“Ik wil dat MKB Zaanstreek een sterke rol speelt” - Zaanbusiness

g{xÅt
RECHT & FISCAAL
Zaanbusiness business.nl
16
i
Aparte status
vakantiewerkers
MKB-Nederland vindt dat er voor vakantiewerkers
een aparte wettelijke status moet
komen. Bedoeld worden vooral Arbowetgeving
en sociale verzekeringspremies. Volgens
MKB-Nederland is het bedrijfsleven jaarlijks
55 miljoen euro kwijt aan administratieve lasten
voor tijdelijk werk van minder dan 15 uur
per week. Veel werkgevers vinden de strenge
arbo-eisen voor jongeren onbegrijpelijk.
Allerlei handelingen die zij thuis wel mogen
uitvoeren, zijn op het werk taboe.
Voorbeelden? Het bakken van een ei of het
verwisselen van een gloeilamp. Alle apparaten
met een handle zijn volgens de
Arbeidsinspectie machines en dus verboden
terrein. Werkgevers moeten voor een pensioen
van een paar dubbeltjes een enorme
administratie optuigen. Ook zijn ze verplicht
WIA- en WW-premies in te houden, uitkeringen
waar de jongeren niet eens recht op
hebben. Daarvoor duurt periode van werken
te kort. MKB-Nederland pleit voor ontheffing
van de premieplicht voor vakantiewerkers.
Een nieuw kabinet zou dit moeten regelen.
Uitbetalingstermijn
van teruggestort
spaarloon verlengd
Als een werknemer is overgestapt van de spaarloonregeling
naar de levensloopregeling, kan de
werkgever het teruggestorte spaarloon nog tot
en met 30 september 2006 als belast loon uitbetalen.
De spaarinstelling moet het spaarloon
wel vóór 1 juli 2006 hebben teruggestort. Het
uitbetaalde spaarloon kan men inhouden voor
de levensloopregeling.
Bron: Belastingdienst
Werkgevers willen
continuïteit in
zorgverzekering
Er moet continuïteit komen op het gebied van de collectieve
zorgverzekering. Dat vinden werkgevers tenminste. Nieuw
beleid moet tot wasdom komen en daarvoor is rust op het front
nodig. Over de nieuwe Zorgverzekeringswet (Zvw) die sinds dit
jaar van kracht is, zijn de werkgevers overwegend tevreden.
Ondanks het grote aantal overstappers (2,7 miljoen, bijna 20 procent
van alle verzekerden) heeft de stelselwijziging niet of
nauwelijks tot problemen in de zorgverlening geleid. Wel bracht
de invoering van de nieuwe wet afgelopen jaar de nodige onrust
en administratieve ongemakken met zich mee.
Gezien de omvang van de operatie kozen veel werkgevers vorig
jaar voor collectieve contracten met een looptijd van een jaar.
Daardoor breekt nu de tijd voor onderhandelingen over nieuwe
contracten alweer aan. Verzekerden kunnen vanaf 1 november
weer van verzekeraar wisselen en dus moeten zorgverzekeraars
in september hun nieuwe producten klaar hebben. VNO-NCW en
AWVN adviseren bedrijven met klem op tijd de onderhandelingen
over de nieuwe contracten te starten. Werkgevers hebben
geen behoefte aan grote wijzigingen. Ze blijven eenjarige collectieve
contracten ambiëren. Daarmee kunnen ze het meest efficiënt
inspelen op de veranderende vraag van hun werknemers,
die gebruik willen maken van de toegenomen flexibiliteit en
keuzevrijheid. Werkgevers kunnen dit zelf stimuleren via het
aanbieden van meerdere collectieve contracten. Omwille van de
continuïteit streven bedrijven naar meerjarige mantelcontracten
met verzekeraars. Daarin komen afspraken over serviceniveaus.
Op deze manier wensen werkgevers de kwaliteit van administratieve
prestaties van zorgverzekeraars te borgen.
Invoering levensloopregeling
verandert niets aan loonheffingen
Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. Er bestond
nog enige onduidelijkheid over de vraag of de aangifte
aangepast moest worden. Onlangs is vastgesteld dat de invoering
van de levensloopregeling niet leidt tot aanpassing van de
aangifte loonheffingen 2006.