De olifant in de kamer Staalkaart culturele diversiteit ... - Binoq Atana

More documents

Recommendations

Info

De olifant in de kamer - Staalkaart culturele diversiteit in de basisinfrastructuur (rapport, 8 januari 2009) 10 1.6 Leeswijzer De belangrijkste conclusies van het onderzoek zijn verwoord in hoofdstuk 2. Daarin is achtereenvolgens aandacht voor het algemene beeld (the bigger picture), houding, organisatiecultuur en continuïteit en tenslotte voor de vier P’s: programmering, publiek, partners en personeel & bestuur. Hoofdstuk 3 bevat onze aanbevelingen voor het bevorderen van culturele diversiteit in de basisinfrastuctuur. De hoofdstukken 4 tot en met 8 vormen de achtergrond voor de conclusies en aanbevelingen uit hoofdstuk 2 en 3. Hoofdstuk 4 schetst een beeld van een aantal algemene kenmerken van culturele diversiteit bij de cultuurinstellingen in de BIS, terwijl de hoofdstukken 5 tot en met 8 achtereenvolgens ingaan op de vier P’s. Binnen deze hoofdstukken is steeds dezelfde structuur gehanteerd: eerst worden de resultaten uit de internetpoll weergegeven, vervolgens de resultaten van het diepte-onderzoek (interviews en analyse van de beleidsplannen van de instellingen) en tenslotte de resultaten van de analyse van de uitgangspuntennota’s van het Rijk en de vier grote steden. In hoofdstuk 9 is een verantwoording bij de totstandkoming van het onderzoek opgenomen. lagroup Leisure & Arts Consulting
2 Conclusies De olifant in de kamer - Staalkaart culturele diversiteit in de basisinfrastructuur (rapport, 8 januari 2009) 11 In dit hoofdstuk zijn de conclusies van de Staalkaart neergelegd. Het algemene beeld wordt beschreven in ‘the bigger picture’. De paragraaf over houding, organisatiecultuur, continuïteit betreft de minder zichtbare aspecten van culturele diversiteit bij de BIS-instellingen en de paragraaf over de vier P’s beschrijft de zichtbare aspecten (programmering, publiek, personeel & bestuur, partners). Het beeld dat blijft hangen wanneer we de onderzoeksresultaten overzien, is neergelegd in de paragraaf ‘een olifant in de kamer’. 2.1 The bigger picture BIS-instellingen geven aan belang te hechten aan culturele diversiteit Cultuurinstellingen in de basisinfrastructuur beschouwen culturele diversiteit als een belangrijk onderwerp voor de cultuursector, zo blijkt uit alle onderdelen van dit onderzoek. Meer dan 90% vindt het thema enigszins tot heel belangrijk. Men ziet bovendien kansen voor de artistieke praktijk in de veranderende etnische samenstelling van de maatschappij. Ook in het overheidsbeleid is culturele diversiteit een belangrijk onderwerp: in alle beleidsnota’s van het Rijk en de vier grote steden komt het aan de orde en krijgt het gemiddeld tot veel aandacht. Culturele diversiteit minder belangrijk in de eigen organisatie Hoewel bijna alle instellingen aangeven culturele diversiteit in de cultuursector een belangrijk onderwerp te vinden, is de groep die het onderwerp belangrijk vindt voor de eigen organisatie aanzienlijk kleiner (ongeveer 60 procent). Ongeveer 20 procent van de instellingen beschouwt zichzelf als zeer actief op het gebied van culturele diversiteit. In verhouding tot andere ondervertegenwoordigde publieksgroepen komt cultureel divers publiek op de tweede plaats, vér na jongeren. Ook blijkt het in vele gevallen niet een onderwerp van gesprek te zijn binnen de eigen organisatie, zeker niet als het gaat om de samenstelling van de eigen organisatie en bestuur. ‘Sense of urgency’ is beperkt of ontbreekt Hoewel veel cultuurinstellingen het belang van culturele diversiteit erkennen, lijkt de sense of urgency beperkt en is er sprake van een zekere vrijblijvendheid als het om diversiteit gaat. Uit met name de diepte-interviews blijkt dat door de instellingen in de basisinfrastructuur verschillend wordt gedacht over de urgentie van het onderwerp. De ene instelling meent dat het een kwestie van tijd is voor de wal het schip keert. Met de samenstelling van de maatschappij verandert ook de ‘markt’ voor cultuurinstellingen. Hun potentiële publiek verkleurt, potentiële makers verkleuren, potentieel personeel verkleurt, enzovoort. Geholpen door cultuureducatie en toenemende diversiteit onder jongeren, zal de sector zich in de loop der tijd vanzelf aanpassen en verkleuren. De andere instelling vreest dat de cultuursector zich niet voldoende zal aanpassen, dat ze haar publiek zal verliezen en dat dit een aantal primair westers lagroup Leisure & Arts Consulting
Page 1 and 2: De olifant in de kamer Staalkaart c
Page 3 and 4: De olifant in de kamer - Staalkaart
Page 5 and 6: 1 Inleiding De olifant in de kamer
Page 9: De olifant in de kamer - Staalkaart
Page 51 and 52: 7 Partners De olifant in de kamer -
Page 59 and 60: 9 Verantwoording De olifant in de k
Page 61 and 62:
De olifant in de kamer - Staalkaart
Page 63 and 64:
B1 De olifant in de kamer - Staalka
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71:
B4 De olifant in de kamer - Staalka
show all

De olifant in de kamer Staalkaart culturele diversiteit ... - Binoq Atana

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?