10.07.2015 Views

cultural governance in nederland de stand van zaken - Binoq Atana

cultural governance in nederland de stand van zaken - Binoq Atana

cultural governance in nederland de stand van zaken - Binoq Atana

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tabel 17: Wordt bij een wijzig<strong>in</strong>g <strong>van</strong> het bestur<strong>in</strong>gsmo<strong>de</strong>l met belanghebben<strong>de</strong>n overlegd?Ja, altijd 85Ja, maar niet altijd 11Nee, nooit 4Aantal gegeven antwoor<strong>de</strong>n 72Een besluit om het bestur<strong>in</strong>gsmo<strong>de</strong>l te wijzigen (en eventueel <strong>de</strong> statuten aan tepassen) wor dt voorzien <strong>van</strong> een zorgvuldig implementatieplan.Iets meer dan <strong>de</strong> helft <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen met het raad <strong>van</strong> toezicht-mo<strong>de</strong>l maakt altijd eenimplementatieplan bij een wijzig<strong>in</strong>g <strong>van</strong> het bestur<strong>in</strong>gsmo<strong>de</strong>l. Nog eens bijna een kwart doet dat wel,maar niet altijd en één op <strong>de</strong> vijf <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen doet dat nooit.Tabel 18: Wordt bij een wijzig<strong>in</strong>g <strong>van</strong> het bestur<strong>in</strong>gsmo<strong>de</strong>l een implementatieplan gemaakt?%Ja, altijd 54Ja, maar niet altijd 25Nee, nooit 21Aantal gegeven antwoor<strong>de</strong>n 72De keuze voor het bestur<strong>in</strong>gsmo<strong>de</strong>l of <strong>de</strong> wijzig<strong>in</strong>g daar<strong>van</strong> wordt toegelicht <strong>in</strong> hetjaarverslag.Als er wordt gekozen voor een bepaald bestur<strong>in</strong>gsmo<strong>de</strong>l of een wijzig<strong>in</strong>g daar<strong>van</strong>, wordt <strong>de</strong>ze keuzedoor 71% <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen altijd toegelicht <strong>in</strong> het jaarverslag. Eén op <strong>de</strong> vijf <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen neemt <strong>de</strong>keuze niet altijd op <strong>in</strong> het jaarverslag. Bijna één op <strong>de</strong> tien <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen neemt <strong>de</strong> keuze nooit op <strong>in</strong>het jaarverslag.Tabel 19: Wordt <strong>de</strong> keuze voor of wijzig<strong>in</strong>g <strong>van</strong> het bestur<strong>in</strong>gsmo<strong>de</strong>l toegelicht <strong>in</strong> het jaarverslag?%Ja, altijd 71Ja, maar niet altijd 21Nee, nooit 8Aantal gegeven antwoor<strong>de</strong>n 73%Pr<strong>in</strong>cipes <strong>van</strong> het raad <strong>van</strong> toezicht-mo<strong>de</strong>lDe directie heeft <strong>de</strong> goedkeur<strong>in</strong>g nodig <strong>van</strong> <strong>de</strong> raad <strong>van</strong> toezicht voor <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong>on<strong>de</strong>r werpen:1. <strong>de</strong> strategie, waaron<strong>de</strong>r begrepen het artistieke en zakelijke beleid dat moet lei<strong>de</strong>ntot realisatie <strong>van</strong> <strong>de</strong> statutaire doelstell<strong>in</strong>gen;2. <strong>de</strong> f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g <strong>van</strong> <strong>de</strong> strategie, <strong>in</strong>clusief <strong>de</strong> plannen voor fondsenwerv<strong>in</strong>g;3. <strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>gen voor het beheersen <strong>van</strong> het functioneren <strong>van</strong> <strong>de</strong> organisatie doormid<strong>de</strong>l <strong>van</strong> een a<strong>de</strong>quaat risicobeheers<strong>in</strong>g- en controlesysteem;4. het jaarplan en <strong>de</strong> daarbij behoren<strong>de</strong> begrot<strong>in</strong>g;5. het jaarverslag en <strong>de</strong> jaarreken<strong>in</strong>g;6. het aangaan of verbreken <strong>van</strong> duurzame of belangrijke samenwerk<strong>in</strong>gsverban<strong>de</strong>n;7. rechtshan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen, zoals het aangaan <strong>van</strong> len<strong>in</strong>gen, het stellen <strong>van</strong> zekerhe<strong>de</strong>n en <strong>de</strong>aan– of verkoop <strong>van</strong> registergoe<strong>de</strong>ren die een bepaald bedrag te boven gaan;8. <strong>de</strong> hoofdlijnen <strong>van</strong> het arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>nbeleid voor <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers en <strong>van</strong> hetvrijwilligersbeleid;9. het aanvaar<strong>de</strong>n <strong>van</strong> nevenfuncties door <strong>de</strong> directie.De <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen met een raad <strong>van</strong> toezicht-mo<strong>de</strong>l is gevraagd voor welke on<strong>de</strong>rwerpen <strong>de</strong> directiegoedkeur<strong>in</strong>g nodig heeft <strong>van</strong> <strong>de</strong> raad <strong>van</strong> toezicht (Tabel 20). Bij zo goed als alle <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen heeft <strong>de</strong>directie <strong>de</strong> goedkeur<strong>in</strong>g <strong>van</strong> <strong>de</strong> raad <strong>van</strong> toezicht nodig voor het jaarverslag en/of <strong>de</strong> jaarreken<strong>in</strong>g.Bij negen <strong>van</strong> <strong>de</strong> tien <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen geldt dat ook voor het jaarplan en/of <strong>de</strong> begrot<strong>in</strong>g. Daarnaastheeft <strong>de</strong> directie bij bijna 80% <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen <strong>de</strong> goedkeur<strong>in</strong>g nodig <strong>van</strong> <strong>de</strong> raad <strong>van</strong> toezichtvoor rechtshan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen, zoals het aangaan <strong>van</strong> len<strong>in</strong>gen of aan- of verkoop <strong>van</strong> registergoe<strong>de</strong>ren enbij 70% voor <strong>de</strong> strategie, waaron<strong>de</strong>r het artistieke en zakelijke beleid. Voor voorzien<strong>in</strong>gen voor eenrisicobeheers<strong>in</strong>gs- en controlesysteem, het arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>nbeleid en vrijwilligersbeleid en voor <strong>de</strong>f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g <strong>van</strong> <strong>de</strong> plannen voor fondsenwerv<strong>in</strong>g heeft <strong>de</strong> directie bij maximaal één op <strong>de</strong> drie<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen <strong>de</strong> goedkeur<strong>in</strong>g nodig <strong>van</strong> <strong>de</strong> raad <strong>van</strong> toezicht.Tabel 20: Voor welke <strong>van</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> on<strong>de</strong>rwerpen heeft <strong>de</strong> directie goedkeur<strong>in</strong>g nodig <strong>van</strong> <strong>de</strong> raad <strong>van</strong> toezicht (meer<strong>de</strong>reantwoor<strong>de</strong>n mogelijk)?%Jaarverslag en/of jaarreken<strong>in</strong>g 95Jaarplan en/of begrot<strong>in</strong>g 90Rechtshan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen zoals het aangaan <strong>van</strong> len<strong>in</strong>gen of aan-/verkoop <strong>van</strong> registergoe<strong>de</strong>ren 78Strategie, waaron<strong>de</strong>r begrepen het artistieke en zakelijke beleid dat moet lei<strong>de</strong>ntot realisatie <strong>van</strong> <strong>de</strong> statutaire doelstell<strong>in</strong>gen 70F<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g <strong>van</strong> <strong>de</strong> strategie 69Aanvaar<strong>de</strong>n <strong>van</strong> nevenfuncties door <strong>de</strong> directie 69Aangaan of verbreken <strong>van</strong> belangrijke samenwerk<strong>in</strong>gsverban<strong>de</strong>n 60Voorzien<strong>in</strong>gen voor een risicobeheers<strong>in</strong>gs- en controlesysteem 34Arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>nbeleid voor me<strong>de</strong>werkers en vrijwilligersbeleid 22F<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g <strong>van</strong> <strong>de</strong> plannen voor fondsenwerv<strong>in</strong>g 15Aantal gegeven antwoor<strong>de</strong>n 43922 Cultural Governance | Tweemet<strong>in</strong>g 200823 Tweemet<strong>in</strong>g 2008 | Uitkomsten | Raad <strong>van</strong> toezicht-mo<strong>de</strong>l

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!