You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646<br />
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND<br />
<strong>Vrijuit</strong><br />
83 ste jaargang <strong>maart</strong> <strong>2012</strong><br />
STEM VOOR ONS !<br />
De kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen van mei <strong>2012</strong> zijn neergelegd.<br />
We vatten de laatste rechte lijn aan voor de stembusgang. Iedere kandidaat rest<br />
nu nog zo veel mogelijk collega’s ervan te overtuigen het vakje naast zijn of<br />
haar naam te kleuren. Bij het ter perse gaan van deze <strong>Vrijuit</strong> was u met zo’n<br />
13.000 werknemers die wilden opkomen op een ACLVB-lijst om zo de waarden<br />
van het liberaal syndicalisme te verdedigen : vrijheid, verantwoordelijkheid,<br />
solidariteit en verdraagzaamheid. Een andere syndicalisme, dat de nadruk legt<br />
op het openbloeien van eenieder dankzij solidariteit.<br />
4 VERKIEZINGSTHEMA’S<br />
Duurzame tewerkstelling,<br />
menselijke arbeidsvoorwaarden,<br />
echte inspraak in de<br />
ondernemingen en volwaardige<br />
pensioen … een greep uit de<br />
thema’s waaraan de ACLVB haar<br />
verkiezingscampagne ophangt.<br />
6 LIJSTVORMING<br />
Een belangrijke fase in de<br />
verkiezingsprocedure is de<br />
lijstvorming.<br />
Ook na X+35, de dag waarop de<br />
kandidatenlijsten bij de<br />
werkgever moesten ingediend<br />
worden, zijn er een aantal data<br />
die strikt dienen gerespecteerd.<br />
13<br />
JONGERENSPECIAL !<br />
28 VLAAMS<br />
LOOPBAANAKKOORD<br />
De Vlaamse Regionale van de<br />
ACLVB bereikte samen met de<br />
andere sociale partners een<br />
loopbaanakkoord. Tekst en<br />
uitleg in een interview met<br />
Hugo Engelen.<br />
30 ACTIVA<br />
Het Activa-plan wil<br />
werkzoekenden opnieuw<br />
inschakelen in het arbeidscircuit.<br />
Activa WinWin, de regeling van<br />
versterkte werkuitkeringen, dooft<br />
uit, maar de algemene regeling<br />
van Activa blijft verder bestaan.
2<br />
aclvb-voordeelkaart<br />
HOTELDEAL *** PARTNERS PROMOTIONS<br />
Dankzij de ACLVB een verblijf van 3 dagen / 2 nachten<br />
in een luxehotel aan een supervoordeelprijs van € 58<br />
per persoon (in plaats van 99 euro),<br />
inclusief ontbijt en een welkomstdrankje!<br />
Hoe reserveren?<br />
Vul het reservatieformulier in op www.duocheque.com/Limburg.html<br />
Partners Promotions reserveert uw verblijf en stuurt u per kerende uw bevestigingsbrief.<br />
M Hotel****<br />
Albert Remansstraat 1<br />
3600 GENK<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
Bezoek Limburg in de lente, shoppen, wandelen en fietsen, heerlijk eten… genoeg redenen om<br />
deze van nature vriendelijke provincie te bezoeken.<br />
Boekingsperiode: geldig tot 30 juni, met uitzondering van feestdagen<br />
Altijd op basis van beschikbaarheid en gebaseerd op 2 personen logerend in een<br />
tweepersoonskamer. Toeristentaks : € 2,5 p.p.p.n is niet inbegrepen. Boekingskosten : € 15<br />
Eurotel Lanaken****<br />
Koning Albertlaan 264<br />
3620 LANAKEN<br />
BW Atlantis Genk***<br />
Fletersdel 1<br />
3600 GENK
ACLVB solidair met alle vrouwen op 101ste Internationale Vrouwendag<br />
CRISIS ZET REM OP GELIJKE KANSEN V/M<br />
Op 8 <strong>maart</strong>, Internationale Vrouwendag, was het net 10 jaar geleden dat het Internationaal<br />
Vakverbond (IVV) de loonkloof tussen vrouwen en mannen onder de aandacht bracht. Jammer<br />
genoeg zien we dat na al die tijd de kloof nauwelijks overbrugd werd. De crisis die we momenteel<br />
meemaken, dreigt ook nog andere aspecten van een gelijke kansenbeleid tussen mannen<br />
en vrouwen te bevriezen.<br />
CCrisis of geen crisis, gelijke kansen voor vrouwen en mannen blijven in alle<br />
omstandigheden een zaak van én voor iedereen, zo vinden we bij ACLVB.<br />
Nationaal Secretaris Sabine Slegers : “Vrouwen dragen algemeen nog steeds<br />
de grootste zorg voor het gezin. Daarom zijn het vooral vrouwen die deeltijds<br />
werken of gebruikmaken van systemen als tijdskrediet en ouderschapsverlof.<br />
Dit heeft o.a. negatieve gevolgen voor de berekening van het pensioen, waardoor<br />
de kloof tussen mannen en vrouwen nog verder groeit.<br />
Waarom bevat het recent regeerakkoord bijvoorbeeld geen maatregel die mannen<br />
en vrouwen ertoe zou kunnen aanzetten om tot een meer evenwichtige verdeling<br />
van de gezinszorg te komen ? Zo ook vraagt deze regering aan werklozen<br />
een grotere inspanning op het vlak van mobiliteit om werk te zoeken. Laat<br />
het nu net vrouwen zijn die minder kunnen beschikken over een eigen wagen.<br />
Deze maatregel zet hen extra onder druk.”<br />
Vrouw & Vakbond, de vrouwenbeweging van de ACLVB, dringt eropaan dat :<br />
3 toekomstige sociaal-economische hervormingen zouden bekeken worden<br />
door een “gelijke kansen V/M-bril.” Het huidig regeerakkoord houdt er op<br />
geen enkele manier rekening mee;<br />
3 ondernemingen en het sociaal overleg in bedrijven meer oog zouden hebben<br />
voor een gelijke kansenbeleid V/M;<br />
MANIFESTATIE VOOR HET RECHT OP ABORTUS<br />
Op 24 <strong>maart</strong> (na het ter perse gaan van deze<br />
<strong>Vrijuit</strong>) vond op het Poelaertplein in Brussel een<br />
grote abortusbetoging plaats. De manifestatie<br />
kwam er op initiatief van het Platform voor het<br />
recht op abortus in Europa, platform waarbij de<br />
Vrouwenraad is aangesloten.<br />
Anno <strong>2012</strong> nog op straat komen voor het recht op<br />
abortus ? Die strijd was toch al lang gestreden ?<br />
“Neen”, weet de Vrouwenraad, “het is niet overal<br />
en voor iedereen zo dat de strijd gestreden is,<br />
zélfs in Europa.” In vier Europese lidstaten is<br />
abortus nog altijd verboden, in andere landen<br />
wordt het recht op abortus op de helling gezet.<br />
Vaak worden de antiabortusbewegingen gesteund<br />
door machtige lobby’s die de media en de parlementen<br />
beïnvloeden en zijn vrouwen die een abor-<br />
actualiteit3<br />
3 de loonkloof eindelijk zou worden aangepakt;<br />
3 de combinatie gezin en arbeid aangemoedigd en niet bemoeilijkt<br />
wordt.<br />
De snelheid waarmee de loonkloof kan gedicht worden en vrouwen<br />
meer kansen krijgen in het bedrijfsleven, hangt zowel af van een<br />
ondersteunend beleid, als het individueel initiatief van alle vrouwen<br />
om een gelijkwaardige plaats te blijven opeisen in het gezin<br />
en op het werk.<br />
Dat is geen luxeprobleem in tijden van crisis. Het is een kwestie<br />
van beschaving en sociale rechtvaardigheid !<br />
Brug slaan<br />
ACLVB hield op de Internationale Vrouwendag lokale acties in<br />
bedrijven en eigen kantoren. Onder meer via het uitdelen van pamfletten<br />
zetten we onze strijdpunten in de kijker. Samen met de<br />
Nederlandstalige Vrouwenraad, Wereldvrouwenmars België en de<br />
Conseil des Femmes Francophones de Belgique (CFFB) nam Vrouw<br />
& Vakbond ook deel aan een Brugactie op de Sainctelettebrug in<br />
Brussel. We betoonden er onze solidariteit en sloegen een brug met<br />
alle vrouwen wereldwijd. De actie kaderde in de wereldwijde campagne<br />
“Join Women on the bridge” van Women for Women<br />
International, waarbij overal ter wereld vrouwen op een brug bijeenkwamen<br />
voor vrouwenrechten en solidariteit met elkaar. Onder<br />
meer Katlijn Malfliet, voorzitster van de Nederlandstalige<br />
Vrouwenraad, en Viviane Teitelbaum, voorzitster van de CFFB, riepen<br />
in Brussel op om in te gaan tegen de wereldwijde tendens die<br />
verworven vrouwenrechten op de helling zet.<br />
Hoe belangrijk het bundelen van de krachten is, beseffen ze ook bij<br />
het Internationaal Departement van ACLVB, waar onafgebroken<br />
ingezet wordt op solidariteit met vrouwen over de hele wereld.<br />
Maresa Le Roux : “Een rapport van het IVV toont aan dat in de hele<br />
wereld vrouwen gemiddeld 18 % minder worden betaald dan hun<br />
mannelijke collega’s op het werk. Het IVV benadrukt dat de gender<br />
loonkloof ongewijzigd is gebleven sinds 10 jaar. Verder vestigt het<br />
naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag de aandacht op<br />
de “12 op 12”-campagne die waardig werk voor huispersoneel wil<br />
helpen garanderen. Ook ACLVB en haar partners uit het Zuiden<br />
nemen deel aan die belangrijke initiatieven.”<br />
tus laten uitvoeren het slachtoffer van intimidatie.<br />
Vrouw & Vakbond nam niet deel aan de manifestatie.<br />
Die viel immers samen met de viering<br />
van het feestcongres naar aanleiding van 120<br />
jaar liberaal syndicalisme.<br />
Wel ondertekende Nationaal Secretaris Sabine<br />
Slegers het charter voor de handhaving van het<br />
recht op abortus op www.abortionright.eu.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
4<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
sociale verkiezingen<br />
VOOR DE ACLVB IS WERKZEKERHEID<br />
FUNDAMENTEEL<br />
DE ACLVB VRAAGT MEER WERK<br />
OP MENSENMAAT<br />
Werkdruk is een begrip dat voortdurend evolueert. Een aantal jobs zijn<br />
nog altijd even zwaar als vroeger. Voor andere werknemers is er echter<br />
een ander soort “zwaar werk” ontstaan waarbij werknemers overuren<br />
kloppen en tegen een hels ritme werken. En dat allemaal in het teken<br />
van ongebreidelde flexibiliteit en productiviteit.<br />
Dit werkritme en gebrek aan respect voor de werktijden door de werkgever, weegt steeds<br />
zwaarder op de werknemers. Overuren, steeds scherpere deadlines of productietijden,<br />
onderbroken uurroosters, opgelegde vakantieregelingen,…<br />
Dat is het idee van werkgevers over soepel werken, enkel en alleen in functie van de<br />
behoeften van het bedrijf. Vaak wordt geen rekening gehouden met werknemers die bijvoorbeeld<br />
ook nog moeten zorgen voor kinderopvang of gebukt gaan onder fileleed. Dit<br />
leidt tot stress met vaak ernstige, medische klachten tot gevolg.<br />
Als Liberale Vakbond verdedigen wij het idee dat werk een meerwaarde moet bieden. Wij<br />
geloven dat het zelfs beter is om te werken in een gemoedelijke en ontspannen sfeer<br />
waar ruimte is voor individuele ontwikkeling.<br />
De ACLVB wil dat werkgevers meer rekening houden met de mens achter de werknemer.<br />
Niet enkel de jobinhoud en het werkklimaat moeten meespelen. De ACLVB vraagt niets<br />
meer, maar ook niets minder dan respect voor het individu en zijn of haar werktijd en<br />
werkritme.<br />
Tijdelijke contracten en onzekere statuten zijn voor de meest<br />
kwetsbare werknemers spijtig genoeg eerder regel dan uitzondering<br />
geworden. Mannen en vrouwen, vaak jong, laaggeschoold of<br />
immigrant, moeten het stellen met de kruimels die de onderneming<br />
voor hen wil laten liggen. Van de ene interim naar de andere,<br />
soms met een contract van beperkte duur dat misschien wel weer<br />
vernieuwd wordt…<br />
Voor de mensen die hierdoor getroffen worden, is het bijzonder moeilijk om zonder<br />
enige zekerheid en zonder toekomstperspectief écht aan hun leven te bouwen.<br />
Maar ook voor mensen met een vast contract is het niet allemaal rozengeur en<br />
maneschijn. Bedrijfsfusies, overnames en herstructureringen zorgen ervoor dat<br />
het zicht op de toekomst van een onderneming steeds onduidelijker wordt en dat<br />
werkzekerheid een flinterdun begrip geworden is.<br />
Voor de ACLVB is deze evolutie onaanvaardbaar. Ze heeft vaak ook niets te maken<br />
met de reële noden van een onderneming. Het is vooral een makkelijke oplossing<br />
voor werkgevers en aandeelhouders die weigeren zich te engageren en vooral mikken<br />
op maximale winst op korte termijn. Ze gaan dan voorbij aan de échte waarde<br />
van de onderneming: de mensen die het bedrijf maken.<br />
Zowel op interprofessioneel, sectoraal als bedrijfsniveau zet de ACLVB zich schrap<br />
tegen deze praktijken. Door te onderhandelen als het kan, door vastberaden actie<br />
te voeren als het moet. Met uw job en echte toekomstperspectieven als inzet.
sociale verkiezingen5<br />
DE ACLVB VRAAGT RESPECT<br />
VOOR DE STEM VAN<br />
ALLE WERKNEMERS<br />
We hebben een uniek democratisch systeem waarin personeelsafgevaardigden<br />
worden verkozen die de stem van alle werknemers<br />
vertegenwoordigen in de Ondernemingsraad en het Comité voor<br />
preventie en bescherming op het werk (CPBW). De ACLVB waakt<br />
erover dat dit mooie principe ook in de feiten nageleefd wordt.<br />
Het wettelijk kader is zeer duidelijk over de rol van de Ondernemingsraad en het<br />
CPBW, maar evenzeer over de informatieplicht vanuit de werkgever en de regels die<br />
moeten nageleefd worden bij o.a. herstructureringen. In de praktijk worden die<br />
regels wel eens met de voeten getreden. Ook blijkt het niet in iedere onderneming<br />
evident te zijn dat vakbondsafgevaardigden, de werknemers op een optimale wijze<br />
kunnen informeren.<br />
De ACLVB werkt dagelijks aan een constructieve sociale dialoog die het werkklimaat<br />
verbetert. Echte inspraak kan sterk bijdragen tot een volwassen werkomgeving met<br />
ademruimte voor elke werknemer. Positieve energie komt overigens het hele bedrijfsproces<br />
ten goede. Daarom laat de ACLVB het waardevolle overleg over loon- en<br />
arbeidsvoorwaarden en het werkklimaat niet aan het toeval over. Met goed geïnformeerde<br />
en geschoolde afgevaardigden werken we dagelijks aan de verbetering van<br />
het sociaal klimaat.<br />
DE ACLVB PLEIT MEER DAN OOIT VOOR<br />
EEN FATSOENLIJK WETTELIJK PENSIOEN<br />
België zit met zijn lage pensioenbedragen in de staart van het Europees peloton.<br />
Veel gepensioneerden flirten met de armoedegrens en meer dan een<br />
vijfde zit er zelfs onder.<br />
Naast de versterking van het wettelijk pensioen, is de Liberale Vakbond ook altijd voorstander<br />
geweest van een aanvullend pensioenstelsel op niveau van sectoren en bedrijven.<br />
Voor de ACLVB is dit een noodzakelijk aanvullend inkomen als buffer om de bestaande<br />
levensstandaard toch enigszins te kunnen aanhouden of bijvoorbeeld de kosten van een<br />
rusthuis te dekken. Dankzij de inzet van de ACLVB hebben veel werknemers de laatste<br />
jaren kunnen toetreden tot dergelijke aanvullende stelsels.<br />
Het werk is nog niet gedaan !<br />
- De ACLVB wil de sectorale aanvullende pensioenplannen voor alle werknemers laten<br />
aanvaarden en toepassen met een zo klein mogelijk onderling verschil. Kmo’s die maar<br />
één werknemer in dienst hebben, moeten ook een bijdrage leveren.<br />
- Zelfs als er aanvullende pensioenplannen bestaan, worden de laagste loonschalen vaak<br />
benadeeld.<br />
- Het aanvullend pensioen mag niet gebruikt worden om het loon te drukken. Het is een<br />
voordeel voor later, geen deel van het huidige loon.<br />
- De ACLVB wil inspraak van alle werknemers over het soort aanvullend pensioenplan.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
6<br />
Wie dient de lijsten in ?<br />
De kandidaturen voor alle categorieën van werknemers<br />
en voor de Ondernemingsraad en het Preventiecomité<br />
mogen slechts worden voorgedragen door de representatieve<br />
interprofessionele vakorganisaties ACLVB, ACV en<br />
ABVV. Die kunnen wel een mandaat geven aan hun<br />
beroepscentrales, maar in ieder geval kan er slechts één lijst<br />
per interprofessionele organisatie en per categorie werknemers<br />
worden neergelegd.<br />
De verkiezingen van 2008 werden gekenmerkt door de invraagstelling<br />
van dit syndicaal monopolie. Het Grondwettelijk Hof oordeelde<br />
dat er niet aan het recht van vrije vereniging werd geraakt<br />
indien het monopolie van het voordragen van kandidaten gebeurt<br />
op basis van objectieve criteria waaraan de organisaties moeten<br />
voldoen, zoals hun representativiteit en de ondersteuning die ze<br />
verzekeren aan hun verkozenen in het uitvoeren van hun taak.<br />
In de ondernemingen die ten minste 15 kaderleden tewerkstellen,<br />
konden voor de Ondernemingsraad ook kandidatenlijsten worden<br />
ingediend tot verkiezing van personeelsafgevaardigden die de<br />
kaderleden vertegenwoordigen, door :<br />
- de representatieve organisatie van kaderleden (de Nationale<br />
Confederatie van het Kaderpersoneel);<br />
- ten minste 10 % van de kaderleden van de onderneming (de<br />
zogenaamde huislijsten), met dien verstande dat het aantal<br />
ondertekenaars ter ondersteuning van deze lijst niet minder mag<br />
zijn dan vijf indien het aantal kaderleden minder bedraagt dan<br />
vijftig, en niet minder dan tien indien het aantal kaderleden<br />
minder bedraagt dan honderd. Eén kaderlid mag slechts één lijst<br />
ondersteunen (Arb. Brussel 04/05/2000).<br />
De lijst moet tijdig ingediend zijn<br />
Ten laatste op X+35 moesten de kandidatenlijsten bij de werkgever<br />
worden ingediend. De datum voor het indienen van de lijsten wordt<br />
vastgesteld op de datum van verzending per post of de datum van<br />
overhandiging aan de werkgever. Iedere na deze datum ingediende<br />
lijst kan niet meer in aanmerking worden genomen. De datum<br />
waarop de lijst bij de werkgever per post is toegekomen, is van<br />
geen belang (Arb. Charleroi 16/05/2000; Arb. Veurne 18/05/2000).<br />
Wat de vorm van de ingediende kandidatenlijsten betreft, heeft de<br />
arbeidsrechtbank te Brussel geoordeeld dat de wet geen vormvoorschriften<br />
bevat en niet vereist dat de lijst op papier met de briefhoofding<br />
van de vakbond wordt ingediend of dat deze wordt ondertekend<br />
(Arb. Brussel, 11/04/1983). De lijsten moeten worden ingediend<br />
bij de werkgever zelf en niet bij de Ondernemingsraad (Arb.<br />
Hasselt, 05/04/1983).<br />
Hoeveel kandidaten ?<br />
Op de lijsten mogen niet meer kandidaten voorkomen dan er gewone<br />
en plaatsvervangende mandaten voor die categorie werden toegekend.<br />
De kandidaten moeten behoren tot de categorie waarvoor<br />
zij ter verkiezing worden voorgedragen (arbeiders, bedienden, jeug-<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
sociale verkiezingen<br />
TIJD VOOR<br />
LIJST NUMMER 1 !<br />
Een belangrijke fase in de verkiezingsprocedure is de lijstvorming. Op de verkiezingskalender<br />
was dat X+35, gelegen in de periode van 13 <strong>maart</strong> tot 26 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong>. Dit was de<br />
laatste dag waarop de kandidatenlijst bij de werkgever kon worden ingediend. Ook nadien<br />
zijn er een aantal belangrijke data die verband houden met de lijstvorming.<br />
dige werknemers of kaderleden). Zij moeten bovendien behoren tot<br />
de technische bedrijfseenheid waar hun kandidatuur werd voorgedragen.<br />
Eenzelfde kandidaat mag op niet meer dan één kandidatenlijst<br />
worden voorgedragen. Als een kandidaat voorkomt op twee of meer<br />
lijsten (d.w.z. van verschillende categorieën of vakbonden), zijn de<br />
gevolgen niet min : in dat geval moet de kandidaat van de beide<br />
lijsten worden geweerd (Arb. Charleroi 13/06/2008).<br />
Dit belet uiteraard niet dat eenzelfde kandidaat kan voorkomen op<br />
de lijst voor de Ondernemingsraad en op de lijst voor het Comité.<br />
Het al dan niet behoren tot een categorie van werknemers wordt<br />
vastgesteld in functie van de inschrijving op de kiezerslijsten, zelfs<br />
al is de categorie intussen gewijzigd. Een kandidatuur die tegen<br />
deze regel indruist, is nietig (Arb. Brussel 22/04/2008).<br />
Desondanks moet de werkgever een kandidatenlijst die niet voldoet<br />
aan de voorwaarden, toch aanplakken. Er kan wel beroep worden<br />
ingesteld tegen een dergelijke lijst (Cass. 12/03/1984).<br />
Onvolledige lijsten mogen wel ingediend worden. Maar om aanleiding<br />
te kunnen geven tot een effectieve oprichting van een<br />
Ondernemingsraad of een Comité, moet het totale aantal voorgedragen<br />
kandidaten op alle lijsten samen, minimum twee zijn.<br />
De organisaties die de kandidatenlijsten hebben voorgedragen,<br />
kunnen deze, indien nodig, nog wijzigen tot het verstrijken van de<br />
termijn van X+35. Dit recht om de ingediende lijsten te wijzigen, is<br />
aan geen enkele beperking onderworpen (Arb. Brussel 04/05/1995).<br />
Het is de laatst ingediende kandidatenlijst die de werkgever moet<br />
aanplakken.<br />
Aanplakking en interne klachtenprocedure tegen de<br />
kandidatenlijsten<br />
Op datum X+40, gelegen in de tijdsspanne van 18 <strong>maart</strong> tot 31<br />
<strong>maart</strong> <strong>2012</strong>, moest de werkgever overgaan tot aanplakking van de<br />
kandidatenlijsten. De aanplakking kan worden vervangen door het<br />
ter beschikking stellen van een elektronisch document, voor zover<br />
de werknemers er toegang tot hebben gedurende hun normale<br />
werkuren.<br />
De kandidatenlijsten worden geklasseerd in de volgorde volgens<br />
het bij loting toegekend nummer, zijnde nummer 1 voor de ACLVB.<br />
Zoals hierboven al vermeld, moeten ook ongeldige lijsten worden<br />
aangeplakt. De kandidatenlijsten moeten worden aangeplakt zoals<br />
de vakorganisaties ze hebben ingediend (Cass. 12/03/1984). De<br />
werkgever mag dus niet zelf meteen verbeteringen aan de lijst aanbrengen,<br />
zelfs niet in die gevallen waar een klacht om evidente<br />
redenen onmiddellijk zou worden aanvaard (Arb. Bergen<br />
10/04/1987).<br />
De rangschikking van de kandidaten op een lijst behoort tot de<br />
beoordelingsbevoegdheid van de vakorganisatie; de werkgever<br />
heeft daar niets over te zeggen (Arb. Antwerpen, 08/05/1995).<br />
Uiterlijk op datum X+47 – die valt in de periode van 25 <strong>maart</strong> tot<br />
7 april <strong>2012</strong> – kan er bij de werkgever klacht worden ingediend<br />
tegen een kandidatenlijst door de werknemers die op de kiezerslijst<br />
voorkomen (dus niet het leidinggevend personeel) en door de repre
sentatieve organisaties van werknemers en<br />
kaderleden. De wet zegt dat het kan gaan over<br />
“elke klacht die zij nuttig achten”. Zo aanvaardde<br />
de arbeidsrechtbank van Brussel dat een vakorganisatie<br />
een klacht indiende tegen haar eigen<br />
lijst, waardoor die nog wijzigingen kon aanbrengen<br />
aan de kandidatenlijst (Arb. Brussel<br />
27/04/2004).<br />
De klacht kan theoretisch mondeling gebeuren<br />
(Arb. Brussel 05/05/2000), maar dat is absoluut af<br />
te raden omdat zowel de identiteit van de indiener<br />
als het bestaan en de inhoud van de klacht moeten<br />
kunnen bewezen worden.<br />
Binnen diezelfde termijn kan een kandidaat zich<br />
terugtrekken of kan hij een van zijn kandidaturen<br />
intrekken wanneer hij tezelfdertijd op meerdere lijsten<br />
werd voorgedragen. Ook verbeteringen van de<br />
naam, voornaam of roepnaam zijn nog mogelijk.<br />
Op X+48 moet de werkgever de klachten en de<br />
terugtrekkingen melden aan de vakorganisatie<br />
die de betwiste kandidaturen heeft voorgedragen.<br />
Tot X+54 kunnen deze organisaties wijzigingen<br />
aanbrengen die het gevolg zijn van een klacht,<br />
wanneer zij dit nodig achten.<br />
De arbeidsrechtbank als laatste toevlucht<br />
Het is slechts als deze interne bezwaarprocedure<br />
binnen de onderneming niet het gewenste resultaat<br />
heeft, dat de betrokken werknemers en de<br />
organisaties van werknemers en kaderleden de<br />
stap kunnen zetten naar de arbeidsrechtbank. Dit<br />
dient te gebeuren uiterlijk op dag X+61. De rechtbanken<br />
hameren erop dat beroep enkel kan worden<br />
ingesteld voor zover er een bezwaar binnen<br />
de onderneming werd ingediend. Als dit niet het<br />
geval was, dan is het beroep niet ontvankelijk<br />
(o.m. Arb. Bergen 22/05/2000).<br />
sociale verkiezingen7<br />
Ook de werkgever kan zich tot de arbeidsrechtbank<br />
wenden zo hij bezwaren heeft tegen een<br />
kandidaat of een kandidatenlijst. Dit kan uiterlijk<br />
tot de datum X+52 wanneer er geen andere<br />
klacht door een werknemer of organisatie tegen<br />
die lijst werd ingediend. Indien daarentegen in de<br />
onderneming wel klachten werden ingediend,<br />
heeft de werkgever de mogelijkheid om klacht in<br />
te dienen tot X+61.<br />
Vervanging mogelijk ?<br />
Tot datum X+76 kunnen de vakbonden, de organisatie<br />
van kaderleden of de kaderleden die een<br />
huislijst hebben voorgedragen, een kandidaat<br />
vervangen in de volgende gevallen :<br />
- bij overlijden van een kandidaat;<br />
- bij het ontslag gegeven door een kandidaat uit<br />
zijn betrekking in de onderneming;<br />
- wanneer een kandidaat ontslag neemt uit de<br />
organisatie die hem als kandidaat heeft voorgedragen;<br />
- bij wijziging van de categorie van een kandidaat;<br />
- bij intrekking door de kandidaat van zijn kandidatuur.<br />
Wat die laatste mogelijkheid betreft, is het zo dat<br />
enkel een werknemer die op geldige wijze zijn<br />
kandidatuur heeft ingetrokken, kan worden vervangen.<br />
De arbeidsrechtbank van Brussel oordeelde<br />
dat een kandidaat die te laat zijn kandidatuur<br />
had ingetrokken, en derhalve op die lijst<br />
was blijven staan, ook niet mocht voorkomen op<br />
de gewijzigde lijst van een andere vakorganisatie,<br />
met als gevolg dat deze kandidatuur van de<br />
beide lijsten diende te worden geschrapt (Arb.<br />
Brussel 23/04/2004).<br />
Wanneer een kandidaat zijn kandidatuur voor het<br />
Comité intrekt, kan daaruit niet worden afgeleid<br />
dat hij ook zijn kandidatuur voor de Ondernemingsraad<br />
wenste in te trekken (Arb. Brussel<br />
28/04/2000).<br />
Enkel deze kandidaten kunnen worden vervangen<br />
die op datum X-30 al in dienst waren van de<br />
onderneming. Vroeger gebeurde het namelijk dat<br />
een (fictieve) kandidaat die nooit tot de onderneming<br />
behoorde, of er sinds zekere tijd geen deel<br />
meer van uitmaakte, toch op de lijst werd gezet<br />
omdat er nog niet voldoende echte kandidaten<br />
waren voor die lijst. Door klacht neer te leggen<br />
tegen deze lijst, konden de fictieve kandidaten<br />
dan later worden vervangen. Dergelijk oneigenlijk<br />
gebruik is sinds de vorige verkiezingen onmogelijk<br />
gemaakt. Een kandidaat die niet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden<br />
voldoet en bovendien<br />
niet in dienst was op X-30, werd van de kandidatenlijst<br />
geschrapt en mag niet worden vervangen<br />
(Arb. Brussel 30/04/2008).<br />
Een nieuwe kandidaat zal, naar keuze van de<br />
vakorganisatie, op de lijst voorkomen hetzij op<br />
dezelfde plaats als de kandidaat die hij vervangt,<br />
hetzij op de laatste plaats van dezelfde lijst.<br />
De definitieve kandidatenlijst<br />
Op datum X+77 (13 dagen voor de verkiezingsdatum<br />
Y) zijn de kandidatenlijsten definitief<br />
geworden. Ze mogen niet meer worden gewijzigd,<br />
zelfs niet indien naderhand blijkt dat een kandidaat<br />
niet aan de verkiesbaarheidsvoorwaarden<br />
voldoet. Een dergelijke kandidaat kan ook op de<br />
dag van de verkiezingen niet geweerd worden als<br />
kandidaat door het kiesbureau (Arb. Brussel<br />
18/11/1991).<br />
Eens de kandidatenlijsten definitief zijn, kan de<br />
werkgever overgaan tot de opmaak van de stembiljetten.<br />
Erik MASSÉ<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
8<br />
Stakingsrecht<br />
actualiteit<br />
HET EUROPEES COMITÉ VOOR SOCIALE<br />
RECHTEN VEROORDEELT DE TUSSENKOMST<br />
VAN RECHTERS IN SOCIALE CONFLICTEN<br />
Het Europees Comité voor Sociale Rechten van de Raad van<br />
Europa heeft België veroordeeld omdat het het stakingsrecht<br />
met de voeten treedt door rechtbanken van eerste aanleg te<br />
laten ingrijpen in arbeidsconflicten, wat in strijd is met het<br />
Europees Sociaal Handvest.<br />
Het Europees Vakverbond en de drie Belgische vakbonden deden beroep op het<br />
Europees Comité voor Sociale Rechten in het kader van een collectieve<br />
klachtenprocedure. Het doel van de procedure was om België te laten veroordelen<br />
op basis van artikel 6 § 4 van het Europees Sociaal Handvest - de basis van het<br />
recht op collectieve actie - als gevolg van de tussenkomst van rechters in het<br />
kader van collectieve conflicten.<br />
Staking toelaten ...<br />
Geen enkele wet of tekst uit de grondwet handelt over het recht om te staken in<br />
België. Het volgt in essentie uit de jurisprudentie die gedurende vele jaren is<br />
opgebouwd en heeft haar oorsprong gevonden in een arrest van het Hof van<br />
Cassatie van 21 december 1981 waarin het recht van de werknemers om te<br />
staken erkend werd.<br />
Artikel 6 § 4 van het Europees Sociaal Handvest erkent het recht op collectieve<br />
actie in de volgende bewoordingen: "het recht van werknemers en werkgevers op<br />
collectief optreden in gevallen van belangengeschillen, met inbegrip van het<br />
stakingsrecht, behoudens verplichtingen uit hoofde van reeds eerder gesloten<br />
collectieve arbeidsovereenkomsten."<br />
Het Europees Sociaal Handvest werd in 1990 door België geratificeerd en de Raad<br />
van State heeft aan artikel 6 § 4 van het Handvest een rechtstreekse werking in<br />
de Belgische wetgeving toegekend.<br />
Hieruit volgt dat het recht om te staken een wezenlijk onderdeel vormt van ons<br />
wetgevingsapparaat. Maar niet iedereen ziet het zo ...<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
... of de staking verbieden<br />
Sommige werkgevers aarzelen niet om de Voorzitter van<br />
de rechtbank van eerste aanleg een zaak in<br />
behandeling te laten nemen met het oog op het<br />
verbieden van een staking of piket, soms zelfs voor<br />
aanvang.<br />
Niet alleen is deze juridisering in tegenspraak met het<br />
feit dat de staking enkel deel uitmaakt van de relatie<br />
tussen vakbonden en werkgevers, maar het is ook vaak<br />
een onderdeel van een eenzijdige procedure, dat wil<br />
zeggen, in afwezigheid van de vakbonden, zonder<br />
debatten en soms met aanzienlijke boetes in het<br />
vooruitzicht.<br />
Veroordeling<br />
Het Comité concludeerde dat België het Handvest niet<br />
naleeft.<br />
Ons land werd er al op gewezen door het Comité van<br />
deskundigen voor de toepassing van de Verdragen en<br />
Aanbevelingen van de IAO dat piketten georganiseerd<br />
in overeenstemming met de wet hun actie niet mogen<br />
belemmerd zien door de overheden. Wat daarentegen<br />
wel legitiem is, is een wettelijke bepaling die piketten<br />
verbiedt om de openbare orde te verstoren en de<br />
werknemers te bedreigen die wel werken.<br />
Het Comité rappelleert dat het recht op collectieve actie<br />
niet kan worden onderworpen aan beperkingen tenzij ze<br />
voorgeschreven zijn door de wet en noodzakelijk zijn in
een democratische samenleving om de eerbiediging van de rechten<br />
en vrijheden van anderen te garanderen of om bescherming te<br />
bieden aan de openbare orde, de nationale veiligheid, de<br />
volksgezondheid of de goede zeden. Bovendien zullen deze<br />
beperkingen worden opgelegd binnen het kader waarvoor zij werden<br />
gepland en in verhouding tot de doelstelling.<br />
Voor en tegen<br />
Het Comité is van mening dat het verbod op piketten die door het<br />
gebruik van intimidatie of geweld inbreuk plegen op de vrijheid van<br />
niet-stakers, het Handvest respecteert. Daarentegen is het verbieden<br />
van piketten die de keuze van de werknemers niet belemmeren om al<br />
dan niet deel te nemen aan de staking, niet in overeenstemming met<br />
het Handvest. Bovendien hebben de stakers het recht om de<br />
werknemers te trachten te overhalen om deel te nemen. De rechter<br />
moet dan ook de concrete modaliteiten van de uitvoering van de<br />
piketten controleren, wat niet altijd het geval is in België.<br />
Het recht op collectieve actie op grond van artikel 6 § 4 van het<br />
Handvest omvat twee rechten: de staking en de stakingspiketten.<br />
Het Comité besluit dat deze twee rechten hetzelfde niveau van<br />
bescherming verdienen en enkel beknot mogen worden binnen de<br />
beperkte voorwaarden opgelegd door het Handvest.<br />
Daarom vallen de piketten niet onder de vrijheid van vergaderen,<br />
zoals de Belgische overheid naar voor bracht, een vrijheid die in<br />
bepaalde gevallen kan worden beperkt, want onderworpen aan het<br />
politiereglement.<br />
Geen debat op tegenspraak<br />
Op basis van een eenzijdig verzoekschrift dient de rechter de<br />
beweringen van de werkgever te controleren, en kan hij de<br />
vakbonden oproepen. Het Comité stelt vast dat het zelden gebeurt<br />
actualiteit9<br />
dat de rechter deze laatsten oproept, want het gebeurt zelden dat<br />
hun vraag om gehoord te worden, opgevolgd wordt. Bovendien is de<br />
beslissing om een staking of piket te verbieden uitvoerbaar bij<br />
voorraad. Gevolg : het recht om te staken en het recht om piketten<br />
op te stellen zijn ontdaan van hun inhoud.<br />
Het eenzijdig verzoekschrift vormt geen procedurele rechtvaardigheid.<br />
De vakbonden kunnen niet systematisch ingrijpen voordat er een<br />
bindend besluit wordt genomen en voordat de staking of het piket<br />
werd gebroken. Waardoor ze verplicht worden om indien nodig een<br />
nieuwe collectieve actie te beginnen. Dit gaat feitelijk om echte<br />
beperkingen op het recht om te staken die niet in overeenstemming<br />
zijn met het Handvest.<br />
Een goede beslissing<br />
De ACLVB is verheugd over dit besluit dat eens te meer België<br />
confronteert met haar verantwoordelijkheden.<br />
We kunnen betreuren dat het Comité niet minder terughoudend was<br />
in zijn houding. Het heeft zich niet specifiek uitgesproken over de<br />
praktijk van de dwangsommen. Het heeft geen beslissing genomen<br />
over de vraag of betogingen en het uitdelen van pamfletten<br />
(kwesties die door de Belgische overheid werden aangebracht)<br />
integraal deel uitmaken van het recht op collectieve actie waardoor<br />
ze dezelfde mate van bescherming zouden verdienen als de staking<br />
en het piket.<br />
Hoe dan ook, deze beslissing is bindend voor alle rechters, die naar<br />
alle waarschijnlijkheid, niet meer in staat zullen zijn om een<br />
eenzijdig verzoekschrift van een werkgever ontvankelijk te verklaren<br />
met het oog op het verbieden van een staking of piket zonder de<br />
concrete modaliteiten ervan te controleren.<br />
Patricia DE MARCHI<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
10<br />
actualiteit<br />
EUROPEES JAAR VAN ACTIEF OUDER WORDEN<br />
EN SOLIDARITEIT TUSSEN GENERATIES<br />
Deze maand werd het Europees Jaar <strong>2012</strong> van actief ouder worden en solidariteit<br />
tussen de generaties in België gelanceerd. Bijzonder aan dit<br />
Europees jaar is dat de oudere deze keer niet louter benaderd wordt vanuit<br />
zijn kwetsbaarheid of verengd wordt tot zorgbehoevende. Anderzijds wil het<br />
initiatief ook het populaire beeld bijstellen dat het begrip actieve senior<br />
beperkt tot er zo lang mogelijk jeugdig uitzien en jong gedrag vertonen.<br />
Op 7 <strong>maart</strong> gaf België het startschot van het<br />
Europees jaar voor actief ouder worden en solidariteit<br />
tussen generaties. Ons land ervaart, samen<br />
met andere Europese landen, een aanzienlijke vergrijzing.<br />
Volgens recente gegevens van het<br />
Europees Bureau voor Statistiek was meer dan<br />
29,4 % van de Belgische bevolking in 2010 ouder<br />
dan 50 jaar. In 1990 was dat slechts 26,3 %.<br />
Geschat wordt dat in 2060 de bevolking in de EU<br />
voor bijna 30 % uit personen ouder dan 65 jaar zal<br />
bestaan.<br />
Mentaliteitsverandering<br />
De vergrijzing wordt vaak als een bedreiging ervaren,<br />
en vooral als een belasting voor de uitgavenbegroting<br />
van de lidstaten van de Europese Unie.<br />
Maar de langere levensduur en betere gezondheidsvooruitzichten<br />
bieden ook echte perspectieven<br />
om de positieve bijdrage van de ouderen aan de<br />
maatschappij te versterken.<br />
Duidelijk is dat de demografische evolutie verplicht<br />
tot een mentaliteitsverandering ten aanzien van<br />
“ouderdom” : we moeten erkennen dat we langer<br />
en in goede gezondheid leven, en dat we langer<br />
actief aan het maatschappelijk leven kunnen deelnemen.<br />
Minister van Werk Monica De Coninck :<br />
“Vroeger, 30 à 40 jaar geleden, was je oud op je<br />
60ste. Door de betere levensomstandigheden nu<br />
beginnen mensen pas rond de leeftijd van 75 à 80<br />
AG INSURANCE<br />
De ploeg bij AG Insurance is fier kandidaten te kunnen voorstellen<br />
die representatief zijn voor de volledige personeelsgroep.<br />
“We zullen bij de komende sociale verkiezingen onze waarden<br />
van vrijheid, solidariteit, verantwoordelijkheid en verdraagzaamheid<br />
ten zeerste verdedigen. Ons doel : het vertrouwen dat<br />
ons geschonken wordt waard zijn door op te komen voor de collectieve<br />
en particuliere belangen van onze collega’s.”<br />
Van links naar rechts : Laurent Baeyens, David Daem, Mario<br />
Didier, Karl Van Oudenhoven, Laurent Zaldua, Michele Ferraro,<br />
Philippe Cendoya, (gehurkt) Benjamin Lefèbre, Cédric Evrard,<br />
(zittend) Maurizio Bianconi, Sabine Servranckx, Michèle<br />
Brodkom, Fabienne Wafellman en Georges Corman.<br />
Angélique Collard, Marisa Rifici, Françoise Mercier en Christian<br />
Pattyn waren op de dag van de foto afwezig.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
jaar of zelfs later zorgbehoevend te worden. Het<br />
stuk tussen de leeftijd van 60 tot 75 jaar is een<br />
stuk dat we er dus als het ware bijgekregen hebben.<br />
Vraag is op welke manier we daarnaar kijken.”<br />
Aangepaste loopbanen<br />
Wie de toekomst voorbereidt, weet dat langer werken<br />
een belangrijk thema is. België heeft binnen de<br />
doelstelling “Europa 2020” de ambitie om de werkzaamheidsgraad<br />
van de oudere werknemers te verdubbelen.<br />
Ons land kampt namelijk met een flinke<br />
achterstand inzake tewerkstelling van oudere<br />
werknemers. Bij het realiseren van een beleid voor<br />
langere loopbanen volstaat het evenwel niet zich te<br />
concentreren op de stelsels voor vervroegde uittreding.<br />
Een competentiebeleid dat met de leeftijd<br />
rekening houdt, ondersteuning van permanente<br />
opleiding, vernieuwing in de werkorganisatie, aanpassing<br />
van de werkomstandigheden zijn stuk voor<br />
stuk concrete thema’s die ertoe kunnen bijdragen<br />
dat deze doelstelling wordt gehaald. Het gaat dus<br />
niet alleen om “langere loopbanen”, maar ook om<br />
“het aanpassen van de loopbanen”.<br />
Arbeidsomstandigheden blijven ook voor de ACLVB<br />
een punt waarvoor aandacht nodig is : “Werk moet<br />
werkbaar zijn en blijven.” De investeringen in vorming<br />
en opleiding, zeker voor oudere werknemers<br />
zijn volgens de Liberale Vakbond ondermaats, terwijl<br />
ze cruciaal zijn voor een gezonde arbeidsmarkt.<br />
Participatie en zelfstandig leven<br />
Actieve vergrijzing is meer dan werken alleen. Men<br />
moet ook oog hebben voor alternatieve manieren<br />
waarmee men aan de maatschappij bijdraagt : in<br />
het verenigingsleven, in het culturele leven of in<br />
het gezin. Ouder worden en actief blijven betekent<br />
daarnaast dat de zelfredzaamheid van ouderen<br />
dient vergroot.<br />
Behalve een sensibilisering van het grote publiek<br />
voor de bijdrage die ouderen kunnen leveren aan de<br />
samenleving en het belang van solidariteit tussen<br />
de generaties, is het vooral de bedoeling van het<br />
Europees Jaar dat de beleidsverantwoordelijken en<br />
alle betrokken partijen (overheden, sociale partners,<br />
het middenveld, …) aangezet worden doelstellingen<br />
te bepalen en maatregelen te treffen.<br />
De FOD Sociale Zekerheid staat in voor de coördinatie<br />
van het Europees Jaar voor België. Op de<br />
website www.socialsecurity.fgov.be is het werkprogramma<br />
met een overzicht van de initiatieven<br />
terug te vinden.
Binnenkort zijn er weer sociale verkiezingen. De voorbije 4 jaar<br />
heeft de ACLVB-ploeg bij New Vanden Borre verschillende zaken<br />
voor het personeel kunnen realiseren en verdedigen.<br />
I“Een<br />
greep uit onze realisaties :<br />
“In 2008 hadden we maar enkele kandidaten op de bediendelijst, ondertussen<br />
is onze groep fors uitgebreid en staan we klaar om onze collega’s de komende<br />
vier jaren te vertegenwoordigen bij New Vanden Borre”, klinkt het vastberaden.<br />
- Bij het maandelijks bekijken van de verkoopcijfers zijn we steeds blijven<br />
aandringen bij de directie om een deel ervan naar het personeel te laten<br />
terugvloeien. Zo hebben we uiteindelijk, na onderhandelingen tussen directie en<br />
vakbonden, verkregen dat er vrij binnenkort kortingen zullen komen bij providers<br />
van telefonie en digitale televisie voor het personeel. We zullen ons ook blijven<br />
inzetten om de personeelskorting op te trekken van 12 % naar 15 %.<br />
- Als het economisch minder ging, zijn we de directie blijven oproepen om<br />
hiermee rekening te houden naar het niveau van de winkels toe.<br />
- Verder staan we voor diversiteit bij aanwervingen, zodat iedereen de kans<br />
krijgt om bij Vanden Borre een job te vinden, bv. oudere werknemers , …<br />
- We blijven ijveren bij de directie om het systeem van de assistenten te<br />
bekijken en betere condities te verkrijgen.<br />
bedrijvig11<br />
ACLVB NEW VANDEN BORRE KLAAR<br />
VOOR SOCIALE VERKIEZINGEN<br />
- Ook blijven we de directie aanmoedigen om nog meer eigen mensen te laten<br />
doorgroeien binnen de firma, daar er veel openstaande vacatures zijn die<br />
ingevuld kunnen worden door eigen personeel.<br />
- Ook zijn we blijven pleiten voor betere tools om te werken en te verkopen; zo<br />
hebben we aangedrongen op nieuwe guns voor de magazijnier, klavieren<br />
met card-readers om financieringen te kunnen vergemakkelijken; dat komt<br />
ook binnenkort in de winkels.<br />
- We hebben een werkgroep helpen opstarten om het oude arbeidsreglement<br />
te herschrijven en zo betere voorwaarden te verkrijgen voor het personeel.<br />
- Het gebrek aan personeel in diverse winkels en afdelingen op de kantoren is<br />
een pijnpunt en zijn we blijven aanklagen bij de directie. We hebben ons<br />
eveneens verzet tegen het weigeren van verloven door deze situatie.<br />
- Rond de verbetering van de veiligheid hebben we ook niet stilgezeten. Zo<br />
hebben we actief deelgenomen aan alle werkbezoeken in de winkels om aldus<br />
naar betere arbeidsomstandigheden te streven. Ook het ecologisch aspect<br />
werd niet uit het oog verloren met voorstellen voor betere recyclage.<br />
- Dit is maar een kleine greep uit de punten die de ACLVB gerealiseerd heeft.<br />
Vanzelfsprekend zullen we ook de volgende 4 jaar voor onze collega’s gaan;<br />
onze militanten staan steeds klaar om hen te helpen en raad te geven.”<br />
Syndicale groeten van het ACLVB Team New Vanden Borre : Mon, Hugo, Anneke,<br />
Kelly, Gunter, Mommo, Glenn, Steven en Ken.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
12 bedrijvig<br />
NEEN AAN FISCALE CONSTRUCTIE<br />
BIJ BNP PARIBAS FORTIS<br />
Op dinsdag 28 februari kwam een groot deel van het personeel van BNP Paribas Fortis zijn ongenoegen uiten<br />
tegen de inlevering van 3 % van het vast loon in ruil voor een cafetariaplan en een pseudogarantie niet te<br />
zullen ontslagen worden.<br />
In de Maraisstraat hadden de ACLVB-afgevaardigden<br />
voor een van de belangrijkste<br />
zetels van BNP Paribas Fortis postgevat. Ze<br />
organiseerden er een soepbedeling voor de<br />
werknemers die niet akkoord gaan met de<br />
beslissing om 3 % loon in te leveren.<br />
Moeilijk te verteren<br />
De inhoudingen op het vast loon, voortvloeiend<br />
uit “Initiatief 2014”, zijn begonnen.<br />
Twee vakbonden hebben de nodige overeenkomsten<br />
hieromtrent ondertekend. De werknemers<br />
hebben allen willens nillens gekozen<br />
– of niet – voor wat ze persoonlijk het<br />
voordeligste vonden in het aangeboden<br />
cafetariaplan (fiscale stimuli, cao 90, …).<br />
Voor velen onder ze (72 % volgens ons referendum)<br />
blijft de inlevering van 3 % echter<br />
moeilijk te verteren. De bedoeling van de<br />
ACLVB-afgevaardigden is absoluut niet om<br />
het cafetariaplan, waarvoor ze altijd hebben<br />
geijverd, in vraag te stellen; wel willen ze<br />
massaal een systeem aan de kaak stellen<br />
dat een deel van het vast loon schrapt ten<br />
voordele van variabel loon, dat bovendien<br />
nog onderworpen kan worden aan mogelijke<br />
wetswijzigingen.<br />
Pseudogarantie op tewerkstelling<br />
In ruil hebben de werknemers een tewerkstellingsgarantie<br />
gekregen die er geen is. De<br />
tekst van de cao zegt dat de directie de verbintenis<br />
aangaat dat tot 2014 geen enkele<br />
nieuwe collectieve loonsverlaging zal worden<br />
doorgevoerd voor de betrokken groep. En<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
daarna ? Voortaan moet elk “Initiatief 2015<br />
of 2016” geweigerd worden !<br />
Die werkzekerheid voor de inlevering van 3<br />
% is in feite niets meer dan een verhoging<br />
met 25 % van de normale opzegvergoeding<br />
en dan nog enkel in het geval van herstructurering<br />
! Een werknemer met bijvoorbeeld<br />
24 jaar dienst verkrijgt zo een opzegvergoeding<br />
van 30 maanden in plaats van de normale<br />
24 maanden die zouden betaald worden<br />
zonder waarborg. Noteren we terloops<br />
dat het met het geld dat wordt uitgespaard<br />
via de 3 % is, dat de directie die 25 % bijkomende<br />
opzeg zou betalen.<br />
Geen outsourcing<br />
De verbintenis om niet te outsourcen gaat<br />
gepaard met heel wat voorwaarden en werd<br />
bovendien niet ondertekend door de verantwoordelijken<br />
van het moederbedrijf in Parijs !<br />
Deze verklaring komt enkel van BNP België<br />
terwijl de meeste beslissingen inzake outsourcing<br />
genomen worden op groepsniveau.<br />
“Buiten de groepsprojecten, de in de OR<br />
reeds aangekondigde initiatieven en de<br />
aangekondigde plannen in Initiatief 2014,<br />
zijn er geen grootschalige initiatieven inzake<br />
outsourcing voorzien binnen het tijdsbestek<br />
van deze cao.”<br />
Misbruik van cao 90<br />
De cao 90 en andere fiscale voordelen zoals<br />
winstdeelneming werden door de wetgever<br />
in het leven geroepen met het doel de werknemers<br />
in de ondernemingen te motiveren<br />
door hun koopkracht te verhogen. Vele grote<br />
Belgische werkgevers maken gebruik van<br />
deze voordelen maar enkel BNP Paribas<br />
Fortis eist dat haar personeelsleden dit<br />
voordeel terugbetalen aan het bedrijf via de<br />
maandelijkse inlevering van 3 %. Op die<br />
manier verhoogt BNPP Fortis haar winst<br />
door op een handige manier de fiscale voordelen,<br />
bestemd voor het personeel, te misbruiken.<br />
De belastingbetaler zal het verschil<br />
mogen bijleggen …<br />
Het zou niet lang duren moesten alle ondernemingen<br />
dit voorbeeld volgen !<br />
En als de wet verandert ?<br />
In geval van wijzigingen aan de vandaag<br />
geldende fiscale mechanismen zullen de<br />
vakbonden moeten onderhandelen om te<br />
kunnen hopen op het verkrijgen van een<br />
gelijkwaardig voordeel … of minder ! In<br />
geval van onmogelijkheid of onenigheid zal<br />
de directie weer chanteren met de (pseudo)werkzekerheid<br />
… Diegene die denkt dat<br />
BNPP-Fortis naar het oude systeem zal<br />
terugkeren en een kruis zal maken over de<br />
50 miljoen euro besparingen per jaar, is wel<br />
heel naïef …<br />
Het personeel heeft in werkelijkheid geen<br />
enkele koopkrachtverhoging ontvangen van<br />
de bank via de verhoging van de maaltijdcheque<br />
met 1 euro. Want net dankzij die<br />
verhoging behoudt het dezelfde nettokoopkracht.<br />
Alle overige banken hebben dan<br />
weer een echte verhoging van 200 euro<br />
netto ontvangen.
MAART <strong>2012</strong><br />
GIDS VOOR PAS<br />
AFGESTUDEERDE<br />
JONGEREN<br />
WAT JE MOET DOEN IN<br />
JE ZOEKTOCHT NAAR<br />
EEN EERSTE JOB<br />
> JE INSCHRIJVEN ALS WERKZOEKENDE<br />
> WERK ZOEKEN EN BEWIJZEN DAT JE WERK ZOEKT<br />
> INSCHAKELINGSUITKERINGEN KRIJGEN<br />
> JEUGDVAKANTIE-UITKERING AANVRAGEN<br />
> STEUN GENIETEN VAN DE ACLVB<br />
<strong>Vrijuit</strong><br />
WORD GRATIS LID !<br />
Ben je student en tussen<br />
de 15 en 25 jaar oud ?<br />
Dan kan je gratis lid<br />
worden van ACLVB.<br />
Je lidmaatschap kost<br />
je geen cent.<br />
Spring binnen in een<br />
kantoor van ACLVB<br />
of schrijf je in via<br />
het internet !<br />
www.aclvb.be
14 <strong>2012</strong><br />
SCHOOL<br />
GEDAAN...<br />
EN NU?<br />
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN<br />
HET MOMENT IS<br />
NU AANGEBROKEN<br />
OM EEN AANTAL<br />
ADMINISTRATIEVE<br />
FORMALITEITEN<br />
TE VERVULLEN<br />
EN EEN JOB<br />
TE ZOEKEN.<br />
VVooraleer de jobadvertenties<br />
te doorlopen, je<br />
cv op internet te zetten<br />
en je spontane kandidatuur<br />
te stellen bij ondernemingen<br />
waar jij graag<br />
zou werken, moet je nog een aantal administratieve<br />
formaliteiten doorlopen om<br />
de link te leggen tussen je studentenleven<br />
en je toekomstige beroepsleven.<br />
Het gaat hierbij vooral om het vrijwaren<br />
van je rechten inzake<br />
3 kinderbijslag;<br />
3 de ziekteverzekering;<br />
3 werkloosheidsuitkeringen.<br />
Inschrijving als werkzoekende : van<br />
zodra je studies achter de rug zijn, moet<br />
je jezelf inschrijven als werkzoekende bij<br />
de VDAB (als je in Vlaanderen woont) of<br />
ACTIRIS (als je in het Brussels Gewest<br />
woont).<br />
Om recht te hebben op inschakelingsuitkeringen<br />
- dat zijn een soort eerste<br />
werkloosheidsuitkeringen - moet je<br />
eerst een beroepsinschakelingstijd doorlopen.<br />
Die vangt pas aan vanaf je inschrijving<br />
en ten vroegste op 1 augustus.<br />
De beroepsinschakelingstijd duurt<br />
steeds 310 dagen. Hou er rekening mee<br />
dat de RVA rekent in weken van 6 dagen.<br />
Studentenarbeid heeft geen invloed<br />
meer op de beroepsinschakelingstijd.<br />
Heb je tijdens je studies gewerkt als<br />
student, dan wordt je beroepsinschakelingstijd<br />
niet ingekort. Heb je na het<br />
einde van je studies nog gewerkt als<br />
student, dan zorgt dit niet meer voor een<br />
verlenging van de beroepsinschakelingstijd.<br />
Studentenarbeid verricht in augustus<br />
of september telt mee voor de<br />
beroepsinschakelingstijd.<br />
Kinderbijslag en ziekte : tijdens je<br />
wachttijd wordt de kinderbijslag nog<br />
maximaal 9 maanden verder betaald zolang<br />
je nog geen 25 jaar bent en je niet<br />
meer dan € 509,87 bruto per maand<br />
verdient (tijdens je laatste zomervakantie<br />
mag je hoogstens 240 uur werken<br />
om nog kinderbijslag te ontvangen als<br />
student).<br />
Raadpleeg de website van de Rijksdienst<br />
voor Kinderbijslag voor Werknemers<br />
(www.rkw.be) voor gedetailleerde informatie<br />
i.v.m. kinderbijslag voor werkzoekenden.<br />
Na het beëindigen van je studies beschik<br />
je daarnaast over een bepaalde termijn<br />
om je in te schrijven bij een ziekenfonds.<br />
Niet vergeten, anders kan je geen tegemoetkoming<br />
ontvangen in geval van<br />
ziekte of ongeval.<br />
Niets staat je in de weg om actief te blijven<br />
zoeken naar werk. Dat kan op verschillende<br />
manieren :<br />
3 Jobbijlagen van kranten lezen<br />
3 Spontaan aanwervingsfiches invullen<br />
op websites van bedrijven<br />
3 Je cv toevoegen op gespecialiseerde<br />
websites (nederlands.monster.be,<br />
stepstone.be, vacature.com, vdab.be,<br />
www.actiris.be, enz.)<br />
3 Je inschrijven in uitzendbureaus<br />
3 Binnenspringen in bedrijven die<br />
nieuwe jobs melden via aanwervingspanelen.<br />
3 Spontaan solliciteren bij bedrijven of<br />
instellingen waar je graag zou werken.
ALS HET<br />
WACHTEN<br />
GEDAAN IS...<br />
WANNEER LOOPT JE<br />
BEROEPSINSCHAKELINGSTIJD AF ?<br />
In principe op de datum die je werd<br />
meegedeeld bij je eerste inschrijving als<br />
werkzoekende (bij de VDAB of ACTIRIS).<br />
Op de website www.rva.be kan je zelf de<br />
duur van je beroepsinschakelingstijd<br />
berekenen. Surf naar de rubriek Volledige<br />
werkloosheid > berekenen van de<br />
beroepsinschakelingstijd.<br />
Is je beroepsinschakelingstijd bijna<br />
afgelopen en vond je nog steeds geen<br />
werk ? Wanhoop niet, wedden dat het<br />
binnenkort raak zal zijn ?<br />
GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN - <strong>2012</strong><br />
J<br />
Je inschrijving als<br />
werkzoekende<br />
hernieuwen<br />
Van zodra de beroepsinschakelingstijd<br />
afgelopen<br />
is, moet je je inschrijving<br />
als werkzoekende hernieuwen<br />
bij de VDAB (of in<br />
het Brussels gewest<br />
ACTIRIS). Spring vervolgens bij je plaatselijk<br />
ACLVB-secretariaat binnen om je werkloosheidsdossier<br />
samen te stellen en een<br />
aanvraag voor inschakelingsuitkeringen in<br />
te dienen bij de RVA.<br />
Wat breng je mee ?<br />
Om je werkloosheidsdossier naar behoren<br />
te kunnen samenstellen, moeten we over<br />
een aantal gegevens beschikken.<br />
inschakelingsuitkering per dag (in regime van 6-dagenweek)<br />
Gezinshoofd 40,88 euro<br />
Alleenwonende 21 jaar en ouder 30,23 euro<br />
van 18 tot 20 jaar 18,25 euro<br />
jonger dan 18 jaar 11,62 euro<br />
Samenwonende 18 jaar en ouder 15,73 euro<br />
jonger dan 18 jaar 9,86 euro<br />
Samenwonende<br />
en partner 18 jaar en ouder 16,77 euro<br />
genieten enkel een jonger dan 18 jaar 10,44 euro<br />
vervangingsinkomen<br />
Tijdens je beroepsinschakelingstijd<br />
De beleidsmakers hebben voorzien dat<br />
je in je beroepsinschakelingstijd actief<br />
zal moeten deelnemen aan een<br />
inschakelingsproject voorgesteld door<br />
VDAB of ACTIRIS.<br />
Over die plannen moeten wel nog<br />
concrete afspraken gemaakt worden<br />
tussen de federale overheid en de<br />
gewesten.<br />
15<br />
WIJ BETALEN<br />
JE INSCHAKELINGS-<br />
UIT KERINGEN<br />
Bekijk het slim en laat je<br />
inschakelingsuitkeringen via<br />
ACLVB uitbetalen. Dat gaat sneller !<br />
Bovendien bekommert de ACLVB zich<br />
in jouw plaats om een aantal<br />
administratieve formaliteiten. En niet<br />
te vergeten : je geniet gratis juridische<br />
bijstand in geval van problemen.<br />
Breng daarom zeker volgende zaken mee :<br />
3 je identiteitskaart;<br />
3 je SIS-kaart;<br />
3 de inschrijvingskaart, die je bij je eerste<br />
bezoek aan de VDAB of ACTIRIS meekreeg;<br />
3 het formulier C109/36, bewijs van studies<br />
(ingevuld door de onderwijsinstelling);<br />
3 het formulier C109/36, aanvraag ingevuld<br />
door jezelf en VDAB/ACTIRIS;<br />
3 het rekeningnummer waarop je inschakelingsuitkeringen<br />
moeten worden gestort;<br />
3 de geboortedatum van alle personen<br />
waarmee je samenwoont.<br />
De Liberale Vakbond bezorgt je je eerste<br />
controlekaart. Die controlekaart moet je<br />
ons op het eind van de maand terugbezorgen,<br />
samen met het bewijs van je inschrijving<br />
als werkzoekende, die je hernieuwd<br />
hebt op het einde van je beroepsinschakelingstijd.<br />
Je moet altijd in het bezit zijn van je controlekaart,<br />
tot de laatste dag van de<br />
maand. Verlies je je controlekaart, neem<br />
dan onmiddellijk contact op met je ACLVBsecretariaat.<br />
Vergeet niet het juiste vakje op je controlekaart<br />
zwart te kleuren vooraleer je begint<br />
te werken. Ook als je ziek bent,<br />
vakantie neemt, arbeidsongeschikt bent of<br />
voor een bepaalde dag een loon ontvangt,<br />
moet je dat aanduiden op je controlekaart.
16 <strong>2012</strong><br />
WERK<br />
ZOEKEN<br />
EN HET<br />
KUNNEN<br />
BEWIJZEN!<br />
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN<br />
Werkzoekenden jonger dan<br />
25 jaar die al 15 maanden<br />
werkloos zijn en<br />
werkzoekenden van 25 jaar<br />
of ouder die al 21 maanden<br />
werkloos zijn, moeten aan de<br />
RVA kunnen bewijzen dat ze<br />
actief op zoek zijn naar werk.<br />
DDe inspanningen van de werkzoekende<br />
om zich op de arbeidsmarkt<br />
te integreren worden<br />
geëvalueerd tijdens individuele<br />
gesprekken met iemand van de<br />
RVA : de facilitator. De werkloze<br />
heeft er alle belang bij om de bewijzen<br />
te bewaren die hij in zijn<br />
zoektocht naar werk verzamelt: spontane sollicitatiebrieven<br />
of -mails, antwoorden op jobadvertenties,<br />
inschrijvingen bij uitzendbureaus, gevolgde<br />
opleidingen, enz. De RVA beseft wel dat het niet<br />
altijd mogelijk is om een attest te krijgen van een<br />
werkgever dat bewijst dat men voor een vacature<br />
heeft gesolliciteerd. Zeker in kmo's is dat soms<br />
moeilijk. Ook al geeft de RVA de voorkeur aan<br />
schriftelijke bewijzen, toch is hij altijd bereid om<br />
ook een verklaring op eer te analyseren.<br />
1ste gesprek<br />
De werkloze wordt uitgenodigd voor een eerste<br />
gesprek met de facilitator, na 15 maanden werk-<br />
Tijdens het eerste gesprek kan de werkloze<br />
begeleid worden door een persoon naar keuze.<br />
Tijdens het tweede en derde gesprek kan de<br />
werkloze bijgestaan worden door een advocaat<br />
of door een afgevaardigde van de Liberale<br />
Vakbond. De werkloze moet zelf wel aanwezig<br />
zijn bij deze gesprekken en moet het gesprek<br />
aangaan met de facilitator.<br />
loosheid (als hij jonger is dan 25 jaar) of na 21<br />
maanden werkloosheid (als hij 25 jaar is of<br />
ouder). Doel : de inspanningen evalueren die de<br />
werkzoekende heeft ondernomen om werk te vinden<br />
(vooral) tijdens de periode van 12 maanden<br />
die aan het gesprek voorafging.<br />
Twee mogelijkheden :<br />
3 De facilitator oordeelt dat de inspanningen<br />
volstaan. Een nieuw "1ste gesprek" zal 16<br />
maanden later plaatsvinden.<br />
3 Hij meent dat de inspanningen niet volstaan.<br />
Er wordt een actieplan voorgesteld aan de<br />
werkloze voor de volgende 4 maanden. Hij<br />
moet contact opnemen met de VDAB (in<br />
Vlaanderen), ACTIRIS (in Brussel), de FOREM<br />
(in Wallonië) of de ADG (in het Duitstalige Gewest),<br />
vacatures zoeken, solliciteren…<br />
2de gesprek<br />
Een tweede gesprek vindt 4 maanden later plaats<br />
om te evalueren of de werkloze de afgesproken<br />
beloftes van zijn actieplan heeft nageleefd. Als<br />
dat het geval is, dan zal een nieuw "1ste gesprek"<br />
12 maanden later plaatsvinden.<br />
Als de werkzoekende zijn actieplan niet heeft nageleefd,<br />
dan kan hij een tijdelijke sanctie oplopen.<br />
Er wordt hem een tweede actieplan<br />
voorgesteld.<br />
Tweede actieplan : Dit plan zal de werkloze voor de<br />
volgende 4 maanden intensere acties en inspannin-<br />
gen opleggen dan die van het eerste actieplan, dat<br />
niet werd nageleefd.<br />
3de gesprek<br />
Het derde gesprek vindt 4 maanden later plaats.<br />
Als de werkzoekende zijn tweede actieplan heeft<br />
nageleefd, dan zal hij opnieuw aanspraak kunnen<br />
maken op volledige uitkeringen en een nieuw "eerste<br />
gesprek" zal 12 maanden later plaatsvinden.<br />
Als de werkloze integendeel zijn tweede actieplan<br />
niet heeft nageleefd, kan hij zijn recht op uitkeringen<br />
definitief kwijtspelen.<br />
Bijblijven<br />
Als werkzoekende ondervind je vaak heel wat<br />
moeilijkheden bij het zoeken naar de geschikte<br />
job. Op de hoogte blijven van de noden en de<br />
specifieke vragen op de arbeidsmarkt is geen gemakkelijke<br />
opdracht. Een opleiding of job vinden<br />
die aansluit bij je mogelijkheden is ook al niet<br />
evident.<br />
Om je te helpen heeft de Liberale Vakbond een<br />
aantal Bijblijfconsulenten. Samen met jou proberen<br />
ze de barrières op te ruimen en zorgen ze ervoor<br />
dat je makkelijker de eerste stap naar werk<br />
kan zetten. Daarnaast zetten zij een aantal acties<br />
op die de werkzoekende helpen in de richting van<br />
een opleidingsproject of werkaanbieding.<br />
Je plaatselijke ACLVB-secretariaat kan je meer<br />
informatie bezorgen over onze Bijblijfconsulenten.<br />
Aarzel dus niet om er naar te vragen.
WIE GAAT MIJ<br />
BETALEN?<br />
Zolang je geen werk gevonden<br />
hebt, ben je beschermd door de<br />
werkloosheidsverzekering,<br />
zelfs wanneer je nog geen<br />
inschakelingsuitkeringen<br />
geniet.<br />
Hoe lang heb je recht op inschakelingsuitkeringen<br />
De inschakelingsuitkering wordt toegekend voor een periode van maximum 36<br />
maanden van datum tot datum. Het krediet van 36 maanden start vanaf de 1e dag<br />
waarop je inschakelingsuitkeringen ontvangt.<br />
Ben je gezinshoofd, alleenwonende of bevoorrechte samenwonende (omdat je partner<br />
enkel een vervangingsinkomen heeft), dan begint het krediet pas te lopen vanaf<br />
de maand die volgt op je 30ste verjaardag.<br />
Het krediet van 36 maanden kan verlengd worden indien je bv. aan de slag gaat als<br />
loontrekkende of zelfstandige.<br />
Na de uitputting van de 36 maanden kan je terug recht hebben op inschakelingsuitkeringen<br />
:<br />
- als je nog jonger bent dan 30 jaar of als je vrijstelling van wachttijd geniet (dat<br />
wil zeggen dat het maximaal 3 jaar geleden is dat je nog uitkeringen hebt ontvangen);<br />
- EN als je minstens 156 dagen (in een 6-daags regime) hebt gewerkt in de 24<br />
maanden die je nieuwe uitkeringsaanvraag voorafgaan.<br />
GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN - <strong>2012</strong><br />
EEr zijn verschillende instanties<br />
die zich op het<br />
terrein van de werkloosheidsverzekeringbegeven.<br />
Ten eerste zijn er<br />
regionale instellingen als de Vlaamse<br />
Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding<br />
(de VDAB) en het Brusselse<br />
ACTIRIS. Zij staan in voor het plaatsen en<br />
het om- en bijscholen van werkzoekenden.<br />
Vervolgens is er de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening<br />
(RVA) die de rechtmatigheid<br />
van de inschakelings- en<br />
werkloosheidsuitkeringen onderzoekt.<br />
De erkende gespecialiseerde uitbetalingsinstellingen,<br />
zoals de ACLVB, zijn belast<br />
met de werkelijke uitbetaling van je vergoeding.<br />
17<br />
Gebruik voor je uitkeringsaanvraag de door<br />
de RVA voorgeschreven formulieren. Je<br />
vindt ze bij je ACLVB-secretariaat.<br />
Van zodra zich een wijziging voordoet in je<br />
persoonlijke situatie (adreswijziging, verandering<br />
in de gezinstoestand, ...) die een<br />
weerslag zou kunnen hebben op het recht<br />
of het bedrag van je uitkering moet je zo<br />
snel mogelijk, via je uitbetalingsinstelling,<br />
de RVA verwittigen.<br />
Je controlekaart houd je bij je tot de laatste<br />
dag van de maand. Vervolgens kom je<br />
de correct ingevulde kaart afgeven in je<br />
ACLVB-secretariaat. Verlies je je kaart, dan<br />
moet je de ACLVB onmiddellijk verwittigen.<br />
Blijf in ieder geval ijverig verderzoeken<br />
naar een job. De overheid heeft een aantal<br />
tewerkstellingsmaatregelen voorzien. Win<br />
inlichtingen daarover in bij de VDAB/ACTI-<br />
RIS en in je ACLVB-secretariaat.
18 <strong>2012</strong><br />
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN<br />
JEUGD VAKANTIE<br />
BETAALDE<br />
VAKANTIE<br />
VANAF HET<br />
EERSTE JAAR<br />
Als je in 2011 bent afgestudeerd,<br />
dan heb je in <strong>2012</strong> misschien<br />
wel recht op 4 weken betaalde<br />
vakantie<br />
JJongeren die 1 maand gewerkt<br />
hebben gedurende<br />
het jaar waarin ze hun<br />
studies hebben beëindigd,<br />
hebben recht op 4 weken<br />
vakantie het daaropvolgende jaar (*).<br />
De Liberale Vakbond betaalt je in dat geval<br />
de jeugdvakantie-uitkering als aanvulling<br />
op jouw vakantiegeld.<br />
Voorwaarden<br />
3 nog geen 25 jaar zijn op 31 december<br />
2011;<br />
3 in de loop van 2011 de studies, leertijd<br />
of opleiding beëindigd hebben;<br />
3 na het beëindigen van de studies, leertijd<br />
of vorming in 2011 gedurende minstens<br />
1 maand gebonden zijn geweest<br />
door een arbeidsovereenkomst en die<br />
tewerkstelling moet op zijn minst tellen<br />
voor 13 arbeidsdagen in de zin van de<br />
werkloosheidsreglementering.<br />
De vierde voorwaarde spreekt voor zichzelf<br />
: je moet natuurlijk gebonden zijn door<br />
een arbeidsovereenkomst op het ogenblik<br />
dat je een aanvraag doet om te kunnen ge-<br />
nieten van een jeugdvakantie-uitkering.<br />
De jeugdvakantie-uitkering bedraagt 65 %<br />
van het brutoloon (begrensd tot € 2.039,32)<br />
dat je verdient tijdens de eerste maand dat<br />
je jeugdvakantie opneemt. De daguitkering<br />
is dus beperkt tot maximaal € 50,98 in een<br />
zesdagenstelsel.<br />
De fiscus heft 10,09 % op dit bedrag als<br />
voorheffing.<br />
Jongeren kunnen deze uitkering aanvragen<br />
via hun ACLVB-secretariaat met het formulier<br />
'C103 jeugdvakantie'. Het ACLVB-secretariaat<br />
betaalt vervolgens deze<br />
uitkering uit na elke periode van jeugdvakantie.<br />
(*) Het aantal dagen betaalde vakantie<br />
wordt normaal berekend op basis van de<br />
tewerkstellingsduur tijdens het voorafgaande<br />
jaar a rato van 2 dagen per gewerkte<br />
maand.
Bovendien ontvang je als ACLVB-lid (met<br />
betaling van lidgeld) het maandelijks<br />
ledenblad <strong>Vrijuit</strong>.<br />
Juridische bijstand<br />
Door je lidmaatschap bij de Liberale vakbond<br />
geniet je van gratis juridische bijstand<br />
in geval van problemen met het werk of de<br />
sociale zekerheid. Komt van pas !<br />
GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN - <strong>2012</strong><br />
GOED NIEUWS VOOR<br />
NIEUWE LEDEN<br />
Word in <strong>2012</strong><br />
lid van ACLVB<br />
en ga gratis<br />
naar de film !<br />
Wie zich in de loop van <strong>2012</strong> * als nieuw lid aansluit bij ACLVB,<br />
ontvangt na de eerste betaling van het lidgeld gratis een<br />
bioscoopticket. Wie bij zijn aansluiting meteen kiest voor<br />
betaling via domiciliëring, ontvangt na de eerste betaling<br />
liefst twee bioscooptickets !<br />
1 WINcard<br />
Daarnaast verkrijg je dankzij je lidmaatschap de ACLVB-<br />
WINCard, die tal van kortingen oplevert.<br />
Ga langs in een van onze secretariaten of neem een kijkje op<br />
onze website www.aclvb.be om de voordelen van ACLVB te<br />
ontdekken en een aansluitingsformulier in te vullen.<br />
(*) Actie geldig voor nieuwe aansluitingen<br />
vanaf 01/01/<strong>2012</strong> t.e.m. 31/12/<strong>2012</strong><br />
JONGER<br />
DAN 25?<br />
Premie ? Prima !<br />
Bij de Liberale Vakbond ontvang je op tijd<br />
je syndicale premie. En ook bij de grote<br />
momenten in je leven (wanneer je trouwt,<br />
vader of moeder wordt, …) droppen we een<br />
aardigheidje op je rekening !<br />
Vakantieplekjes<br />
De ACLVB biedt haar leden de mogelijkheid<br />
om tegen een zonnig prijsje een vakantie-<br />
19<br />
verblijf te huren aan de kust (Westende,<br />
Middelkerke, De Panne, Blankenberge en<br />
Nieuwpoort) en in de Ardennen (Spa en Barvaux-sur-Ourthe).<br />
Liever de grens over ?<br />
Dan heet de Liberale Vakbond je welkom in<br />
zijn vakantieappartementen in het Franse<br />
Cavalaire-sur-Mer (het zonnige zuiden !) en<br />
les Carroz d'Arâches (de bergen !).<br />
Studeer je nog en ben je tussen 15 en 25 jaar ? Dan kan je gratis lid worden<br />
van ACLVB. Je ontvangt dan de WINcard, waarmee je leuke voordelen<br />
geniet, onder meer in winkels en attractieparken. Op de koop toe<br />
heb je gratis toegang tot de Weetwijzer, een unieke bron aan sociaaljuridische<br />
informatie !<br />
Surf naar www.freezbe.be<br />
of vraag informatie in een ACLVB-secretariaat.
20 <strong>2012</strong><br />
LIBERALE<br />
VAKBOND<br />
Algemene Centrale der<br />
Liberale Vakbonden<br />
van België (ACLVB)<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 Gent<br />
Tel. : 09-222.57.51<br />
Fax : 09-221.04.74<br />
www.aclvb.be<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
- GIDS VOOR PAS AFGESTUDEERDE JONGEREN<br />
Inschrijvingsbon<br />
Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België (ACLVB)<br />
❍ ook ik wens lid te worden van de ACLVB - Liberale Vakbond<br />
Naam :<br />
Voornaam :<br />
Straat :<br />
Postnummer : Gemeente :<br />
Telefoonnummer :<br />
Student / werkend / werkzoekend<br />
(schrappen wat niet past)<br />
Handtekening<br />
Vraag straks je gratis<br />
Lanceerboekje<br />
Binnenkort afgestudeerd ?<br />
Vraag tegen dan het Lanceerboekje in je<br />
ACLVB-secretariaat.<br />
Het Lanceerboekje is de informatiegids<br />
bij uitstek voor schoolverlaters.<br />
Stuur deze inschrijvingsbon terug naar het hoofdadres van ACLVB of naar het<br />
ACLVB-secretariaat in je buurt.<br />
Na ontvangst van dit formulier zal je plaatselijk<br />
ACLVB-secretariaat je persoonlijk contacteren.<br />
GENT 9000 - 95 Albertlaan Koning - VERCAMST Jan : VU<br />
Aalst-Ninove aalst.ninove@aclvb.be<br />
9300 AALST Kerkhoflaan 14 – 16 053-70 20 70<br />
9400 NINOVE Centrumlaan 6 054-33 24 52<br />
9620 ZOTTEGEM Heldenlaan 40 09-360 21 72<br />
Antwerpen-Metropool antwerpen@aclvb.be<br />
2000 ANTWERPEN Londenstraat 25/1 03-226 13 02<br />
2950 KAPELLEN Dorpsstraat 72 03-605 51 61<br />
2640 MORTSEL Antwerpsestraat 23 03-458 02 11<br />
Zone Brussel zone.brussel@aclvb.be<br />
1000 BRUSSEL Boudewijnlaan 11/1 02-206 67 11<br />
1030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02-242 09 57<br />
1070 BRUSSEL Poincarélaan 72 02-558 52 40<br />
Regio Gent regio.gent@aclvb.be<br />
9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09-386 30 16<br />
9900 EEKLO Blommekens 87 09-377 18 16<br />
9000 GENT Koning Albertlaan 93 09-243 83 83<br />
9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050-72 06 58<br />
9040 St-AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 127 09-218 07 30<br />
9060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1 09-345 88 99<br />
Halle-Vilvoorde halle.vilvoorde@aclvb.be<br />
1730 ASSE Prieelstraat 11 02-452 51 78<br />
1500 HALLE Poststraat 23 02-356 87 78<br />
1770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 053-68 06 62<br />
1800 VILVOORDE Stationlei 78/1 02-252 09 82<br />
Limburg limburg@aclvb.be<br />
3600 GENK Europalaan 53 089-32 29 00<br />
3500 HASSELT Koningin Astridlaan 34/1 011-85 96 50<br />
3920 LOMMEL Hertog Janplein 14 011-55 24 38<br />
3630 MAASMECHELEN Rijksweg 359a 089-77 38 91<br />
3800 SINT-TRUIDEN Naamsevest 83 011-68 74 24<br />
3700 TONGEREN Eeuwfeestwal 24 012-45 90 30<br />
Mechelen-Rupel-Kempen mechelen.rupel.kempen@aclvb.be<br />
2200 HERENTALS Kloosterstraat 9 014-21 12 82<br />
2500 LIER Berlaarsestraat 2 03-480 06 99<br />
2800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76 – 78 015-28 89 88<br />
2845 NIEL Antwerpsestraat 114 03-888 11 35<br />
Vlaamse Ardennen vlaamse.ardennen@aclvb.be<br />
9660 BRAKEL Marktplein 16 055-42 36 22<br />
9700 OUDENAARDE Kasteelstraat 3 055-33 47 01<br />
9600 RONSE J.B. Guissetplein 4 055-21 12 23<br />
9750 ZINGEM Kerkplein 16 09-384 24 63<br />
Vlaams Brabant vlaams.brabant@aclvb.be<br />
3200 AARSCHOT Brouwerijstraat 4/3 016-56 77 56<br />
3290 DIEST Michel Theysstraat 87 013-33 77 17<br />
1560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 02-657 60 51<br />
3000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 016-22 47 29<br />
3300 TIENEN Beauduinstraat 33 016-81 35 81<br />
3440 ZOUTLEEUW<br />
Waas en Dender<br />
9290 BERLARE<br />
9200 DENDERMONDE<br />
9220 HAMME<br />
9160 LOKEREN<br />
9100 SINT-NIKLAAS<br />
9140 TEMSE<br />
9230 WETTEREN<br />
9240 ZELE<br />
West-Vlaanderen<br />
8000 BRUGGE<br />
8900 IEPER<br />
8300 KNOKKE<br />
8500 KORTRIJK<br />
8930 MENEN<br />
8400 OOSTENDE<br />
8970 POPERINGE<br />
8940 WERVIK<br />
St.-Truidensestraat 2/3<br />
waas.dender@aclvb.be<br />
Heidekasteeldreef 6<br />
Koningin Astridlaan 16<br />
Spoorwegstraat 96<br />
Zand 18<br />
Stationsplein 9<br />
Vrijheidstraat 30<br />
Brugstraat 2<br />
Lokerenbaan 22<br />
west-vlaanderen@aclvb.be<br />
Houtkaai 23/0001<br />
Sur. de Volsberghestraat 48<br />
Gemeenteplein 35 – 37<br />
Groeninghelaan 40<br />
Esplanadestraat 18<br />
Hendrik Serruyslaan 46<br />
Ieperstraat 96<br />
Sint-Maartensplein 1A<br />
011-69 54 21<br />
052-43 22 20<br />
052-25 94 50<br />
052-49 95 50<br />
09-340 53 30<br />
03-760 17 50<br />
03-771 24 16<br />
09-365 45 61<br />
052-45 84 40<br />
050-33 25 97<br />
057-20 01 15<br />
050-63 05 40<br />
056-22 10 62<br />
056-51 12 40<br />
059-70 12 09<br />
057-33 35 50<br />
056-31 11 82
I<br />
internationaal21<br />
EUROPA REDT DE BANKEN,<br />
MAAR VERGEET ZIJN BURGERS<br />
Miljoenen Europeanen lijden onder de economische en<br />
sociale crisis die door de banken en de eenzijdige Europese<br />
bezuinigingsideologie werd veroorzaakt. De werkloosheidsgraad<br />
is nog nooit zo hoog geweest.<br />
In vele landen is één jongere op twee werkloos. EEN op TWEE! 115 miljoen<br />
Europeanen, dat is 23,5% van de bevolking, dreigt slachtoffer te worden van<br />
armoede of sociale uitsluiting. 115 miljoen !<br />
De enige reactie die de Europese leiders te bieden hebben zijn steeds zwaardere<br />
bezuinigingen in plaats van keuzes te maken die wel kansen op verbetering brengen.<br />
Alsmaar meer bezuinigen doet de situatie uit de hand lopen. Gerespecteerde<br />
economen zijn het er over eens dat we op die manier de economie wurgen.<br />
Griekenland is daarvan het beste voorbeeld: de harde besparingen hebben de<br />
miserie alleen maar verergerd. De Griekse economie krimpt de voorbije jaren<br />
alleen maar.<br />
De crisis lijkt ook alsmaar meer een alibi te worden om rechten van werknemers<br />
en sociale zekerheid af te bouwen. Onze lonen, de pensioenleeftijd, werkloosheidsuitkeringen,<br />
centraal afgesloten cao’s… als het aan de Europese<br />
Commissie ligt, zetten we daar best zo snel mogelijk de hakbijl in.<br />
Hiervoor passen de Europese vakbonden, te veel is te veel! We willen meer<br />
Europa, maar dan wel gebaseerd op solidariteit, sociale rechtvaardigheid en<br />
samenhang. Een Europa dat zorgt voor zijn burgers. Een Europa dat inzet op<br />
sociale rechtvaardigheid en solidariteit. Want daar wordt iedereen beter van.<br />
Europees Witboek over de pensioenen<br />
EEN TELEURSTELLEND EN ONTOEREIKEND ANTWOORD<br />
Het Witboek van de Europese Commissie vormt geen<br />
antwoord dat tegemoetkomt aan de bezorgdheden van de<br />
gepensioneerden en toekomstige gepensioneerden.<br />
Na herhaaldelijk uitstel heeft de Europese Commissie zopas<br />
haar Witboek over de pensioenen gepubliceerd dat volgt op<br />
de open raadpleging door het Groenboek in juli 2010.<br />
Voor het Europees Vakverbond (EVV) komen de voorstellen opgenomen in dit<br />
Witboek – en die vooral bestaan uit studies, onderzoeken en “ondersteuningen”<br />
aan de Lidstaten om hervormingen enz. te ondernemen - niet tegemoet aan de te<br />
trotseren uitdagingen om te beschikken over pensioenstelsels die beantwoorden<br />
aan de verwachtingen en vooral aan de behoeften van de gepensioneerden en de<br />
toekomstig gepensioneerden. Verder beantwoorden de voorstellen evenmin aan<br />
de in de titel gesuggereerde doelstellingen.<br />
De in het Witboek ontwikkelde analyse bewijst vooral het toenemend gewicht van<br />
de uitgaven verbonden aan pensioenen, met twee nadrukkelijke antwoorden.<br />
Het eerste betreft de verhoging van de pensioenleeftijd in de openbare pensioenstelsels,<br />
zonder rekening te houden met de zwaarte van sommige beroepen<br />
en het feit dat de oudste werknemers – 50 % op Europees niveau – tegenwoordig<br />
zelfs niet de wettelijke pensioensleeftijd bereiken. Wat de ontwikkeling van<br />
Onze voorstellen<br />
Een Europees relance- en investeringsplan voor meer jobs in een duurzame<br />
economie. Dit plan moet o.m. gefinancierd worden door de opbrengsten<br />
van een Europese taks op (speculatieve) beursverrichtingen. Europa<br />
is te veel geobsedeerd door begrotingssaneringen en plant te weinig lange<br />
termijninvesteringen<br />
Een rechtvaardige Europese fiscaliteit die ook vermogens en inkomsten uit<br />
vermogens een faire bijdrage doet leveren. Met een minimumbelasting<br />
voor ondernemingen. En een doorgedreven strijd tegen fiscale fraude en<br />
belastingontduiking.<br />
3 De uitgifte van Euro-obligaties zodat alle lidstaten kunnen lenen aan<br />
betaalbare rentevoeten.<br />
3 Een Europese Centrale Bank (ECB) die de lidstaten in moeilijkheden<br />
echt helpt. Wat de ECB voor de banken kan (500 miljard euro voorschieten),<br />
moet ze ook doen voor de lidstaten en hun inwoners. De ECB<br />
moet zo ook de groei, de tewerkstelling en innovatie stimuleren.<br />
3 Meer investeringen voor degelijke en voor iedereen toegankelijk openbare<br />
dienstverlening. Want bij een goede gezondheidszorg, onderwijs,<br />
wegen, huisvesting,… daar wint iedereen bij.<br />
de privépensioenen betreft, wordt geen rekening gehouden met de gevolgen<br />
van de financiële crisis die de reserves van die fondsen treft en die<br />
dus het inkomen van de betrokken gepensioneerden sterk doet inkrimpen.<br />
Evenmin wordt stilgestaan bij de realiteit die ervoor zorgt dat met de aantasting<br />
van de werkgelegenheid de werknemers niet langer de middelen<br />
hebben om zich voor zo’n stelsels in te schrijven.<br />
Wettelijke pensioenen versterken<br />
Claudia Menne, confederaal secretaris van het EVV, verklaarde : “Het EVV<br />
betreurt dat niets gezegd is over hoe de openbare pensioenstelsels te versterken,<br />
die, gebaseerd op de inter- en intragenerationele solidariteit, het<br />
meest in staat zijn om het inkomen van de gepensioneerden te garanderen.<br />
Voor het EVV verloopt die versterking door de verhoging van hun middelen,<br />
oftewel door de prioriteit gegeven aan de investeringen die zorgen voor<br />
groei, en aan de ontwikkeling van kwaliteitsvol werk, dat wil zeggen jobs<br />
met toekomstperspectief en “passende” lonen.<br />
Meer dan ooit vinden de prioriteiten van het EVV ten gunste van een<br />
gedurfd sociaal herstelplan, gebaseerd op beleid pro kwaliteitsvol werk en<br />
gerechtigheid, hier hun rechtvaardiging. Het zijn die prioriteiten waaraan<br />
het met klem heeft herinnerd bij de leden van de Europese Raad op 29<br />
februari via de Europese mobilisatie waartoe het zijn lidorganisaties had<br />
opgeroepen.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
22<br />
Burkina Faso<br />
REGIONALE SOCIALE DIALOOG<br />
ZWENGELT WAARDIG WERK AAN<br />
De decentralisatie van de openbare bevoegdheden is een realiteit die zowel in<br />
het Noorden als in het Zuiden steeds meer gedeeld wordt. Maar zoals elke<br />
beslissing over de toekomst van het welzijn en de menselijke ontwikkeling moet<br />
dit het resultaat van een gedeeld proces zijn. De raadpleging, het overleg en de<br />
dialoog met de directe actoren zijn waarborgen om dit te doen. Het<br />
syndicalisme kent die vormen van dialoog, overleg en raadpleging en past ze<br />
ook toe. In Burkina Faso geeft de CSB (Confédération syndicale Burkinabé) met<br />
de ACLVB haar vakbondsantwoord op deze decentralisatie.<br />
De CSB heeft zich verbonden voor een driejarig programma (<strong>2012</strong>-2014) voor vorming<br />
en versterking van de competenties. Op die manier moeten de werknemers van<br />
de informele economie een betere toegang tot werk krijgen en ontstaat sociale vooruitgang<br />
in de regio. Bij dit alles wordt toch een eensgezinde syndicale visie behouden<br />
en een solidariteit tussen alle werknemers uitgedragen.<br />
Een heleboel stemmen<br />
Op drie jaar tijd (2009–2011) heeft het programma CSB-BIS-ACLVB een systematische<br />
syndicale omkadering ontwikkeld voor de werknemers van de informele economie<br />
in de 13 regio’s van het land. Deze stabiele omkadering laat vandaag een nieuwe<br />
programmering toe. De wettelijke maatregelen hebben immers ruimte voor<br />
onderhandeling en overleg in de regio’s gecreëerd. Syndicale actie kon niet uitblijven.<br />
Gezien haar aanwezigheid in de regio moest de CSB zich engageren om te vermijden<br />
dat er lokale besluiten zouden komen zonder de stemmen van de werknemers<br />
of dat er ongelijkheden zouden gecreëerd worden naargelang de regio. De programmering<br />
<strong>2012</strong>-2014 biedt de CSB de mogelijkheid om de sociale dialoog te voeren<br />
binnen de grenzen van gedecentraliseerde beslissingen. Maar als de decentralisatie<br />
en het lokaal bestuur de beslissing van de behoeften op het terrein dichterbij<br />
moeten brengen, dan vreest de CSB de afstand tussen een logica van decentralisatie<br />
en de afwezigheid van een concrete formulering van de behoeften van de<br />
bedreigde, geïsoleerde en kwetsbare werknemers. Een kort voorbeeld : een breuk<br />
tussen de toegangsmogelijkheid tot de hulpfondsen voor de werknemers (economische<br />
activiteiten of schema’s voor sociale bescherming) en de behoeften eigen aan<br />
de informele economie.<br />
Dicht bij de werknemers<br />
Hier zal de ACLVB, sterk door ervaring, al haar syndicale expertise delen met haar<br />
partner, om zo een autonome omkadering te bereiken die in staat is om actor van<br />
verandering en partner van ontwikkeling te zijn. Ze zal kunnen getuigen van die<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
internationaal<br />
acties en van haar visies over de gedecentraliseerde syndicale<br />
verantwoordelijkheden, van het belang van de<br />
coördinatie en de samenhang om zo dicht mogelijk bij de<br />
werknemers te staan en de beste service te geven. De<br />
decentralisatiewetten van 1998 omvatten de overdracht<br />
(subsidiariteitprincipe) van 11 bevoegdheidsdomeinen<br />
naar de lokale collectiviteiten zoals grondbeheer, ruimtelijke<br />
ordening, milieu, economische ontwikkeling en<br />
planning, gezondheid en hygiëne, onderwijs, beroepsopleiding<br />
of alfabetisering, water, elektriciteit, of nog de<br />
markten, slachthuizen en beurzen. Kortom, openbare<br />
beslissingsdomeinen die een heel belangrijke impact<br />
hebben voor de werknemers in de regio. Maar als de syndicale<br />
actie haar plaats heeft, moet de CSB die ook nog<br />
verdienen. Dit betekent dat naar voorbeeld van wat zich<br />
afspeelt op nationaal niveau, de CSB haar representativiteit<br />
en haar krachtsverhouding moet veroveren in de<br />
regio’s, door zo veel mogelijk de open ruimte voor dialoog<br />
en overleg in de regionale administraties te bezetten<br />
(gemeentelijk adviescomité, regionale raad …).<br />
De strategie aanpassen<br />
Een dergelijk perspectief op het niveau van de decentralisatie<br />
verplicht de CSB ertoe haar syndicale strategie op<br />
het terrein aan te passen. Waarom ? Omdat het zeer<br />
logisch is dat de werkneemsters en werknemers, en vooral<br />
zij die in de informele economie werken, lokale en specifieke<br />
eisen, alsook eisen vanop het terrein kunnen uitwerken,<br />
op één lijn met de rechtstreekse verantwoordelijkheden<br />
van de lokale afgevaardigden. En dat ze er vervolgens<br />
ook de vertegenwoordigers van zijn en de rechtstreekse<br />
gesprekspartners met de gedecentraliseerde<br />
machten om te onderhandelen en akkoorden af te sluiten<br />
die een cohesie bewaren voor alle werknemers. We kunnen<br />
als voorbeeld de eisen citeren die zich in het beslissingsveld<br />
van de territoriale collectiviteiten bevinden<br />
voor de gemeentetaksen, de bezetting van de marktruimten,<br />
de toegang tot sociale basisdiensten …<br />
Werkgroepen<br />
Het is daarom dat de uitvoering van de planning <strong>2012</strong>-<br />
2014 zal bestaan uit het opleiden van de regionale verantwoordelijken<br />
van de CSB, het informeren van de<br />
werknemers, en het concreet maken van solidariteit door<br />
een syndicale omkadering in de buurt. Ze zal een nationale<br />
syndicale visie kunnen ontwikkelen verenigd met de<br />
regionale realiteiten. Bovendien zal ze zich inspannen<br />
om echte eengemaakte werkgroepen op te richten, in<br />
staat om een kanaliserend effect te ressorteren op de<br />
syndicale doeltreffendheid op het terrein. Via regelmatig<br />
overleg met de basis zullen ze onmiddellijk kunnen bijdragen<br />
aan de definitie en uitvoering van de regionale<br />
ontwikkelingsschema’s. Gedurende die drie jaar zal het<br />
vooral gaan over het opzetten van syndicale teams als<br />
onderhandelings- en vertegenwoordigingpartners waar<br />
men niet omheen kan om te zorgen voor een verantwoordelijke,<br />
doeltreffende en duurzame syndicale actie.
SYNDICALE PREMIES<br />
Bakkerijen (PC 118.03)<br />
Jaar : 2011<br />
Referteperiode/aansluiting :<br />
1/07/2010 – 30/06/2011<br />
Bedrag : Bij een onderneming wiens RSZ-nr.<br />
wordt voorafgegaan door het kengetal 058 of<br />
258 heeft men recht op een syndicale premie.<br />
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht<br />
op een premie :<br />
AANTAL DAGEN BEDRAGEN<br />
(5 DAGEN/WEEK)<br />
Minder dan 11 dagen € 0<br />
Tussen 11 en 32 dagen € 11,25<br />
Tussen 33 en 54 dagen € 22,50<br />
Tussen 55 en 76 dagen € 33,75<br />
Tussen 77 en 98 dagen € 45,00<br />
Tussen 99 en 120 dagen € 56,25<br />
Tussen 121 en 142 dagen € 67,50<br />
Tussen 143 en 164 dagen € 78,75<br />
Tussen 165 en 186 dagen € 90,00<br />
Tussen 187 en 208 dagen € 101,25<br />
Tussen 209 en 230 dagen € 112,50<br />
Tussen 231 en 252 dagen € 123,75<br />
Meer dan 252 dagen € 135,00<br />
Hierna de lijst van de dagen gelijkgesteld met<br />
effectieve prestaties tijdens 1 jaar :<br />
Ziekte – arbeidsongeval – beroepsziekte –<br />
gedeeltelijk arbeidsongeval – gedeeltelijke<br />
beroepsziekte – rustdagen moederschap –<br />
borstvoeding- op prenataalverlof – profylactisch<br />
verlof – ziekte 2de week GWL – vaderschapverlof<br />
– ouderschapverlof KB 26/10/97 – ouderschapverlof<br />
cao n° 64 – economische werkloosheid –<br />
staking – werkloosheid ing. staking – lockout –<br />
jeugdvakantie – burgerplicht – uitoefening<br />
publiek mandaat – rechterlijke functie – syndicale<br />
opdracht – dwingende familiale redenen –<br />
sociale promotie – voltijdse loopbaanonderbreking<br />
– deeltijdse loopbaanonderbreking<br />
Volledig werklozen en bruggepensioneerden<br />
Voor volledig werklozen en bruggepensioneerden<br />
gelden andere bedragen. Meer info daarover in<br />
uw ACLVB-secretariaat.<br />
De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd)<br />
heeft slechts recht op deze premie voor<br />
de periode van werkloosheid die volgt op zijn<br />
periode van tewerkstelling in de bakkerijen.<br />
De syndicale premie voor werklozen en bruggepensioneerden<br />
zal pas, na controle door het<br />
Sociaal Fonds, mogen uitbetaald worden.<br />
Leden die langdurig ziek zijn<br />
of met voltijds tijdskrediet<br />
De eerste 12 maanden worden gelijkgesteld met<br />
effectieve prestaties.<br />
Vervolgens behouden ze het recht om een premie<br />
“volledige werkloze” gedurende 3 referteperiodes<br />
te mogen ontvangen.<br />
uit de sector23<br />
Opmerking<br />
Voor de arbeiders die op datum van hun<br />
indiensttreding nog niet aangesloten waren bij<br />
een syndicale organisatie of die bij hun<br />
indiensttreding niet meer aangesloten waren bij<br />
een syndicale organisatie, moet het aantal te<br />
bepalen maanden worden beperkt tot de periode<br />
van lidmaatschap.<br />
Betaling<br />
Leden die in 2011 de volledige premie Bakkerijen<br />
ontvingen, en in orde zijn met de bijdragen tot en<br />
met 12/2011 en ook dit jaar recht hebben op een<br />
volledige premie, zullen hun premie automatisch<br />
op hun rekening gestort krijgen.<br />
Leden die vorig jaar geen volledige premie ontvingen<br />
of nu voor de eerste maal een premie<br />
krijgen, en niet in orde waren met de bijdragen<br />
tot 12/2011 zullen nog een attest ontvangen.<br />
Duplicaten<br />
Er kan via ACLVB een duplicaat aangevraagd<br />
worden aan het Fonds.<br />
Afhandeling op luchthavens<br />
(PC 140.00.2)<br />
Jaar : 2011<br />
Referteperiode/Aansluiting :<br />
1/1/2011 – 31/12/2011<br />
Bedrag : € 130 voor 12/12 (bedrag staat vermeld<br />
op het attest)<br />
Meester kleermakers (PC 107)<br />
Jaar : 2011<br />
Refertedatum/aansluiting-prestaties : jaar 2011<br />
Bedrag : € 120<br />
Arbeiders bouw<br />
UITBETALING VAKANTIEGELD <strong>2012</strong><br />
Beheer van gebouwen (PC 323)<br />
Jaar : 2011<br />
Referteperiode : 1/7/2010 tot 30/6/2011<br />
Aansluiting : aangesloten zijn tijdens de<br />
periode waarop de premie betrekking heeft.<br />
Bedrag : € 106 of € 26,50 per gepresteerd<br />
kwartaal.<br />
Een kwartaal wordt als gepresteerd beschouwd<br />
van zodra er één werkdag met loon in dat kwartaal<br />
gepresteerd werd.<br />
Internationale handel (PC 226)<br />
Jaar : <strong>2012</strong><br />
Referteperiode 2011<br />
Aansluiting : lid zijn vanaf 1/3/<strong>2012</strong><br />
Bedrag : € 125<br />
Achterstallige premies van 2010 (€ 110) en<br />
2011 (€ 110) kunnen nog betaald worden.<br />
Bijzondere voorwaarde :<br />
- minstens 1 dag in de sector gewerkt hebben<br />
tussen 1 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong> en 30 juni <strong>2012</strong><br />
- minstens 1 dag brugpensioen hebben genoten<br />
tussen 1 januari <strong>2012</strong> en 30 juni <strong>2012</strong><br />
Openbare en speciale autobusdiensten<br />
en autocarondernemingen<br />
(PC 140.01.1 - 140.01.2 - 140.01.3)<br />
Jaar : 2011<br />
Referteperiode :<br />
Tewerkgesteld zijn op 30/6/2011<br />
Bedrag :<br />
€ 135 (voltijdse tewerkstelling)<br />
€ 67,50 (deeltijdse tewerkstelling)<br />
Op 21 juni <strong>2012</strong> wordt het vakantiegeld aan de arbeiders in de<br />
bouwsector uitbetaald. Dit gebeurt enkel nog door overschrijving.<br />
Het Vakantiefonds Bouw vraagt alle arbeiders die hun<br />
bankrekeningnummer nog niet hebben doorgegeven dit nu te doen. Hoe ?<br />
1. Rechtstreeks via www.socialsecurity.be.<br />
Klikken op : Informatie en online diensten<br />
voor de burger “Mijn Vakantierekening” rechts<br />
op het scherm. Met uw elektronische identiteitskaart<br />
en een kaartlezer aangesloten op de<br />
pc, kan u uw bankrekeningnummer invoeren<br />
maar ook uw adres en uw taal wijzigen en uw<br />
vakantierekening raadplegen.<br />
2. Via het nieuwe officiële formulier. Alle arbeiders<br />
kunnen dit nieuw formulier aanvragen bij<br />
het vakantiefonds :<br />
- e-mail : info@vakantiefondsbouw.be<br />
- telefonisch : 02-529.80.11<br />
- fax : 02-529.80.12<br />
- schriftelijk :<br />
Vakantiefonds Bouw,<br />
Poincarélaan 78,<br />
1060 Brussel<br />
Dit formulier dient met de post (een fax of een<br />
mail wordt niet aanvaard) ten laatste voor 4 juni<br />
overgemaakt te worden.<br />
Indien u als betrokken arbeider uitzonderlijk uw<br />
vakantiegeld met circulaire cheque wenst te<br />
ontvangen, moet u ten laatste vóór 4 juni een<br />
schriftelijke aanvraag indienen, met vermelding<br />
van uw officieel adres, uw rijksregisternummer<br />
en voorzien van uw handtekening. Deze aanvraag<br />
is slechts één jaar geldig. De uitgiftekosten<br />
van € 3 per cheque, en de inningskosten<br />
van € 1,24 per cheque zullen in mindering<br />
gebracht worden bij de inning.<br />
Het Vakantiefonds deelt geen bedragen mee,<br />
noch telefonisch, noch per fax, noch per mail.<br />
Opgelet : zonder bankrekening of schriftelijke<br />
aanvraag voor een circulaire cheque kan het<br />
vakantiegeld niet uitbetaald worden.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
24<br />
uit de sector<br />
LOONAANPASSINGEN OP 01.03.<strong>2012</strong><br />
P.C. ACTIVITEIT AANPASSING<br />
102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % (index)<br />
102.03 Porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant & Henegouwen &<br />
kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant + 1 % (index)<br />
102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index)<br />
102.06 Grind- & zandgroeven in Vlaanderen + 2 % (index)<br />
102.06.1 Witzandexploitaties in Vlaanderen + 2 % (index)<br />
102.08 Marmergroeven & -zagerijen + 1 % (index)<br />
102.09 Kalksteengroeven & -ovens, bitterspaatgroeven & -ovens + 1 % (index)<br />
102.11 Leisteen- & coticulegroeven & slijpsteen voor scheermessen in Wallonië + 1 % (index)<br />
106.01 Cementfabrieken + 0,4339 % op de minimumlonen (index)<br />
113 Ceramiekbedrijf + 2 % (index)<br />
114 Steenbakkerij + 0,5 % (index)<br />
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,4339 % op de minimumlonen (index)<br />
120.02 Vlasbereiding (vanaf 05.03.’12) + 0,0744 EUR (2 indexen !)<br />
139 Sleepdiensten verhoging minimumlonen met vaste bedragen (index)<br />
140.01.1 Openbare autobusdiensten (VVM & SRWT) (niet voor garagepersoneel) + 2 % (index)<br />
140.01.2 Speciale autobusdiensten (niet voor garagepersoneel) + 2 % (index)<br />
148.05 Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index)<br />
152 Vrij onderwijs + 2 % (index)<br />
203 Bedienden uit de hardsteengroeven + 1 % (index)<br />
225 Bedienden van het vrij onderwijs + 2 % (index)<br />
226 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer &<br />
de logistiek (max. loon van cat. 8) + 1,4 % (index)<br />
301 Havenbedrijf (vanaf 07.03.’12) + 1,6 % op de basislonen (index)<br />
304 Vermakelijkheidsbedrijf + 2 % (index)<br />
307 Makelarij & verzekeringsagentschappen + 2 % (index)<br />
308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 0,76 % op de minimumlonen (index)<br />
309 Beursvennootschappen + 0,76 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
310 Banken + 0,76 % op de minimumlonen (index)<br />
315.02 Luchtvaartmaatschappijen + 2 % (index)<br />
317 Bewakings- en/of toezichtsdiensten + 2 % (index)<br />
318.01 Gezins- & bejaardenhulp in de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest &<br />
de Duitstalige Gemeenschap + 2 % (index)<br />
318.02 Gezins- & bejaardenhulp in de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)<br />
319 Opvoedings- & huisvestingsinrichtingen + 2 % (index)<br />
319.01 Opvoedings- & huisvestingsinrichtingen van de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)<br />
319.02 Opvoedings- & huisvestingsinrichtingen van de Franse Gemeenschap,<br />
het Waalse Gewest & de Duitstalige Gemeenschap + 2 % (index)<br />
322.01 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren + 2 % (index)<br />
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,4339 % op de minimumlonen (index)<br />
327.01 Sociale werkplaatsen in de Vlaamse Gemeenschap<br />
(doelgroepwerknemers zonder GMMI & omkaderingspersoneel) + 2 % (index)<br />
329 Socio-culturele sector + 2 % (index)<br />
329.01 Socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)<br />
329.02 Socio-culturele sector van de Franstalige & Duitstalige Gemeenschap &<br />
het Waalse Gewest + 2 % (index)<br />
329.03 Federale & bicommunautaire socio-culturele organisaties + 2 % (index)<br />
330.03 Dentaaltechnische bedrijven + 2 % (index)<br />
331.01 Vlaamse kinderopvang + 2 % (index)<br />
331.02 Vlaamse centra voor geestelijke gezondheidszorg + 2 % (index)<br />
CONTACTVERGADERING KADERLEDEN - KANDIDATEN SOCIALE VERKIEZINGEN<br />
De ACLVB-kaderwerking organiseerde op dinsdagavond 28 februari een contactvergadering<br />
voor kandidaat-kaderleden die opkomen bij de eerstvolgende sociale<br />
verkiezingen (mei <strong>2012</strong>). De contactvergadering vond plaats in de Sociale Zetel te<br />
Brussel. Zo’n 65 kaderleden uit diverse sectoren en uit diverse landsstreken namen<br />
deel aan dit event; ze werden verwelkomd door het ACLVB-kaderwerkingteam.<br />
Na een korte voorstelling van het Departement Kaders en het activiteitenrapport,<br />
werd ingegaan op een aantal aspecten die te maken hebben met de komende<br />
sociale verkiezingen. Het hoofddoel van deze contactvergadering was echter de<br />
kandidaat–kaderleden samen te brengen om ervaringen uit te wisselen.<br />
Daarnaast wouden we ook benadrukken dat onze kandidaten er niet alleen voor<br />
staan tijdens de campagne en dat ze bij verkiezing verder kunnen rekenen op de<br />
steun van de Liberale Vakbond ! Een speciaal woordje van dank gaat naar onze<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
BNP Paribas Fortis–afgevaardigde Oscar van Steenbrugge, die de zaal wist te<br />
boeien met zijn persoonlijke ervaringen. Zijn betoog bestond uit vier kernelementen<br />
die de ideale afgevaardigde kenmerken :<br />
- zich hard blijven inzetten,<br />
- communicatief zijn,<br />
- een win-winsituatie nastreven tussen werknemer en werkgever<br />
- en tot slot de rol van “sociaal assistent in de onderneming” waarnemen.<br />
De avond werd afgesloten met een hapje, een drankje, veel vragen en het uitwisselen<br />
van contactgegevens.<br />
Tot slot wensen wij onze kandidaat–kaderleden - maar evenzeer de andere ACLVBkandidaten<br />
- geslaagde verkiezingen toe !<br />
Erik DECOO (Verantwoordelijke Kaderwerking)<br />
Kristien SCHAMP (Medewerkster Kaderwerking)
MECHELEN WINT HOMOFOLIEPRIJS<br />
Tijdens de nieuwjaarsreceptie van Çavaria, de koepelorganisatie van verenigingen<br />
die opkomen voor holebi's en transgenders in Vlaanderen en Brussel,<br />
mocht de stad Mechelen de Homofolieprijs in ontvangst nemen. Hier zijn we<br />
met (de diversiteitswerking van) ACLVB toch een beetje trots op.<br />
Het Meldpunt Discriminatie Mechelen, waarvan ACLVB een antennepunt is,<br />
had in het kader van de Internationale Dag Tegen Homofobie samen met de<br />
stad Mechelen een ludieke campagne gemaakt onder het motto “Homofobie ?<br />
Geen bal aan !”. Dat gebeurde in samenwerking met de twee belangrijkste<br />
Belangrijk bericht aan de leden van het VSOA<br />
Uitbetaling van de vakbondspremie 2011<br />
Uiterlijk op 31 <strong>maart</strong> <strong>2012</strong> moet u van uw werkgever het aanvraagformulier<br />
voor het referentiejaar 2011 ontvangen hebben.<br />
Vul het aanvraagformulier onmiddellijk na ontvangst zorgvuldig in en maak het<br />
dadelijk over aan uw beroepsgroep.<br />
Indien u de bijdragen betaalt via de ACLVB, dient u het document meteen over te<br />
maken aan het plaatselijk secretariaat van de ACLVB.<br />
30 juni <strong>2012</strong> is de uiterste datum voor het indienen van het formulier voor de syndicale<br />
premie voor het jaar 2011. Eerbiedig strikt deze termijn.<br />
Indien u voor een bepaald referentiejaar geen formulier heeft ontvangen of wanneer<br />
het document structurele fouten bevat of als u uw aanvraagformulier verliest,<br />
dient u contact op te nemen met uw vakorganisatie. In geen geval mag een<br />
duplicaatformulier bij een personeelsdienst worden aangevraagd. In die gevallen<br />
ligt de beslissing tot eventuele uitbetaling uitsluitend bij de Controlecommissie<br />
van de vakbondspremies.<br />
Hoe vroeger u het formulier indient, hoe sneller u de syndicale premie voor het<br />
jaar 2011 zal ontvangen. De premie bedraagt € 90.<br />
INTERNATIONALE DAG TEGEN RACISME EN DISCRIMINATIE<br />
De diversiteitsconsulenten<br />
van de vakbonden<br />
ACLVB, ACV en ABVV<br />
organiseerden<br />
samen met het<br />
Meldpunt Discriminatie Genk op 21 <strong>maart</strong><br />
een geslaagde actie in het kader van de<br />
Internationale dag tegen racisme en discriminatie.<br />
Foto's zijn te raadplegen op<br />
www.facebook.com/discrinimeer.<br />
AY<br />
regionaal25<br />
voetbalclubs van de stad. ACLVB was van in het begin betrokken bij het bedenken<br />
van de campagne.<br />
17 mei, de Internationale Dag Tegen Homofobie.<br />
We blijven ons inzetten om alle vormen van discriminatie te bestrijden.<br />
Niemand heeft het recht om anderen te ‘veroordelen’ omwille van zijn/haar<br />
geaardheid, geslacht, herkomst, religie of fysieke toestand.<br />
LVDA<br />
NIEUWS UIT DE ZONES<br />
Zone Brussel<br />
NIEUWE OPENINGSUREN VOOR<br />
SECRETARIAAT POINCARÉLAAN<br />
Vanaf 1 april gelden volgende nieuwe openingsuren voor de kantoren<br />
van het secretariaat op de Poincarélaan 72 in Brussel :<br />
- maandag van 8.30 u. tot 12 u.<br />
- dinsdag van 8.30 u. tot 12 u.<br />
- dinsdagnamiddag op afspraak voor personen die werken<br />
- donderdag van 8.30 u. tot 12 u.<br />
Zone West-Vlaanderen<br />
NIEUWE TELEFOONNUMMERS<br />
Een aantal kantoren beschikken voortaan over een nieuw<br />
telefoonnummer.<br />
ACLVB Blankenberge : tel. 050-42.59.28<br />
ACLVB De Haan : tel. 059-32.10.88<br />
ACLVB Knokke : tel. 050-63.05.40<br />
ACLVB Heist : tel. 050-53.35.38<br />
KANTOOR TORHOUT<br />
OP NIEUWE LOCATIE<br />
Vanaf de maand april vindt u het kantoor Torhout op dit nieuw<br />
adres :<br />
Elisabethlaan 17,<br />
8820 Torhout.<br />
De openingsuren zijn : maandag van 8.30 u. tot 12 u.<br />
en dinsdag van 13.30 u. tot 17 u.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
De afgevaardigden<br />
bezoeken de boerderij<br />
Nos Pilifs, een bedrijf<br />
voor aangepast werk<br />
dat verschillende<br />
bioproducten teelt en<br />
verkoopt. Een manier<br />
om de biologische<br />
voetafdruk van ons,<br />
stedelingen, te<br />
verlichten.<br />
26<br />
Op 12 december 2011 vond het 6de intersyndicaal forum van het<br />
BRISE-netwerk (het BRussels Intersyndicaal netwerk voor<br />
SEnsibilisering rond Milieu) plaats. Meer dan 200 Brusselse<br />
afgevaardigden uit alle sectoren kwamen die dag van gedachten<br />
wisselen over duurzame voeding.<br />
VOEDING GOED VOOR EEN DERDE VAN<br />
ECOLOGISCHE VOETAFDRUK VAN BRUSSELAAR<br />
De impact van de voedingsgewoontes en van de manieren waarop<br />
aan landbouwproductie wordt gedaan op de gezondheid (van de<br />
consumenten en werknemers), op het milieu en op wat we de toekomstige<br />
generaties nalaten, wordt vandaag erkend door tal van<br />
deskundigen. In het Brussels Gewest vertegenwoordigt voeding een<br />
derde van de ecologische voetafdruk. Voeding staat ook voor een<br />
ethisch debat, als men weet dat niet iedereen toegang heeft tot voeding<br />
in voldoende hoge kwantiteit en kwaliteit, de ontwikkelingslanden<br />
getroffen worden door hongersnood terwijl hun landbouwers produceren<br />
voor de export en er in de geïndustrialiseerde landen aan<br />
ernstige voedselverspilling wordt gedaan.<br />
Korte circuits<br />
Gaëtan Vanloqueren, de belangrijkste adviseur van de speciale VNrapporteur<br />
inzake recht op voedsel, had het over het verschijnen van<br />
korte circuits en hun voordelen. Hij stond ook stil bij het belang van<br />
het verminderen van broeikasgassen, het belang van het versterken<br />
van sociale contacten en het weer in evenwicht brengen van de<br />
koopkracht.<br />
Joëlle Van Bambeke en Joke De Ridder (van het departement duurzame<br />
consumptie bij Leefmilieu Brussel) hebben concrete voorbeelden<br />
aangehaald van acties en duurzame voeding in Brussel.<br />
De situatie van de Europese landbouwers en van het werk van de<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
regionaal<br />
seizoenarbeiders werd ontleed door de heer Spahn, van de Europese<br />
vakbond van landbouwers. Hij benadrukte de noodzaak om productiewijzen<br />
te ontwikkelen met meer respect voor het milieu, evenals<br />
arbeidsverhoudingen die gelijkwaardiger zijn met de werknemers<br />
van de sector (bijvoorbeeld het belang van arbeidscontracten te<br />
voorzien in de taal van de werknemer, of nog een inschakeling in de<br />
maatschappij …).<br />
De keuze van de consumenten<br />
Voor Brussels Gewestsecretaris Philippe Vandenabeele hebben wij –<br />
vakbondsmensen en burgers – een enorme invloed op het verkoopsbeleid<br />
voor voeding. Als we beslissen om niet meer duurzaam te<br />
kopen, zal de distributie volgen. Hij herinnerde ons eraan dat inzake<br />
de thematiek in verband met het milieu, de vakbonden en de werknemersvertegenwoordigers<br />
een voorname rol te spelen hebben, een<br />
pedagogische rol van sensibilisering jegens zowel werknemers als<br />
werkgevers.<br />
Om bepaalde begrippen wat uit te diepen, werden in de namiddag<br />
werkgroepen gehouden; in dit geval een globale visie op voeding via<br />
het touwtjesspel, de ervaringen in bedrijven omtrent “vegetarische<br />
donderdagen” met de vzw Eva en de campagnes van eerlijke handel<br />
in het bedrijf door Max Havelaar en Vredeseilanden.<br />
Participatieprojecten<br />
Het forum vormde de gelegenheid om een krachtige oproep te lanceren<br />
en zo de werknemers te mobiliseren rond de milieu-uitdagingen.<br />
De doelstelling op lange termijn : hun aanmoedigen om deel te<br />
nemen aan milieuprojecten in hun bedrijf.<br />
Het zal erom gaan bij wijze van experiment in een of meerdere<br />
Brusselse bedrijven participerende win-winprojecten te organiseren,<br />
in staat om zowel voordelen te creëren voor de werkgever als voor de<br />
werknemer en voor de gemeenschap.<br />
De beoogde uitdagingen zouden onder meer betrekking hebben op :<br />
3 het rationeel energieverbruik<br />
3 het afvalbeheer<br />
3 de praktijken van duurzame aankoop van verbruiksgoederen<br />
3 duurzaam voedsel op de werkplek<br />
De afgevaardigden weten dus wat gedaan.<br />
Yael HUYSE
syndicalisme27<br />
120 jaar liberaal syndicalisme<br />
EEN WERK VAN FRANÇOIS SCHUITEN<br />
TIJDSCHRIFT CRISP<br />
De enquête over onze leden die we hebben toevertrouwd aan het<br />
CRISP (Centre de recherche et d’information socio-politiques) en<br />
aan de Universiteit van Gent, had de nieuwsgierigheid van de vorsers<br />
van die twee instanties geprikkeld. Ze weerstonden niet aan<br />
hun zin om een tweede “Courrier hebdomadaire” uit te geven dat<br />
de geschiedenis van een Belgische bijzonderheid onderzoekt :<br />
een vakbond die zich erop laat voorstaan liberaal te zijn.<br />
We hadden carte blanche gegeven om alles wat uit de enquête naar voren<br />
was gekomen te gebruiken en we hebben onze archieven opengesteld, met<br />
het risico dat daarbij aspecten uit ons verleden onthuld zouden worden die<br />
Bij het zoeken naar een kunstenaar die<br />
moderniteit en respect voor het verleden kon<br />
weergeven, iemand die gevoelig is voor het<br />
werk dat mannen en vrouwen leverden om te<br />
bouwen aan de maatschappij waarin wij<br />
leven, konden we niet omheen de figuur van<br />
François Schuiten.<br />
Hij betoonde ons de eer te willen nadenken<br />
over het beeld dat de actie zou symboliseren<br />
die de liberale syndicalisten sinds 120 jaar<br />
voeren. Het moment is aangebroken om zijn<br />
tekening te onthullen.<br />
D<br />
De mens staat centraal in onze syndicale bekommernissen.<br />
De belangrijkste onderwerpen van het kunstwerk zijn dan ook<br />
twee vrouwen en een man die zich bevrijden van het juk van<br />
de arbeid om open te bloeien en te reiken naar een betere<br />
dageraad. Het decor bestaat uit verschillende gebouwen –<br />
een geliefd thema van François Schuiten – die het industriële<br />
verleden van België oproepen dat gezorgd heeft voor het<br />
ontstaan van vakbonden. Op het voorplan bevindt zich het<br />
volkshuis Help u zelve (liberaal ziekenfonds Help u zelve),<br />
waar verschillende liberale kringen bijeenkwamen. Op het<br />
moment waarop deze <strong>Vrijuit</strong> in uw brievenbus verschijnt, zal<br />
het grote feest ter ere van 120 jaar liberaal syndicalisme al<br />
achter de rug zijn.<br />
In de zaal vol muzikale herinneringen van Vorst Nationaal<br />
zullen een paar duizenden kandidaten voor de sociale verkiezingen<br />
rillingen gevoeld hebben bij de evocatie van de<br />
grote voorgangers die meebouwden aan de Liberale Vakbond<br />
van vandaag.<br />
we liever niet hadden gewild. Jean Faniel en Kurt Vandael hebben het spel<br />
gespeeld, zonder toegiften te doen aan ons adres. Terugkomend op de wortels<br />
van het liberaal syndicalisme van het einde van de XIXde eeuw tot vandaag,<br />
onderstrepen ze het belang van de verzuiling van de Belgische maatschappij<br />
en onderzoeken de uitwerking van het sociaal overleg in ons land.<br />
Histoire de la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique,<br />
door Jean Faniel en Kurt Vandael.<br />
Courrier hebdomadaire du CRISP n° 2123-2124<br />
12,40 euro<br />
Om te bestellen : www.crisp.be – tel. 02-211.01.80<br />
De uitgave is enkel in het Frans verkrijgbaar.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong>
28<br />
Nieuw akkoord loopbaanbeleid<br />
MEER MENSEN AAN DE SLAG, IN GEMIDDELD<br />
LANGERE LOOPBANEN EN MEER WERKBARE JOBS<br />
De Vlaamse Regionale van de ACLVB bereikte samen<br />
met de andere sociale partners een loopbaanakkoord.<br />
De werkloosheid in Vlaanderen blijft dalen. De toekomst ziet er dus rooskleurig uit<br />
voor onze schoolverlaters. Of toch juist niet ? Waarom is er dan een loopbaanakkoord<br />
nodig ? We vroegen het aan de onderhandelaar van de ACLVB, Vlaams<br />
Gewestsecretaris Hugo Engelen.<br />
Een loopbaanakkoord : wie, wat, waarom ?<br />
Hugo Engelen : Ons huidig arbeidsmarktbeleid wordt met heel wat uitdagingen<br />
geconfronteerd. Er stromen nog altijd te veel jongeren uit het onderwijs zonder<br />
diploma of enige kwalificatie. Heel wat vacatures geraken lange tijd of helemaal<br />
niet ingevuld. Er is vraag naar meer werkbaar werk en de juiste competenties. En<br />
dan is er ook nog de vergrijzing. Het nieuwe loopbaanbeleid tracht een antwoord<br />
te formuleren op al deze uitdagingen en heeft als uitgangspunt : meer mensen aan<br />
de slag, in gemiddeld langere loopbanen en meer werkbare jobs.<br />
Klinkt al heel ambitieus, maar hoe gaat dit concreet gerealiseerd worden ?<br />
Hugo Engelen : In eerste instantie staan er twee prioritaire acties centraal, namelijk<br />
: het wegwerken van de ongekwalificeerde uitstroom uit het onderwijs, en<br />
ervoor zorgen dat 50-plussers langer maar ook comfortabeler kunnen werken.<br />
Is die ongekwalificeerde uitstroom zo’n probleem ?<br />
Hugo Engelen : Jaarlijks telt de VDAB een kleine 12.000 laaggeschoolde schoolverlaters.<br />
Na zes maanden zijn, afhankelijk van de conjunctuur, nog ongeveer 30<br />
% à 40 % van deze schoolverlaters werkzoekend. Na twaalf maanden ligt dit nog<br />
tussen de 20 % en 35 %. Vooral in de grootsteden stelt zich dit probleem. Vandaar<br />
dat in een eerste fase de focus ook zal liggen op de grootsteden om deze problematiek<br />
aan te pakken.<br />
En hoe gaat men dan concreet tewerk ?<br />
Hugo Engelen : Het is de VDAB die de opdracht zal krijgen om een methodiek uit<br />
te werken voor de aanpak van jongeren die ongekwalificeerd uitstromen in de<br />
grootsteden. Concreet betekent dit dat er maximaal gebruik zal gemaakt worden<br />
van IBO (individuele beroepsopleidingen), stages en andere vormen van werkplekleren.<br />
Er zullen ook werkervaringsprojecten worden opgezet in partnerschap met<br />
lokale besturen en grote vzw’s. De VDAB zal een werkervaringsgarantie aanbieden<br />
via een aangepast job- en opleidingsaanbod met hieraan verbonden ook een certificatieplicht.<br />
Het is de bedoeling dat jongeren uiteindelijk terecht komen in een<br />
duurzame tewerkstelling.<br />
Ook de werkzoekenden die omwille van uitzendarbeid van de ene tijdelijke job naar<br />
de andere gaan en zo voortdurend in- en uitstromen in de werkloosheid, zullen door<br />
VDAB niet worden losgelaten.<br />
Heeft het onderwijs hier ook geen belangrijke taak ?<br />
Hugo Engelen : Zeer zeker. Er is nog heel wat werk aan de winkel om de inhoud van<br />
de opleidingen meer af te stemmen op de realiteit van de arbeidsmarkt. Bovendien<br />
moet er meer ingezet worden op vroege, ruime en degelijke informatie en begeleiding<br />
inzake studiekeuze. Jongeren moeten de weg vinden naar de leertrajecten<br />
waar ze zich goed voelen en die aansluiten bij hun talenten en competenties. Wij<br />
willen dan ook tijdig in dialoog gaan met het onderwijs en verwachten een constructieve<br />
medewerking van de minister van onderwijs.<br />
Een tweede prioritaire actie draait rond de verhoogde tewerkstelling van<br />
50-plussers. Is dit een realistisch plan ?<br />
Hugo Engelen : We hebben met de Vlaamse overheid reeds het akkoord “Samen op<br />
de bres voor 50+” afgesloten, en we lanceerden mee de campagne “De juiste stoel”<br />
waarmee we zowel werkgevers als werknemers sensibiliseren om 50-plussers aan<br />
de slag te houden en langer te blijven werken. We merken toch wel dat heel wat<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
regionaal<br />
Vlaams Gewestsecretaris Hugo Engelen nam deel aan de onderhandelingen die leidden tot<br />
het Vlaams loopbaanakkoord.<br />
werknemers al tot het besef zijn gekomen dat ze langer zullen moeten<br />
blijven werken en dat hiertoe veel bereidheid is. Zolang het werk maar<br />
“werkbaar” blijft en er rekening wordt gehouden met de verworven competenties.<br />
Zijn het dan niet de werkgevers die gesensibiliseerd moeten worden<br />
om 50-plussers aan te werven en hun kansen te geven ?<br />
Hugo Engelen : Ja, en daarvoor werd er een incentive voorzien. Reeds in<br />
het akkoord “Samen op de bres voor 50+” werd er voor elke werkgever<br />
die een werkzoekende 50-plusser aanwerft, een premie voorzien. Deze<br />
premie blijft bestaan maar zal variëren op basis van een aantal objectieve<br />
criteria, zoals de duur van de werkloosheidsperiode en de uitstroomkansen.<br />
De premie kan oplopen tot 50 % van het brutoloon. Een<br />
bovengrens is wel voorzien, maar de ondergrens wordt afgeschaft zodat<br />
ook alle deeltijdse lonen in aanmerking komen.<br />
Daarnaast zullen ook met de interimsector afspraken worden gemaakt<br />
over een actievere rol van de uitzendsector in de toeleiding van 50-plussers<br />
naar duurzame jobs.<br />
Het gaat dus vooral over de activering van werkzoekenden ?<br />
Hugo Engelen : Dat klopt en zo komen we terug bij onze oorspronkelijke<br />
doelstelling : meer mensen in langere loopbanen en meer werkbare jobs.<br />
Sinds <strong>maart</strong> 2009 is er reeds een systematische aanpak van de groep<br />
50-52 jarigen. Sinds april 2011 gaat het om alle werkzoekenden tot en<br />
met 55 jaar. Welnu, vanaf 1 juni <strong>2012</strong> zullen ook de werkzoekenden tot<br />
58 jaar door VDAB in een traject worden meegenomen om terug aan de<br />
slag te geraken. Maar … vergeten we vooral niet het tweede deel van de<br />
doelstelling : het moeten werkbare jobs zijn. Werkgevers zullen dus<br />
gesensibiliseerd en begeleid worden om een leeftijdsbewust personeelbeleid<br />
te voeren, en meer te denken in termen van competenties.<br />
Kunnen hier streefcijfers op gekleefd worden ?<br />
Hugo Engelen : In juni 2013 zou VDAB 20 % van de 55- tot 58-jarigen<br />
bereikt moeten hebben voor een traject. Momenteel is dit voor de 55-plussers<br />
nog geen 4 %.<br />
En eind 2013 zou 30 % van 55-plussers die 12 maanden werkloos zijn<br />
geweest, opnieuw aan de slag moeten zijn. Vandaag is dit nog geen 25 %.<br />
We zijn dus wel degelijk ambitieus.<br />
Een loopbaanbeleid met een visie dus, én concrete doelstellingen.<br />
Uiteraard hopen we, samen met u, op een goede afloop.<br />
Ellen VAN HERTBRUGGEN
egionaal29<br />
FISCALE AFTREK VOOR ENERGIEBESPARENDE<br />
MAATREGELEN AFGESCHAFT ! WAT NU ?<br />
Omdat eind vorig jaar de federale regering besliste om de fiscale<br />
aftrek voor energiebesparende investering van o.a. energiezuinige<br />
verwarming, superisolerende beglazing en groene<br />
leningen af te schaffen, staan heel wat bouwheren vandaag letterlijk<br />
in de kou. Zij hadden immers bij de opmaak van hun plannen<br />
rekening gehouden met deze subsidies.<br />
Om dit probleem aan te kaarten is op 16 februari een delegatie van de milieubeweging,<br />
de vakbonden en de bouwsector naar Minister-President Kris Peeters en<br />
Minister Freya Van Den Bossche getrokken met de vraag naar oplossingen.<br />
Oplossingen die op Vlaams niveau genomen kunnen worden om mensen aan te zetten<br />
om energiebesparende maatregelen alsnog uit te voeren.<br />
Want de gevolgen op korte termijn zijn duidelijk; minder orders bij de bouwondernemingen,<br />
wat een verlies aan jobs kan betekenen. Welke de langetermijngevolgen<br />
zullen zijn van deze beslissing voor o.a. het klimaat is veel moeilijker te voorspellen.<br />
Als Vlaanderen wil inzetten op een groene economie, moet het inzetten op energiebesparende<br />
maatregelen voor gebouwen. Het zorgt voor betaalbare energiefacturen<br />
voor de gezinnen en geeft nieuwe impulsen aan de bouwsector. Deze subsidies laten<br />
zich ruimschoots terugverdienen. Een Duitse studie heeft aangetoond dat elke euro<br />
die wordt geïnvesteerd, onmiddellijk 5 euro opbrengt. Deze opbrengsten zijn afkomstig<br />
uit de creatie van extra jobs die zorgen voor extra bijdragen en taksen van<br />
bedrijven en werknemers uit de sector. Tegelijkertijd moet de overheid minder werkloosheidsuitkeringen<br />
betalen. Energiebesparende maatregelen zijn dan ook een<br />
win-winsituatie voor zowel de sector als de gezinnen.<br />
Als de Vlaamse regering niet snel genoeg reageert kan dit<br />
verschillende gevolgen hebben :<br />
Voor het klimaat<br />
Onze aarde warmt op. Dit resulteert in extreme weersomstandigheden, een stijgende<br />
zeespiegel en klimaatimmigratie. Als we onze aarde niet meer dan 3 graden willen<br />
laten opwarmen, zijn er maatregelen nodig. Meer maatregelen ! In het Vlaams<br />
energierenovatieprogramma 2020 staan doelstellingen opgelijst om alle woningen<br />
te voorzien van dakisolatie, isolerende beglazing en efficiënte ketels.<br />
Omdat de bevoegdheid overgeheveld wordt naar Vlaanderen, kan de Vlaamse regering<br />
maatregelen nemen waarbij de nodige sociale accenten worden gelegd door<br />
bijvoorbeeld rekening te houden met het inkomen van diegene die de maatregel uitvoert.<br />
Daarnaast is er door Europa opgelegd dat vanaf 2021 al de nieuwe gebouwen<br />
passief of bijna energieneutraal moeten zijn. Het is dan ook essentieel dat voorlopers<br />
worden gestimuleerd.<br />
Voor de energiefactuur<br />
Aangezien de prijzen van energie de afgelopen jaren enorm zijn gestegen, en dit ook<br />
de komende jaren zullen blijven doen, kunnen veel mensen hun energiefactuur niet<br />
meer betalen. Om energiearmoede zoveel mogelijk uit te sluiten, is het belangrijk<br />
dat woningen energiezuinig worden gemaakt. Er moet speciale aandacht zijn voor<br />
sociaal kwetsbare groepen zoals o.a. de beschermde afnemers.<br />
Energie-investeringen zijn door de afschaffing minder aantrekkelijk geworden. Zo<br />
betaalde iemand die in 2011 een hoogrendementsketel plaatste, 2.000 euro minder<br />
dan iemand die dezelfde ketel plaatst in <strong>2012</strong> !<br />
Voor de economie<br />
De Vlaamse Confederatie Bouw liet verstaan dat er 5.000 jobs in het gedrang komen<br />
door de afschaf van de fiscale aftrek. De bouwsector is goed voor 5 % van de toegevoegde<br />
waarde in België. De afschaf van de verlaagde btw voor nieuwe woningen<br />
is goed voor een daling van zo’n 2 % van de totale bouwactiviteit in <strong>2012</strong>.<br />
De besparing van de overheid op de fiscale aftrek zorgt voor een bijkomende daling<br />
van 3,5 %. Die combinatie kan de economie 0,5 % groei kosten en een verlies van<br />
inkomsten van 800 miljoen euro.<br />
Voor de begroting<br />
Voor de overheid brengen energiebesparende maatregelen extra geld op.<br />
Wanneer 1 euro wordt geïnvesteerd, brengt dit onmiddellijk 5 euro op voor de<br />
staatskas. In Duitsland is voor 1,4 miljard euro geïnvesteerd in ondersteuning<br />
voor energierenovatie. In 1 jaar tijd werden zo 340.000 jobs gecreëerd of<br />
gevrijwaard. Voor de Duitse staatskas betekende dit 5,4 miljard euro aan<br />
extra bijdragen en taksen van bedrijven en werknemers en moest ze daarnaast<br />
1,9 miljard euro minder uitgeven aan werkloosheidsuitkeringen en<br />
andere sociale bijdragen. In totaal betekende dit een voordeel van 7,2 miljard<br />
euro voor de Duitse staatskas.<br />
Wat vragen we ?<br />
De boodschap die we aan de Vlaamse Minister-President Kris Peeters en<br />
Minister van energie Freya Van Den Bossche wilden geven is :<br />
3 zorg dat er een oplossing komt voor de bestaande projecten;<br />
3 zorg dat koplopers worden gestimuleerd;<br />
3 zet in op een doorgedreven energierenovatieprogramma;<br />
3 besteed aandacht aan sociaal kwetsbare groepen.<br />
En nu ?<br />
Om tegemoet te komen aan de schrapping van de fiscale aftrek van energiebesparende<br />
maatregelen op federaal niveau, heeft de Vlaamse regering<br />
enkele maatregelen om investeringen in energiebesparing te stimuleren principieel<br />
goedgekeurd. Er zijn enkele mogelijke pistes die de Vlaamse regering<br />
heeft uitgewerkt.<br />
Zo komt er een verhoogde tegemoetkoming binnen de renovatiepremie voor<br />
het vervangen van ramen. De hoogte van de premie hangt af van het inkomen<br />
en maximum 15.000 euro van de investeringskost kan in rekening worden<br />
gebracht. Voorheen konden de lage inkomens en middeninkomens<br />
slechts 20 of 30 procent tegemoetkoming krijgen, vandaag wordt dit opgetrokken<br />
naar 30 of 40 procent. Vanaf 2013 zullen de isolatiewaarden van het<br />
glas worden verstrengd om een voorlopersbeleid te voeren.<br />
Daarnaast worden voor zonneboilers de subsidiebedragen verhoogd van 200<br />
naar 550 euro per m². De terugverdientijd van de investering wordt op die<br />
manier verkort van 20 naar 10 jaar.<br />
Ten slotte voorziet de Vlaamse regering een renteloze lening voor mensen met<br />
een laag inkomen die energiebesparende maatregelen willen nemen. Het<br />
betreft een rentesubsidie voor leningen die zijn toegestaan aan lokale entiteiten<br />
die een overeenkomst hebben gesloten met het Fonds ter reductie van<br />
de globale energiekost (FRGE).<br />
Het is echter na een positief advies van de Raad van State dat de maatregelen<br />
effectief goedgekeurd kunnen worden. Wij houden u op de hoogte !<br />
Meer weten ?<br />
Het volledige energiedossier zoals het is overgebracht aan de Minister-<br />
President Kris Peeters en Minister Freya Van den Bossche staat op de<br />
website van de Vlaamse regionale :<br />
http://www.aclvb-vlaanderen.be/nieuws/nieuws-detail/detail/de-bestebesparing-is-investeren-in-energiebesparing/<br />
Voor meer informatie over de renovatiepremie :<br />
http://www.bouwenenwonen.be/home/premies_en_andere_steunmaatregelen/vlaamse_renovatiepremie<br />
Met bijkomende vragen kan u altijd terecht bij Suzanne Kwanten<br />
via e-mail naar suzanne.kwanten@aclvb.be<br />
of per telefoon op het nummer 02-558.53.00.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
Suzanne KWANTEN
30<br />
werkloosheid<br />
ACTIVA : WAT EN HOE ?<br />
Het Activa-plan is een maatregel om werkzoekenden opnieuw in te schakelen in het<br />
arbeidscircuit. Onder zekere voorwaarden krijgt de werkgever een vermindering van<br />
de RSZ-bijdragen en kan hij voor bepaalde werknemers een deel van het nettoloon in<br />
mindering brengen (de werkuitkering). De werknemer ontvangt deze werkuitkering<br />
via de ACLVB.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
Activa WinWin dooft uit<br />
In 2010 en 2011 bestond er een regeling van “versterkte”<br />
werkuitkeringen. Deze regeling noemde men<br />
WinWin. Het bedrag van de werkuitkering kon tot 1.000<br />
of 1.100 euro per maand bedragen, terwijl dit bij het<br />
gewone Activaplan om maximaal 500 euro gaat.<br />
Het betrof hier een anti-crisismaatregel die afliep op<br />
31/12/2011. Dit wil zeggen dat indien je vanaf 1<br />
januari <strong>2012</strong> in dienst wordt genomen, de werkgever<br />
geen beroep meer kan doen op het WinWin-plan. Loopt<br />
je contract verder na 31/12/2011, dan kan je verder de<br />
hogere werkuitkering ontvangen.<br />
Voorbeeld<br />
Johan werd op 18 september 2011 in dienst genomen<br />
met een WinWin-werkuitkering van 1.000 euro gedurende<br />
12 kalendermaanden.<br />
Op 31 december 2011 is Johan nog steeds in dienst.<br />
De werkuitkering van 1.000 euro kan verder worden<br />
toegekend tot 31 augustus <strong>2012</strong> (wanneer het krediet<br />
van 12 kalendermaanden uitgeput is).<br />
De algemene regeling van Activa blijft verder bestaan.<br />
In dat kader kunnen ‘gewone’ werkuitkeringen (en ook<br />
RSZ-bijdrageverminderingen voor de werkgever) worden<br />
toegekend.<br />
Algemene voorwaarden om in aanmerking<br />
te komen voor de werkuitkering<br />
Opdat je werkgever de werkuitkering in mindering kan<br />
brengen, moet je als werkzoekende aan bepaalde voorwaarden<br />
voldoen.<br />
Afhankelijk van de duur van inschrijving als werkzoekende<br />
kan je werkgever gedurende een aantal maanden<br />
een werkuitkering van maximaal 500 euro in mindering<br />
brengen van je nettoloon.<br />
Deze werkuitkering heeft geen invloed op de hoogte<br />
van je nettoloon : een deel van je loon wordt betaald<br />
door de RVA en een deel door de werkgever.<br />
Voorbeeld<br />
Het nettoloon van Simonne bedraagt 1.100 euro, ze<br />
heeft recht op een werkuitkering van 500 euro. Deze<br />
500 euro wordt uitbetaald via haar ACLVB-secretariaat.<br />
De overige 600 euro ontvangt ze van haar werkgever.<br />
In onderstaand overzicht vind je :<br />
3 de voorwaarden waaraan je als werkzoekende moet<br />
voldoen;<br />
3 het maximumbedrag van de werkuitkering;<br />
3 en de periode gedurende dewelke je de werkuitkering<br />
kan ontvangen.
Leeftijd Voorwaarden Werkuitkering Gedurende<br />
< 25 jaar<br />
< 45 jaar<br />
< 45 jaar<br />
< 45 jaar<br />
< 45 jaar<br />
> 45 jaar<br />
> 45 jaar<br />
- uitkeringsgerechtigd werkloos<br />
- minstens 12 maanden ingeschreven<br />
als niet-werkende werkzoekende<br />
(in de voorbije 18 maanden)<br />
- 1 dag ingeschreven als<br />
niet-werkend werkzoekende<br />
- verminderd arbeidsgeschikt<br />
- geen studies dagonderwijs en<br />
niet meer leerplichtig<br />
- uitkeringsgerechtigd werkloos<br />
- minstens 24 maanden ingeschreven<br />
als niet-werkende werkzoekende<br />
(in de voorbije 36 maanden)<br />
- uitkeringsgerechtigd werkloos<br />
- minstens 36 maanden ingeschreven<br />
als niet-werkende werkzoekende<br />
(in de voorbije 54 maanden)<br />
- uitkeringsgerechtigd werkloos<br />
- minstens 60 maanden ingeschreven<br />
als niet-werkende werkzoekende<br />
(in de voorbije 90 maanden)<br />
- 1 dag ingeschreven als niet-werkend<br />
werkzoekende<br />
- verminderd arbeidsgeschikt<br />
- uitkeringsgerechtigd werkloos<br />
- minstens 18 maanden ingeschreven<br />
als niet-werkende werkzoekende (in de<br />
voorbije 27 maanden)<br />
Overgang van WinWin naar<br />
gewone activa<br />
Om de overgang van WinWin naar de gewone<br />
regeling Activa te begeleiden, wordt nu voorzien<br />
dat tewerkstellingen met de voordelen van WinWin<br />
worden gelijkgesteld met periodes van inschrijving<br />
als niet-werkende werkzoekende.<br />
Op die wijze kan een werknemer die werkloos zou<br />
worden na een tewerkstelling WinWin, gemakkelijker<br />
voldoen aan de algemene activavoorwaarden.<br />
Voorwaarde is wel dat de betrokken werknemer<br />
een activa-werkkaart aanvraagt bij de RVA en dit<br />
binnen de 3 maanden na het einde van de<br />
WinWin-tewerkstelling.<br />
werkloosheid31<br />
500 euro<br />
500 euro<br />
500 euro<br />
500 euro<br />
500 euro<br />
500 euro<br />
500 euro<br />
16 maanden<br />
24 maanden<br />
16 maanden<br />
24 maanden<br />
30 maanden<br />
24 maanden<br />
30 maanden<br />
Voorbeeld<br />
De WinWin tewerkstelling van Karla wordt beëindigd<br />
op 8 april <strong>2012</strong>. Indien de aanvraag om de<br />
werkkaart uiterlijk op 8 juli <strong>2012</strong> zou toekomen op<br />
het werkloosheidsbureau kan de tewerkstelling<br />
WinWin worden gelijkgesteld met een periode van<br />
inschrijving als niet-werkende werkzoekende.<br />
De maximale periode gedekt door de werkuitkeringen<br />
die men kan genieten in het kader van een<br />
tewerkstelling bij een nieuwe werkgever, wordt wel<br />
verminderd met 12 of 18 kalendermaanden* indien<br />
de werknemer enkel aan de Activavoorwaarden kon<br />
voldoen door de tewerkstelling win-win gelijk te<br />
stellen.<br />
* 18 kalendermaanden indien de eerste tewerkstelling<br />
in het kader van WinWin aanving in 2010; 12<br />
kalendermaanden indien de eerste tewerkstelling in<br />
het kader van WinWin aanving in 2011.<br />
Voorbeeld<br />
Guy, 52 jaar, heeft vanaf 1 april 2010 gedurende<br />
20 maanden gewerkt in het kader van WinWin.<br />
Vanaf 1 december 2011 wordt hij werkloos en<br />
schrijft zich in als werkzoekende. Op 1 februari<br />
<strong>2012</strong> vraagt hij een nieuwe werkkaart.<br />
Hij moet 18 maanden inschrijving als niet-werkend<br />
werkzoekende bewijzen in de laatste 27<br />
kalendermaanden om recht te hebben op een<br />
werkuitkering van maximaal 500 euro (gedurende<br />
30 maanden).<br />
Hij kan slechts 2 maanden inschrijving bewijzen.<br />
De WinWin-tewerkstelling kan echter gelijkgesteld<br />
worden met inschrijving als werkzoekende<br />
waardoor hij aan de voorwaarden voldoet.<br />
Omdat hij de gelijkstelling nodig had om 18<br />
maanden inschrijving als werkzoekende te kunnen<br />
bewijzen, heeft Guy slechts gedurende 12<br />
maanden recht op een werkuitkering van 500<br />
euro. De 30 maanden worden immers verminderd<br />
met 18 maanden omdat de WinWin-tewerkstelling<br />
startte in 2010.<br />
NIEUW : Activa voor bruggepensioneerden<br />
(of : werklozen met bedrijfstoeslag)<br />
Nieuw vanaf <strong>2012</strong> is ook dat bruggepensioneerden<br />
voortaan aan de voorwaarden kunnen voldoen<br />
om de werkuitkering te genieten. Voordien kon dit<br />
niet.<br />
Welke formaliteiten moet je vervullen ?<br />
Meen je recht te hebben op een werkuitkering, dan<br />
kan je bij het werkloosheidsbureau van de RVA<br />
bevoegd voor je woonplaats een werkkaart aanvragen<br />
aan de hand van het formulier C63-WERK-<br />
KAART. Je kan de werkkaart ook online aanvragen<br />
op de website www.rva.be. De aanvraag moet worden<br />
ingediend ten laatste de 30ste dag volgend<br />
op de aanwerving.<br />
De werkkaart is in principe 6 maanden geldig. Uit<br />
deze werkkaart blijkt welk voordeel toegekend kan<br />
worden. Word je aangeworven, dan wordt naast je<br />
arbeidsovereenkomst ook een “bijlage arbeidsovereenkomst<br />
activa” opgesteld waarin melding<br />
wordt gemaakt van de werkuitkering.<br />
Je vraagt aan de hand van je arbeidsovereenkomst<br />
én de bijlage (je moet beide documenten<br />
indienen !) de werkuitkering aan via je ACLVBsecretariaat.<br />
Daarna dien je maandelijks een door de werkgever<br />
opgesteld formulier C78-activa in bij je ACLVBsecretariaat,<br />
dat zorgt voor de betaling van je<br />
werkuitkering.<br />
De werkgever kan het formulier C78-activa vervangen<br />
door een elektronische aangifte. Hij<br />
bezorgt je dan een kopie van die aangifte. Je moet<br />
dan niets meer indienen bij je ACLVB-secretariaat.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
Kim DE SCHAMPHELEIRE
32<br />
Volgens de regering zou het begrotingsakkoord niet raken aan de<br />
koopkracht van de burgers, noch aan de concurrentiekracht van de<br />
bedrijven. Houdt ze haar wensen voor werkelijkheid ?<br />
Het is positief en noodzakelijk dat de regering tot een akkoord<br />
gekomen is dat het begrotingstekort onder de 3 % houdt, zoals<br />
gevraagd door Europa. Men kan niet eindeloos boven zijn stand<br />
leven. Alleen is er de manier waarop het doel moet bereikt. De voorziene<br />
maatregelen zullen volgens de regering de koopkracht van de<br />
burgers niet aantasten en de concurrentiekracht van de bedrijven<br />
wordt buiten schot gelaten.<br />
VRIJUIT/MAART <strong>2012</strong><br />
editoriaal<br />
EEN PIJNLOZE<br />
BEGROTINGSAANPASSING ?<br />
Vr i juit<br />
ACLVB<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 GENT<br />
Tel. : 09-222.57.51<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
http://www.aclvb.be<br />
Verantwoordelijke<br />
Uitgever<br />
Jan VERCAMST<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 GENT<br />
Coördinatie<br />
Sabine SLEGERS<br />
Wat de tweede bewering betreft, kan ik dit gemakkelijk aannemen<br />
aangezien in het akkoord geen vermindering of schrapping van de<br />
notionele interestaftrek voorzien is en geen minimale belasting<br />
voor bedrijven. Bovendien zullen de rijksten niet zwaarder belast<br />
worden.<br />
Daarentegen dreigen bepaalde maatregelen wel duur te zullen uitpakken<br />
voor de burgers indien de conjunctuur bij de volgende controle<br />
in juli mocht tegenvallen en als de kaasschaafmethode (een<br />
beetje geld zoeken bij veel belastingplichtigen) niet het vooropgestelde<br />
resultaat zou opleveren. Bij de maatregelen waarnaar ik<br />
verwijs, bevinden zich onder meer grotere belastingbijdragen en<br />
afhoudingen voor groepsverzekeringen werknemers, pensioensparen<br />
en levensverzekeringen.<br />
Voor ons is het duidelijk dat de werknemers en sociaal verzekerden<br />
al genoeg bijgedragen hebben voor het herstel van de openbare<br />
financiën. Wij zullen erop toezien dat dit regeerakkoord uitgevoerd<br />
wordt in het licht van de huidige politieke verklaringen om te vermijden<br />
dat de situatie op een nachtmerrie uitdraait voor de werknemers.<br />
Succes aan de kandidaten<br />
In afwachting is er de uitdaging van de sociale verkiezingen. De<br />
lijsten zijn neergelegd. De kandidaten kunnen zich nu wijden aan<br />
hun verkiezingscampagne. Ieder van ze moet zo veel mogelijk collega’s<br />
ervan overtuigen het vakje naast zijn of haar naam in te<br />
kleuren of desgewenst meerder vakjes, maar steeds op lijst 1<br />
natuurlijk !<br />
Deels in deze <strong>Vrijuit</strong> en wellicht ook in de bedrijven heeft u al kunnen<br />
ontdekken welke de thema’s zijn die de campagne van de<br />
ACLVB schragen. Werkzekerheid en de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden<br />
staan centraal in onze bekommernissen. Alle werknemers<br />
die ik ontmoet zijn ongerust te zien dat de werkdruk onophoudelijk<br />
toeneemt. In tal van bedrijven is de drempel van wat nog<br />
redelijk is bereikt of soms overschreden. Het zal onze strijd worden<br />
de komende jaren.<br />
Jan VERCAMST,<br />
Nationaal voorzitter<br />
Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus.<br />
Redactie<br />
Annick COLPAERT<br />
Didier SEGHIN<br />
Hugo VAN LANCKER<br />
Dimitri VERSTRAETEN<br />
E-mail :<br />
infocentrum@aclvb.be<br />
Prepress & druk<br />
Creative Plus Production<br />
& Nevada-Nimifi<br />
ISSN 0778-8517<br />
De polyethyleen wikkel van dit magazine is<br />
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.