bijlagen (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

Het meerbanenplan van de Vlaamse Regering (“Samen voor meer banen”) van januari 2006 bevat
verschillende maatregelen ter aanvulling bij de maatregelen van het Generatiepact (zie ook 4de verbintenis):
Beheersovereenkomst tussen de Vlaamse Regering en de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling voor de
periode 2005-2009: de nadruk ligt op een positieve oververtegenwoordiging in de trajectwerking van
kansengroepen zoals 50-plussers, allochtonen, mensen met een beroepshandicap, enz.:
- vanaf hun 3de werkloosheidsmaand worden werkzoekenden automatisch uitgenodigd voor een verplichte
gemeenschappelijke infosessie;
- oprichting van meerdere 50+ clubs (specifieke en exclusieve sollicitatieruimte waar 50-plussers steeds
terecht kunnen om het jobaanbod te doorzoeken);
- aanstelling van professionele begeleiders die mensen uit kansengroepen (o.m. oudere werknemers)
ondersteuning bieden tijdens het tewerkstellingsproces.
Tewerkstellingsbeleid
stellingsbeleid:
- Het departement Werk en Sociale Economie heeft een Expertisecentrum Leeftijd en Werk opgericht, onder
meer voor de ondersteuning, inventarisering en bevordering van goede praktijken met betrekking tot het
personeelsbeleid, waarbij rekening wordt gehouden met de leeftijd van de werknemer en de ontwikkeling van
instrumenten en werkwijzen op het gebied;
- werknemers die een werkloze 50-plusser aanwerven die minstens 14 dagen werkzoekend geweest is,
genieten hiervoor een loonlastenverlaging gedurende een jaar;
- begeleiding: outplacement van ontslagen oudere werknemers;
Door rekening te houden met de leeftijd van de werknemer wil de Vlaamse Regering een voorbeeldfunctie
vervullen op het vlak van personeelsbeleid. Een aantal maatregelen bij wijze van voorbeeld:
- personeelsleden die zware en veeleisende arbeid in ploegendienst verrichten krijgen voorrang voor een
dagjob in het bedrijf;
- mogelijkheid van loopbaanonderbreking in de vorm van een vermindering van de prestaties met 1/4 of 1/5
(wordt een recht vanaf de leeftijd van 50 jaar),
- om werken vanaf een bepaalde leeftijd aan te moedigen (cf. Generatiepact) wordt vanaf januari 2008 een
anciënniteitsverlof toegekend aan personeelsleden ouder dan 55.
- een kader ontwikkelen waarbinnen telewerk mogelijk is, thuis of in een satellietkantoor.
Op het niveau van het Waalse Gewest bestaan er sinds 2005 herstelplannen (Marshall-plan ‘1’ en ‘2.Vert’) om
de Waalse economie en tewerkstelling een positiever elan tegen. Deze bevatten onder meer de volgende
maatregelen:
- Arbeidspotentieel ten volle benutten door middel van ‘levenslang leren’ / beroepsopleiding;
- bedrijfsnetwerken versterken;
- investeren in wetenschappelijk onderzoek;
- ondersteuning voor de oprichting van ondernemingen;
- ‘groene economie’ ontwikkelen;
- beroep en gezin (met name verzorgingstaken) helpen combineren door de ontwikkeling van buurtdiensten
en investering in onthaal- en rusthuisinfrastructuur.
16