ARGU_04_2011_NL - VSOA

elgacom
ARGUMENT · APRIL 2011
7 VSOA
Het resultaat van de berekening geeft een
bedrag op jaarbasis. De werkelijke uitkering
gebeurt op maandbasis en bedraagt 1/12 van de
uitkomst van de formule.
Deze verzekering waarborgt voor de statutaire
personeelsleden een periode van eventuele
gewaarborgde marktpremie en de uitkering van
een jaarlijkse rente na de periode van gewaarborgd
loon, gebaseerd op de eventuele marktpremie.
De periode van gewaarborgd loon houdt in dat
Belgacom NV gedurende de eerste 90 dagen van
de arbeidsongeschiktheid de marktpremie doorbetaalt.
Vanaf de 91ste dag van de arbeidsongeschiktheid
wordt een bedrag uitgekeerd van 65%
van de aangepaste marktpremie, de aangepaste
marktpremie zijnde gelijk aan de jaarlijkse
marktpremie maal 13/13,92. Het resultaat van
de berekening geeft een bedrag op jaarbasis. De
werkelijke uitkering gebeurt op maandbasis en
bedraagt 1/12 van de uitkomst van de formule.
Aanvullende Overlijdensverzekering
voor personeelsleden van rang 2a,
niveau 3 en 4.
We raden iedereen aan het hele reglement voor
de aanvullende overlijdensverzekering te lezen,
af te printen en thuis te bewaren. Verder hopen
we uit de grond van ons hart dat uw begunstigden
nog lang mogen wachten op deze regeling!
Het bestaande reglement voor aanvullende overlijdensverzekering
voor personeelsleden van
niveau 1, rang 2b en verkoopsmedewerkers
wordt uitgebreid naar alle personeelsleden en
ter beschikking gesteld aan het personeel. Voor
contractuele personeelsleden van rang 2a,
niveau 3 en niveau 4 houdt deze verzekering de
berekening in van een overlijdenskapitaal op
basis van een formule die rekening houdt met
het referentiejaarloon en de gezinssituatie van
het personeelslid op het moment van overlijden.
Voor statutaire personeelsleden van rang 2a,
niveau 3 en niveau 4 houdt deze verzekering de
berekening in van een overlijdenskapitaal op
basis van een formule die rekening houdt met de
eventuele marktpremie en de gezinssituatie van
het personeelslid op het moment van overlijden.
8 ste compensatierustdag voor niveaus 1
en sommige verkoopskrachten.
De personeelsleden van niveau 1 en de verkoopskrachten
van de klassen > V4, die bekleed
zijn met een vertrouwenspost van categorie I
zoals bedoeld in het dossier “Vertrouwensposten
/ Uitvoering Collectieve overeenkomst 2000 –
2001/ PC 050702_ref GLR/SOC/041001/GLR/-
1499” en die niet van een stelsel van compensatierust
in het kader van de 38 urenweek genieten,
krijgen sinds 1 januari 2011 een extra compensatierustdag
op jaarbasis. De personeelsleden
die deel uitmaken van de Top Group
Resources zijn uitgesloten van deze regeling. Op
basis van een gemiddelde arbeidsduur van 38
uren per week wordt de reële wekelijkse arbeidsduur
bij een voltijdse tewerkstelling op 39 uren
en 12 minuten gebracht. In geval van deeltijdse
prestaties zal deze aanpassing pro rata gebeuren.
Het arbeidsreglement zal in die zin worden
aangepast.
Tweetaligheidpremie en de toelage voor
het gebruik van zekere talen
Inzake de tweetaligheidpremie, die werd ingevoerd
in het kader van het akkoord van het sectorcomité
VIII van 18 december 1990, worden de
volgende wijzigingen aangebracht:
het basisbedrag van de tweetaligheidpremie bij
voltijdse tewerkstelling wordt verhoogd naar 20
EUR bruto per maand, gerekend aan het indexcijfer
op het moment van inwerkingtreding van
onderhavige collectieve overeenkomst (index
1,5157). De tweetaligheidpremie kan eveneens
toegekend worden aan personeelsleden van
niveau 2, 3 en 4 met een arbeidsovereenkomst
van bepaalde duur, voor zover zij aan de overige
toekenningvoorwaarden voldoen. De overige
modaliteiten van de tweetaligheidpremie blijven
ongewijzigd.
Inzake de toelage voor het gebruik van zekere
talen, die door het K.B. van 21 maart 1978, werd
ingevoerd wordt de volgende wijziging aangebracht:
het basisbedrag van de toelage voor het
gebruik van zekere talen bij voltijdse tewerkstelling
wordt verhoogd naar 20 EUR bruto per
maand, gerekend aan het indexcijfer op het
moment van inwerkingtreding van onderhavige
collectieve overeenkomst (index 1,5157). De overige
modaliteiten van de toelage voor het gebruik
van zekere talen blijven ongewijzigd.
Hospitalisatiedekking
We zijn erin geslaagd het principe van de groepsverzekering
te behouden. Het waren heel moeilijke
onderhandelingen over dit uitermate belangrijk
sociaal voordeel. Vooral voor onze grote
groep gepensioneerden of niet-actieven (ongeveer
15.000 begunstigden plus hun aangesloten
rechthebbenden) loopt de kostprijs van de jaarlijkse
bijdrage enorm hoog op. Ondanks het
optrekken van de geldelijke middelen ten gunste
van de sociale dienst zullen we heel inventief
moeten zijn om het hospitalisatieplan voor onze
niet-actieven te kunnen blijven garanderen. Het
enorme budget van Social Benefits werd dankzij
deze collectieve overeenkomst verhoogd met
meer dan 450.000€ voor alle begunstigden ( een
verhoging van 15€ per begunstigde voor meer
dan 30.000 begunstigden) maar desondanks zal
er naar een meer betaalbare formule of andere
oplossing moeten gezocht worden voor het
behoud van een groepsverzekering voor alle nietactieve
personeelsleden.
Hierbij zijn vele scenario’s mogelijk. We denken
ondermeer aan een kleine persoonlijke bijdrage.
Om een eventuele kleine persoonlijke bijdrage zo
laag mogelijk te houden kunnen we de opheffing
van enkele kleinere sociale voordelen in overweging
nemen of bijvoorbeeld een aanpassing van
de dekking onderhandelen. Is de zeer hoge kostprijs
voor een “kamer alleen” nog gerechtvaardigd?
Wie dit nog wil kan bijvoorbeeld meer franchise
betalen of een hogere persoonlijke bijdrage?
Alle pistes moeten onderzocht worden
met als enig doel een betaalbare groepsverzekering
te kunnen waarborgen voor de hospitalisatiekosten
met een bijzondere aandacht voor ernstige
en langdurige ziektes.
De bedoeling is wel om het hospitalisatieplan
volledig gratis te houden voor alle actieve mede-