Richtlijnen voor duurzaamheidsverslaggeving - Global Reporting ...

RG
Richtlijnen voor duurzaamheidsverslaggeving
Sociale aspecten
De sociale dimensie van duurzame ontwikkeling heeft
betrekking op de effecten van de activiteiten van de
organisatie op de sociale systemen waarbinnen zij
functioneert.
De sociale prestatie-indicatoren van het GRI bepalen
welke belangrijke aspecten van de prestaties verband
houden met arbeidsomstandigheden, mensenrechten,
maatschappij en productverantwoordelijkheid.
Arbeidsomstandigheden en
volwaardig werk
De specifieke aspecten in de categorie arbeidsomstandigheden
zijn gebaseerd op internationaal
erkende universele normen, waaronder:
• de Universele Verklaring van de Rechten van de
Mens van de Verenigde Naties en de Protocollen
bij deze Verklaring;
• Conventie van de Verenigde Naties: Internationaal
verdrag inzake Burgerrechten en Politieke Rechten;
• Conventie van de Verenigde Naties: Internationaal
Verdrag inzake Economische, Sociale en Culturele
Rechten;
• ILO-verklaring inzake de fundamentele beginselen
en rechten op het werk van 1998 (met name de
acht kernconventies van de ILO);
• De Verklaring van Wenen en het Actieprogramma.
De indicatoren voor arbeidsomstandigheden berusten
ook op de twee instrumenten die direct betrekking
hebben op de maatschappelijke verantwoordelijkheden
van bedrijven: de tripartite beginselverklaring van de
ILO betreffende multinationale ondernemingen en
sociaal beleid en de Richtlijnen voor multinationale
ondernemingen van de Organisatie voor Economische
Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).
Informatie over managementbenadering
Zorg voor beknopte informatie over de volgende
onderdelen van de managementbenadering en verwijs
daarbij naar onderstaande aspecten inzake arbeid. De
Tripartite Beginselverklaring van de ILO betreffende
Multinationale Ondernemingen en Sociaal Beleid
(met name de acht kernconventies van de ILO) en de
Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen van de
OESO moeten de primaire referentiepunten zijn.
• werkgelegenheid;
• verhouding tussen werkgever en werknemer;
• gezondheid en veiligheid;
• opleiding en onderwijs;
• diversiteit en kansen.
32
© 2000-2006 GRI