfeer
waar ruimte is voor individuele ontwikkeling.
De ACLVB wil dat werkgevers meer rekening houden met de mens achter de werknemer.
Niet enkel de jobinhoud en het werkklimaat moeten meespelen. De ACLVB vraagt niets
meer, maar ook niets minder dan respect voor het individu en zijn of haar werktijd en
werkritme.
Tijdelijke contracten en onzekere statuten zijn voor de meest
kwetsbare werknemers spijtig genoeg eerder regel dan uitzondering
geworden. Mannen en vrouwen, vaak jong, laaggeschoold of
immigrant, moeten het stellen met de kruimels die de onderneming
voor hen wil laten liggen. Van de ene interim naar de andere,
soms met een contract van beperkte duur dat misschien wel weer
vernieuwd wordt…
Voor de mensen die hierdoor getroffen worden, is het bijzonder moeilijk om zonder
enige zekerheid en zonder toekomstperspectief écht aan hun leven te bouwen.
Maar ook voor mensen met een vast contract is het niet allemaal rozengeur en
maneschijn. Bedrijfsfusies, overnames en herstructureringen zorgen ervoor dat
het zicht op de toekomst van een onderneming steeds onduidelijker wordt en dat
werkzekerheid een flinterdun begrip geworden is.
Voor de ACLVB is deze evolutie onaanvaardbaar. Ze heeft vaak ook niets te maken
met de reële noden van een onderneming. Het is vooral een makkelijke oplossing
voor werkgevers en aandeelhouders die weigeren zich te engageren en vooral mikken
op maximale winst op korte termijn. Ze gaan dan voorbij aan de échte waarde
van de onderneming: de mensen die het bedrijf maken.
Zowel op interprofessioneel, sectoraal als bedrijfsniveau zet de ACLVB zich schrap
tegen deze praktijken. Door te onderhandelen als het kan, door vastberaden actie
te voeren als het moet. Met uw job en echte toekomstperspectieven als inzet.

sociale verkiezingen5
DE ACLVB VRAAGT RESPECT
VOOR DE STEM VAN
ALLE WERKNEMERS
We hebben een uniek democratisch systeem waarin personeelsafgevaardigden
worden verkozen die de stem van alle werknemers
vertegenwoordigen in de Ondernemingsraad en het Comité voor
preventie en bescherming op het werk (CPBW). De ACLVB waakt
erover dat dit mooie principe ook in de feiten nageleefd wordt.
Het wettelijk kader is zeer duidelijk over de rol van de Ondernemingsraad en het
CPBW, maar evenzeer over de informatieplicht vanuit de werkgever en de regels die
moeten nageleefd worden bij o.a. herstructureringen. In de praktijk worden die
regels wel eens met de voeten getreden. Ook blijkt het niet in iedere onderneming
evident te zijn dat vakbondsafgevaardigden, de werknemers op een optimale wijze
kunnen informeren.
De ACLVB werkt dagelijks aan een constructieve sociale dialoog die het werkklimaat
verbetert. Echte inspraak kan sterk bijdragen tot een volwassen werkomgeving met
ademruimte voor elke werknemer. Positieve energie komt overigens het hele bedrijfsproces
ten goede. Daarom laat de ACLVB het waardevolle overleg over loon- en
arbeidsvoorwaarden en het werkklimaat niet aan het toeval over. Met goed geïnformeerde
en geschoolde afgevaardigden werken we dagelijks aan de verbetering van
het sociaal klimaat.
DE ACLVB PLEIT MEER DAN OOIT VOOR
EEN FATSOENLIJK WETTELIJK PENSIOEN
België zit met zijn lage pensioenbedragen in de staart van het Europees peloton.
Veel gepensioneerden flirten met de armoedegrens en meer dan een
vijfde zit er zelfs onder.
Naast de versterking van het wettelijk pensioen, is de Liberale Vakbond ook altijd voorstander
geweest van een aanvullend pensioenstelsel op niveau van sectoren en bedrijven.
Voor de ACLVB is dit een noodzakelijk aanvullend inkomen als buffer om de bestaande
levensstandaard toch enigszins te kunnen aanhouden of bijvoorbeeld de kosten van een
rusthuis te dekken. Dankzij de inzet van de ACLVB hebben veel werknemers de laatste
jaren kunnen toetreden tot dergelijke aanvullende stelsels.
Het werk is nog niet gedaan !
- De ACLVB wil de sectorale aanvullende pensioenplannen voor alle werknemers laten
aanvaarden en toepassen met een zo klein mogelijk onderling verschil. Kmo’s die maar
één werknemer in dienst hebben, moeten ook een bijdrage leveren.
- Zelfs als er aanvullende pensioenplannen bestaan, worden de laagste loonschalen vaak
benadeeld.
- Het aanvullend pensioen mag niet gebruikt worden om het loon te drukken. Het is een
voordeel voor later, geen deel van het huidige loon.
- De ACLVB wil inspraak van alle werknemers over het soort aanvullend pensioenplan.
VRIJUIT/MAART 2012

6
Wie dient de lijsten in ?
De kandidaturen voor alle categorieën van werknemers
en voor de Ondernemingsraad en het Preventiecomité
mogen slechts worden voorgedragen door de representatieve
interprofessionele vakorganisaties ACLVB, ACV en
ABVV. Die kunnen wel een mandaat geven aan hun
beroepscentrales, maar in ieder geval kan er slechts één lijst
per interprofessionele organisatie en per categorie werknemers
worden neergelegd.
De verkiezingen van 2008 werden gekenmerkt door de invraagstelling
van dit syndicaal monopolie. Het Grondwettelijk Hof oordeelde
dat er niet aan het recht van vrije vereniging werd geraakt
indien het monopolie van het voordragen van kandidaten gebeurt
op basis van objectieve criteria waaraan de organisaties moeten
voldoen, zoals hun representativiteit en de ondersteuning die ze
verzekeren aan hun verkozenen in het uitvoeren van hun taak.
In de ondernemingen die ten minste 15 kaderleden tewerkstellen,
konden voor de Ondernemingsraad ook kandidatenlijsten worden
ingediend tot verkiezing van personeelsafgevaardigden die de
kaderleden vertegenwoordigen, door :
- de representatieve organisatie van kaderleden (de Nationale
Confederatie van het Kaderpersoneel);
- ten minste 10 % van de kaderleden van de onderneming (de
zogenaamde huislijsten), met dien verstande dat het aantal
ondertekenaars ter ondersteuning van deze lijst niet minder mag
zijn dan vijf indien het aantal kaderleden minder bedraagt dan
vijftig, en niet minder dan tien indien het aantal kaderleden
minder bedraagt dan honderd. Eén kaderlid mag slechts één lijst
ondersteunen (Arb. Brussel 04/05/2000).
De lijst moet tijdig ingediend zijn
Ten laatste op X+35 moesten de kandidatenlijsten bij de werkgever
worden ingediend. De datum voor het indienen van de lijsten wordt
vastgesteld op de datum van verzending per post of de datum van
overhandiging aan de werkgever. Iedere na deze datum ingediende
lijst kan niet meer in aanmerking worden genomen. De datum
waarop de lijst bij de werkgever per post is toegekomen, is van
geen belang (Arb. Charleroi 16/05/2000; Arb. Veurne 18/05/2000).
Wat de vorm van de ingediende kandidatenlijsten betreft, heeft de
arbeidsrechtbank te Brussel geoordeeld dat de wet geen vormvoorschriften
bevat en niet vereist dat de lijst op papier met de briefhoofding
van de vakbond wordt ingediend of dat deze wordt ondertekend
(Arb. Brussel, 11/04/1983). De lijsten moeten worden ingediend
bij de werkgever zelf en niet bij de Ondernemingsraad (Arb.
Hasselt, 05/04/1983).
Hoeveel kandidaten ?
Op de lijsten mogen niet meer kandidaten voorkomen dan er gewone
en plaatsvervangende mandaten voor die categorie werden toegekend.
De kandidaten moeten behoren tot de categorie waarvoor
zij ter verkiezing worden voorgedragen (arbeiders, bedienden, jeug-
VRIJUIT/MAART 2012
sociale verkiezingen
TIJD VOOR
LIJST NUMMER 1 !
Een belangrijke fase in de verkiezingsprocedure is de lijstvorming. Op de verkiezingskalender
was dat X+35, gelegen in de periode van 13 maart tot 26 maart 2012. Dit was de
laatste dag waarop de kandidatenlijst bij de werkgever kon worden ingediend. Ook nadien
zijn er een aantal belangrijke data die verband houden met de lijstvorming.
dige werknemers of kaderleden). Zij moeten bovendien behoren tot
de technische bedrijfseenheid waar hun kandidatuur werd voorgedragen.
Eenzelfde kandidaat mag op niet meer dan één kandidatenlijst
worden voorgedragen. Als een kandidaat voorkomt op twee of meer
lijsten (d.w.z. van verschillende categorieën of vakbonden), zijn de
gevolgen niet min : in dat geval moet de kandidaat van de beide
lijsten worden geweerd (Arb. Charleroi 13/06/2008).
Dit belet uiteraard niet dat eenzelfde kandidaat kan voorkomen op
de lijst voor de Ondernemingsraad en op de lijst voor het Comité.
Het al dan niet behoren tot een categorie van werknemers wordt
vastgesteld in functie van de inschrijving op de kiezerslijsten, zelfs
al is de categorie intussen gewijzigd. Een kandidatuur die tegen
deze regel indruist, is nietig (Arb. Brussel 22/04/2008).
Desondanks moet de werkgever een kandidatenlijst die niet voldoet
aan de voorwaarden, toch aanplakken. Er kan wel beroep worden
ingesteld tegen een dergelijke lijst (Cass. 12/03/1984).
Onvolledige lijsten mogen wel ingediend worden. Maar om aanleiding
te kunnen geven tot een effectieve oprichting van een
Ondernemingsraad of een Comité, moet het totale aantal voorgedragen
kandidaten op alle lijsten samen, minimum twee zijn.
De organisaties die de kandidatenlijsten hebben voorgedragen,
kunnen deze, indien nodig, nog wijzigen tot het verstrijken van de
termijn van X+35. Dit recht om de ingediende lijsten te wijzigen, is
aan geen enkele beperking onderworpen (Arb. Brussel 04/05/1995).
Het is de laatst ingediende kandidatenlijst die de werkgever moet
aanplakken.
Aanplakking en interne klachtenprocedure tegen de
kandidatenlijsten
Op datum X+40, gelegen in de tijdsspanne van 18 maart tot 31
maart 2012, moest de werkgever overgaan tot aanplakking van de
kandidatenlijsten. De aanplakking kan worden vervangen door het
ter beschikking stellen van een elektronisch document, voor zover
de werknemers er toegang tot hebben gedurende hun normale
werkuren.
De kandidatenlijsten worden geklasseerd in de volgorde volgens
het bij loting toegekend nummer, zijnde nummer 1 voor de ACLVB.
Zoals hierboven al vermeld, moeten ook ongeldige lijsten worden
aangeplakt. De kandidatenlijsten moeten worden aangeplakt zoals
de vakorganisaties ze hebben ingediend (Cass. 12/03/1984). De
werkgever mag dus niet zelf meteen verbeteringen aan de lijst aanbrengen,
zelfs niet in die gevallen waar een klacht om evidente
redenen onmiddellijk zou worden aanvaard (Arb. Bergen
10/04/1987).
De rangschikking van de kandidaten op een lijst behoort tot de
beoordelingsbevoegdheid van de vakorganisatie; de werkgever
heeft daar niets over te zeggen (Arb. Antwerpen, 08/05/1995).
Uiterlijk op datum X+47 – die valt in de periode van 25 maart tot
7 april 2012 – kan er bij de werkgever klacht worden ingediend
tegen een kandidatenlijst door de werknemers die op de kiezerslijst
voorkomen (dus niet het leidinggevend personeel) en door de repre

sentatieve organisaties van werknemers en
kaderleden. De wet zegt dat het kan gaan over
“elke klacht die zij nuttig achten”. Zo aanvaardde
de arbeidsrechtbank van Brussel dat een vakorganisatie
een klacht indiende tegen haar eigen
lijst, waardoor die nog wijzigingen kon aanbrengen
aan de kandidatenlijst (Arb. Brussel
27/04/2004).
De klacht kan theoretisch mondeling gebeuren
(Arb. Brussel 05/05/2000), maar dat is absoluut af
te raden omdat zowel de identiteit van de indiener
als het bestaan en de inhoud van de klacht moeten
kunnen bewezen worden.
Binnen diezelfde termijn kan een kandidaat zich
terugtrekken of kan hij een van zijn kandidaturen
intrekken wanneer hij tezelfdertijd op meerdere lijsten
werd voorgedragen. Ook verbeteringen van de
naam, voornaam of roepnaam zijn nog mogelijk.
Op X+48 moet de werkgever de klachten en de
terugtrekkingen melden aan de vakorganisatie
die de betwiste kandidaturen heeft voorgedragen.
Tot X+54 kunnen deze organisaties wijzigingen
aanbrengen die het gevolg zijn van een klacht,
wanneer zij dit nodig achten.
De arbeidsrechtbank als laatste toevlucht
Het is slechts als deze interne bezwaarprocedure
binnen de onderneming niet het gewenste resultaat
heeft, dat de betrokken werknemers en de
organisaties van werknemers en kaderleden de
stap kunnen zetten naar de arbeidsrechtbank. Dit
dient te gebeuren uiterlijk op dag X+61. De rechtbanken
hameren erop dat beroep enkel kan worden
ingesteld voor zover er een bezwaar binnen
de onderneming werd ingediend. Als dit niet het
geval was, dan is het beroep niet ontvankelijk
(o.m. Arb. Bergen 22/05/2000).
sociale verkiezingen7
Ook de werkgever kan zich tot de arbeidsrechtbank
wenden zo hij bezwaren heeft tegen een
kandidaat of een kandidatenlijst. Dit kan uiterlijk
tot de datum X+52 wanneer er geen andere
klacht door een werknemer of organisatie tegen
die lijst werd ingediend. Indien daarentegen in de
onderneming wel klachten werden ingediend,
heeft de werkgever de mogelijkheid om klacht in
te dienen tot X+61.
Vervanging mogelijk ?
Tot datum X+76 kunnen de vakbonden, de organisatie
van kaderleden of de kaderleden die een
huislijst hebben voorgedragen, een kandidaat
vervangen in de volgende gevallen :
- bij overlijden van een kandidaat;
- bij het ontslag gegeven door een kandidaat uit
zijn betrekking in de onderneming;
- wanneer een kandidaat ontslag neemt uit de
organisatie die hem als kandidaat heeft voorgedragen;
- bij wijziging van de categorie van een kandidaat;
- bij intrekking door de kandidaat van zijn kandidatuur.
Wat die laatste mogelijkheid betreft, is het zo dat
enkel een werknemer die op geldige wijze zijn
kandidatuur heeft ingetrokken, kan worden vervangen.
De arbeidsrechtbank van Brussel oordeelde
dat een kandidaat die te laat zijn kandidatuur
had ingetrokken, en derhalve op die lijst
was blijven staan, ook niet mocht voorkomen op
de gewijzigde lijst van een andere vakorganisatie,
met als gevolg dat deze kandidatuur van de
beide lijsten diende te worden geschrapt (Arb.
Brussel 23/04/2004).
Wanneer een kandidaat zijn kandidatuur voor het
Comité intrekt, kan daaruit niet worden afgeleid
dat hij ook zijn kandidatuur voor de Ondernemingsraad
wenste in te trekken (Arb. Brussel
28/04/2000).
Enkel deze kandidaten kunnen worden vervangen
die op datum X-30 al in dienst waren van de
onderneming. Vroeger gebeurde het namelijk dat
een (fictieve) kandidaat die nooit tot de onderneming
behoorde, of er sinds zekere tijd geen deel
meer van uitmaakte, toch op de lijst werd gezet
omdat er nog niet voldoende echte kandidaten
waren voor die lijst. Door klacht neer te leggen
tegen deze lijst, konden de fictieve kandidaten
dan later worden vervangen. Dergelijk oneigenlijk
gebruik is sinds de vorige verkiezingen onmogelijk
gemaakt. Een kandidaat die niet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden
voldoet en bovendien
niet in dienst was op X-30, werd van de kandidatenlijst
geschrapt en mag niet worden vervangen
(Arb. Brussel 30/04/2008).
Een nieuwe kandidaat zal, naar keuze van de
vakorganisatie, op de lijst voorkomen hetzij op
dezelfde plaats als de kandidaat die hij vervangt,
hetzij op de laatste plaats van dezelfde lijst.
De definitieve kandidatenlijst
Op datum X+77 (13 dagen voor de verkiezingsdatum
Y) zijn de kandidatenlijsten definitief
geworden. Ze mogen niet meer worden gewijzigd,
zelfs niet indien naderhand blijkt dat een kandidaat
niet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden
voldoet. Een dergelijke kandidaat kan ook op de
dag van de verkiezingen niet geweerd worden als
kandidaat door het kiesbureau (Arb. Brussel
18/11/1991).
Eens de kandidatenlijsten definitief zijn, kan de
werkgever overgaan tot de opmaak van de stembiljetten.
Erik MASSÉ
VRIJUIT/MAART 2012

8
Stakingsrecht
actualiteit
HET EUROPEES COMITÉ VOOR SOCIALE
RECHTEN VEROORDEELT DE TUSSENKOMST
VAN RECHTERS IN SOCIALE CONFLICTEN
Het Europees Comité voor Sociale Rechten van de Raad van
Europa heeft België veroordeeld omdat het het stakingsrecht
met de voeten treedt door rechtbanken van eerste aanleg te
laten ingrijpen in arbeidsconflicten, wat in strijd is met het
Europees Sociaal Handvest.
Het Europees Vakverbond en de drie Belgische vakbonden deden beroep op het
Europees Comité voor Sociale Rechten in het kader van een collectieve
klachtenprocedure. Het doel van de procedure was om België te laten veroordelen
op basis van artikel 6 § 4 van het Europees Sociaal Handvest - de basis van het
recht op collectieve actie - als gevolg van de tussenkomst van rechters in het
kader van collectieve conflicten.
Staking toelaten ...
Geen enkele wet of tekst uit de grondwet handelt over het recht om te staken in
België. Het volgt in essentie uit de jurisprudentie die gedurende vele jaren is
opgebouwd en heeft haar oorsprong gevonden in een arrest van het Hof van
Cassatie van 21 december 1981 waarin het recht van de werknemers om te
staken erkend werd.
Artikel 6 § 4 van het Europees Sociaal Handvest erkent het recht op collectieve
actie in de volgende bewoordingen: "het recht van werknemers en werkgevers op
collectief optreden in gevallen van belangengeschillen, met inbegrip van het
stakingsrecht, behoudens verplichtingen uit hoofde van reeds eerder gesloten
collectieve arbeidsovereenkomsten."
Het Europees Sociaal Handvest werd in 1990 door België geratificeerd en de Raad
van State heeft aan artikel 6 § 4 van het Handvest een rechtstreekse werking in
de Belgische wetgeving toegekend.
Hieruit volgt dat het recht om te staken een wezenlijk onderdeel vormt van ons
wetgevingsapparaat. Maar niet iedereen ziet het zo ...
VRIJUIT/MAART 2012
... of de staking verbieden
Sommige werkgevers aarzelen niet om de Voorzitter van
de rechtbank van eerste aanleg een zaak in
behandeling te laten nemen met het oog op het
verbieden van een staking of piket, soms zelfs voor
aanvang.
Niet alleen is deze juridisering in tegenspraak met het
feit dat de staking enkel deel uitmaakt van de relatie
tussen vakbonden en werkgevers, maar het is ook vaak
een onderdeel van een eenzijdige procedure, dat wil
zeggen, in afwezigheid van de vakbonden, zonder
debatten en soms met aanzienlijke boetes in het
vooruitzicht.
Veroordeling
Het Comité concludeerde dat België het Handvest niet
naleeft.
Ons land werd er al op gewezen door het Comité van
deskundigen voor de toepassing van de Verdragen en
Aanbevelingen van de IAO dat piketten georganiseerd
in overeenstemming met de wet hun actie niet mogen
belemmerd zien door de overheden. Wat daarentegen
wel legitiem is, is een wettelijke bepaling die piketten
verbiedt om de openbare orde te verstoren en de
werknemers te bedreigen die wel werken.
Het Comité rappelleert dat het recht op collectieve actie
niet kan worden onderworpen aan beperkingen tenzij ze
voorgeschreven zijn door de wet en noodzakelijk zijn in

een democratische samenleving om de eerbiediging van de rechten
en vrijheden van anderen te garanderen of om bescherming te
bieden aan de openbare orde, de nationale veiligheid, de
volksgezondheid of de goede zeden. Bovendien zullen deze
beperkingen worden opgelegd binnen het kader waarvoor zij werden
gepland en in verhouding tot de doelstelling.
Voor en tegen
Het Comité is van mening dat het verbod op piketten die door het
gebruik van intimidatie of geweld inbreuk plegen op de vrijheid van
niet-stakers, het Handvest respecteert. Daarentegen is het verbieden
van piketten die de keuze van de werknemers niet belemmeren om al
dan niet deel te nemen aan de staking, niet in overeenstemming met
het Handvest. Bovendien hebben de stakers het recht om de
werknemers te trachten te overhalen om deel te nemen. De rechter
moet dan ook de concrete modaliteiten van de uitvoering van de
piketten controleren, wat niet altijd het geval is in België.
Het recht op collectieve actie op grond van artikel 6 § 4 van het
Handvest omvat twee rechten: de staking en de stakingspiketten.
Het Comité besluit dat deze twee rechten hetzelfde niveau van
bescherming verdienen en enkel beknot mogen worden binnen de
beperkte voorwaarden opgelegd door het Handvest.
Daarom vallen de piketten niet onder de vrijheid van vergaderen,
zoals de Belgische overheid naar voor bracht, een vrijheid die in
bepaalde gevallen kan worden beperkt, want onderworpen aan het
politiereglement.
Geen debat op tegenspraak
Op basis van een eenzijdig verzoekschrift dient de rechter de
beweringen van de werkgever te controleren, en kan hij de
vakbonden oproepen. Het Comité stelt vast dat het zelden gebeurt
actualiteit9
dat de rechter deze laatsten oproept, want het gebeurt zelden dat
hun vraag om gehoord te worden, opgevolgd wordt. Bovendien is de
beslissing om een staking of piket te verbieden uitvoerbaar bij
voorraad. Gevolg : het recht om te staken en het recht om piketten
op te stellen zijn ontdaan van hun inhoud.
Het eenzijdig verzoekschrift vormt geen procedurele rechtvaardigheid.
De vakbonden kunnen niet systematisch ingrijpen voordat er een
bindend besluit wordt genomen en voordat de staking of het piket
werd gebroken. Waardoor ze verplicht worden om indien nodig een
nieuwe collectieve actie te beginnen. Dit gaat feitelijk om echte
beperkingen op het recht om te staken die niet in overeenstemming
zijn met het Handvest.
Een goede beslissing
De ACLVB is verheugd over dit besluit dat eens te meer België
confronteert met haar verantwoordelijkheden.
We kunnen betreuren dat het Comité niet minder terughoudend was
in zijn houding. Het heeft zich niet specifiek uitgesproken over de
praktijk van de dwangsommen. Het heeft geen beslissing genomen
over de vraag of betogingen en het uitdelen van pamfletten
(kwesties die door de Belgische overheid werden aangebracht)
integraal deel uitmaken van het recht op collectieve actie waardoor
ze dezelfde mate van bescherming zouden verdienen als de staking
en het piket.
Hoe dan ook, deze beslissing is bindend voor alle rechters, die naar
alle waarschijnlijkheid, niet meer in staat zullen zijn om een
eenzijdig verzoekschrift van een werkgever ontvankelijk te verklaren
met het oog op het verbieden van een staking of piket zonder de
concrete modaliteiten ervan te controleren.
Patricia DE MARCHI
VRIJUIT/MAART 2012

10
actualiteit
EUROPEES JAAR VAN ACTIEF OUDER WORDEN
EN SOLIDARITEIT TUSSEN GENERATIES
Deze maand werd het Europees Jaar 2012 van actief ouder worden en solidariteit
tussen de generaties in België gelanceerd. Bijzonder aan dit
Europees jaar is dat de oudere deze keer niet louter benaderd wordt vanuit
zijn kwetsbaarheid of verengd wordt tot zorgbehoevende. Anderzijds wil het
initiatief ook het populaire beeld bijstellen dat het begrip actieve senior
beperkt tot er zo lang mogelijk jeugdig uitzien en jong gedrag vertonen.
Op 7 maart gaf België het startschot van het
Europees jaar voor actief ouder worden en solidariteit
tussen generaties. Ons land ervaart, samen
met andere Europese landen, een aanzienlijke vergrijzing.
Volgens recente gegevens van het
Europees Bureau voor Statistiek was meer dan
29,4 % van de Belgische bevolking in 2010 ouder
dan 50 jaar. In 1990 was dat slechts 26,3 %.
Geschat wordt dat in 2060 de bevolking in de EU
voor bijna 30 % uit personen ouder dan 65 jaar zal
bestaan.
Mentaliteitsverandering
De vergrijzing wordt vaak als een bedreiging ervaren,
en vooral als een belasting voor de uitgavenbegroting
van de lidstaten van de Europese Unie.
Maar de langere levensduur en betere gezondheidsvooruitzichten
bieden ook echte perspectieven
om de positieve bijdrage van de ouderen aan de
maatschappij te versterken.
Duidelijk is dat de demografische evolutie verplicht
tot een mentaliteitsverandering ten aanzien van
“ouderdom” : we moeten erkennen dat we langer
en in goede gezondheid leven, en dat we langer
actief aan het maatschappelijk leven kunnen deelnemen.
Minister van Werk Monica De Coninck :
“Vroeger, 30 à 40 jaar geleden, was je oud op je
60ste. Door de betere levensomstandigheden nu
beginnen mensen pas rond de leeftijd van 75 à 80
AG INSURANCE
De ploeg bij AG Insurance is fier kandidaten te kunnen voorstellen
die representatief zijn voor de volledige personeelsgroep.
“We zullen bij de komende sociale verkiezingen onze waarden
van vrijheid, solidariteit, verantwoordelijkheid en verdraagzaamheid
ten zeerste verdedigen. Ons doel : het vertrouwen dat
ons geschonken wordt waard zijn door op te komen voor de collectieve
en particuliere belangen van onze collega’s.”
Van links naar rechts : Laurent Baeyens, David Daem, Mario
Didier, Karl Van Oudenhoven, Laurent Zaldua, Michele Ferraro,
Philippe Cendoya, (gehurkt) Benjamin Lefèbre, Cédric Evrard,
(zittend) Maurizio Bianconi, Sabine Servranckx, Michèle
Brodkom, Fabienne Wafellman en Georges Corman.
Angélique Collard, Marisa Rifici, Françoise Mercier en Christian
Pattyn waren op de dag van de foto afwezig.
VRIJUIT/MAART 2012
jaar of zelfs later zorgbehoevend te worden. Het
stuk tussen de leeftijd van 60 tot 75 jaar is een
stuk dat we er dus als het ware bijgekregen hebben.
Vraag is op welke manier we daarnaar kijken.”
Aangepaste loopbanen
Wie de toekomst voorbereidt, weet dat langer werken
een belangrijk thema is. België heeft binnen de
doelstelling “Europa 2020” de ambitie om de werkzaamheidsgraad
van de oudere werknemers te verdubbelen.
Ons land kampt namelijk met een flinke
achterstand inzake tewerkstelling van oudere
werknemers. Bij het realiseren van een beleid voor
langere loopbanen volstaat het evenwel niet zich te
concentreren op de stelsels voor vervroegde uittreding.
Een competentiebeleid dat met de leeftijd
rekening houdt, ondersteuning van permanente
opleiding, vernieuwing in de werkorganisatie, aanpassing
van de werkomstandigheden zijn stuk voor
stuk concrete thema’s die ertoe kunnen bijdragen
dat deze doelstelling wordt gehaald. Het gaat dus
niet alleen om “langere loopbanen”, maar ook om
“het aanpassen van de loopbanen”.
Arbeidsomstandigheden blijven ook voor de ACLVB
een punt waarvoor aandacht nodig is : “Werk moet
werkbaar zijn en blijven.” De investeringen in vorming
en opleiding, zeker voor oudere werknemers
zijn volgens de Liberale Vakbond ondermaats, terwijl
ze cruciaal zijn voor een gezonde arbeidsmarkt.
Participatie en zelfstandig leven
Actieve vergrijzing is meer dan werken alleen. Men
moet ook oog hebben voor alternatieve manieren
waarmee men aan de maatschappij bijdraagt : in
het verenigingsleven, in het culturele leven of in
het gezin. Ouder worden en actief blijven betekent
daarnaast dat de zelfredzaamheid van ouderen
dient vergroot.
Behalve een sensibilisering van het grote publiek
voor de bijdrage die ouderen kunnen leveren aan de
samenleving en het belang van solidariteit tussen
de generaties, is het vooral de bedoeling van het
Europees Jaar dat de beleidsverantwoordelijken en
alle betrokken partijen (overheden, sociale partners,
het middenveld, …) aangezet worden doelstellingen
te bepalen en maatregelen te treffen.
De FOD Sociale Zekerheid staat in voor de coördinatie
van het Europees Jaar voor België. Op de
website www.socialsecurity.fgov.be is het werkprogramma
met een overzicht van de initiatieven
terug te vinden.

Binnenkort zijn er weer sociale verkiezingen. De voorbije 4 jaar
heeft de ACLVB-ploeg bij New Vanden Borre verschillende zaken
voor het personeel kunnen realiseren en verdedigen.
I“Een
greep uit onze realisaties :
“In 2008 hadden we maar enkele kandidaten op de bediendelijst, ondertussen
is onze groep fors uitgebreid en staan we klaar om onze collega’s de komende
vier jaren te vertegenwoordigen bij New Vanden Borre”, klinkt het vastberaden.
- Bij het maandelijks bekijken van de verkoopcijfers zijn we steeds blijven
aandringen bij de directie om een deel ervan naar het personeel te laten
terugvloeien. Zo hebben we uiteindelijk, na onderhandelingen tussen directie en
vakbonden, verkregen dat er vrij binnenkort kortingen zullen komen bij providers
van telefonie en digitale televisie voor het personeel. We zullen ons ook blijven
inzetten om de personeelskorting op te trekken van 12 % naar 15 %.
- Als het economisch minder ging, zijn we de directie blijven oproepen om
hiermee rekening te houden naar het niveau van de winkels toe.
- Verder staan we voor diversiteit bij aanwervingen, zodat iedereen de kans
krijgt om bij Vanden Borre een job te vinden, bv. oudere werknemers , …
- We blijven ijveren bij de directie om het systeem van de assistenten te
bekijken en betere condities te verkrijgen.
bedrijvig11
ACLVB NEW VANDEN BORRE KLAAR
VOOR SOCIALE VERKIEZINGEN
- Ook blijven we de directie aanmoedigen om nog meer eigen mensen te laten
doorgroeien binnen de firma, daar er veel openstaande vacatures zijn die
ingevuld kunnen worden door eigen personeel.
- Ook zijn we blijven pleiten voor betere tools om te werken en te verkopen; zo
hebben we aangedrongen op nieuwe guns voor de magazijnier, klavieren
met card-readers om financieringen te kunnen vergemakkelijken; dat komt
ook binnenkort in de winkels.
- We hebben een werkgroep helpen opstarten om het oude arbeidsreglement
te herschrijven en zo betere voorwaarden te verkrijgen voor het personeel.
- Het gebrek aan personeel in diverse winkels en afdelingen op de kantoren is
een pijnpunt en zijn we blijven aanklagen bij de directie. We hebben ons
eveneens verzet tegen het weigeren van verloven door deze situatie.
- Rond de verbetering van de veiligheid hebben we ook niet stilgezeten. Zo
hebben we actief deelgenomen aan alle werkbezoeken in de winkels om aldus
naar betere arbeidsomstandigheden te streven. Ook het ecologisch aspect
werd niet uit het oog verloren met voorstellen voor betere recyclage.
- Dit is maar een kleine greep uit de punten die de ACLVB gerealiseerd heeft.
Vanzelfsprekend zullen we ook de volgende 4 jaar voor onze collega’s gaan;
onze militanten staan steeds klaar om hen te helpen en raad te geven.”
Syndicale groeten van het ACLVB Team New Vanden Borre : Mon, Hugo, Anneke,
Kelly, Gunter, Mommo, Glenn, Steven en Ken.
VRIJUIT/MAART 2012

12 bedrijvig
NEEN AAN FISCALE CONSTRUCTIE
BIJ BNP PARIBAS FORTIS
Op dinsdag 28 februari kwam een groot deel van het personeel van BNP Paribas Fortis zijn ongenoegen uiten
tegen de inlevering van 3 % van het vast loon in ruil voor een cafetariaplan en een pseudogarantie niet te
zullen ontslagen worden.
In de Maraisstraat hadden de ACLVB-afgevaardigden
voor een van de belangrijkste
zetels van BNP Paribas Fortis postgevat. Ze
organiseerden er een soepbedeling voor de
werknemers die niet akkoord gaan met de
beslissing om 3 % loon in te leveren.
Moeilijk te verteren
De inhoudingen op het vast loon, voortvloeiend
uit “Initiatief 2014”, zijn begonnen.
Twee vakbonden hebben de nodige overeenkomsten
hieromtrent ondertekend. De werknemers
hebben allen willens nillens gekozen
– of niet – voor wat ze persoonlijk het
voordeligste vonden in het aangeboden
cafetariaplan (fiscale stimuli, cao 90, …).
Voor velen onder ze (72 % volgens ons referendum)
blijft de inlevering van 3 % echter
moeilijk te verteren. De bedoeling van de
ACLVB-afgevaardigden is absoluut niet om
het cafetariaplan, waarvoor ze altijd hebben
geijverd, in vraag te stellen; wel willen ze
massaal een systeem aan de kaak stellen
dat een deel van het vast loon schrapt ten
voordele van variabel loon, dat bovendien
nog onderworpen kan worden aan mogelijke
wetswijzigingen.
Pseudogarantie op tewerkstelling
In ruil hebben de werknemers een tewerkstellingsgarantie
gekregen die er geen is. De
tekst van de cao zegt dat de directie de verbintenis
aangaat dat tot 2014 geen enkele
nieuwe collectieve loonsverlaging zal worden
doorgevoerd voor de betrokken groep. En
VRIJUIT/MAART 2012
daarna ? Voortaan moet elk “Initiatief 2015
of 2016” geweigerd worden !
Die werkzekerheid voor de inlevering van 3
% is in feite niets meer dan een verhoging
met 25 % van de normale opzegvergoeding
en dan nog enkel in het geval van herstructurering
! Een werknemer met bijvoorbeeld
24 jaar dienst verkrijgt zo een opzegvergoeding
van 30 maanden in plaats van de normale
24 maanden die zouden betaald worden
zonder waarborg. Noteren we terloops
dat het met het geld dat wordt uitgespaard
via de 3 % is, dat de directie die 25 % bijkomende
opzeg zou betalen.
Geen outsourcing
De verbintenis om niet te outsourcen gaat
gepaard met heel wat voorwaarden en werd
bovendien niet ondertekend door de verantwoordelijken
van het moederbedrijf in Parijs !
Deze verklaring komt enkel van BNP België
terwijl de meeste beslissingen inzake outsourcing
genomen worden op groepsniveau.
“Buiten de groepsprojecten, de in de OR
reeds aangekondigde initiatieven en de
aangekondigde plannen in Initiatief 2014,
zijn er geen grootschalige initiatieven inzake
outsourcing voorzien binnen het tijdsbestek
van deze cao.”
Misbruik van cao 90
De cao 90 en andere fiscale voordelen zoals
winstdeelneming werden door de wetgever
in het leven geroepen met het doel de werknemers
in de ondernemingen te motiveren
door hun koopkracht te verhogen. Vele grote
Belgische werkgevers maken gebruik van
deze voordelen maar enkel BNP Paribas
Fortis eist dat haar personeelsleden dit
voordeel terugbetalen aan het bedrijf via de
maandelijkse inlevering van 3 %. Op die
manier verhoogt BNPP Fortis haar winst
door op een handige manier de fiscale voordelen,
bestemd voor het personeel, te misbruiken.
De belastingbetaler zal het verschil
mogen bijleggen …
Het zou niet lang duren moesten alle ondernemingen
dit voorbeeld volgen !
En als de wet verandert ?
In geval van wijzigingen aan de vandaag
geldende fiscale mechanismen zullen de
vakbonden moeten onderhandelen om te
kunnen hopen op het verkrijgen van een
gelijkwaardig voordeel … of minder ! In
geval van onmogelijkheid of onenigheid zal
de directie weer chanteren met de (pseudo)werkzekerheid
… Diegene die denkt dat
BNPP-Fortis naar het oude systeem zal
terugkeren en een kruis zal maken over de
50 miljoen euro besparingen per jaar, is wel
heel naïef …
Het personeel heeft in werkelijkheid geen
enkele koopkrachtverhoging ontvangen van
de bank via de verhoging van de maaltijdcheque
met 1 euro. Want net dankzij die
verhoging behoudt het dezelfde nettokoopkracht.
Alle overige banken hebben dan
weer een echte verhoging van 200 euro
netto ontvangen.

MAART 2012
GIDS VOOR PAS
AFGESTUDEERDE
JONGEREN
WAT JE MOET DOEN IN
JE ZOEKTOCHT NAAR
EEN EERSTE JOB
> JE INSCHRIJVEN ALS WERKZOEKENDE
> WERK ZOEKEN EN BEWIJZEN DAT JE WERK ZOEKT
> INSCHAKELINGSUITKERINGEN KRIJGEN
> JEUGDVAKANTIE-UITKERING AANVRAGEN
> STEUN GENIETEN VAN DE ACLVB
Vrijuit
WORD GRATIS LID !
Ben je student en tussen
de 15 en 25 jaar oud ?
Dan kan je gratis lid
worden van ACLVB.
Je lidmaatschap kost
je geen cent.
Spring binnen in een
kantoor van ACLVB
of schrijf je in via
het internet !
www.aclvb.be

14 2012
SCHOOL
GEDAAN...
EN NU?
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN
HET MOMENT IS
NU AANGEBROKEN
OM EEN AANTAL
ADMINISTRATIEVE
FORMALITEITEN
TE VERVULLEN
EN EEN JOB
TE ZOEKEN.
VVooraleer de jobadvertenties
te doorlopen, je
cv op internet te zetten
en je spontane kandidatuur
te stellen bij ondernemingen
waar jij graag
zou werken, moet je nog een aantal administratieve
formaliteiten doorlopen om
de link te leggen tussen je studentenleven
en je toekomstige beroepsleven.
Het gaat hierbij vooral om het vrijwaren
van je rechten inzake
3 kinderbijslag;
3 de ziekteverzekering;
3 werkloosheidsuitkeringen.
Inschrijving als werkzoekende : van
zodra je studies achter de rug zijn, moet
je jezelf inschrijven als werkzoekende bij
de VDAB (als je in Vlaanderen woont) of
ACTIRIS (als je in het Brussels Gewest
woont).
Om recht te hebben op inschakelingsuitkeringen
- dat zijn een soort eerste
werkloosheidsuitkeringen - moet je
eerst een beroepsinschakelingstijd doorlopen.
Die vangt pas aan vanaf je inschrijving
en ten vroegste op 1 augustus.
De beroepsinschakelingstijd duurt
steeds 310 dagen. Hou er rekening mee
dat de RVA rekent in weken van 6 dagen.
Studentenarbeid heeft geen invloed
meer op de beroepsinschakelingstijd.
Heb je tijdens je studies gewerkt als
student, dan wordt je beroepsinschakelingstijd
niet ingekort. Heb je na het
einde van je studies nog gewerkt als
student, dan zorgt dit niet meer voor een
verlenging van de beroepsinschakelingstijd.
Studentenarbeid verricht in augustus
of september telt mee voor de
beroepsinschakelingstijd.
Kinderbijslag en ziekte : tijdens je
wachttijd wordt de kinderbijslag nog
maximaal 9 maanden verder betaald zolang
je nog geen 25 jaar bent en je niet
meer dan € 509,87 bruto per maand
verdient (tijdens je laatste zomervakantie
mag je hoogstens 240 uur werken
om nog kinderbijslag te ontvangen als
student).
Raadpleeg de website van de Rijksdienst
voor Kinderbijslag voor Werknemers
(www.rkw.be) voor gedetailleerde informatie
i.v.m. kinderbijslag voor werkzoekenden.
Na het beëindigen van je studies beschik
je daarnaast over een bepaalde termijn
om je in te schrijven bij een ziekenfonds.
Niet vergeten, anders kan je geen tegemoetkoming
ontvangen in geval van
ziekte of ongeval.
Niets staat je in de weg om actief te blijven
zoeken naar werk. Dat kan op verschillende
manieren :
3 Jobbijlagen van kranten lezen
3 Spontaan aanwervingsfiches invullen
op websites van bedrijven
3 Je cv toevoegen op gespecialiseerde
websites (nederlands.monster.be,
stepstone.be, vacature.com, vdab.be,
www.actiris.be, enz.)
3 Je inschrijven in uitzendbureaus
3 Binnenspringen in bedrijven die
nieuwe jobs melden via aanwervingspanelen.
3 Spontaan solliciteren bij bedrijven of
instellingen waar je graag zou werken.

ALS HET
WACHTEN
GEDAAN IS...
WANNEER LOOPT JE
BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD AF ?
In principe op de datum die je werd
meegedeeld bij je eerste inschrijving als
werkzoekende (bij de VDAB of ACTIRIS).
Op de website www.rva.be kan je zelf de
duur van je beroepsinschakelingstijd
berekenen. Surf naar de rubriek Volledige
werkloosheid > berekenen van de
beroepsinschakelingstijd.
Is je beroepsinschakelingstijd bijna
afgelopen en vond je nog steeds geen
werk ? Wanhoop niet, wedden dat het
binnenkort raak zal zijn ?
GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN - 2012
J
Je inschrijving als
werkzoekende
hernieuwen
Van zodra de beroepsinschakelingstijd
afgelopen
is, moet je je inschrijving
als werkzoekende hernieuwen
bij de VDAB (of in
het Brussels gewest
ACTIRIS). Spring vervolgens bij je plaatselijk
ACLVB-secretariaat binnen om je werkloosheidsdossier
samen te stellen en een
aanvraag voor inschakelingsuitkeringen in
te dienen bij de RVA.
Wat breng je mee ?
Om je werkloosheidsdossier naar behoren
te kunnen samenstellen, moeten we over
een aantal gegevens beschikken.
inschakelingsuitkering per dag (in regime van 6-dagenweek)
Gezinshoofd 40,88 euro
Alleenwonende 21 jaar en ouder 30,23 euro
van 18 tot 20 jaar 18,25 euro
jonger dan 18 jaar 11,62 euro
Samenwonende 18 jaar en ouder 15,73 euro
jonger dan 18 jaar 9,86 euro
Samenwonende
en partner 18 jaar en ouder 16,77 euro
genieten enkel een jonger dan 18 jaar 10,44 euro
vervangingsinkomen
Tijdens je beroepsinschakelingstijd
De beleidsmakers hebben voorzien dat
je in je beroepsinschakelingstijd actief
zal moeten deelnemen aan een
inschakelingsproject voorgesteld door
VDAB of ACTIRIS.
Over die plannen moeten wel nog
concrete afspraken gemaakt worden
tussen de federale overheid en de
gewesten.
15
WIJ BETALEN
JE INSCHAKELINGS-
UIT KERINGEN
Bekijk het slim en laat je
inschakelingsuitkeringen via
ACLVB uitbetalen. Dat gaat sneller !
Bovendien bekommert de ACLVB zich
in jouw plaats om een aantal
administratieve formaliteiten. En niet
te vergeten : je geniet gratis juridische
bijstand in geval van problemen.
Breng daarom zeker volgende zaken mee :
3 je identiteitskaart;
3 je SIS-kaart;
3 de inschrijvingskaart, die je bij je eerste
bezoek aan de VDAB of ACTIRIS meekreeg;
3 het formulier C109/36, bewijs van studies
(ingevuld door de onderwijsinstelling);
3 het formulier C109/36, aanvraag ingevuld
door jezelf en VDAB/ACTIRIS;
3 het rekeningnummer waarop je inschakelingsuitkeringen
moeten worden gestort;
3 de geboortedatum van alle personen
waarmee je samenwoont.
De Liberale Vakbond bezorgt je je eerste
controlekaart. Die controlekaart moet je
ons op het eind van de maand terugbezorgen,
samen met het bewijs van je inschrijving
als werkzoekende, die je hernieuwd
hebt op het einde van je beroepsinschakelingstijd.
Je moet altijd in het bezit zijn van je controlekaart,
tot de laatste dag van de
maand. Verlies je je controlekaart, neem
dan onmiddellijk contact op met je ACLVBsecretariaat.
Vergeet niet het juiste vakje op je controlekaart
zwart te kleuren vooraleer je begint
te werken. Ook als je ziek bent,
vakantie neemt, arbeidsongeschikt bent of
voor een bepaalde dag een loon ontvangt,
moet je dat aanduiden op je controlekaart.

16 2012
WERK
ZOEKEN
EN HET
KUNNEN
BEWIJZEN!
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN
Werkzoekenden jonger dan
25 jaar die al 15 maanden
werkloos zijn en
werkzoekenden van 25 jaar
of ouder die al 21 maanden
werkloos zijn, moeten aan de
RVA kunnen bewijzen dat ze
actief op zoek zijn naar werk.
DDe inspanningen van de werkzoekende
om zich op de arbeidsmarkt
te integreren worden
geëvalueerd tijdens individuele
gesprekken met iemand van de
RVA : de facilitator. De werkloze
heeft er alle belang bij om de bewijzen
te bewaren die hij in zijn
zoektocht naar werk verzamelt: spontane sollicitatiebrieven
of -mails, antwoorden op jobadvertenties,
inschrijvingen bij uitzendbureaus, gevolgde
opleidingen, enz. De RVA beseft wel dat het niet
altijd mogelijk is om een attest te krijgen van een
werkgever dat bewijst dat men voor een vacature
heeft gesolliciteerd. Zeker in kmo's is dat soms
moeilijk. Ook al geeft de RVA de voorkeur aan
schriftelijke bewijzen, toch is hij altijd bereid om
ook een verklaring op eer te analyseren.
1ste gesprek
De werkloze wordt uitgenodigd voor een eerste
gesprek met de facilitator, na 15 maanden werk-
Tijdens het eerste gesprek kan de werkloze
begeleid worden door een persoon naar keuze.
Tijdens het tweede en derde gesprek kan de
werkloze bijgestaan worden door een advocaat
of door een afgevaardigde van de Liberale
Vakbond. De werkloze moet zelf wel aanwezig
zijn bij deze gesprekken en moet het gesprek
aangaan met de facilitator.
loosheid (als hij jonger is dan 25 jaar) of na 21
maanden werkloosheid (als hij 25 jaar is of
ouder). Doel : de inspanningen evalueren die de
werkzoekende heeft ondernomen om werk te vinden
(vooral) tijdens de periode van 12 maanden
die aan het gesprek voorafging.
Twee mogelijkheden :
3 De facilitator oordeelt dat de inspanningen
volstaan. Een nieuw "1ste gesprek" zal 16
maanden later plaatsvinden.
3 Hij meent dat de inspanningen niet volstaan.
Er wordt een actieplan voorgesteld aan de
werkloze voor de volgende 4 maanden. Hij
moet contact opnemen met de VDAB (in
Vlaanderen), ACTIRIS (in Brussel), de FOREM
(in Wallonië) of de ADG (in het Duitstalige Gewest),
vacatures zoeken, solliciteren…
2de gesprek
Een tweede gesprek vindt 4 maanden later plaats
om te evalueren of de werkloze de afgesproken
beloftes van zijn actieplan heeft nageleefd. Als
dat het geval is, dan zal een nieuw "1ste gesprek"
12 maanden later plaatsvinden.
Als de werkzoekende zijn actieplan niet heeft nageleefd,
dan kan hij een tijdelijke sanctie oplopen.
Er wordt hem een tweede actieplan
voorgesteld.
Tweede actieplan : Dit plan zal de werkloze voor de
volgende 4 maanden intensere acties en inspannin-
gen opleggen dan die van het eerste actieplan, dat
niet werd nageleefd.
3de gesprek
Het derde gesprek vindt 4 maanden later plaats.
Als de werkzoekende zijn tweede actieplan heeft
nageleefd, dan zal hij opnieuw aanspraak kunnen
maken op volledige uitkeringen en een nieuw "eerste
gesprek" zal 12 maanden later plaatsvinden.
Als de werkloze integendeel zijn tweede actieplan
niet heeft nageleefd, kan hij zijn recht op uitkeringen
definitief kwijtspelen.
Bijblijven
Als werkzoekende ondervind je vaak heel wat
moeilijkheden bij het zoeken naar de geschikte
job. Op de hoogte blijven van de noden en de
specifieke vragen op de arbeidsmarkt is geen gemakkelijke
opdracht. Een opleiding of job vinden
die aansluit bij je mogelijkheden is ook al niet
evident.
Om je te helpen heeft de Liberale Vakbond een
aantal Bijblijfconsulenten. Samen met jou proberen
ze de barrières op te ruimen en zorgen ze ervoor
dat je makkelijker de eerste stap naar werk
kan zetten. Daarnaast zetten zij een aantal acties
op die de werkzoekende helpen in de richting van
een opleidingsproject of werkaanbieding.
Je plaatselijke ACLVB-secretariaat kan je meer
informatie bezorgen over onze Bijblijfconsulenten.
Aarzel dus niet om er naar te vragen.

WIE GAAT MIJ
BETALEN?
Zolang je geen werk gevonden
hebt, ben je beschermd door de
werkloosheidsverzekering,
zelfs wanneer je nog geen
inschakelingsuitkeringen
geniet.
Hoe lang heb je recht op inschakelingsuitkeringen
De inschakelingsuitkering wordt toegekend voor een periode van maximum 36
maanden van datum tot datum. Het krediet van 36 maanden start vanaf de 1e dag
waarop je inschakelingsuitkeringen ontvangt.
Ben je gezinshoofd, alleenwonende of bevoorrechte samenwonende (omdat je partner
enkel een vervangingsinkomen heeft), dan begint het krediet pas te lopen vanaf
de maand die volgt op je 30ste verjaardag.
Het krediet van 36 maanden kan verlengd worden indien je bv. aan de slag gaat als
loontrekkende of zelfstandige.
Na de uitputting van de 36 maanden kan je terug recht hebben op inschakelingsuitkeringen
:
- als je nog jonger bent dan 30 jaar of als je vrijstelling van wachttijd geniet (dat
wil zeggen dat het maximaal 3 jaar geleden is dat je nog uitkeringen hebt ontvangen);
- EN als je minstens 156 dagen (in een 6-daags regime) hebt gewerkt in de 24
maanden die je nieuwe uitkeringsaanvraag voorafgaan.
GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN - 2012
EEr zijn verschillende instanties
die zich op het
terrein van de werkloosheidsverzekeringbegeven.
Ten eerste zijn er
regionale instellingen als de Vlaamse
Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
(de VDAB) en het Brusselse
ACTIRIS. Zij staan in voor het plaatsen en
het om- en bijscholen van werkzoekenden.
Vervolgens is er de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening
(RVA) die de rechtmatigheid
van de inschakelings- en
werkloosheidsuitkeringen onderzoekt.
De erkende gespecialiseerde uitbetalingsinstellingen,
zoals de ACLVB, zijn belast
met de werkelijke uitbetaling van je vergoeding.
17
Gebruik voor je uitkeringsaanvraag de door
de RVA voorgeschreven formulieren. Je
vindt ze bij je ACLVB-secretariaat.
Van zodra zich een wijziging voordoet in je
persoonlijke situatie (adreswijziging, verandering
in de gezinstoestand, ...) die een
weerslag zou kunnen hebben op het recht
of het bedrag van je uitkering moet je zo
snel mogelijk, via je uitbetalingsinstelling,
de RVA verwittigen.
Je controlekaart houd je bij je tot de laatste
dag van de maand. Vervolgens kom je
de correct ingevulde kaart afgeven in je
ACLVB-secretariaat. Verlies je je kaart, dan
moet je de ACLVB onmiddellijk verwittigen.
Blijf in ieder geval ijverig verderzoeken
naar een job. De overheid heeft een aantal
tewerkstellingsmaatregelen voorzien. Win
inlichtingen daarover in bij de VDAB/ACTI-
RIS en in je ACLVB-secretariaat.

18 2012
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN
JEUGD VAKANTIE
BETAALDE
VAKANTIE
VANAF HET
EERSTE JAAR
Als je in 2011 bent afgestudeerd,
dan heb je in 2012 misschien
wel recht op 4 weken betaalde
vakantie
JJongeren die 1 maand gewerkt
hebben gedurende
het jaar waarin ze hun
studies hebben beëindigd,
hebben recht op 4 weken
vakantie het daaropvolgende jaar (*).
De Liberale Vakbond betaalt je in dat geval
de jeugdvakantie-uitkering als aanvulling
op jouw vakantiegeld.
Voorwaarden
3 nog geen 25 jaar zijn op 31 december
2011;
3 in de loop van 2011 de studies, leertijd
of opleiding beëindigd hebben;
3 na het beëindigen van de studies, leertijd
of vorming in 2011 gedurende minstens
1 maand gebonden zijn geweest
door een arbeidsovereenkomst en die
tewerkstelling moet op zijn minst tellen
voor 13 arbeidsdagen in de zin van de
werkloosheidsreglementering.
De vierde voorwaarde spreekt voor zichzelf
: je moet natuurlijk gebonden zijn door
een arbeidsovereenkomst op het ogenblik
dat je een aanvraag doet om te kunnen ge-
nieten van een jeugdvakantie-uitkering.
De jeugdvakantie-uitkering bedraagt 65 %
van het brutoloon (begrensd tot € 2.039,32)
dat je verdient tijdens de eerste maand dat
je jeugdvakantie opneemt. De daguitkering
is dus beperkt tot maximaal € 50,98 in een
zesdagenstelsel.
De fiscus heft 10,09 % op dit bedrag als
voorheffing.
Jongeren kunnen deze uitkering aanvragen
via hun ACLVB-secretariaat met het formulier
'C103 jeugdvakantie'. Het ACLVB-secretariaat
betaalt vervolgens deze
uitkering uit na elke periode van jeugdvakantie.
(*) Het aantal dagen betaalde vakantie
wordt normaal berekend op basis van de
tewerkstellingsduur tijdens het voorafgaande
jaar a rato van 2 dagen per gewerkte
maand.

Bovendien ontvang je als ACLVB-lid (met
betaling van lidgeld) het maandelijks
ledenblad Vrijuit.
Juridische bijstand
Door je lidmaatschap bij de Liberale vakbond
geniet je van gratis juridische bijstand
in geval van problemen met het werk of de
sociale zekerheid. Komt van pas !
GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN - 2012
GOED NIEUWS VOOR
NIEUWE LEDEN
Word in 2012
lid van ACLVB
en ga gratis
naar de film !
Wie zich in de loop van 2012 * als nieuw lid aansluit bij ACLVB,
ontvangt na de eerste betaling van het lidgeld gratis een
bioscoopticket. Wie bij zijn aansluiting meteen kiest voor
betaling via domiciliëring, ontvangt na de eerste betaling
liefst twee bioscooptickets !
1 WINcard
Daarnaast verkrijg je dankzij je lidmaatschap de ACLVB-
WINCard, die tal van kortingen oplevert.
Ga langs in een van onze secretariaten of neem een kijkje op
onze website www.aclvb.be om de voordelen van ACLVB te
ontdekken en een aansluitingsformulier in te vullen.
(*) Actie geldig voor nieuwe aansluitingen
vanaf 01/01/2012 t.e.m. 31/12/2012
JONGER
DAN 25?
Premie ? Prima !
Bij de Liberale Vakbond ontvang je op tijd
je syndicale premie. En ook bij de grote
momenten in je leven (wanneer je trouwt,
vader of moeder wordt, …) droppen we een
aardigheidje op je rekening !
Vakantieplekjes
De ACLVB biedt haar leden de mogelijkheid
om tegen een zonnig prijsje een vakantie-
19
verblijf te huren aan de kust (Westende,
Middelkerke, De Panne, Blankenberge en
Nieuwpoort) en in de Ardennen (Spa en Barvaux-sur-Ourthe).
Liever de grens over ?
Dan heet de Liberale Vakbond je welkom in
zijn vakantieappartementen in het Franse
Cavalaire-sur-Mer (het zonnige zuiden !) en
les Carroz d'Arâches (de bergen !).
Studeer je nog en ben je tussen 15 en 25 jaar ? Dan kan je gratis lid worden
van ACLVB. Je ontvangt dan de WINcard, waarmee je leuke voordelen
geniet, onder meer in winkels en attractieparken. Op de koop toe
heb je gratis toegang tot de Weetwijzer, een unieke bron aan sociaaljuridische
informatie !
Surf naar www.freezbe.be
of vraag informatie in een ACLVB-secretariaat.

20 2012
LIBERALE
VAKBOND
Algemene Centrale der
Liberale Vakbonden
van België (ACLVB)
Koning Albertlaan 95
9000 Gent
Tel. : 09-222.57.51
Fax : 09-221.04.74
www.aclvb.be
E-mail : aclvb@aclvb.be
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN
Inschrijvingsbon
Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB)
❍ ook ik wens lid te worden van de ACLVB - Liberale Vakbond
Naam :
Voornaam :
Straat :
Postnummer : Gemeente :
Telefoonnummer :
Student / werkend / werkzoekend
(schrappen wat niet past)
Handtekening
Vraag straks je gratis
Lanceerboekje
Binnenkort afgestudeerd ?
Vraag tegen dan het Lanceerboekje in je
ACLVB-secretariaat.
Het Lanceerboekje is de informatiegids
bij uitstek voor schoolverlaters.
Stuur deze inschrijvingsbon terug naar het hoofdadres van ACLVB of naar het
ACLVB-secretariaat in je buurt.
Na ontvangst van dit formulier zal je plaatselijk
ACLVB-secretariaat je persoonlijk contacteren.
GENT 9000 - 95 Albertlaan Koning - VERCAMST Jan : VU
Aalst-Ninove aalst.ninove@aclvb.be
9300 AALST Kerkhoflaan 14 – 16 053-70 20 70
9400 NINOVE Centrumlaan 6 054-33 24 52
9620 ZOTTEGEM Heldenlaan 40 09-360 21 72
Antwerpen-Metropool antwerpen@aclvb.be
2000 ANTWERPEN Londenstraat 25/1 03-226 13 02
2950 KAPELLEN Dorpsstraat 72 03-605 51 61
2640 MORTSEL Antwerpsestraat 23 03-458 02 11
Zone Brussel zone.brussel@aclvb.be
1000 BRUSSEL Boudewijnlaan 11/1 02-206 67 11
1030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02-242 09 57
1070 BRUSSEL Poincarélaan 72 02-558 52 40
Regio Gent regio.gent@aclvb.be
9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09-386 30 16
9900 EEKLO Blommekens 87 09-377 18 16
9000 GENT Koning Albertlaan 93 09-243 83 83
9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050-72 06 58
9040 St-AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 127 09-218 07 30
9060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1 09-345 88 99
Halle-Vilvoorde halle.vilvoorde@aclvb.be
1730 ASSE Prieelstraat 11 02-452 51 78
1500 HALLE Poststraat 23 02-356 87 78
1770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 053-68 06 62
1800 VILVOORDE Stationlei 78/1 02-252 09 82
Limburg limburg@aclvb.be
3600 GENK Europalaan 53 089-32 29 00
3500 HASSELT Koningin Astridlaan 34/1 011-85 96 50
3920 LOMMEL Hertog Janplein 14 011-55 24 38
3630 MAASMECHELEN Rijksweg 359a 089-77 38 91
3800 SINT-TRUIDEN Naamsevest 83 011-68 74 24
3700 TONGEREN Eeuwfeestwal 24 012-45 90 30
Mechelen-Rupel-Kempen mechelen.rupel.kempen@aclvb.be
2200 HERENTALS Kloosterstraat 9 014-21 12 82
2500 LIER Berlaarsestraat 2 03-480 06 99
2800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76 – 78 015-28 89 88
2845 NIEL Antwerpsestraat 114 03-888 11 35
Vlaamse Ardennen vlaamse.ardennen@aclvb.be
9660 BRAKEL Marktplein 16 055-42 36 22
9700 OUDENAARDE Kasteelstraat 3 055-33 47 01
9600 RONSE J.B. Guissetplein 4 055-21 12 23
9750 ZINGEM Kerkplein 16 09-384 24 63
Vlaams Brabant vlaams.brabant@aclvb.be
3200 AARSCHOT Brouwerijstraat 4/3 016-56 77 56
3290 DIEST Michel Theysstraat 87 013-33 77 17
1560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 02-657 60 51
3000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 016-22 47 29
3300 TIENEN Beauduinstraat 33 016-81 35 81
3440 ZOUTLEEUW
Waas en Dender
9290 BERLARE
9200 DENDERMONDE
9220 HAMME
9160 LOKEREN
9100 SINT-NIKLAAS
9140 TEMSE
9230 WETTEREN
9240 ZELE
West-Vlaanderen
8000 BRUGGE
8900 IEPER
8300 KNOKKE
8500 KORTRIJK
8930 MENEN
8400 OOSTENDE
8970 POPERINGE
8940 WERVIK
St.-Truidensestraat 2/3
waas.dender@aclvb.be
Heidekasteeldreef 6
Koningin Astridlaan 16
Spoorwegstraat 96
Zand 18
Stationsplein 9
Vrijheidstraat 30
Brugstraat 2
Lokerenbaan 22
west-vlaanderen@aclvb.be
Houtkaai 23/0001
Sur. de Volsberghestraat 48
Gemeenteplein 35 – 37
Groeninghelaan 40
Esplanadestraat 18
Hendrik Serruyslaan 46
Ieperstraat 96
Sint-Maartensplein 1A
011-69 54 21
052-43 22 20
052-25 94 50
052-49 95 50
09-340 53 30
03-760 17 50
03-771 24 16
09-365 45 61
052-45 84 40
050-33 25 97
057-20 01 15
050-63 05 40
056-22 10 62
056-51 12 40
059-70 12 09
057-33 35 50
056-31 11 82

I
internationaal21
EUROPA REDT DE BANKEN,
MAAR VERGEET ZIJN BURGERS
Miljoenen Europeanen lijden onder de economische en
sociale crisis die door de banken en de eenzijdige Europese
bezuinigingsideologie werd veroorzaakt. De werkloosheidsgraad
is nog nooit zo hoog geweest.
In vele landen is één jongere op twee werkloos. EEN op TWEE! 115 miljoen
Europeanen, dat is 23,5% van de bevolking, dreigt slachtoffer te worden van
armoede of sociale uitsluiting. 115 miljoen !
De enige reactie die de Europese leiders te bieden hebben zijn steeds zwaardere
bezuinigingen in plaats van keuzes te maken die wel kansen op verbetering brengen.
Alsmaar meer bezuinigen doet de situatie uit de hand lopen. Gerespecteerde
economen zijn het er over eens dat we op die manier de economie wurgen.
Griekenland is daarvan het beste voorbeeld: de harde besparingen hebben de
miserie alleen maar verergerd. De Griekse economie krimpt de voorbije jaren
alleen maar.
De crisis lijkt ook alsmaar meer een alibi te worden om rechten van werknemers
en sociale zekerheid af te bouwen. Onze lonen, de pensioenleeftijd, werkloosheidsuitkeringen,
centraal afgesloten cao’s… als het aan de Europese
Commissie ligt, zetten we daar best zo snel mogelijk de hakbijl in.
Hiervoor passen de Europese vakbonden, te veel is te veel! We willen meer
Europa, maar dan wel gebaseerd op solidariteit, sociale rechtvaardigheid en
samenhang. Een Europa dat zorgt voor zijn burgers. Een Europa dat inzet op
sociale rechtvaardigheid en solidariteit. Want daar wordt iedereen beter van.
Europees Witboek over de pensioenen
EEN TELEURSTELLEND EN ONTOEREIKEND ANTWOORD
Het Witboek van de Europese Commissie vormt geen
antwoord dat tegemoetkomt aan de bezorgdheden van de
gepensioneerden en toekomstige gepensioneerden.
Na herhaaldelijk uitstel heeft de Europese Commissie zopas
haar Witboek over de pensioenen gepubliceerd dat volgt op
de open raadpleging door het Groenboek in juli 2010.
Voor het Europees Vakverbond (EVV) komen de voorstellen opgenomen in dit
Witboek – en die vooral bestaan uit studies, onderzoeken en “ondersteuningen”
aan de Lidstaten om hervormingen enz. te ondernemen - niet tegemoet aan de te
trotseren uitdagingen om te beschikken over pensioenstelsels die beantwoorden
aan de verwachtingen en vooral aan de behoeften van de gepensioneerden en de
toekomstig gepensioneerden. Verder beantwoorden de voorstellen evenmin aan
de in de titel gesuggereerde doelstellingen.
De in het Witboek ontwikkelde analyse bewijst vooral het toenemend gewicht van
de uitgaven verbonden aan pensioenen, met twee nadrukkelijke antwoorden.
Het eerste betreft de verhoging van de pensioenleeftijd in de openbare pensioenstelsels,
zonder rekening te houden met de zwaarte van sommige beroepen
en het feit dat de oudste werknemers – 50 % op Europees niveau – tegenwoordig
zelfs niet de wettelijke pensioensleeftijd bereiken. Wat de ontwikkeling van
Onze voorstellen
Een Europees relance- en investeringsplan voor meer jobs in een duurzame
economie. Dit plan moet o.m. gefinancierd worden door de opbrengsten
van een Europese taks op (speculatieve) beursverrichtingen. Europa
is te veel geobsedeerd door begrotingssaneringen en plant te weinig lange
termijninvesteringen
Een rechtvaardige Europese fiscaliteit die ook vermogens en inkomsten uit
vermogens een faire bijdrage doet leveren. Met een minimumbelasting
voor ondernemingen. En een doorgedreven strijd tegen fiscale fraude en
belastingontduiking.
3 De uitgifte van Euro-obligaties zodat alle lidstaten kunnen lenen aan
betaalbare rentevoeten.
3 Een Europese Centrale Bank (ECB) die de lidstaten in moeilijkheden
echt helpt. Wat de ECB voor de banken kan (500 miljard euro voorschieten),
moet ze ook doen voor de lidstaten en hun inwoners. De ECB
moet zo ook de groei, de tewerkstelling en innovatie stimuleren.
3 Meer investeringen voor degelijke en voor iedereen toegankelijk openbare
dienstverlening. Want bij een goede gezondheidszorg, onderwijs,
wegen, huisvesting,… daar wint iedereen bij.
de privépensioenen betreft, wordt geen rekening gehouden met de gevolgen
van de financiële crisis die de reserves van die fondsen treft en die
dus het inkomen van de betrokken gepensioneerden sterk doet inkrimpen.
Evenmin wordt stilgestaan bij de realiteit die ervoor zorgt dat met de aantasting
van de werkgelegenheid de werknemers niet langer de middelen
hebben om zich voor zo’n stelsels in te schrijven.
Wettelijke pensioenen versterken
Claudia Menne, confederaal secretaris van het EVV, verklaarde : “Het EVV
betreurt dat niets gezegd is over hoe de openbare pensioenstelsels te versterken,
die, gebaseerd op de inter- en intragenerationele solidariteit, het
meest in staat zijn om het inkomen van de gepensioneerden te garanderen.
Voor het EVV verloopt die versterking door de verhoging van hun middelen,
oftewel door de prioriteit gegeven aan de investeringen die zorgen voor
groei, en aan de ontwikkeling van kwaliteitsvol werk, dat wil zeggen jobs
met toekomstperspectief en “passende” lonen.
Meer dan ooit vinden de prioriteiten van het EVV ten gunste van een
gedurfd sociaal herstelplan, gebaseerd op beleid pro kwaliteitsvol werk en
gerechtigheid, hier hun rechtvaardiging. Het zijn die prioriteiten waaraan
het met klem heeft herinnerd bij de leden van de Europese Raad op 29
februari via de Europese mobilisatie waartoe het zijn lidorganisaties had
opgeroepen.
VRIJUIT/MAART 2012

22
Burkina Faso
REGIONALE SOCIALE DIALOOG
ZWENGELT WAARDIG WERK AAN
De decentralisatie van de openbare bevoegdheden is een realiteit die zowel in
het Noorden als in het Zuiden steeds meer gedeeld wordt. Maar zoals elke
beslissing over de toekomst van het welzijn en de menselijke ontwikkeling moet
dit het resultaat van een gedeeld proces zijn. De raadpleging, het overleg en de
dialoog met de directe actoren zijn waarborgen om dit te doen. Het
syndicalisme kent die vormen van dialoog, overleg en raadpleging en past ze
ook toe. In Burkina Faso geeft de CSB (Confédération syndicale Burkinabé) met
de ACLVB haar vakbondsantwoord op deze decentralisatie.
De CSB heeft zich verbonden voor een driejarig programma (2012-2014) voor vorming
en versterking van de competenties. Op die manier moeten de werknemers van
de informele economie een betere toegang tot werk krijgen en ontstaat sociale vooruitgang
in de regio. Bij dit alles wordt toch een eensgezinde syndicale visie behouden
en een solidariteit tussen alle werknemers uitgedragen.
Een heleboel stemmen
Op drie jaar tijd (2009–2011) heeft het programma CSB-BIS-ACLVB een systematische
syndicale omkadering ontwikkeld voor de werknemers van de informele economie
in de 13 regio’s van het land. Deze stabiele omkadering laat vandaag een nieuwe
programmering toe. De wettelijke maatregelen hebben immers ruimte voor
onderhandeling en overleg in de regio’s gecreëerd. Syndicale actie kon niet uitblijven.
Gezien haar aanwezigheid in de regio moest de CSB zich engageren om te vermijden
dat er lokale besluiten zouden komen zonder de stemmen van de werknemers
of dat er ongelijkheden zouden gecreëerd worden naargelang de regio. De programmering
2012-2014 biedt de CSB de mogelijkheid om de sociale dialoog te voeren
binnen de grenzen van gedecentraliseerde beslissingen. Maar als de decentralisatie
en het lokaal bestuur de beslissing van de behoeften op het terrein dichterbij
moeten brengen, dan vreest de CSB de afstand tussen een logica van decentralisatie
en de afwezigheid van een concrete formulering van de behoeften van de
bedreigde, geïsoleerde en kwetsbare werknemers. Een kort voorbeeld : een breuk
tussen de toegangsmogelijkheid tot de hulpfondsen voor de werknemers (economische
activiteiten of schema’s voor sociale bescherming) en de behoeften eigen aan
de informele economie.
Dicht bij de werknemers
Hier zal de ACLVB, sterk door ervaring, al haar syndicale expertise delen met haar
partner, om zo een autonome omkadering te bereiken die in staat is om actor van
verandering en partner van ontwikkeling te zijn. Ze zal kunnen getuigen van die
VRIJUIT/MAART 2012
internationaal
acties en van haar visies over de gedecentraliseerde syndicale
verantwoordelijkheden, van het belang van de
coördinatie en de samenhang om zo dicht mogelijk bij de
werknemers te staan en de beste service te geven. De
decentralisatiewetten van 1998 omvatten de overdracht
(subsidiariteitprincipe) van 11 bevoegdheidsdomeinen
naar de lokale collectiviteiten zoals grondbeheer, ruimtelijke
ordening, milieu, economische ontwikkeling en
planning, gezondheid en hygiëne, onderwijs, beroepsopleiding
of alfabetisering, water, elektriciteit, of nog de
markten, slachthuizen en beurzen. Kortom, openbare
beslissingsdomeinen die een heel belangrijke impact
hebben voor de werknemers in de regio. Maar als de syndicale
actie haar plaats heeft, moet de CSB die ook nog
verdienen. Dit betekent dat naar voorbeeld van wat zich
afspeelt op nationaal niveau, de CSB haar representativiteit
en haar krachtsverhouding moet veroveren in de
regio’s, door zo veel mogelijk de open ruimte voor dialoog
en overleg in de regionale administraties te bezetten
(gemeentelijk adviescomité, regionale raad …).
De strategie aanpassen
Een dergelijk perspectief op het niveau van de decentralisatie
verplicht de CSB ertoe haar syndicale strategie op
het terrein aan te passen. Waarom ? Omdat het zeer
logisch is dat de werkneemsters en werknemers, en vooral
zij die in de informele economie werken, lokale en specifieke
eisen, alsook eisen vanop het terrein kunnen uitwerken,
op één lijn met de rechtstreekse verantwoordelijkheden
van de lokale afgevaardigden. En dat ze er vervolgens
ook de vertegenwoordigers van zijn en de rechtstreekse
gesprekspartners met de gedecentraliseerde
machten om te onderhandelen en akkoorden af te sluiten
die een cohesie bewaren voor alle werknemers. We kunnen
als voorbeeld de eisen citeren die zich in het beslissingsveld
van de territoriale collectiviteiten bevinden
voor de gemeentetaksen, de bezetting van de marktruimten,
de toegang tot sociale basisdiensten …
Werkgroepen
Het is daarom dat de uitvoering van de planning 2012-
2014 zal bestaan uit het opleiden van de regionale verantwoordelijken
van de CSB, het informeren van de
werknemers, en het concreet maken van solidariteit door
een syndicale omkadering in de buurt. Ze zal een nationale
syndicale visie kunnen ontwikkelen verenigd met de
regionale realiteiten. Bovendien zal ze zich inspannen
om echte eengemaakte werkgroepen op te richten, in
staat om een kanaliserend effect te ressorteren op de
syndicale doeltreffendheid op het terrein. Via regelmatig
overleg met de basis zullen ze onmiddellijk kunnen bijdragen
aan de definitie en uitvoering van de regionale
ontwikkelingsschema’s. Gedurende die drie jaar zal het
vooral gaan over het opzetten van syndicale teams als
onderhandelings- en vertegenwoordigingpartners waar
men niet omheen kan om te zorgen voor een verantwoordelijke,
doeltreffende en duurzame syndicale actie.

SYNDICALE PREMIES
Bakkerijen (PC 118.03)
Jaar : 2011
Referteperiode/aansluiting :
1/07/2010 – 30/06/2011
Bedrag : Bij een onderneming wiens RSZ-nr.
wordt voorafgegaan door het kengetal 058 of
258 heeft men recht op een syndicale premie.
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht
op een premie :
AANTAL DAGEN BEDRAGEN
(5 DAGEN/WEEK)
Minder dan 11 dagen € 0
Tussen 11 en 32 dagen € 11,25
Tussen 33 en 54 dagen € 22,50
Tussen 55 en 76 dagen € 33,75
Tussen 77 en 98 dagen € 45,00
Tussen 99 en 120 dagen € 56,25
Tussen 121 en 142 dagen € 67,50
Tussen 143 en 164 dagen € 78,75
Tussen 165 en 186 dagen € 90,00
Tussen 187 en 208 dagen € 101,25
Tussen 209 en 230 dagen € 112,50
Tussen 231 en 252 dagen € 123,75
Meer dan 252 dagen € 135,00
Hierna de lijst van de dagen gelijkgesteld met
effectieve prestaties tijdens 1 jaar :
Ziekte – arbeidsongeval – beroepsziekte –
gedeeltelijk arbeidsongeval – gedeeltelijke
beroepsziekte – rustdagen moederschap –
borstvoeding- op prenataalverlof – profylactisch
verlof – ziekte 2de week GWL – vaderschapverlof
– ouderschapverlof KB 26/10/97 – ouderschapverlof
cao n° 64 – economische werkloosheid –
staking – werkloosheid ing. staking – lockout –
jeugdvakantie – burgerplicht – uitoefening
publiek mandaat – rechterlijke functie – syndicale
opdracht – dwingende familiale redenen –
sociale promotie – voltijdse loopbaanonderbreking
– deeltijdse loopbaanonderbreking
Volledig werklozen en bruggepensioneerden
Voor volledig werklozen en bruggepensioneerden
gelden andere bedragen. Meer info daarover in
uw ACLVB-secretariaat.
De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd)
heeft slechts recht op deze premie voor
de periode van werkloosheid die volgt op zijn
periode van tewerkstelling in de bakkerijen.
De syndicale premie voor werklozen en bruggepensioneerden
zal pas, na controle door het
Sociaal Fonds, mogen uitbetaald worden.
Leden die langdurig ziek zijn
of met voltijds tijdskrediet
De eerste 12 maanden worden gelijkgesteld met
effectieve prestaties.
Vervolgens behouden ze het recht om een premie
“volledige werkloze” gedurende 3 referteperiodes
te mogen ontvangen.
uit de sector23
Opmerking
Voor de arbeiders die op datum van hun
indiensttreding nog niet aangesloten waren bij
een syndicale organisatie of die bij hun
indiensttreding niet meer aangesloten waren bij
een syndicale organisatie, moet het aantal te
bepalen maanden worden beperkt tot de periode
van lidmaatschap.
Betaling
Leden die in 2011 de volledige premie Bakkerijen
ontvingen, en in orde zijn met de bijdragen tot en
met 12/2011 en ook dit jaar recht hebben op een
volledige premie, zullen hun premie automatisch
op hun rekening gestort krijgen.
Leden die vorig jaar geen volledige premie ontvingen
of nu voor de eerste maal een premie
krijgen, en niet in orde waren met de bijdragen
tot 12/2011 zullen nog een attest ontvangen.
Duplicaten
Er kan via ACLVB een duplicaat aangevraagd
worden aan het Fonds.
Afhandeling op luchthavens
(PC 140.00.2)
Jaar : 2011
Referteperiode/Aansluiting :
1/1/2011 – 31/12/2011
Bedrag : € 130 voor 12/12 (bedrag staat vermeld
op het attest)
Meester kleermakers (PC 107)
Jaar : 2011
Refertedatum/aansluiting-prestaties : jaar 2011
Bedrag : € 120
Arbeiders bouw
UITBETALING VAKANTIEGELD 2012
Beheer van gebouwen (PC 323)
Jaar : 2011
Referteperiode : 1/7/2010 tot 30/6/2011
Aansluiting : aangesloten zijn tijdens de
periode waarop de premie betrekking heeft.
Bedrag : € 106 of € 26,50 per gepresteerd
kwartaal.
Een kwartaal wordt als gepresteerd beschouwd
van zodra er één werkdag met loon in dat kwartaal
gepresteerd werd.
Internationale handel (PC 226)
Jaar : 2012
Referteperiode 2011
Aansluiting : lid zijn vanaf 1/3/2012
Bedrag : € 125
Achterstallige premies van 2010 (€ 110) en
2011 (€ 110) kunnen nog betaald worden.
Bijzondere voorwaarde :
- minstens 1 dag in de sector gewerkt hebben
tussen 1 maart 2012 en 30 juni 2012
- minstens 1 dag brugpensioen hebben genoten
tussen 1 januari 2012 en 30 juni 2012
Openbare en speciale autobusdiensten
en autocarondernemingen
(PC 140.01.1 - 140.01.2 - 140.01.3)
Jaar : 2011
Referteperiode :
Tewerkgesteld zijn op 30/6/2011
Bedrag :
€ 135 (voltijdse tewerkstelling)
€ 67,50 (deeltijdse tewerkstelling)
Op 21 juni 2012 wordt het vakantiegeld aan de arbeiders in de
bouwsector uitbetaald. Dit gebeurt enkel nog door overschrijving.
Het Vakantiefonds Bouw vraagt alle arbeiders die hun
bankrekeningnummer nog niet hebben doorgegeven dit nu te doen. Hoe ?
1. Rechtstreeks via www.socialsecurity.be.
Klikken op : Informatie en online diensten
voor de burger “Mijn Vakantierekening” rechts
op het scherm. Met uw elektronische identiteitskaart
en een kaartlezer aangesloten op de
pc, kan u uw bankrekeningnummer invoeren
maar ook uw adres en uw taal wijzigen en uw
vakantierekening raadplegen.
2. Via het nieuwe officiële formulier. Alle arbeiders
kunnen dit nieuw formulier aanvragen bij
het vakantiefonds :
- e-mail : info@vakantiefondsbouw.be
- telefonisch : 02-529.80.11
- fax : 02-529.80.12
- schriftelijk :
Vakantiefonds Bouw,
Poincarélaan 78,
1060 Brussel
Dit formulier dient met de post (een fax of een
mail wordt niet aanvaard) ten laatste voor 4 juni
overgemaakt te worden.
Indien u als betrokken arbeider uitzonderlijk uw
vakantiegeld met circulaire cheque wenst te
ontvangen, moet u ten laatste vóór 4 juni een
schriftelijke aanvraag indienen, met vermelding
van uw officieel adres, uw rijksregisternummer
en voorzien van uw handtekening. Deze aanvraag
is slechts één jaar geldig. De uitgiftekosten
van € 3 per cheque, en de inningskosten
van € 1,24 per cheque zullen in mindering
gebracht worden bij de inning.
Het Vakantiefonds deelt geen bedragen mee,
noch telefonisch, noch per fax, noch per mail.
Opgelet : zonder bankrekening of schriftelijke
aanvraag voor een circulaire cheque kan het
vakantiegeld niet uitbetaald worden.
VRIJUIT/MAART 2012

24
uit de sector
LOONAANPASSINGEN OP 01.03.2012
P.C. ACTIVITEIT AANPASSING
102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % (index)
102.03 Porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant & Henegouwen &
kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant + 1 % (index)
102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index)
102.06 Grind- & zandgroeven in Vlaanderen + 2 % (index)
102.06.1 Witzandexploitaties in Vlaanderen + 2 % (index)
102.08 Marmergroeven & -zagerijen + 1 % (index)
102.09 Kalksteengroeven & -ovens, bitterspaatgroeven & -ovens + 1 % (index)
102.11 Leisteen- & coticulegroeven & slijpsteen voor scheermessen in Wallonië + 1 % (index)
106.01 Cementfabrieken + 0,4339 % op de minimumlonen (index)
113 Ceramiekbedrijf + 2 % (index)
114 Steenbakkerij + 0,5 % (index)
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,4339 % op de minimumlonen (index)
120.02 Vlasbereiding (vanaf 05.03.’12) + 0,0744 EUR (2 indexen !)
139 Sleepdiensten verhoging minimumlonen met vaste bedragen (index)
140.01.1 Openbare autobusdiensten (VVM & SRWT) (niet voor garagepersoneel) + 2 % (index)
140.01.2 Speciale autobusdiensten (niet voor garagepersoneel) + 2 % (index)
148.05 Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index)
152 Vrij onderwijs + 2 % (index)
203 Bedienden uit de hardsteengroeven + 1 % (index)
225 Bedienden van het vrij onderwijs + 2 % (index)
226 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer &
de logistiek (max. loon van cat. 8) + 1,4 % (index)
301 Havenbedrijf (vanaf 07.03.’12) + 1,6 % op de basislonen (index)
304 Vermakelijkheidsbedrijf + 2 % (index)
307 Makelarij & verzekeringsagentschappen + 2 % (index)
308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 0,76 % op de minimumlonen (index)
309 Beursvennootschappen + 0,76 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)
310 Banken + 0,76 % op de minimumlonen (index)
315.02 Luchtvaartmaatschappijen + 2 % (index)
317 Bewakings- en/of toezichtsdiensten + 2 % (index)
318.01 Gezins- & bejaardenhulp in de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest &
de Duitstalige Gemeenschap + 2 % (index)
318.02 Gezins- & bejaardenhulp in de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)
319 Opvoedings- & huisvestingsinrichtingen + 2 % (index)
319.01 Opvoedings- & huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)
319.02 Opvoedings- & huisvestingsinrichtingen van de Franse Gemeenschap,
het Waalse Gewest & de Duitstalige Gemeenschap + 2 % (index)
322.01 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren + 2 % (index)
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,4339 % op de minimumlonen (index)
327.01 Sociale werkplaatsen in de Vlaamse Gemeenschap
(doelgroepwerknemers zonder GMMI & omkaderingspersoneel) + 2 % (index)
329 Socio-culturele sector + 2 % (index)
329.01 Socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)
329.02 Socio-culturele sector van de Franstalige & Duitstalige Gemeenschap &
het Waalse Gewest + 2 % (index)
329.03 Federale & bicommunautaire socio-culturele organisaties + 2 % (index)
330.03 Dentaaltechnische bedrijven + 2 % (index)
331.01 Vlaamse kinderopvang + 2 % (index)
331.02 Vlaamse centra voor geestelijke gezondheidszorg + 2 % (index)
CONTACTVERGADERING KADERLEDEN - KANDIDATEN SOCIALE VERKIEZINGEN
De ACLVB-kaderwerking organiseerde op dinsdagavond 28 februari een contactvergadering
voor kandidaat-kaderleden die opkomen bij de eerstvolgende sociale
verkiezingen (mei 2012). De contactvergadering vond plaats in de Sociale Zetel te
Brussel. Zo’n 65 kaderleden uit diverse sectoren en uit diverse landsstreken namen
deel aan dit event; ze werden verwelkomd door het ACLVB-kaderwerkingteam.
Na een korte voorstelling van het Departement Kaders en het activiteitenrapport,
werd ingegaan op een aantal aspecten die te maken hebben met de komende
sociale verkiezingen. Het hoofddoel van deze contactvergadering was echter de
kandidaat–kaderleden samen te brengen om ervaringen uit te wisselen.
Daarnaast wouden we ook benadrukken dat onze kandidaten er niet alleen voor
staan tijdens de campagne en dat ze bij verkiezing verder kunnen rekenen op de
steun van de Liberale Vakbond ! Een speciaal woordje van dank gaat naar onze
VRIJUIT/MAART 2012
BNP Paribas Fortis–afgevaardigde Oscar van Steenbrugge, die de zaal wist te
boeien met zijn persoonlijke ervaringen. Zijn betoog bestond uit vier kernelementen
die de ideale afgevaardigde kenmerken :
- zich hard blijven inzetten,
- communicatief zijn,
- een win-winsituatie nastreven tussen werknemer en werkgever
- en tot slot de rol van “sociaal assistent in de onderneming” waarnemen.
De avond werd afgesloten met een hapje, een drankje, veel vragen en het uitwisselen
van contactgegevens.
Tot slot wensen wij onze kandidaat–kaderleden - maar evenzeer de andere ACLVBkandidaten
- geslaagde verkiezingen toe !
Erik DECOO (Verantwoordelijke Kaderwerking)
Kristien SCHAMP (Medewerkster Kaderwerking)

MECHELEN WINT HOMOFOLIEPRIJS
Tijdens de nieuwjaarsreceptie van Çavaria, de koepelorganisatie van verenigingen
die opkomen voor holebi's en transgenders in Vlaanderen en Brussel,
mocht de stad Mechelen de Homofolieprijs in ontvangst nemen. Hier zijn we
met (de diversiteitswerking van) ACLVB toch een beetje trots op.
Het Meldpunt Discriminatie Mechelen, waarvan ACLVB een antennepunt is,
had in het kader van de Internationale Dag Tegen Homofobie samen met de
stad Mechelen een ludieke campagne gemaakt onder het motto “Homofobie ?
Geen bal aan !”. Dat gebeurde in samenwerking met de twee belangrijkste
Belangrijk bericht aan de leden van het VSOA
Uitbetaling van de vakbondspremie 2011
Uiterlijk op 31 maart 2012 moet u van uw werkgever het aanvraagformulier
voor het referentiejaar 2011 ontvangen hebben.
Vul het aanvraagformulier onmiddellijk na ontvangst zorgvuldig in en maak het
dadelijk over aan uw beroepsgroep.
Indien u de bijdragen betaalt via de ACLVB, dient u het document meteen over te
maken aan het plaatselijk secretariaat van de ACLVB.
30 juni 2012 is de uiterste datum voor het indienen van het formulier voor de syndicale
premie voor het jaar 2011. Eerbiedig strikt deze termijn.
Indien u voor een bepaald referentiejaar geen formulier heeft ontvangen of wanneer
het document structurele fouten bevat of als u uw aanvraagformulier verliest,
dient u contact op te nemen met uw vakorganisatie. In geen geval mag een
duplicaatformulier bij een personeelsdienst worden aangevraagd. In die gevallen
ligt de beslissing tot eventuele uitbetaling uitsluitend bij de Controlecommissie
van de vakbondspremies.
Hoe vroeger u het formulier indient, hoe sneller u de syndicale premie voor het
jaar 2011 zal ontvangen. De premie bedraagt € 90.
INTERNATIONALE DAG TEGEN RACISME EN DISCRIMINATIE
De diversiteitsconsulenten
van de vakbonden
ACLVB, ACV en ABVV
organiseerden
samen met het
Meldpunt Discriminatie Genk op 21 maart
een geslaagde actie in het kader van de
Internationale dag tegen racisme en discriminatie.
Foto's zijn te raadplegen op
www.facebook.com/discrinimeer.
AY
regionaal25
voetbalclubs van de stad. ACLVB was van in het begin betrokken bij het bedenken
van de campagne.
17 mei, de Internationale Dag Tegen Homofobie.
We blijven ons inzetten om alle vormen van discriminatie te bestrijden.
Niemand heeft het recht om anderen te ‘veroordelen’ omwille van zijn/haar
geaardheid, geslacht, herkomst, religie of fysieke toestand.
LVDA
NIEUWS UIT DE ZONES
Zone Brussel
NIEUWE OPENINGSUREN VOOR
SECRETARIAAT POINCARÉLAAN
Vanaf 1 april gelden volgende nieuwe openingsuren voor de kantoren
van het secretariaat op de Poincarélaan 72 in Brussel :
- maandag van 8.30 u. tot 12 u.
- dinsdag van 8.30 u. tot 12 u.
- dinsdagnamiddag op afspraak voor personen die werken
- donderdag van 8.30 u. tot 12 u.
Zone West-Vlaanderen
NIEUWE TELEFOONNUMMERS
Een aantal kantoren beschikken voortaan over een nieuw
telefoonnummer.
ACLVB Blankenberge : tel. 050-42.59.28
ACLVB De Haan : tel. 059-32.10.88
ACLVB Knokke : tel. 050-63.05.40
ACLVB Heist : tel. 050-53.35.38
KANTOOR TORHOUT
OP NIEUWE LOCATIE
Vanaf de maand april vindt u het kantoor Torhout op dit nieuw
adres :
Elisabethlaan 17,
8820 Torhout.
De openingsuren zijn : maandag van 8.30 u. tot 12 u.
en dinsdag van 13.30 u. tot 17 u.
VRIJUIT/MAART 2012

De afgevaardigden
bezoeken de boerderij
Nos Pilifs, een bedrijf
voor aangepast werk
dat verschillende
bioproducten teelt en
verkoopt. Een manier
om de biologische
voetafdruk van ons,
stedelingen, te
verlichten.
26
Op 12 december 2011 vond het 6de intersyndicaal forum van het
BRISE-netwerk (het BRussels Intersyndicaal netwerk voor
SEnsibilisering rond Milieu) plaats. Meer dan 200 Brusselse
afgevaardigden uit alle sectoren kwamen die dag van gedachten
wisselen over duurzame voeding.
VOEDING GOED VOOR EEN DERDE VAN
ECOLOGISCHE VOETAFDRUK VAN BRUSSELAAR
De impact van de voedingsgewoontes en van de manieren waarop
aan landbouwproductie wordt gedaan op de gezondheid (van de
consumenten en werknemers), op het milieu en op wat we de toekomstige
generaties nalaten, wordt vandaag erkend door tal van
deskundigen. In het Brussels Gewest vertegenwoordigt voeding een
derde van de ecologische voetafdruk. Voeding staat ook voor een
ethisch debat, als men weet dat niet iedereen toegang heeft tot voeding
in voldoende hoge kwantiteit en kwaliteit, de ontwikkelingslanden
getroffen worden door hongersnood terwijl hun landbouwers produceren
voor de export en er in de geïndustrialiseerde landen aan
ernstige voedselverspilling wordt gedaan.
Korte circuits
Gaëtan Vanloqueren, de belangrijkste adviseur van de speciale VNrapporteur
inzake recht op voedsel, had het over het verschijnen van
korte circuits en hun voordelen. Hij stond ook stil bij het belang van
het verminderen van broeikasgassen, het belang van het versterken
van sociale contacten en het weer in evenwicht brengen van de
koopkracht.
Joëlle Van Bambeke en Joke De Ridder (van het departement duurzame
consumptie bij Leefmilieu Brussel) hebben concrete voorbeelden
aangehaald van acties en duurzame voeding in Brussel.
De situatie van de Europese landbouwers en van het werk van de
VRIJUIT/MAART 2012
regionaal
seizoenarbeiders werd ontleed door de heer Spahn, van de Europese
vakbond van landbouwers. Hij benadrukte de noodzaak om productiewijzen
te ontwikkelen met meer respect voor het milieu, evenals
arbeidsverhoudingen die gelijkwaardiger zijn met de werknemers
van de sector (bijvoorbeeld het belang van arbeidscontracten te
voorzien in de taal van de werknemer, of nog een inschakeling in de
maatschappij …).
De keuze van de consumenten
Voor Brussels Gewestsecretaris Philippe Vandenabeele hebben wij –
vakbondsmensen en burgers – een enorme invloed op het verkoopsbeleid
voor voeding. Als we beslissen om niet meer duurzaam te
kopen, zal de distributie volgen. Hij herinnerde ons eraan dat inzake
de thematiek in verband met het milieu, de vakbonden en de werknemersvertegenwoordigers
een voorname rol te spelen hebben, een
pedagogische rol van sensibilisering jegens zowel werknemers als
werkgevers.
Om bepaalde begrippen wat uit te diepen, werden in de namiddag
werkgroepen gehouden; in dit geval een globale visie op voeding via
het touwtjesspel, de ervaringen in bedrijven omtrent “vegetarische
donderdagen” met de vzw Eva en de campagnes van eerlijke handel
in het bedrijf door Max Havelaar en Vredeseilanden.
Participatieprojecten
Het forum vormde de gelegenheid om een krachtige oproep te lanceren
en zo de werknemers te mobiliseren rond de milieu-uitdagingen.
De doelstelling op lange termijn : hun aanmoedigen om deel te
nemen aan milieuprojecten in hun bedrijf.
Het zal erom gaan bij wijze van experiment in een of meerdere
Brusselse bedrijven participerende win-winprojecten te organiseren,
in staat om zowel voordelen te creëren voor de werkgever als voor de
werknemer en voor de gemeenschap.
De beoogde uitdagingen zouden onder meer betrekking hebben op :
3 het rationeel energieverbruik
3 het afvalbeheer
3 de praktijken van duurzame aankoop van verbruiksgoederen
3 duurzaam voedsel op de werkplek
De afgevaardigden weten dus wat gedaan.
Yael HUYSE

syndicalisme27
120 jaar liberaal syndicalisme
EEN WERK VAN FRANÇOIS SCHUITEN
TIJDSCHRIFT CRISP
De enquête over onze leden die we hebben toevertrouwd aan het
CRISP (Centre de recherche et d’information socio-politiques) en
aan de Universiteit van Gent, had de nieuwsgierigheid van de vorsers
van die twee instanties geprikkeld. Ze weerstonden niet aan
hun zin om een tweede “Courrier hebdomadaire” uit te geven dat
de geschiedenis van een Belgische bijzonderheid onderzoekt :
een vakbond die zich erop laat voorstaan liberaal te zijn.
We hadden carte blanche gegeven om alles wat uit de enquête naar voren
was gekomen te gebruiken en we hebben onze archieven opengesteld, met
het risico dat daarbij aspecten uit ons verleden onthuld zouden worden die
Bij het zoeken naar een kunstenaar die
moderniteit en respect voor het verleden kon
weergeven, iemand die gevoelig is voor het
werk dat mannen en vrouwen leverden om te
bouwen aan de maatschappij waarin wij
leven, konden we niet omheen de figuur van
François Schuiten.
Hij betoonde ons de eer te willen nadenken
over het beeld dat de actie zou symboliseren
die de liberale syndicalisten sinds 120 jaar
voeren. Het moment is aangebroken om zijn
tekening te onthullen.
D
De mens staat centraal in onze syndicale bekommernissen.
De belangrijkste onderwerpen van het kunstwerk zijn dan ook
twee vrouwen en een man die zich bevrijden van het juk van
de arbeid om open te bloeien en te reiken naar een betere
dageraad. Het decor bestaat uit verschillende gebouwen –
een geliefd thema van François Schuiten – die het industriële
verleden van België oproepen dat gezorgd heeft voor het
ontstaan van vakbonden. Op het voorplan bevindt zich het
volkshuis Help u zelve (liberaal ziekenfonds Help u zelve),
waar verschillende liberale kringen bijeenkwamen. Op het
moment waarop deze Vrijuit in uw brievenbus verschijnt, zal
het grote feest ter ere van 120 jaar liberaal syndicalisme al
achter de rug zijn.
In de zaal vol muzikale herinneringen van Vorst Nationaal
zullen een paar duizenden kandidaten voor de sociale verkiezingen
rillingen gevoeld hebben bij de evocatie van de
grote voorgangers die meebouwden aan de Liberale Vakbond
van vandaag.
we liever niet hadden gewild. Jean Faniel en Kurt Vandael hebben het spel
gespeeld, zonder toegiften te doen aan ons adres. Terugkomend op de wortels
van het liberaal syndicalisme van het einde van de XIXde eeuw tot vandaag,
onderstrepen ze het belang van de verzuiling van de Belgische maatschappij
en onderzoeken de uitwerking van het sociaal overleg in ons land.
Histoire de la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique,
door Jean Faniel en Kurt Vandael.
Courrier hebdomadaire du CRISP n° 2123-2124
12,40 euro
Om te bestellen : www.crisp.be – tel. 02-211.01.80
De uitgave is enkel in het Frans verkrijgbaar.
VRIJUIT/MAART 2012

28
Nieuw akkoord loopbaanbeleid
MEER MENSEN AAN DE SLAG, IN GEMIDDELD
LANGERE LOOPBANEN EN MEER WERKBARE JOBS
De Vlaamse Regionale van de ACLVB bereikte samen
met de andere sociale partners een loopbaanakkoord.
De werkloosheid in Vlaanderen blijft dalen. De toekomst ziet er dus rooskleurig uit
voor onze schoolverlaters. Of toch juist niet ? Waarom is er dan een loopbaanakkoord
nodig ? We vroegen het aan de onderhandelaar van de ACLVB, Vlaams
Gewestsecretaris Hugo Engelen.
Een loopbaanakkoord : wie, wat, waarom ?
Hugo Engelen : Ons huidig arbeidsmarktbeleid wordt met heel wat uitdagingen
geconfronteerd. Er stromen nog altijd te veel jongeren uit het onderwijs zonder
diploma of enige kwalificatie. Heel wat vacatures geraken lange tijd of helemaal
niet ingevuld. Er is vraag naar meer werkbaar werk en de juiste competenties. En
dan is er ook nog de vergrijzing. Het nieuwe loopbaanbeleid tracht een antwoord
te formuleren op al deze uitdagingen en heeft als uitgangspunt : meer mensen aan
de slag, in gemiddeld langere loopbanen en meer werkbare jobs.
Klinkt al heel ambitieus, maar hoe gaat dit concreet gerealiseerd worden ?
Hugo Engelen : In eerste instantie staan er twee prioritaire acties centraal, namelijk
: het wegwerken van de ongekwalificeerde uitstroom uit het onderwijs, en
ervoor zorgen dat 50-plussers langer maar ook comfortabeler kunnen werken.
Is die ongekwalificeerde uitstroom zo’n probleem ?
Hugo Engelen : Jaarlijks telt de VDAB een kleine 12.000 laaggeschoolde schoolverlaters.
Na zes maanden zijn, afhankelijk van de conjunctuur, nog ongeveer 30
% à 40 % van deze schoolverlaters werkzoekend. Na twaalf maanden ligt dit nog
tussen de 20 % en 35 %. Vooral in de grootsteden stelt zich dit probleem. Vandaar
dat in een eerste fase de focus ook zal liggen op de grootsteden om deze problematiek
aan te pakken.
En hoe gaat men dan concreet tewerk ?
Hugo Engelen : Het is de VDAB die de opdracht zal krijgen om een methodiek uit
te werken voor de aanpak van jongeren die ongekwalificeerd uitstromen in de
grootsteden. Concreet betekent dit dat er maximaal gebruik zal gemaakt worden
van IBO (individuele beroepsopleidingen), stages en andere vormen van werkplekleren.
Er zullen ook werkervaringsprojecten worden opgezet in partnerschap met
lokale besturen en grote vzw’s. De VDAB zal een werkervaringsgarantie aanbieden
via een aangepast job- en opleidingsaanbod met hieraan verbonden ook een certificatieplicht.
Het is de bedoeling dat jongeren uiteindelijk terecht komen in een
duurzame tewerkstelling.
Ook de werkzoekenden die omwille van uitzendarbeid van de ene tijdelijke job naar
de andere gaan en zo voortdurend in- en uitstromen in de werkloosheid, zullen door
VDAB niet worden losgelaten.
Heeft het onderwijs hier ook geen belangrijke taak ?
Hugo Engelen : Zeer zeker. Er is nog heel wat werk aan de winkel om de inhoud van
de opleidingen meer af te stemmen op de realiteit van de arbeidsmarkt. Bovendien
moet er meer ingezet worden op vroege, ruime en degelijke informatie en begeleiding
inzake studiekeuze. Jongeren moeten de weg vinden naar de leertrajecten
waar ze zich goed voelen en die aansluiten bij hun talenten en competenties. Wij
willen dan ook tijdig in dialoog gaan met het onderwijs en verwachten een constructieve
medewerking van de minister van onderwijs.
Een tweede prioritaire actie draait rond de verhoogde tewerkstelling van
50-plussers. Is dit een realistisch plan ?
Hugo Engelen : We hebben met de Vlaamse overheid reeds het akkoord “Samen op
de bres voor 50+” afgesloten, en we lanceerden mee de campagne “De juiste stoel”
waarmee we zowel werkgevers als werknemers sensibiliseren om 50-plussers aan
de slag te houden en langer te blijven werken. We merken toch wel dat heel wat
VRIJUIT/MAART 2012
regionaal
Vlaams Gewestsecretaris Hugo Engelen nam deel aan de onderhandelingen die leidden tot
het Vlaams loopbaanakkoord.
werknemers al tot het besef zijn gekomen dat ze langer zullen moeten
blijven werken en dat hiertoe veel bereidheid is. Zolang het werk maar
“werkbaar” blijft en er rekening wordt gehouden met de verworven competenties.
Zijn het dan niet de werkgevers die gesensibiliseerd moeten worden
om 50-plussers aan te werven en hun kansen te geven ?
Hugo Engelen : Ja, en daarvoor werd er een incentive voorzien. Reeds in
het akkoord “Samen op de bres voor 50+” werd er voor elke werkgever
die een werkzoekende 50-plusser aanwerft, een premie voorzien. Deze
premie blijft bestaan maar zal variëren op basis van een aantal objectieve
criteria, zoals de duur van de werkloosheidsperiode en de uitstroomkansen.
De premie kan oplopen tot 50 % van het brutoloon. Een
bovengrens is wel voorzien, maar de ondergrens wordt afgeschaft zodat
ook alle deeltijdse lonen in aanmerking komen.
Daarnaast zullen ook met de interimsector afspraken worden gemaakt
over een actievere rol van de uitzendsector in de toeleiding van 50-plussers
naar duurzame jobs.
Het gaat dus vooral over de activering van werkzoekenden ?
Hugo Engelen : Dat klopt en zo komen we terug bij onze oorspronkelijke
doelstelling : meer mensen in langere loopbanen en meer werkbare jobs.
Sinds maart 2009 is er reeds een systematische aanpak van de groep
50-52 jarigen. Sinds april 2011 gaat het om alle werkzoekenden tot en
met 55 jaar. Welnu, vanaf 1 juni 2012 zullen ook de werkzoekenden tot
58 jaar door VDAB in een traject worden meegenomen om terug aan de
slag te geraken. Maar … vergeten we vooral niet het tweede deel van de
doelstelling : het moeten werkbare jobs zijn. Werkgevers zullen dus
gesensibiliseerd en begeleid worden om een leeftijdsbewust personeelbeleid
te voeren, en meer te denken in termen van competenties.
Kunnen hier streefcijfers op gekleefd worden ?
Hugo Engelen : In juni 2013 zou VDAB 20 % van de 55- tot 58-jarigen
bereikt moeten hebben voor een traject. Momenteel is dit voor de 55-plussers
nog geen 4 %.
En eind 2013 zou 30 % van 55-plussers die 12 maanden werkloos zijn
geweest, opnieuw aan de slag moeten zijn. Vandaag is dit nog geen 25 %.
We zijn dus wel degelijk ambitieus.
Een loopbaanbeleid met een visie dus, én concrete doelstellingen.
Uiteraard hopen we, samen met u, op een goede afloop.
Ellen VAN HERTBRUGGEN

egionaal29
FISCALE AFTREK VOOR ENERGIEBESPARENDE
MAATREGELEN AFGESCHAFT ! WAT NU ?
Omdat eind vorig jaar de federale regering besliste om de fiscale
aftrek voor energiebesparende investering van o.a. energiezuinige
verwarming, superisolerende beglazing en groene
leningen af te schaffen, staan heel wat bouwheren vandaag letterlijk
in de kou. Zij hadden immers bij de opmaak van hun plannen
rekening gehouden met deze subsidies.
Om dit probleem aan te kaarten is op 16 februari een delegatie van de milieubeweging,
de vakbonden en de bouwsector naar Minister-President Kris Peeters en
Minister Freya Van Den Bossche getrokken met de vraag naar oplossingen.
Oplossingen die op Vlaams niveau genomen kunnen worden om mensen aan te zetten
om energiebesparende maatregelen alsnog uit te voeren.
Want de gevolgen op korte termijn zijn duidelijk; minder orders bij de bouwondernemingen,
wat een verlies aan jobs kan betekenen. Welke de langetermijngevolgen
zullen zijn van deze beslissing voor o.a. het klimaat is veel moeilijker te voorspellen.
Als Vlaanderen wil inzetten op een groene economie, moet het inzetten op energiebesparende
maatregelen voor gebouwen. Het zorgt voor betaalbare energiefacturen
voor de gezinnen en geeft nieuwe impulsen aan de bouwsector. Deze subsidies laten
zich ruimschoots terugverdienen. Een Duitse studie heeft aangetoond dat elke euro
die wordt geïnvesteerd, onmiddellijk 5 euro opbrengt. Deze opbrengsten zijn afkomstig
uit de creatie van extra jobs die zorgen voor extra bijdragen en taksen van
bedrijven en werknemers uit de sector. Tegelijkertijd moet de overheid minder werkloosheidsuitkeringen
betalen. Energiebesparende maatregelen zijn dan ook een
win-winsituatie voor zowel de sector als de gezinnen.
Als de Vlaamse regering niet snel genoeg reageert kan dit
verschillende gevolgen hebben :
Voor het klimaat
Onze aarde warmt op. Dit resulteert in extreme weersomstandigheden, een stijgende
zeespiegel en klimaatimmigratie. Als we onze aarde niet meer dan 3 graden willen
laten opwarmen, zijn er maatregelen nodig. Meer maatregelen ! In het Vlaams
energierenovatieprogramma 2020 staan doelstellingen opgelijst om alle woningen
te voorzien van dakisolatie, isolerende beglazing en efficiënte ketels.
Omdat de bevoegdheid overgeheveld wordt naar Vlaanderen, kan de Vlaamse regering
maatregelen nemen waarbij de nodige sociale accenten worden gelegd door
bijvoorbeeld rekening te houden met het inkomen van diegene die de maatregel uitvoert.
Daarnaast is er door Europa opgelegd dat vanaf 2021 al de nieuwe gebouwen
passief of bijna energieneutraal moeten zijn. Het is dan ook essentieel dat voorlopers
worden gestimuleerd.
Voor de energiefactuur
Aangezien de prijzen van energie de afgelopen jaren enorm zijn gestegen, en dit ook
de komende jaren zullen blijven doen, kunnen veel mensen hun energiefactuur niet
meer betalen. Om energiearmoede zoveel mogelijk uit te sluiten, is het belangrijk
dat woningen energiezuinig worden gemaakt. Er moet speciale aandacht zijn voor
sociaal kwetsbare groepen zoals o.a. de beschermde afnemers.
Energie-investeringen zijn door de afschaffing minder aantrekkelijk geworden. Zo
betaalde iemand die in 2011 een hoogrendementsketel plaatste, 2.000 euro minder
dan iemand die dezelfde ketel plaatst in 2012 !
Voor de economie
De Vlaamse Confederatie Bouw liet verstaan dat er 5.000 jobs in het gedrang komen
door de afschaf van de fiscale aftrek. De bouwsector is goed voor 5 % van de toegevoegde
waarde in België. De afschaf van de verlaagde btw voor nieuwe woningen
is goed voor een daling van zo’n 2 % van de totale bouwactiviteit in 2012.
De besparing van de overheid op de fiscale aftrek zorgt voor een bijkomende daling
van 3,5 %. Die combinatie kan de economie 0,5 % groei kosten en een verlies van
inkomsten van 800 miljoen euro.
Voor de begroting
Voor de overheid brengen energiebesparende maatregelen extra geld op.
Wanneer 1 euro wordt geïnvesteerd, brengt dit onmiddellijk 5 euro op voor de
staatskas. In Duitsland is voor 1,4 miljard euro geïnvesteerd in ondersteuning
voor energierenovatie. In 1 jaar tijd werden zo 340.000 jobs gecreëerd of
gevrijwaard. Voor de Duitse staatskas betekende dit 5,4 miljard euro aan
extra bijdragen en taksen van bedrijven en werknemers en moest ze daarnaast
1,9 miljard euro minder uitgeven aan werkloosheidsuitkeringen en
andere sociale bijdragen. In totaal betekende dit een voordeel van 7,2 miljard
euro voor de Duitse staatskas.
Wat vragen we ?
De boodschap die we aan de Vlaamse Minister-President Kris Peeters en
Minister van energie Freya Van Den Bossche wilden geven is :
3 zorg dat er een oplossing komt voor de bestaande projecten;
3 zorg dat koplopers worden gestimuleerd;
3 zet in op een doorgedreven energierenovatieprogramma;
3 besteed aandacht aan sociaal kwetsbare groepen.
En nu ?
Om tegemoet te komen aan de schrapping van de fiscale aftrek van energiebesparende
maatregelen op federaal niveau, heeft de Vlaamse regering
enkele maatregelen om investeringen in energiebesparing te stimuleren principieel
goedgekeurd. Er zijn enkele mogelijke pistes die de Vlaamse regering
heeft uitgewerkt.
Zo komt er een verhoogde tegemoetkoming binnen de renovatiepremie voor
het vervangen van ramen. De hoogte van de premie hangt af van het inkomen
en maximum 15.000 euro van de investeringskost kan in rekening worden
gebracht. Voorheen konden de lage inkomens en middeninkomens
slechts 20 of 30 procent tegemoetkoming krijgen, vandaag wordt dit opgetrokken
naar 30 of 40 procent. Vanaf 2013 zullen de isolatiewaarden van het
glas worden verstrengd om een voorlopersbeleid te voeren.
Daarnaast worden voor zonneboilers de subsidiebedragen verhoogd van 200
naar 550 euro per m². De terugverdientijd van de investering wordt op die
manier verkort van 20 naar 10 jaar.
Ten slotte voorziet de Vlaamse regering een renteloze lening voor mensen met
een laag inkomen die energiebesparende maatregelen willen nemen. Het
betreft een rentesubsidie voor leningen die zijn toegestaan aan lokale entiteiten
die een overeenkomst hebben gesloten met het Fonds ter reductie van
de globale energiekost (FRGE).
Het is echter na een positief advies van de Raad van State dat de maatregelen
effectief goedgekeurd kunnen worden. Wij houden u op de hoogte !
Meer weten ?
Het volledige energiedossier zoals het is overgebracht aan de Minister-
President Kris Peeters en Minister Freya Van den Bossche staat op de
website van de Vlaamse regionale :
http://www.aclvb-vlaanderen.be/nieuws/nieuws-detail/detail/de-bestebesparing-is-investeren-in-energiebesparing/
Voor meer informatie over de renovatiepremie :
http://www.bouwenenwonen.be/home/premies_en_andere_steunmaatregelen/vlaamse_renovatiepremie
Met bijkomende vragen kan u altijd terecht bij Suzanne Kwanten
via e-mail naar suzanne.kwanten@aclvb.be
of per telefoon op het nummer 02-558.53.00.
VRIJUIT/MAART 2012
Suzanne KWANTEN

30
werkloosheid
ACTIVA : WAT EN HOE ?
Het Activa-plan is een maatregel om werkzoekenden opnieuw in te schakelen in het
arbeidscircuit. Onder zekere voorwaarden krijgt de werkgever een vermindering van
de RSZ-bijdragen en kan hij voor bepaalde werknemers een deel van het nettoloon in
mindering brengen (de werkuitkering). De werknemer ontvangt deze werkuitkering
via de ACLVB.
VRIJUIT/MAART 2012
Activa WinWin dooft uit
In 2010 en 2011 bestond er een regeling van “versterkte”
werkuitkeringen. Deze regeling noemde men
WinWin. Het bedrag van de werkuitkering kon tot 1.000
of 1.100 euro per maand bedragen, terwijl dit bij het
gewone Activaplan om maximaal 500 euro gaat.
Het betrof hier een anti-crisismaatregel die afliep op
31/12/2011. Dit wil zeggen dat indien je vanaf 1
januari 2012 in dienst wordt genomen, de werkgever
geen beroep meer kan doen op het WinWin-plan. Loopt
je contract verder na 31/12/2011, dan kan je verder de
hogere werkuitkering ontvangen.
Voorbeeld
Johan werd op 18 september 2011 in dienst genomen
met een WinWin-werkuitkering van 1.000 euro gedurende
12 kalendermaanden.
Op 31 december 2011 is Johan nog steeds in dienst.
De werkuitkering van 1.000 euro kan verder worden
toegekend tot 31 augustus 2012 (wanneer het krediet
van 12 kalendermaanden uitgeput is).
De algemene regeling van Activa blijft verder bestaan.
In dat kader kunnen ‘gewone’ werkuitkeringen (en ook
RSZ-bijdrageverminderingen voor de werkgever) worden
toegekend.
Algemene voorwaarden om in aanmerking
te komen voor de werkuitkering
Opdat je werkgever de werkuitkering in mindering kan
brengen, moet je als werkzoekende aan bepaalde voorwaarden
voldoen.
Afhankelijk van de duur van inschrijving als werkzoekende
kan je werkgever gedurende een aantal maanden
een werkuitkering van maximaal 500 euro in mindering
brengen van je nettoloon.
Deze werkuitkering heeft geen invloed op de hoogte
van je nettoloon : een deel van je loon wordt betaald
door de RVA en een deel door de werkgever.
Voorbeeld
Het nettoloon van Simonne bedraagt 1.100 euro, ze
heeft recht op een werkuitkering van 500 euro. Deze
500 euro wordt uitbetaald via haar ACLVB-secretariaat.
De overige 600 euro ontvangt ze van haar werkgever.
In onderstaand overzicht vind je :
3 de voorwaarden waaraan je als werkzoekende moet
voldoen;
3 het maximumbedrag van de werkuitkering;
3 en de periode gedurende dewelke je de werkuitkering
kan ontvangen.

Leeftijd Voorwaarden Werkuitkering Gedurende
< 25 jaar
< 45 jaar
< 45 jaar
< 45 jaar
< 45 jaar
> 45 jaar
> 45 jaar
- uitkeringsgerechtigd werkloos
- minstens 12 maanden ingeschreven
als niet-werkende werkzoekende
(in de voorbije 18 maanden)
- 1 dag ingeschreven als
niet-werkend werkzoekende
- verminderd arbeidsgeschikt
- geen studies dagonderwijs en
niet meer leerplichtig
- uitkeringsgerechtigd werkloos
- minstens 24 maanden ingeschreven
als niet-werkende werkzoekende
(in de voorbije 36 maanden)
- uitkeringsgerechtigd werkloos
- minstens 36 maanden ingeschreven
als niet-werkende werkzoekende
(in de voorbije 54 maanden)
- uitkeringsgerechtigd werkloos
- minstens 60 maanden ingeschreven
als niet-werkende werkzoekende
(in de voorbije 90 maanden)
- 1 dag ingeschreven als niet-werkend
werkzoekende
- verminderd arbeidsgeschikt
- uitkeringsgerechtigd werkloos
- minstens 18 maanden ingeschreven
als niet-werkende werkzoekende (in de
voorbije 27 maanden)
Overgang van WinWin naar
gewone activa
Om de overgang van WinWin naar de gewone
regeling Activa te begeleiden, wordt nu voorzien
dat tewerkstellingen met de voordelen van WinWin
worden gelijkgesteld met periodes van inschrijving
als niet-werkende werkzoekende.
Op die wijze kan een werknemer die werkloos zou
worden na een tewerkstelling WinWin, gemakkelijker
voldoen aan de algemene activavoorwaarden.
Voorwaarde is wel dat de betrokken werknemer
een activa-werkkaart aanvraagt bij de RVA en dit
binnen de 3 maanden na het einde van de
WinWin-tewerkstelling.
werkloosheid31
500 euro
500 euro
500 euro
500 euro
500 euro
500 euro
500 euro
16 maanden
24 maanden
16 maanden
24 maanden
30 maanden
24 maanden
30 maanden
Voorbeeld
De WinWin tewerkstelling van Karla wordt beëindigd
op 8 april 2012. Indien de aanvraag om de
werkkaart uiterlijk op 8 juli 2012 zou toekomen op
het werkloosheidsbureau kan de tewerkstelling
WinWin worden gelijkgesteld met een periode van
inschrijving als niet-werkende werkzoekende.
De maximale periode gedekt door de werkuitkeringen
die men kan genieten in het kader van een
tewerkstelling bij een nieuwe werkgever, wordt wel
verminderd met 12 of 18 kalendermaanden* indien
de werknemer enkel aan de Activavoorwaarden kon
voldoen door de tewerkstelling win-win gelijk te
stellen.
* 18 kalendermaanden indien de eerste tewerkstelling
in het kader van WinWin aanving in 2010; 12
kalendermaanden indien de eerste tewerkstelling in
het kader van WinWin aanving in 2011.
Voorbeeld
Guy, 52 jaar, heeft vanaf 1 april 2010 gedurende
20 maanden gewerkt in het kader van WinWin.
Vanaf 1 december 2011 wordt hij werkloos en
schrijft zich in als werkzoekende. Op 1 februari
2012 vraagt hij een nieuwe werkkaart.
Hij moet 18 maanden inschrijving als niet-werkend
werkzoekende bewijzen in de laatste 27
kalendermaanden om recht te hebben op een
werkuitkering van maximaal 500 euro (gedurende
30 maanden).
Hij kan slechts 2 maanden inschrijving bewijzen.
De WinWin-tewerkstelling kan echter gelijkgesteld
worden met inschrijving als werkzoekende
waardoor hij aan de voorwaarden voldoet.
Omdat hij de gelijkstelling nodig had om 18
maanden inschrijving als werkzoekende te kunnen
bewijzen, heeft Guy slechts gedurende 12
maanden recht op een werkuitkering van 500
euro. De 30 maanden worden immers verminderd
met 18 maanden omdat de WinWin-tewerkstelling
startte in 2010.
NIEUW : Activa voor bruggepensioneerden
(of : werklozen met bedrijfstoeslag)
Nieuw vanaf 2012 is ook dat bruggepensioneerden
voortaan aan de voorwaarden kunnen voldoen
om de werkuitkering te genieten. Voordien kon dit
niet.
Welke formaliteiten moet je vervullen ?
Meen je recht te hebben op een werkuitkering, dan
kan je bij het werkloosheidsbureau van de RVA
bevoegd voor je woonplaats een werkkaart aanvragen
aan de hand van het formulier C63-WERK-
KAART. Je kan de werkkaart ook online aanvragen
op de website www.rva.be. De aanvraag moet worden
ingediend ten laatste de 30ste dag volgend
op de aanwerving.
De werkkaart is in principe 6 maanden geldig. Uit
deze werkkaart blijkt welk voordeel toegekend kan
worden. Word je aangeworven, dan wordt naast je
arbeidsovereenkomst ook een “bijlage arbeidsovereenkomst
activa” opgesteld waarin melding
wordt gemaakt van de werkuitkering.
Je vraagt aan de hand van je arbeidsovereenkomst
én de bijlage (je moet beide documenten
indienen !) de werkuitkering aan via je ACLVBsecretariaat.
Daarna dien je maandelijks een door de werkgever
opgesteld formulier C78-activa in bij je ACLVBsecretariaat,
dat zorgt voor de betaling van je
werkuitkering.
De werkgever kan het formulier C78-activa vervangen
door een elektronische aangifte. Hij
bezorgt je dan een kopie van die aangifte. Je moet
dan niets meer indienen bij je ACLVB-secretariaat.
VRIJUIT/MAART 2012
Kim DE SCHAMPHELEIRE

32
Volgens de regering zou het begrotingsakkoord niet raken aan de
koopkracht van de burgers, noch aan de concurrentiekracht van de
bedrijven. Houdt ze haar wensen voor werkelijkheid ?
Het is positief en noodzakelijk dat de regering tot een akkoord
gekomen is dat het begrotingstekort onder de 3 % houdt, zoals
gevraagd door Europa. Men kan niet eindeloos boven zijn stand
leven. Alleen is er de manier waarop het doel moet bereikt. De voorziene
maatregelen zullen volgens de regering de koopkracht van de
burgers niet aantasten en de concurrentiekracht van de bedrijven
wordt buiten schot gelaten.
VRIJUIT/MAART 2012
editoriaal
EEN PIJNLOZE
BEGROTINGSAANPASSING ?
Vr i juit
ACLVB
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Tel. : 09-222.57.51
E-mail : aclvb@aclvb.be
http://www.aclvb.be
Verantwoordelijke
Uitgever
Jan VERCAMST
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Coördinatie
Sabine SLEGERS
Wat de tweede bewering betreft, kan ik dit gemakkelijk aannemen
aangezien in het akkoord geen vermindering of schrapping van de
notionele interestaftrek voorzien is en geen minimale belasting
voor bedrijven. Bovendien zullen de rijksten niet zwaarder belast
worden.
Daarentegen dreigen bepaalde maatregelen wel duur te zullen uitpakken
voor de burgers indien de conjunctuur bij de volgende controle
in juli mocht tegenvallen en als de kaasschaafmethode (een
beetje geld zoeken bij veel belastingplichtigen) niet het vooropgestelde
resultaat zou opleveren. Bij de maatregelen waarnaar ik
verwijs, bevinden zich onder meer grotere belastingbijdragen en
afhoudingen voor groepsverzekeringen werknemers, pensioensparen
en levensverzekeringen.
Voor ons is het duidelijk dat de werknemers en sociaal verzekerden
al genoeg bijgedragen hebben voor het herstel van de openbare
financiën. Wij zullen erop toezien dat dit regeerakkoord uitgevoerd
wordt in het licht van de huidige politieke verklaringen om te vermijden
dat de situatie op een nachtmerrie uitdraait voor de werknemers.
Succes aan de kandidaten
In afwachting is er de uitdaging van de sociale verkiezingen. De
lijsten zijn neergelegd. De kandidaten kunnen zich nu wijden aan
hun verkiezingscampagne. Ieder van ze moet zo veel mogelijk collega’s
ervan overtuigen het vakje naast zijn of haar naam in te
kleuren of desgewenst meerder vakjes, maar steeds op lijst 1
natuurlijk !
Deels in deze Vrijuit en wellicht ook in de bedrijven heeft u al kunnen
ontdekken welke de thema’s zijn die de campagne van de
ACLVB schragen. Werkzekerheid en de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden
staan centraal in onze bekommernissen. Alle werknemers
die ik ontmoet zijn ongerust te zien dat de werkdruk onophoudelijk
toeneemt. In tal van bedrijven is de drempel van wat nog
redelijk is bereikt of soms overschreden. Het zal onze strijd worden
de komende jaren.
Jan VERCAMST,
Nationaal voorzitter
Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus.
Redactie
Annick COLPAERT
Didier SEGHIN
Hugo VAN LANCKER
Dimitri VERSTRAETEN
E-mail :
infocentrum@aclvb.be
Prepress & druk
Creative Plus Production
& Nevada-Nimifi
ISSN 0778-8517
De polyethyleen wikkel van dit magazine is
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.