Provincie Groningen
Provincie Groningen
Provincie Groningen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VOORTGANGSRAPPORTAGE • PROVINCIAAL ACTIEPLAN BEVOLKINGSDALING<br />
24<br />
veld op te pakken. Het adviesbureau Sinz is<br />
gevraagd daarvoor een aanpak op te zetten.<br />
Hiervoor zijn gesprekken gevoerd met provincie<br />
<strong>Groningen</strong>/gemeente Oldamt en Noorderpoort.<br />
Nauwe betrokkenheid vanuit het bedrijfsleven<br />
is nadrukkelijk aan de orde. In de aanpak<br />
worden via de Ondernemers Academie ook<br />
jonge ondernemers betrokken, de Kamer van<br />
Koophandel en gemeenten. Daarnaast wordt<br />
contact gezocht met een bestaand initiatief<br />
op het terrein van zorg technologie in Stadskanaal.<br />
Deze aanpak moet er toe leiden dat voorzieningen<br />
als onderwijs, cultuur en zorg worden<br />
gebundeld en waar mogelijk anders worden<br />
georganiseerd, teneinde (een deel van) de<br />
negatieve gevolgen van krimp op te vangen<br />
en de leefbaarheid van het gebied te vergroten.<br />
Tegelijkertijd kunnen de beschikbare<br />
middelen worden ingezet om de kwaliteiten<br />
van het gebied te versterken en nieuwe maatschappelijke<br />
functies te ontwikkelen.<br />
Resultaten:<br />
De gesprekspartners bereiden voor bovenstaande<br />
activiteiten een voorstel voor, dat<br />
wordt ingediend in één van de tenders.<br />
Actie 27<br />
Arbeidsmarktstrategie Noordoost-<strong>Groningen</strong><br />
Stand van zaken:<br />
ZorgpleinNoord heeft het projectleiderschap<br />
van het project Arbeidsmarktstrategie Zorg in<br />
Oost-<strong>Groningen</strong>. Dit project maakt onderdeel<br />
uit van het Europese project DC NOISE (Demographic<br />
Change New Opportunities in Shrinking<br />
Europe). Het Europese project DC NOISE<br />
is in december 2010 afgerond. In het project<br />
Arbeidsmarktstrategie Zorg in Oost-<strong>Groningen</strong><br />
staat ‘de krimpvraag’ centraal: ‘Hoe kunnen<br />
zorg- en welzijnsinstellingen zorgen voor voldoende<br />
en goed personeel in de toekomst?’<br />
Om de benodigde zorg te kunnen blijven leveren,<br />
is het nodig arbeidsstrategieën te ontwikkelen.<br />
Zorggroep Meander en de projectorganisatie<br />
‘Ik doe mee in Oost-<strong>Groningen</strong>’<br />
(een initiatief van de Oostgroningse gemeenten,<br />
het UWV en onderwijsinstellingen) werken<br />
aan de instroom van uitkeringsgerechtigden<br />
in het arbeidsproces.<br />
Uit deze samenwerking valt veel te leren<br />
over arbeidsmarktstrategieën in krimpgebieden.<br />
De resultaten van het project kunnen<br />
gedurende het project DC NOISE slechts deels<br />
geëvalueerd worden. De belangrijkste resultaten<br />
vallen namelijk buiten deze periode.<br />
ZorgpleinNoord wil graag na 2010 de instroom<br />
van kandidaten uit de bijstand bij Zorggroep<br />
Meander blijven volgen. Op deze manier kunnen<br />
de uiteindelijke opbrengsten, de succes-<br />
en faalfactoren worden vastgesteld en<br />
de opbrengst van dit project worden gemaximaliseerd.<br />
Het project Arbeidsmarktstrategie<br />
Zo<strong>Groningen</strong> is een vervolg op het DC NOISE<br />
project en heeft als doel het beschrijven van<br />
een good practice dat inzicht biedt in alle<br />
facetten rond een instroomtraject bij een<br />
zorginstelling. Een instelling waar nog geen<br />
sprake is van krapte, maar waar nu al actie<br />
wordt ondernomen om in de toekomst tekorten<br />
te voorkomen. Daarnaast is de kennis en<br />
ervaring (instrumenten/methoden) die worden<br />
opgedaan van belang voor de integrale<br />
arbeidsmarktstrategie waar ZorgpleinNoord<br />
aan werkt en die, als er daadwerkelijk tekorten<br />
ontstaan, kan worden ingezet bij andere<br />
geïnteresseerde zorginstellingen. rg in Oost-<br />
Momenteel beschrijft ZorgpleinNoord in een<br />
good practice de arbeidsmarktstrategie bij<br />
Zorggroep Meander. Zij volgen hiervoor onder<br />
andere een aantal kandidaten die in deze organisatie<br />
een traject volgen<br />
Resultaten:<br />
De kandidaten: stand van zaken (kort)<br />
• In september starten er 15 leerlingen op<br />
niveau 3: financiering en afspraken met de<br />
gemeente zijn veranderd. Daarbij is het werving-<br />
en selectietraject strakker en helderder<br />
vormgegeven.<br />
• Het huidige niveau 2 traject loopt door: 4<br />
tot 5 kandidaten zullen kunnen doorstromen<br />
naar niveau 3. -<br />
• Het activeringstraject (niveau 1) komt<br />
moeizaam op gang. De afspraken die in het<br />
convenant gemaakt zijn voor de gemeente<br />
Veendam al losgelaten omdat de werkgever<br />
TSN niet genoeg banen te bieden heeft (heeft<br />
te o.a. maken met de WMO afspraken in de<br />
gemeente).