bijlagen (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

Ook opleidingen gedurende de hele loopbaan zijn een belangrijk werkdomein. De diensten voor
arbeidsbemiddeling investeren dus in opleidings- en loopbaanbegeleidingsprogramma’s, met de steun
van de agentschappen van het Europees Sociaal Fonds.
Wie overweegt deeltijds te gaan werken om werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen, kan
aanspraak maken op een aanmoedigingspremie om contact te houden met de arbeidsmarkt.
In het tewerkstellingsbeleid van de regering van de Vlaamse Gemeenschap wordt ook nog op verschillende
manieren gestreefd naar een langere beroepsactiviteit:
• EAD (Evenredige arbeidsdeelname): overeenkomsten met de subregio’s over de evenredige
arbeidsdeelname: uitwerking van “diversiteitsplannen”. In 2010 werden 750 diversiteitsplannen
ingevoerd, die voorzien in de werving, het behoud en de opleiding van werknemers uit alle kwetsbare
groepen (ook de ouderen).
o Jobkanaal van de werkgeversorganisaties VOKA, UNIZO, Verso en VKW combineert een
strategisch en kwaliteitsvol HR-beheer met het werk maken van vacante betrekkingen door
een netwerk uit te bouwen met organisaties voor arbeidsbemiddeling, in de eerste plaats met
de VDAB. In 2010 hebben de consultants 2.744 ondernemingen bezocht om vacante
betrekkingen te creëren en werden 3.896 personen uit kwetsbare groepen aan werk
geholpen. De doelstelling (5.000 banen scheppen) werd weliswaar niet bereikt, maar de
resultaten waren aanzienlijk beter dan in volle economische crisis in 2009.
o In het recente verleden kreeg het streven van 25 “diversiteitsconsultants” naar diversiteit in
de vakbonden een boost: de drie vakbonden hebben de handen ineen geslagen voor de
campagne “effe checken”, die opgestart werd in 2010 met een website, begeleiding en
opvolging op het terrein. Zodoende zijn zij erin geslaagd diversiteit ingang te doen vinden in de
sociale overlegorganen in meer dan 800 ondernemingen. Enkele duizenden
vakbondsafgevaardigden werden gesensibiliseerd in het kader van het huidige protocol met
de Vlaamse regering en hebben een opleiding gevolgd over diversiteitsbeleid in de
ondernemingen en de rol die de vakbonden op dat vlak kunnen spelen.
• Sectorale overeenkomsten: de Vlaamse overheidsinstanties sluiten akkoorden af met de economische
sectoren om acties uit te werken rond de problematiek van de vergrijzing van de actieve bevolking, de
knelpuntberoepen en de kwetsbare groepen onder de werklozen (ouderen, laaggeschoolden, …).
• Expertisecentrum
“Leeftijd en Werk” (eL&W): steunt de ondernemingen en organisaties bij hun
inspanningen om langer werken aantrekkelijker te maken door middel van goede praktijken, studies,
cijfers en instrumenten, ... (website: www.leeftijdenwerk.be).
• E-portfolio “Mijn loopbaan”: helpt bij het opstellen van cv’s door een digitale ruimte beschikbaar te
stellen waarin iedereen zijn loopbaangegevens kan invoeren (persoonlijke gegevens, ervaring,
vaardigheden, …).
• POP-project
(persoonlijk ontwikkelingsplan): een digitaal platform om de ontwikkelingsprocessen van
de vaardigheden van het individu te volgen, te ondersteunen en te organiseren door middel van een
samenwerking tussen het individu, arbeidsbemiddelaars (begeleiders) en ondernemingen. De
begeleiding behelst de opleiding, begeleiding tijdens de loopbaan (intern en extern), ontwikkeling van
de vaardigheden bij ontslag/reorganisatie, …).
• Universele dienstverlening aan werkzoekenden (VDAB): werknemers en werkgevers kunnen er
terecht met al hun vragen over opleidingen, loopbanen, … (“werkwinkels”).
• Vakbonden
akbonden: organiseren bijscholingen voor hun leden.
• Centra voor loopbaanbegeleiding: 19 centra worden gefinancierd door het agentschap van de ESF’s
(medegefinancierd door de Vlaamse regering). Zij bieden werknemers en zelfstandigen professionele
ondersteuning bij het nemen van keuzen en beslissingen voor hun loopbaanontwikkeling. Zij streven
er onder meer naar werknemers op het einde van hun loopbaan gemotiveerd te houden.
• “Ervaringsbewijs”
rvaringsbewijs”: hiermee kunnen ouderen hun verworven vaardigheden doen gelden. Ook ervaring
door de dagelijkse praktijk telt mee. Dit is in het bijzonder voor oudere werknemers een voordeel
omdat zij bepaalde vaardigheden al te vaak niet meer met een diploma kunnen staven. Vandaag
bestaat dit ervaringsbewijs voor ongeveer 60 beroepen en werden om en bij de 3.000 bewijzen
afgeleverd (85% daarvan aan personen uit kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt voor 50-plussers,
meer bepaald laaggeschoolden, allochtonen en personen met beperkingen).
20