De olifant in de kamer Staalkaart culturele diversiteit ... - Binoq Atana
De olifant in de kamer Staalkaart culturele diversiteit ... - Binoq Atana
De olifant in de kamer Staalkaart culturele diversiteit ... - Binoq Atana
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3 Aanbevel<strong>in</strong>gen<br />
<strong>De</strong> <strong>olifant</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>kamer</strong> - <strong>Staalkaart</strong> <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> basis<strong>in</strong>frastructuur (rapport, 8 januari 2009)<br />
24<br />
In dit hoofdstuk zijn aanbevel<strong>in</strong>gen opgenomen waarmee <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> basis<strong>in</strong>frastructuur<br />
bevor<strong>de</strong>rd kan wor<strong>de</strong>n. Hieron<strong>de</strong>r staan <strong>de</strong> vier hoofdaanbevel<strong>in</strong>gen (3.1), gevolgd door aanbevel<strong>in</strong>gen<br />
voor <strong>de</strong> BIS-<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> <strong>de</strong> sector (3.2), <strong>de</strong> overheid (3.3) en aanbevel<strong>in</strong>gen ten aanzien van <strong>de</strong> vier<br />
P’s (3.4).<br />
<strong>De</strong> aanbevel<strong>in</strong>gen komen voort uit <strong>de</strong> sector zelf (uit <strong>in</strong>terviews met cultuur<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen en met<br />
<strong>de</strong> gespecialiseer<strong>de</strong> organisaties Netwerk CS, <strong>Atana</strong> en Kosmopolis, uit <strong>de</strong> <strong>in</strong>ternetpoll en <strong>de</strong><br />
expertmeet<strong>in</strong>gs) en zijn aangevuld <strong>in</strong> overleg met <strong>de</strong> stuurgroep en het projectteam.<br />
3.1 Hoofdaanbevel<strong>in</strong>gen<br />
In lijn met <strong>de</strong> beeldspraak van een <strong>olifant</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>kamer</strong> zijn er vier hoofdaanbevel<strong>in</strong>gen:<br />
1. Formuleer<br />
<strong>De</strong> BIS-<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen, maar ook <strong>de</strong> Rijksoverheid, <strong>de</strong> gemeenten en <strong>de</strong> fondsen, moeten hun<br />
eigen positie ten aanzien van <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> dui<strong>de</strong>lijk formuleren en <strong>de</strong>ze transparant en<br />
<strong>in</strong>zichtelijk maken. <strong>De</strong> subsidiënten en f<strong>in</strong>anciers moeten <strong>de</strong> <strong>culturele</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen uitdagen<br />
om hun positie ten opzichte van <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> te bepalen en kenbaar te maken.<br />
2. Committeer<br />
Cultuur<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen, sector<strong>in</strong>stituten, brancheorganisaties, fondsen, kunstvakopleid<strong>in</strong>gen en<br />
overhe<strong>de</strong>n stellen gezamenlijk een Co<strong>de</strong> Culturele Diversiteit op. Daar<strong>in</strong> formuleert <strong>de</strong> sector<br />
zelf ambities en concrete doelen op het gebied van <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> en committeert zich<br />
daaraan. Hiermee wordt <strong>de</strong> positie van <strong>de</strong> sector ten opzichte van <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong><br />
expliciet.<br />
3. Evalueer<br />
<strong>De</strong> f<strong>in</strong>anciers moeten <strong>de</strong> BIS-<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen stimuleren hun beleid en activiteiten op het gebied<br />
van <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> zelf te evalueren. Daarnaast zou<strong>de</strong>n <strong>de</strong> cultuur<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen samen<br />
met <strong>de</strong> sector<strong>in</strong>stituten, brancheorganisaties en overhe<strong>de</strong>n periodiek <strong>de</strong> stand van zaken met<br />
betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> sector moeten monitoren. Hiermee wordt het lerend<br />
vermogen van <strong>de</strong> sector vergroot.<br />
4. Faciliteer<br />
<strong>De</strong> overhe<strong>de</strong>n, koepelorganisaties, brancheorganisaties en fondsen zou<strong>de</strong>n het proces van<br />
formuleren, committeren en evalueren (f<strong>in</strong>ancieel) moeten faciliteren door zaken als<br />
on<strong>de</strong>rzoek, kennisontwikkel<strong>in</strong>g, market<strong>in</strong>g, <strong>de</strong>bat, et cetera te stimuleren. Hiermee wordt<br />
ruimte geschapen voor experiment en <strong>in</strong>novatie en om te leren van best cases en successful<br />
failures.<br />
<strong>De</strong>ze vier hoofdaanbevel<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n hieron<strong>de</strong>r ver<strong>de</strong>r uitgewerkt.<br />
lagroup Leisure & Arts Consult<strong>in</strong>g