“Ik wil dat MKB Zaanstreek een sterke rol speelt” - Zaanbusiness

In EU heeft Nederland
laagste werkloosheid
Nederlandse economie
steunt steeds meer op
allochtonen
Allochtone ondernemers worden steeds belangrijker voor de
Nederlandse economie. Ze beginnen vaker een eigen bedrijf dan
autochtonen en starten ook steeds meer ondernemingen in
dienstverlenende sectoren met potentie. Dat blijkt uit onlangs
gepubliceerde cijfers van de Rabobank.
Het aantal ‘allochtone’ bedrijven groeide de laatste drie jaar met
13 procent, ruim twee keer zo veel als ‘autochtone’. De onderzoekers
van de Rabobank hebben gekeken naar de vier grootste
groepen allochtonen in Nederland: Turken, Marokkanen,
Surinamers en Antillianen. In totaal vormen zij, met 1,7 miljoen
mensen, tien procent van de Nederlandse bevolking. Deze
groepen maken steeds meer dezelfde keuzen als autochtonen.
Handel, logistiek en commerciële diensten worden populairder.
De horeca is bij alle groepen nog steeds sterk vertegenwoordigd,
maar groeit minder dan voorheen. Surinamers en Antillianen
beginnen vaak een bedrijf in de dienstverlening. Turken en
Marokkanen ondernemen eerder in de detailhandel.
Dat de bedrijven opschuiven richting dienstverlening, heeft
waarschijnlijk te maken met een betere scholing. Het potentieel
hoger opgeleide allochtonen is heel groot. Ondernemende
allochtonen kunnen Nederland een oplossing bieden voor de
kosten van de aankomende vergrijzing. De gemiddelde leeftijd
van allochtonen ligt met 28 jaar een stuk lager dan die van
autochtonen (40 jaar). Bovendien krijgen zij gemiddeld veel
kinderen, terwijl de autochtone bevolking aan het krimpen is. De
Rabobank ziet hier voor Nederland is een enorme kans. Want wie
gaan de komende tien jaar het werk oppakken?
De Rabobank ziet ook nog wel struikelblokken. Qua inkomen
lopen Turken, Marokkanen, Surinamers en Antillianen achter bij
autochtonen. Van alle vier de groepen is het inkomen van
Surinamers het hoogst en dat van Marokkanen het laagst. De
gemiddelde koopkracht van een Surinamer ligt met 15.000 euro
zo'n 3.000 euro lager dan die van de gemiddelde autochtoon.
Marokkanen zitten daar nog eens 2.500 euro onder. Terwijl 66
procent van de autochtone beroepsbevolking werkt, is dat bij
Surinamers 59 procent en bij Marokkanen 40 procent. Van de
925.000 ondernemers in Nederland zijn er 70.000 in niet-westerse
handen, dat is 7,5 procent. Ondernemingen van allochtonen
houden het gemiddeld 4,5 jaar vol, die van autochtonen 8,5 jaar.
Volgens werkgeversvereniging VNO-NCW komen allochtonen
relatief moeilijk aan krediet, waardoor ze sneller failliet gaan. De
ondernemersorganisatie heeft vorig jaar bij banken en het ministerie
van Economische Zaken gepleit voor soepelere kredietverstrekking.
Daarnaast speelt onwetendheid over belastingen,
wetten en sociale premies een rol bij faillissementen.
Volgens de Rabobank ligt er een taak voor de (lokale) overheid om
allochtonen te helpen bij het opbouwen van een gezond bedrijf.
Volgens Eurostat, het statistische bureau van de EU, heeft
Nederland binnen de Europese Unie de laagste werkloosheid.
Halverwege dit jaar bedroeg de werkloosheid in ons land 3,8 procent
van de beroepsbevolking. Een positief cijfer, want de gemiddelde
werkloosheid in de gehele Europese Unie bedraagt 8,1 procent.
In de landen met de Euro als munteenheid bedraagt de
gemiddelde werkloosheid 7,8 procent.
De werkloosheid daalt overigens wel in de gehele EU.
Halverwege vorig jaar was nog 8,8 procent van de EU-beroepsbevolking
werkloos. Net als Nederland hebben ook Denemarken
en Ierland een sterk dalend werkloosheidcijfer. Polen echter
heeft met 16 procent de meeste werklozen. De werkeloosheidcijfers
van Japan en de Verenigde Staten bedragen gemiddeld
tussen de vier en de vijf procent. Daarmee doen ze het een stuk
beter dan de EU.
Aanmelden Kroon op
het Werkprijs 2007
Vanaf 1 september kan iedere organisatie zichzelf voordragen of
voorgedragen worden voor de Kroon op het Werkprijs 2007. Deze
werkgeversprijs, op het gebied van gezondheidsmanagement, is
een initiatief van de Commissie het Werkend Perspectief en
wordt op 30 mei 2007 uitgereikt door het Werkgeversforum
Kroon op het Werk. Inschrijven kan tot 1 april 2007. Bij de selectie
wordt gebruik gemaakt van een vragenlijst die door de aanmelder
zelf ingevuld moet worden. Op basis van deze lijsten worden
door de jury vijf organisaties genomineerd die persoonlijk
bezocht worden. Leden van het Werkgeversforum, die de benchmark
hebben ingevuld, kunnen automatisch meedingen.
De Kroon op het Werkprijs is tien jaar geleden ingesteld. Het idee
was dat, door middel van een werkgeversprijs, kennis en ervaring
op het gebied van arbeids(re)ïntegratie, human resource- en
verzuim- en arbobeleid op een positieve manier onder de aandacht
zou komen van een breed publiek. Een werkgeversprijs
stimuleert het voeren van een vooruitstrevend personeelsbeleid
en (re)ïntegratie van mensen met gezondheidsproblemen en
handicaps. De bedrijven die deze prijs winnen of er voor genomineerd
zijn, blijken binnen hun branche een duidelijke voorbeeldfunctie
te kunnen vervullen waarvan andere bedrijven kunnen
leren. Eerdere winnaars waren het Waterlandziekenhuis te
Purmerend (2006), Otto (2004) en IBM (1996).
Werkgeversforum Kroon op het Werk is een netwerk voor en door
werkgevers die willen werken aan het gezondheidsmanagement
binnen hun eigen organisatie. In dit forum bundelen zij hun jarenlange
ervaring, expertise en kennis op het gebied van verzuimbeleid
en (re)ïntegratie en ondersteunen en adviseren zij elkaar.
i
Organisaties kunnen zich aanmelden via
info@kroonophetwerk.nl • Informatie over de prijs en de
procedures kan men vinden www.kroonophetwerk.nl.
Zaanbusiness business.nl
13