Flexibel Pensioen vragen en antwoorden - PensioenfondsPGB

De standaardpensioensituatie die voor u geldt, vindt u inclusief de AOWterug op de besloten website van het fonds.Vervroegd pensioenU kunt in grote mate zelf bepalen wanneer u stopt met werken. U kunt hetpensioen eerder laten ingaan. Dat heet vervroegd pensioen. Vervroegd pensioenis mogelijk vanaf 55 jaar. Wanneer u besluit om af te wijken van de standaardingangsdatum,rekent PGB de uitkering opnieuw uit. Naarmate u eerderstopt, zal de uitkering lager zijn. Ten eerste omdat u langer pensioen wilt ontvangenen ten tweede omdat het aantal jaren daalt dat u voor uw pensioenpremie betaalt. Vervroegd pensioen is voor deelnemers die niet meer gebruikkunnen maken van de Vut een alternatief als ze eerder willen stoppen metwerken. Wie eerder met pensioen wil, moet het dienstverband bij de werkgeverwel geheel of gedeeltelijk beëindigen.De standaardleeftijdwaarop u metpensioen kunt,is de 1e van demaand waarin urecht krijgt op eenAOW-uitkering. Hetis mogelijk om hetpensioen eerderof later in telaten gaan.Tijdelijk ouderdomspensioenOmdat u bij vervroeging nog geen AOW ontvangt, biedt PGB de mogelijkheidom uw pensioen daarvoor in te zetten. Bij deze keuze wordt een deel van hetlevenslange ouderdomspensioen omgezet in een tijdelijk ouderdomspensioen(TOP). Die uitkering loopt dan vanaf het door u gewenste moment tot demaand waarin u de AOW krijgt. De deelnemer kan maximaal twee keer hetAOW-bedrag voor een gehuwde voor tijdelijk ouderdomspensioen inzetten.Verder geldt dat maximaal 50% van het oorspronkelijke pensioenrecht voorvervroeging en/of tijdelijk ouderdomspensioen kan worden gebruikt.DeeltijdpensioenEen deelnemer kan ook voorafgaand aan zijn pensioen in deeltijd gaan werken.De deelnemer blijft dan in overleg met de werkgever gedeeltelijk inloondienst, bouwt op grond daarvan pensioen op en gaat voor een deel metpensioen.Uitgesteld pensioenUitstellen van de pensioendatum kan ook. Het pensioen kan geheel of gedeeltelijkworden uitgesteld. Uitstel van de pensioendatum is alleen mogelijk alsde dienstbetrekking blijft bestaan. Een deelnemer kan in overleg met de werkgeverde pensioendatum tot uiterlijk het 70e jaar uitstellen. Wie langer doorwerkt,ontvangt daarna een hogere uitkering. Het fonds hoeft het pensioenimmers gedurende kortere tijd uit te betalen. Het pensioen gaat in zodra degrens van 100% van het laatstverdiende loon is bereikt. Na de standaardingangsdatumvan het pensioen bouwt de deelnemer overigens geen extrapensioen meer op. Er wordt dan ook geen pensioenpremie meer betaald.29