02.06.2014 Views

Provincie Groningen

Provincie Groningen

Provincie Groningen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

VOORTGANGSRAPPORTAGE • PROVINCIAAL ACTIEPLAN BEVOLKINGSDALING<br />

24<br />

veld op te pakken. Het adviesbureau Sinz is<br />

gevraagd daarvoor een aanpak op te zetten.<br />

Hiervoor zijn gesprekken gevoerd met provincie<br />

<strong>Groningen</strong>/gemeente Oldamt en Noorderpoort.<br />

Nauwe betrokkenheid vanuit het bedrijfsleven<br />

is nadrukkelijk aan de orde. In de aanpak<br />

worden via de Ondernemers Academie ook<br />

jonge ondernemers betrokken, de Kamer van<br />

Koophandel en gemeenten. Daarnaast wordt<br />

contact gezocht met een bestaand initiatief<br />

op het terrein van zorg technologie in Stadskanaal.<br />

Deze aanpak moet er toe leiden dat voorzieningen<br />

als onderwijs, cultuur en zorg worden<br />

gebundeld en waar mogelijk anders worden<br />

georganiseerd, teneinde (een deel van) de<br />

negatieve gevolgen van krimp op te vangen<br />

en de leefbaarheid van het gebied te vergroten.<br />

Tegelijkertijd kunnen de beschikbare<br />

middelen worden ingezet om de kwaliteiten<br />

van het gebied te versterken en nieuwe maatschappelijke<br />

functies te ontwikkelen.<br />

Resultaten:<br />

De gesprekspartners bereiden voor bovenstaande<br />

activiteiten een voorstel voor, dat<br />

wordt ingediend in één van de tenders.<br />

Actie 27<br />

Arbeidsmarktstrategie Noordoost-<strong>Groningen</strong><br />

Stand van zaken:<br />

ZorgpleinNoord heeft het projectleiderschap<br />

van het project Arbeidsmarktstrategie Zorg in<br />

Oost-<strong>Groningen</strong>. Dit project maakt onderdeel<br />

uit van het Europese project DC NOISE (Demographic<br />

Change New Opportunities in Shrinking<br />

Europe). Het Europese project DC NOISE<br />

is in december 2010 afgerond. In het project<br />

Arbeidsmarktstrategie Zorg in Oost-<strong>Groningen</strong><br />

staat ‘de krimpvraag’ centraal: ‘Hoe kunnen<br />

zorg- en welzijnsinstellingen zorgen voor voldoende<br />

en goed personeel in de toekomst?’<br />

Om de benodigde zorg te kunnen blijven leveren,<br />

is het nodig arbeidsstrategieën te ontwikkelen.<br />

Zorggroep Meander en de projectorganisatie<br />

‘Ik doe mee in Oost-<strong>Groningen</strong>’<br />

(een initiatief van de Oostgroningse gemeenten,<br />

het UWV en onderwijsinstellingen) werken<br />

aan de instroom van uitkeringsgerechtigden<br />

in het arbeidsproces.<br />

Uit deze samenwerking valt veel te leren<br />

over arbeidsmarktstrategieën in krimpgebieden.<br />

De resultaten van het project kunnen<br />

gedurende het project DC NOISE slechts deels<br />

geëvalueerd worden. De belangrijkste resultaten<br />

vallen namelijk buiten deze periode.<br />

ZorgpleinNoord wil graag na 2010 de instroom<br />

van kandidaten uit de bijstand bij Zorggroep<br />

Meander blijven volgen. Op deze manier kunnen<br />

de uiteindelijke opbrengsten, de succes-<br />

en faalfactoren worden vastgesteld en<br />

de opbrengst van dit project worden gemaximaliseerd.<br />

Het project Arbeidsmarktstrategie<br />

Zo<strong>Groningen</strong> is een vervolg op het DC NOISE<br />

project en heeft als doel het beschrijven van<br />

een good practice dat inzicht biedt in alle<br />

facetten rond een instroomtraject bij een<br />

zorginstelling. Een instelling waar nog geen<br />

sprake is van krapte, maar waar nu al actie<br />

wordt ondernomen om in de toekomst tekorten<br />

te voorkomen. Daarnaast is de kennis en<br />

ervaring (instrumenten/methoden) die worden<br />

opgedaan van belang voor de integrale<br />

arbeidsmarktstrategie waar ZorgpleinNoord<br />

aan werkt en die, als er daadwerkelijk tekorten<br />

ontstaan, kan worden ingezet bij andere<br />

geïnteresseerde zorginstellingen. rg in Oost-<br />

Momenteel beschrijft ZorgpleinNoord in een<br />

good practice de arbeidsmarktstrategie bij<br />

Zorggroep Meander. Zij volgen hiervoor onder<br />

andere een aantal kandidaten die in deze organisatie<br />

een traject volgen<br />

Resultaten:<br />

De kandidaten: stand van zaken (kort)<br />

• In september starten er 15 leerlingen op<br />

niveau 3: financiering en afspraken met de<br />

gemeente zijn veranderd. Daarbij is het werving-<br />

en selectietraject strakker en helderder<br />

vormgegeven.<br />

• Het huidige niveau 2 traject loopt door: 4<br />

tot 5 kandidaten zullen kunnen doorstromen<br />

naar niveau 3. -<br />

• Het activeringstraject (niveau 1) komt<br />

moeizaam op gang. De afspraken die in het<br />

convenant gemaakt zijn voor de gemeente<br />

Veendam al losgelaten omdat de werkgever<br />

TSN niet genoeg banen te bieden heeft (heeft<br />

te o.a. maken met de WMO afspraken in de<br />

gemeente).

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!