“Ik wil dat MKB Zaanstreek een sterke rol speelt” - Zaanbusiness

Twä|xá
DE PAARSE KROKODIL
VANDERLAANGROEP
ACCOUNTANTS
BELASTINGADVISEURS
BEDRIJFSADVISEURS
Onderstaande wetsvoorstellen, die er voor bedoeld zijn om de administratieve lasten en de
daarbij behorende irritaties van werkgevers te verminderen, zullen vermoedelijk 1 januari
2007 in werking treden.
Geschenken in natura
Op geschenken aan werknemers zijn verschillende regelingen van toepassing. De belangrijkste
wijziging treedt op bij de kerstpakketten en vergelijkbare geschenken. Op dit moment
geldt een eindheffingstarief van 15 procent voor één geschenk tot 35 euro per jaar ter gelegenheid
van algemeen erkende feestdagen of Sinterklaas. De werkgever kan die belasting
voor zijn rekening nemen en de werknemer merkt er verder niets van. Voorgesteld wordt om
over één of meer geschenken in natura tot 70 euro per kalenderjaar een eindheffing in te stellen
tegen een vast tarief van 20 procent. De koppeling aan feestdagen vervalt.
Maaltijdenregeling
De tachtig-maaltijdenregeling vervalt. Deze regeling houdt in, dat een vergoeding of verstrekking
van maximaal 80 maaltijden per kalenderjaar volledig onbelast is en dat boven de
80 maaltijden een normbedrag bij het loon moet worden geteld. Het wetsvoorstel houdt, dat
in de tachtig-maaltijdenregeling afgeschaft wordt. Alle maaltijden kunnen voortaan dan
helemaal onbelast worden vergoed of verstrekt.
Marco van der Laan
Accountant Administratieconsulent
Vermogensadviseur
CB-belastingadviseur
Vergoedingen en verstrekkingen voor personeelsfeesten en -reizen
Op dit moment kan een werkgever personeelsreizen, -activiteiten en dergelijke, belastingvrij
vergoeden of verstrekken, voorzover de waarde per werknemer per kalenderjaar minder
bedraagt dan 340 euro (454 euro bij jubilea van de werkgever). Hogere bedragen worden
belast tegen het eindheffingstarief. Gaat de partner mee, dan wordt daarvoor een bedrag bij
het loon geteld. Het voorstel behelst dit soort vergoedingen en verstrekkingen voortaan helemaal
niet meer te belasten. Genoemde grensbedragen vervallen dus. Ook de deelname van
de partner van de werknemer zal volledig vrijgesteld zijn van loonheffing. Voor vergoedingen
en verstrekkingen aan personeelsverenigingen gaat dezelfde vrijstelling gelden.
Telefoon en Internet
De vergoedingen en verstrekkingen voor telefoons of Internet worden vrijgesteld als sprake is
van meer dan bijkomstig (dit is meer dan tien procent) zakelijk gebruik.
www.vanderlaangroep.nl
De Mossel 7 ,1723 HZ Noord-Scharwoude
Postbus 64, 1723 ZH Noord-Scharwoude
Telefoon (0226) 31 33 76
Fax (0226) 31 24 96
Purmersteenweg 13d, 1441 DK Purmerend
Telefoon (0299) 42 14 02
Fax (0299) 43 07 64
Ronde Tocht 3, 1507 CC Zaandam
Postbus 346, 1500 EH Zaandam
Telefoon (075) 635 36 31
Fax (075) 670 09 21
Oranjeboomkade 1, 1566 DB Assendelft
Postbus 1, 1566 ZG Assendelft
Telefoon (075) 687 49 59
Fax (075) 687 53 51
Vaste reiskostenvergoeding
Aan de werknemer die hoofdzakelijk (70 procent of meer) op een vaste plaats werkt, kan een
vaste onbelaste reiskostenvergoeding worden betaald alsof de werknemer het volledige jaar
op die plaats werkt. Het aantal werkdagen per jaar is hierbij op 214 gesteld. De vaste reiskostenvergoeding
kan dan worden betaald alsof de werknemer op 214 dagen naar de vaste
arbeidsplaats reist, mits hij dat in feite op minstens 150 dagen doet.
Bewaarplicht OV-bewijzen en afschaffing normbijtelling OV-kaart
Werkgevers kunnen zelf bepalen hoe zij de vervoersbewijzen bewaren. De eis dat de plaatsbewijzen
per werknemer moeten worden bewaard vervalt.
Loonbelastingverklaring
De invoering van de eerstedagsmelding is nu het contactmoment tussen werkgever en werknemer
voor de uitvraag van gegevens die van belang zijn voor de heffing. Vereist blijft dat de
werknemer schriftelijk opgaaf doet van zijn persoonlijke gegevens en heffingskortingen en
deze opgaaf dagtekent en ondertekent. De opgaaf is vormvrij.
Fietsregeling
De normbijtelling fietsregeling, die nu 68 euro bedraagt, komt te vervallen. De vergoeding van
de met de fiets samenhangende zaken die direct dienstbaar zijn aan het woon-werkverkeer
per fiets wordt vereenvoudigd. De werkgever kan een vergoeding betalen tot ten hoogste 82
euro per kalenderjaar (nu nog 250 euro per drie jaar) zonder nader bewijs voor met de fiets
samenhangende zaken.
Bedrijfsfitness
Sporten op basis van een bedrijfsfitnessregeling wordt mogelijk gemaakt buiten werktijd (nu
nog gedurende werktijd). De regeling geldt niet als de directeur-grootaandeelhouder als
enige (of samen met zijn partner) van de faciliteit gebruik maakt.
VANDERLAANGROEP BV is aangesloten bij:
Zaanbusiness.nl
15