Pensioenmagazine januari 2004 - PensioenfondsPGB

KORT
GBF
Vierde jaargang januari 2004
Nummer 1
GBF DIRECT IS EEN NIEUWSBRIEF VOOR (GRAFIMEDIA) WERKGEVERS AANGESLOTEN BIJ DE GBF
TOEKOMST VUT - VRIJSTELLING EN ONTHEFFING PGB - KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK - SIGNBEDRIJF ONDER GRAFIMEDIA CAO
Nog geen duidelijkheid
over toekomst Vut
Signbedrijven verder
met grafimedia cao
G R A F I
B E D R IJ
F O N D S
S C H E
F S
E N
G B F

KORT
TOEKOMST VUT
pag 2
Sociaal akkoord biedt
nog geen duidelijkheid
over toekomst
Vut/prepensioen
Geen mogelijkheid tot vervroeging Vut voor deelnemers
die geboren zijn op of na 1 augustus 1944
Voor meer
duidelijkheid
over toekomst Vut
voorjaarsoverleg afwachten.
HET SOCIAAL AKKOORD DAT KABINET EN WERKNEMERS- EN
WERKGEVERSORGANISATIES IN OKTOBER VOOR DE KOMENDE
TWEE JAAR SLOTEN, IS DOOR DE SOCIALE PARTNERS
INMIDDELS GOEDGEKEURD. DE LONEN ZULLEN IN 2004 DUS
NIET STIJGEN. EN OOK IN 2005 ZAL DE LOONSVERHOGING DE
NULLIJN NADEREN, ONDER DE VOORWAARDE DAT ONDER
ANDERE OVEREENSTEMMING WORDT BEREIKT OVER EEN
NIEUW VUT/PREPENSIOENPLAN. IN RUIL VOOR DEZE
LOONSTOP VERZACHT DE REGERING DE VOORGENOMEN
MAATREGELEN OP HET TERREIN VAN ONDER MEER VUT/PRE-
PENSIOEN, DE WW EN DE WAO.
FLEXIBELE LEVENSLOOPREGELING
Overheid, werkgevers en vakbonden gaan verder
overleggen over de toekomst van de Vut en het
prepensioen. Voor april 2004 moet duidelijk zijn
met welk stelsel men in de toekomst verder wil.
Het doel is te komen tot een levensloopregeling
waarin verlof en vervroegde uittreding op één of
andere manier als aparte keuzemogelijkheden worden
opgenomen. Of er daarnaast sprake zal zijn
van een overgangsmaatregel voor werknemers die
binnen afzienbare tijd met de Vut kunnen, is nu
nog niet duidelijk. De levensloopregeling die aanvankelijk
in 2004 ingevoerd zou worden, is uitgesteld.
Waarschijnlijk tot 1 januari 2006.
BESTUURSBESLUIT
Gezien de politieke ontwikkelingen heeft het bestuur
van het Vut-fonds FWG besloten dat grafici
die voor 1 augustus 1944 geboren zijn, in 2004 en
2005 nog gewoon gebruik kunnen maken van de
Vut-regeling. Ook kan deze groep nog zijn Vut vervroegen.
Vervroeging is mogelijk vanaf 60 jaar.
NIET MEER VERVROEGEN
Omdat het bestuur er rekening mee houdt dat de
Vut-premie vanaf 2006 niet langer aftrekbaar is,
heeft zij besloten om aan deelnemers die op of na
1 augustus 1944 geboren zijn voorlopig niet meer
de mogelijkheid te bieden om hun Vut-datum te
vervroegen. Het reglement is hierop aangepast.
Alleen uittreden op de standaard Vut-leeftijd, die
afhankelijk is van het geboortejaar, is dan nog mogelijk.
Deze beslissing kent in eerste instantie een looptijd
tot 1 april 2004, de datum waarop het voorjaarsoverleg
moet zijn afgerond.
VOORJAARSOVERLEG AFWACHTEN
Zodra er meer duidelijkheid is over de toekomst
van de Vut zal door het fonds opnieuw ingespeeld
worden op de dan ontstane situatie. Als de uitkomst
van het voorjaarsoverleg is dat de Vut gehandhaafd
blijft, zal dit dus leiden tot het terugdraaien
van de nu doorgevoerde reglementswijziging,
tenzij andere overwegingen nieuw overleg
tussen sociale partners noodzakelijk maken.

KORT
PREMIE EN PREMIELOONGRENZEN
pag 3
Premies en premieloongrenzen
voor de grafische fondsen per 1 januari 2004
Voor meer informatie
DE PREMIES EN PREMIELOONGRENZEN VOOR DE GRAFISCHE FONDSEN
VOOR 2004 TREFT U AAN IN DE ONDERSTAANDE PREMIETABEL.
DE PREMIELOONGRENZEN ZIJN AFGELEID VAN HET MAXIMUM
PREMIEDAGLOON VOLGENS DE COÖRDINATIEWET SOCIALE VERZEKERING.
kunt u contact
opnemen met
Afdeling Registratie,
tel. 020 - 5418170.
Of raadpleeg www.gbf.nl
fonds totaal percentages percentages premieloongrenzen
door werkgever werknemersdeel per dag
verschuldigd
ASF/gezondheidszorg (ASF/GEZ) 0,35 1) 0,35 1) € 167,00
FWG
– dagbladjournalisten 8,00 5) 3,20 5) € 251,00
– overige deelnemers 6,80 1) 3,40 2) € 251,00
SGB 1,05 1) n.v.t. € 159,00
PGB 15,00 3) 5,53 3) € 167,00
– dagfranchise € 47,48 4)
– max. pensioengrondslag dus € 119,52
PGB jaarfranchise: € 12.441,00
1) over coördinatieloon (ook wel genoemd loon sociale verzekeringen of brutoloon sv)
2) over brutoloon (onder brutoloon wordt hier verstaan het brutoloon na aftrek van eventueel op het loon van de werknemer
ingehouden bedragen aan extra spaarloon, premie voor de Anw-Plus Verzekering en premie Pre-pensioen Plus
Verzekering)
3) over pensioengrondslag
4) De dagfranchise wordt vastgesteld op basis van het aantal loondagen in het premiebetalingstijdvak (kalenderjaar).
Het kalenderjaar 2004 telt 262 loondagen. De dagfranchise voor 2004 is dus € 12.441,00 : 262 = € 47,48.
Afhankelijk van het aantal loonbetalingen in een jaar kan een werkgever met een afwijkend aantal loondagen worden
geconfronteerd. In dat geval is het toegestaan dat de werkgever in het kader van de premie-inhouding op het loon
van de werknemer een afwijkende dagfranchise hanteert, namelijk de jaarfranchise gedeeld door het aantal loondagen
in de onderneming. De nota’s die de werkgever van de GBF ontvangt, zullen echter altijd gebaseerd blijven op de
vastgestelde dagfranchise van € 47,48.
5) over ((vast bruto maandsalaris januari 2004 + inconveniëntentoeslag) x 1,08) + managementtoeslag.
WERKGEVERSPREMIE ASF (OVER COÖRDINATIELOON)
Niet elke werkgever is deze premie verschuldigd.
Raadpleeg hiervoor de geldende cao’s.
fonds percentages premieloongrenzen
per dag
Garantiefonds (ASF/GAR) 0,30 ** € 167,00
Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt (ASF/OPL) * 0,26 € 167,00
Rekening Vakbondsactiviteiten (ASF/VAK) 0,09 € 167,00
Fonds Zorgverlof (ASF/ZV) 0,10 ** € 167,00
Regeling Kinderopvang Grafimedia Bedrijven nog niet vastgesteld ** € 167,00
Dagbladbedrijven
Rekening Vakbondsactiviteiten (DBJ/VAK) 0,04 € 251,00
Rekening Kinderopvang Dagbladjournalisten (DBJ/KOV) 0,50 € 251,00
Rekening Arboconvenant Uitgeverijbedrijf (DBJ/ARB) 0,06 € 251,00
Aantal loondagen
maandsalarissen : 262
week(periode)salarissen : 260 of 265
* Scholingsaftrek 2003: 65% (ten behoeve van aangifte vennootschapsbelasting en/of inkomstenbelasting over 2003).
Per 1 januari 2004 wordt de scholingsaftrek afgeschaft.
** Deze percentages zijn nog niet vastgesteld of worden onder voorbehoud verstrekt. Raadpleeg voor de actuele premietabel
‘www.gbf.nl/werkgever/premietabel 2004’.
!

KORT
PREMIE EN PREMIELOONGRENZEN
INFORMATIEBIJEENKOMSTEN VOOR WERKGEVERSE
pag 4
!
Spaarloonregeling
Het belasting- en premievrij maximum bedrag aan
verplicht en (extra) vrijwillig spaarloon is tezamen
€ 613. De werkgever is over het totale spaarloonbedrag
een heffing van 15% aan de fiscus verschuldigd.
De sv-premies en de premies voor de grafische
fondsen worden tijdens de spaarperiode over het
volledige loon geheven, dus ook over de gereserveerde
spaarbedragen. Tijdens de verlofperiode
zijn deze premies niet verschuldigd.
Verlofspaarregeling
Per jaar kan maximaal 10% gespaard worden van
het bruto jaarinkomen (loon en/of de gekapitaliseerde
waarde van verlofuren) tot in totaal maximaal
één bruto jaarsalaris.
De loonheffing (belasting en premies volksverzekeringen)
wordt uitgesteld tot het moment dat het
spaartegoed tijdens het verlof wordt uitbetaald
(de zgn. omkeerregel).
GBF organiseert informatiebijeenkomsten
voor werkgevers
DE DIENSTVERLENING VAN DE GBF RICHT
ZICH MET NAME OP PENSIOENEN,
VUT/PREPENSIOEN, BEDRIJFSSPAREN EN
EEN AANTAL ANDERE SOCIALE REGELINGEN.
DIE PRODUCTEN EN DIENSTEN ZIJN
MOMENTEEL STERK IN BEWEGING. DE
GRAFIMEDIA BRANCHE ZELF HOUDT DE
REGELINGEN TEGEN HET LICHT.
DE OVERHEID IS HET EEN EN ANDER VAN
PLAN. EN OOK TRENDS ALS INDIVIDUALI-
SERING, FLEXIBILISERING EN HET MEER-
KEUZEMODEL VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
LATEN HUN SPOREN NA. VOOR WERK-
GEVERS WORDT HET STEEDS LASTIGER OM
ALLE ONTWIKKELINGEN BIJ TE HOUDEN.
MEER PERSOONLIJKE COMMUNICATIE
Traditionele communicatiemiddelen hebben hun
grens bereikt. Ondanks het feit dat werkgevers via
brochures, nieuwsbrieven en internet regelmatig
worden geïnformeerd, krijgt de GBF vaak te horen
dat de grafische regelingen toch niet altijd even
duidelijk zijn en om nadere toelichting vragen. Om
deze ‘informatiekloof’ te overbruggen wil de GBF
de persoonlijke communicatie met werkgevers verder
versterken. Elders in GBF Direct leest u over de
initiatieven om voor u binnen de organisatie een
elektronisch loket in te richten waar u altijd terecht
kunt. Maar daarnaast is de GBF, voor werkgevers
die daar prijs op stellen, gestart met het organiseren
van informatiebijeenkomsten.
DOEL BIJEENKOMSTEN
Begin 2003 is geïnventariseerd of er bij werkge-
vers behoefte bestaat aan meer achtergrondinformatie
over de grafimedia regelingen, de administratievoering,
Plato en andere brancheapplicaties,
de GBF-website en de aanvullende regelingen.
Ongeveer 60% van de werkgevers gaf aan hieraan
zeker behoefte te hebben. Bij wijze van proef zijn
daarom 40 werkgevers uitgenodigd voor een presentatie.
Uit de evaluatie die daarop volgde werd
duidelijk dat werkgevers deze service bijzonder op
prijs stelden. Besloten is dan ook om in 2003 en
2004 een aantal bijeenkomsten te gaan organiseren.
De bijeenkomsten vinden plaats in het GBF-gebouw
in Amsterdam-Zuideramstel.
INTERESSE
Als u geïnteresseerd bent in het bijwonen van een
bijeenkomst kunt u ons bellen via telefoonnummer
020-5418150.

KORT
VRIJSTELLING EN ONTHEFFING PGBERZOEK
pag 5
Over vrijstellingen en
ontheffingen deelname PGB
De meest gestelde vragen
aan het Pensioenfonds
WERKGEVERS BELLEN HET
PENSIOENFONDS REGELMATIG MET
VRAGEN OVER VRIJSTELLINGEN EN
ONTHEFFINGEN VAN DEELNAME
PGB. HET GAAT DAN OM DE VOOR-
WAARDEN VOOR HET VERLENEN
VAN EEN VRIJSTELLING OF
ONTHEFFING. OF OM EEN VERZOEK
TOT HET WEER INTREKKEN ERVAN.
VOORAL HET AANTAL VERZOEKEN
OM INTREKKING IS DE LAATSTE
TIJD GESTEGEN. MEERDERE
WERKGEVERS HEBBEN INMIDDELS
AANGEGEVEN HUN PENSIOEN-
REGELING WEER BIJ HET PGB
ONDER TE WILLEN BRENGEN. DE
MEEST GESTELDE VRAGEN ZETTEN
WE VOOR U OP EEN RIJ.
Mijn bedrijf komt door verandering van activiteiten
onder de grafimedia cao te vallen en het personeel
moet deelnemen aan de verplichtgestelde
pensioenregeling van het PGB. Ik heb al een pensioenverzekering
afgesloten. Moet ik nu toch
naar het PGB
Nee, u kunt in dat geval collectieve vrijstelling bij
het PGB aanvragen. Er zijn vijf gronden op basis
waarvan vrijstelling aangevraagd kan worden. Dit
zijn:
a. vrijstelling in verband met een bestaande pensioenverzekering;
b. vrijstelling in verband met concernvorming;
c. vrijstelling in verband met eigen cao;
d. vrijstelling in verband met onvoldoende beleggingsrendement;
e. vrijstelling om andere redenen.
Bij de redenen a t/m d is het PGB wettelijk verplicht
mee te werken aan het vrijstellingsverzoek
en de vrijstelling te verlenen als aan de voorwaar-
den wordt voldaan. Bij een vrijstelling om andere
redenen (e) is de medewerking van het fonds niet
verplicht.
Per vrijstellingsgrond is in het Vrijstellingsbesluit
van de Wet BPF aangegeven wat de voorwaarden
zijn. Deze voorwaarden worden dan ook door het
PGB gehanteerd. Het verzoek tot vrijstelling van
deelname dient binnen zes maanden na inschrijving
bij het PGB te zijn ingediend.
De andere pensioenverzekering moet bij de vrijstelling
op grond van a en e actuarieel en financieel
minimaal gelijkwaardig zijn aan de regeling
van het PGB. Als werkgever moet u die gelijkwaardigheid
aantonen. Niet alleen bij het indienen van
het verzoek, maar ook daarna om de vijf jaar. Dat
is wettelijk zo geregeld. De gelijkwaardigheid
wordt getoetst door het PGB.
Naast deze vijfjaarlijkse gelijkwaardigheidstoets is
een jaarlijkse verklaring van uw accountant of
pensioenuitvoerder nodig. In deze verklaring !
wordt aangegeven dat in het tussenliggende jaar

KORT
VRIJSTELLING EN ONTHEFFING PGBE
pag 6
Voor mijn bedrijf zijn collectieve contracten afgesloten
voor deelname aan het PGB voor het
niet-deelnemingsplichtig personeel. Ik heb nu
een werknemer in dienst genomen die al een eigen
verzekering heeft, maar volgens de contracten
moet hij deelnemen aan de pensioenregeling
van het PGB. Kan hij worden uitgezonderd
de pensioenregeling niet is gewijzigd, dat alle
! pensioenpremie is afgedragen en dat de aanspraken
conform de regeling zijn gewaarborgd. De
werkgever is tot slot verplicht om een achterstand
van premiebetaling van meer dan drie maanden te
melden bij het PGB.
Ik heb een werknemer in dienst die verplicht
deelneemt aan de regeling van het PGB, maar
hij heeft al een andere pensioenverzekering. Kan
hij vrijstelling krijgen
Het PGB is zeer terughoudend met het inwilligen
van individuele vrijstellingsverzoeken. Het fonds
is immers gebaseerd op onderlinge solidariteit in
de bedrijfstak. Alleen wanneer sprake is van een
dusdanig zwaarwichtig belang van de individuele
werknemer, dat het belang van het fonds daarvoor
moet wijken, kan bij wijze van uitzondering door
het dagelijks bestuur van het PGB individuele vrijstelling
verleend worden.
Er dient dan altijd een andere ‘vervangende’ pensioenverzekering
te zijn. Deze al bestaande pensioenverzekering
wordt door het PGB beoordeeld
op looptijd, inhoud en vorm. Elk verzoek wordt afzonderlijk
bekeken en afgehandeld. Het verzoek
moet binnen zes maanden na inschrijving bij het
PGB zijn ingediend. Deze termijn is bindend.
Verder moet de andere pensioenverzekering al
minstens zes maanden voordat de deelnemer onder
de verplichtstelling is komen te vallen,
afgesloten zijn.
Op individueel niveau kan ontheffing van deelname
op basis van contracten worden gevraagd.
Het verzoek dient wel binnen zes maanden na inschrijving
bij het PGB binnen te zijn. Deze termijn
is bindend. Verder dient de andere pensioenverzekering
minstens zes maanden voor het contract
van toepassing wordt, van kracht te zijn. De andere
pensioenverzekering wordt door het PGB beoordeeld
op ‘redelijkheid’; zo dient er onder andere
premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid
gegarandeerd te zijn en een partnerpensioen
van 70% van het te bereiken ouderdomspensioen.
Het PGB voert deze beoordeling uit.
Hoe is de aansprakelijkheid geregeld als bij pensionering
blijkt dat de andere pensioenverzekering
niet het inkomen biedt dat bij PGB bereikt
had kunnen worden
Wanneer het gaat om collectieve vrijstelling wordt
de andere pensioenregeling elke vijf jaar getoetst
op actuariële en financiële gelijkwaardigheid. Dit
betekent niet dat de aanspraken die de werknemers
opbouwen gelijk zijn aan die, welke bij het
PGB opgebouwd hadden kunnen worden. De regeling
wordt in zijn geheel getoetst. Wanneer de regels
die zijn vastgelegd in het vrijstellingsbesluit
correct zijn uitgevoerd, kan het PGB niet aansprakelijk
worden gesteld.
Bij een individuele vrijstelling wordt de individuele
werknemer gevraagd een verklaring te tekenen
waarmee verklaard wordt dat het PGB niet aansprakelijk
wordt gesteld voor een eventueel gemis
in de pensioenopbouw. De individuele vrijstelling
wordt dan wel verleend aan de werkgever, maar
de werknemer dient zich bewust te zijn van de
consequenties. Het verzoek dient mede namens
de werknemer ingediend te zijn.
Voor ontheffing van de contractuele verplichting
tot deelname voor niet-deelnemingsplichtig personeel,
wordt de voorwaarde gesteld dat het PGB
!
al-

KORT
VRIJSTELLING EN ONTHEFFING PGB
NIEUWS
pag 7
!
tijd op de hoogte wordt gesteld van verandering
of beëindiging van de andere pensioenverzekering.
Gebeurt dit niet, dan kan het PGB niet aansprakelijk
worden gesteld voor de eventuele gevolgen
hiervan.
Ik heb nu een vrijstelling bij het PGB lopen. Mijn
huidige pensioenverzekeraar gaat een lagere rekenrente
(3% in plaats van 4%) hanteren waardoor
de kosten voor het inkopen van pensioenrechten
aanzienlijk stijgen. Kan ik bij het PGB
een verzoek indienen tot intrekken van de vrijstelling
Ja, het pensioenfonds werkt mee, als u als werkgever
bij het aflopen van uw contract besluit om
de pensioenregeling weer bij het PGB onder te
brengen. Een vrijstelling kan worden ingetrokken
als niet meer wordt voldaan aan de eerder genoemde
voorwaarden a, b en c. Of als de reden
voor vrijstelling om andere redenen (e) is vervallen.
De intrekking van de vrijstelling in verband
met een eigen cao vindt plaats op verzoek van de
werkgever aan wiens werknemers de vrijstelling is
verleend. U neemt in dat geval gewoon contact op
met het pensioenfonds.
Het zijn overigens niet alleen de hogere kosten die
werkgevers bij het aflopen van het contract doen
overwegen om de regeling weer bij PGB onder te
brengen. Ook de stabiliteit van het pensioenfonds
en het flexibele pensioenproduct en het daaraan
gekoppelde niveau van dienstverlening vormen
overwegingen om met het pensioen een andere
richting op te gaan.
Voor meer informatie kunt u bellen met telefoonnummer
020-5418200.
Paul van Leeuwen
nieuwe algemeen
directeur van de
Grafische Bedrijfsfondsen
Mr. Paul W.G. van Leeuwen wordt per 1 januari
2004 de nieuwe algemeen directeur van de
Grafische Bedrijfsfondsen (GBF). Hij volgt daarmee
dr. J. H. Koning op, die na een dienstverband van
12 jaar met vervroegd pensioen gaat. De heer Van
Leeuwen (52) is afkomstig van Erasmus
Verzekeringen. Als statutair directeur was hij daar
verantwoordelijk voor schadeverzekeringen en
commercie. De nieuwe algemeen directeur van de
GBF heeft een ruime ervaring in de financiële
dienstverlening en was onder meer bij Interpolis
verantwoordelijk voor het pensioenbedrijf. Ook
was hij actief als organisatieadviseur bij Twynstra
Gudde en publiceerde hij een boek naar aanleiding
van zijn onderzoek naar ‘strategische trends in de
pensioenwereld en hun consequenties’.
Gijs Poel, voorzitter GBF-bestuur: ‘Het bestuur is
de heer Koning erkentelijk voor zijn bijzondere
verdiensten en waardevolle inbreng gedurende de
periode dat hij verbonden was aan de GBF. Vooral
zijn inzet voor verdere professionalisering van de
GBF-organisatie zijn voor de branche bijzonder
waardevol gebleken.
Met de heer Van Leeuwen hebben we een ervaren
manager binnengehaald. Hij gaat de GBF onder
uitdagende omstandigheden neerzetten als een
deskundige, efficiënte en klantgerichte organisatie.
Een solide partner voor de uitvoering van sociale
regelingen, waaronder pensioenregelingen
en het verzorgen van het vermogensbeheer. Ik
heb er alle vertrouwen in dat ook de grafische
werkgevers en werknemers snel wat van zijn start
zullen merken.’

KORT
NIEUWS
KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK
pag 8
NIEUWS
JAAROPGAVE 2003
Eind december ontvangt u traditiegetrouw de GBF-jaaropgave.
Aan de hand van de jaaropgave worden jaarlijks na afloop van
een boekjaar de in rekening gebrachte voorlopige premies definitief
verrekend. Daarna kunnen ook de juiste pensioen- en
spaarloonrechten van uw werknemers worden geboekt. Graag
ontvangen wij uw opgave dan ook zo snel mogelijk maar in ieder
geval voor 4 februari 2004 weer ingevuld retour.
Aanlevering jaaropgave
U kunt de jaaropgave op verschillende manieren aanleveren.
Elektronisch via Plato, met diskette, tape of cartridge of op papier.
De GBF heeft net als de Belastingdienst, gezien de foutkans
en efficiency, een voorkeur voor elektronische aangifte.
Inmiddels komt 65% van de loongegevens digitaal binnen.
Jaaropgave met Plato
U kunt de jaaropgave dit jaar ook eenvoudig via Plato doen. In
de nieuwe Plato-release zijn voor de melding jaaropgave een
aantal verbeteringen doorgevoerd. De optie om de jaaropgave
via Plato aan te leveren is vooral interessant voor werkgevers
die tot nu toe de jaaropgave op papier aanleverden. Met het
gratis ter beschikking gestelde systeem levert u uw gegevens
of wijzigingen daarin eenvoudig en efficiënt aan. Bijkomend
voordeel is de geringere foutkans en snellere toezending van
de definitieve afrekening omdat wij uw gegevens geautomatiseerd
kunnen verwerken. Werkgevers die al werken met Plato
kunnen de jaaropgave-optie dus binnen de applicatie gebruiken
(meldingstype: jaaropgave achteraf, collectieve melding
samenstellen).
Nog niet aangesloten
Werkgevers, administratiekantoren of servicebureaus die nu
willen starten met Plato kunnen voor meer informatie contact
opnemen met de Helpdesk. Op werkdagen bereikbaar tussen
09.00 uur - 17.00 uur (op vrijdag tussen 09.00 - 16.00 uur) onder
telefoonnummer: 0900-2021450 (40 cent per minuut).
Klanttevredenheidsonderzoek onder
grafimedia werkgevers
DE GBF WIL DE KWALITEIT VAN HAAR
DIENSTVERLENING NAAR WERKGEVERS TOE VERDER
VERBETEREN. OM GOED ZICHT TE KRIJGEN OP DE
WAARDERING VAN HET SERVICENIVEAU ZULLEN
PERIODIEK ASPECTEN VAN DIENSTVERLENING
WORDEN GEMETEN. U KUNT HIERBIJ DENKEN AAN
DE BEOORDELING VAN DE COLLECTERENDE
FUNCTIE (DE PREMIE-INNING), BEOORDELING VAN
DE ADMINISTRERENDE FUNCTIE (DE JAAROPGAVE,
MUTATIEVERWERKING E.D.), DE COMMUNICATIEVE
FUNCTIE ETC. VOOR U VORMT HET ONDERZOEK
DUS EEN GOEDE MOGELIJKHEID OM UW MENING
OVER BEPAALDE ZAKEN BIJ DE GBF DUIDELIJK TE
MAKEN.
Het uitvoeren van een klanttevredenheidsonderzoek
past in het beleid van de GBF om klantgerichter
te gaan werken. Het onderzoek wordt uitgevoerd
onder werkgevers die zijn bezocht door één
van onze buitendienstmedewerkers.
De werkgever ontvangt na bezoek van de buitendienstmedewerker
zoals gebruikelijk een rapportage.
Met deze rapportage zal een schriftelijke en-
quête worden meegestuurd met het verzoek om
de relatie met de GBF te beoordelen.
De resultaten van het onderzoek worden gebruikt
om administratieve processen te verbeteren, het
serviceniveau te verhogen en de inrichting van de
communicatie af te stemmen op de behoeften van
werkgevers. Wij zouden het bijzonder op prijs
stellen als u, wanneer u de enquête ontvangt, de
vragenlijst wilt invullen.

KORT
PROJECT GWW
Project Grafici Weer aan het Werk
gesubsidieerd door Ministerie SZW
pag 9
WERKGEVERS EN VAKBONDEN IN
DE GRAFIMEDIA GAAN MEER
DOEN VOOR WERKNEMERS IN DE
WAO. DE BRANCHE KRIJGT VAN
HET UWV DE RUIMTE OM WAO-
ERS UIT DE GRAFIMEDIA ZELF
ACTIEF TE BEGELEIDEN. IN 2002
WAS AL EEN BEGIN GEMAAKT
MET EEN NIEUWE AANPAK.
GRAFICI WEER AAN HET WERK
(GWW) HEETTE HET PROJECT.
VOOR HET EERST IN NEDERLAND
GING EEN BRANCHE ZICH ACTIEF
BEMOEIEN MET REÏNTEGRATIE.
HET MINISTERIE VAN SOCIALE
ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
WAS ENTHOUSIAST EN BESLOOT
HET PROJECT TE SUBSIDIËREN.
DE AFSPRAKEN ZIJN NU VAST-
GELEGD IN EEN ARBOPLUS-
CONVENANT, DAT LOOPT VANAF
DECEMBER 2003 TOT EN MET
2006. HET STREVEN IS OM OP
DEZE MANIER 660 GRAFISCHE
WERKNEMERS DIE NU IN DE WAO
ZITTEN WEER AAN HET WERK TE
HELPEN.
Gijs Poel, voorzitter
GBF-bestuur (rechts)
overhandigt het
WAT IS GWW
GWW staat voor intensieve persoonlijke begeleiding
van arbeidsongeschikte grafici, met accent op
bemiddeling naar een baan. Binnen het project
werken het Servicepunt Grafimedia (SG), reïntegratiebedrijven
en een aantal opleidings- en trainingscentra
nauw samen. Het SG vervult daarbij een
centrale rol. Het Servicepunt is voor arbeidsongeschikte
werknemers het eerste aanspreekpunt voor
informatie en advies over reïntegratie. Zij brengen
verder vraag en aanbod van grafische banen bij elkaar.
Wie besluit om opnieuw de stap te zetten
naar betaald werk kan ook hulp krijgen van een
reïntegratiebedrijf (Agens en Argonaut) of opleidings-
of trainingsinstituut.
De ROGB houdt als initiatiefnemer vinger aan de
pols. Het paritaire overlegorgaan voor de branche
heeft ook een brochure uitgegeven: ‘Grafici Weer
aan het Werk, onder persoonlijke begeleiding op-
nieuw aan de slag’. U vindt de brochure op
www.gbf.nl onder de Informatiebalie onder informatiemateriaal
voor werkgevers.
SERVICEPUNT GRAFIMEDIA OOK VOOR
WERKGEVERS
Werkgevers kunnen het Servicepunt Grafimedia
overigens ook inzetten wanneer bij langdurige
ziekte duidelijk wordt dat een werknemer niet
meer terug kan in zijn oude functie of een andere
functie binnen het bedrijf. Als werkgever bent u tegenwoordig
verplicht om te zoeken naar externe
herplaatsing. Daar zijn nu met het Servicepunt
Grafimedia afspraken over gemaakt. Langdurige
loondoorbetaling en instroom in de wao kunnen
dus beperkt resp. voorkomen worden door een tijdige
inzet van het Servicepunt Grafimedia. Voor
meer informatie kijk op www.arbografimedia.nl/
‘naar een andere werkgever’ of bel het Servicepunt
0492-359373.
eerste exemplaar
van de brochure
GWW aan
Staatssecretaris
Mark Rutte (SZW).

KORT
SIGNBEDRIJF ONDER GRAFIMEDIA CAO
pag 10
Signbedrijven verder
met grafimedia cao
SIGNONDERNEMINGEN VALLEN PER 1 DECEMBER 2003 ONDER
DE WERKINGSSFEER VAN DE GRAFIMEDIA CAO 2003-2005 EN
WEL ONDER DE SECTORBEPALINGEN VOOR HET ZEEFDRUK- EN
SIGNBEDRIJF. DE MINISTER VAN SZW HEEFT ONLANGS DE CAO
EN DE SECTORBEPALINGEN ALGEMEEN VERBINDEND
VERKLAARD. HET ZEEFDRUKBEDRIJF VIEL AL EERDER ONDER
DE WERKINGSSFEER. MET INGANG VAN 1 JANUARI 2004 GAAN
DE GEORGANISEERDE SIGNWERKGEVERS DIE LID ZIJN VAN ZSO,
DEELNEMEN AAN DE REKENING OPLEIDING EN ARBEIDSMARKT.
DE PREMIE DAARVOOR BEDRAAGT 0,26%. CAO-PARTIJEN
HEBBEN VERDER AFGESPROKEN DAT WERKGEVERS DE TIJD
KRIJGEN OM DE NIEUWE ARBEIDSVOORWAARDEN TOE TE
PASSEN.
WELKE ONDER-
NEMINGEN VAL-
LEN ONDER HET
SIGNBEDRIJF
Signbedrijven zijn
ondernemingen die in bedrijfsmatige zin en voor
derden ‘signtechnieken’ toepassen. Signtechnieken
zijn productietechnieken die voornamelijk worden
ingezet om elektronische of stoffelijke producten
te maken, samen te stellen en/of aan te brengen
die een met het oog waarneembare boodschap
overbrengen. Signbedrijven maken veel gebruik
van computertechniek met behulp van grafische
pixel of op vector gebaseerde software en
CAD/CAM gebaseerde software. Veel wordt ook gewerkt
met elektrotechniek, zeefdruktechniek,
printtechnieken die digitaal worden aangestuurd,
sublimatietechnieken en transfertechnieken. Of
met snijden, frezen, graveren, verven, spuiten,
schilderen, monteren, metaal-, kunststof-, hout-,
glas-, steen-, keramiek- en/of textielbewerking.
WAT WORDT ER IN DE GRAFIMEDIA CAO
GEREGELD
De werkgeversorganisatie ZSO en de vakbonden
zijn met elkaar overeengekomen dat de signondernemingen
vanaf 1 december 2003 onder de grafimedia
cao vallen. De cao geldt door de algemeen
verbindend verklaring zowel voor de georganiseerde
als voor de niet-georganiseerde ondernemingen.
In de cao zijn onder meer afspraken gemaakt over
de lonen, de functie-indeling, arbeidstijden, vakantie-
en verlofregelingen en een meerkeuzemodel
van arbeidsvoorwaarden. Verder zijn er in de grafimedia
branche aanvullingsregelingen bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid afgesproken en wordt deelgenomen
aan een aantal branchefondsen. De geor-
ganiseerde werkgevers betalen ook premie voor
de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt.
GELEIDELIJK INGROEIEN
Invoering van een cao vraagt veel extra inspanning
van werkgevers en werknemers. De werkgeversorganisaties
KVGO en ZSO zullen de georganiseerde
werkgevers in dat traject dan ook intensief gaan
begeleiden. Verder hebben cao-partijen met elkaar
afgesproken dat het signbedrijf de tijd krijgt om
de cao te gaan toepassen.
AANVULLINGSREGELINGEN BIJ ZIEKTE EN
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Op grond van de cao hebben werknemers in het
signbedrijf recht op een aanvullende uitkering bij
ziekte en bij arbeidsongeschiktheid. Ook zijn er afspraken
gemaakt over dekking van het WAO-hiaat.
Deze regelingen zijn direct bij de algemeen verbindend
verklaring van de cao ingegaan.
Cao-partijen hebben met Achmea Inkomensverzekeringen
overeenkomsten afgesloten gericht op
collectieve verzekering van deze verplichtingen.
Werkgevers worden hierover dan ook door Achmea
geïnformeerd.
REKENING O&A PER 1 JANUARI 2004
Vanaf 1 januari 2004 gaan de georganiseerde
werkgevers deelnemen aan de Rekening Opleiding
en Arbeidsmarkt van de zeefdruk- en signbranche.
Het O&A-fonds richt zich op financiering van opleidings-
en arbeidsmarktprojecten binnen de zeefdruk-
en signbranche. De premie bedraagt 0,26%.
Het GBF verzorgt voor de branche de premieinning.
FUNCTIE-INDELING PER 1 APRIL 2004
Het streven is dat Signwerkgevers de functie-indeling
voor werknemers voor 1 april 2004 hebben
!

KORT
SIGNBEDRIJF ONDER GRAFIMEDIA CAO
NIEUWS
pag 11
Signbedrijven richten zich voornamelijk op de
productie van allerlei soorten binnen- en buitenreclame,
promotie-artikelen, wegbewijzering,
naam- en nummerplaten, stickers, displays,
posters, vlaggen, bedrukte kleding en decoratie.
Bedrukking wordt aangebracht op vrijwel elke ondergrond
zoals papier, vinyl, kunststof,
metaal en glas.
!
afgerond. Als dat niet lukt, kan de ROGB eventueel
uitstel verlenen tot 31 oktober 2004. Wanneer uitstel
wordt verleend zullen financiële consequenties
van de functie-indeling echter wel met terugwerkende
kracht tot 1 april 2004 worden geëffectueerd.
Nadat de functies zijn beschreven kunnen de
salarissen worden ingeschaald. In alle gevallen is
de peildatum voor nieuw ingeschaalde salarissen
dus 1 april 2004.
DEELNAME AAN BRANCHEFONDSEN PER
1 MEI 2005
Cao-partijen hebben er voor gekozen om voorlopig
alleen deel te nemen aan het Pensioenfonds, het
Spaarloonfonds en de Gezondheidszorgregeling
van het ASF. Deze regelingen worden geadministreerd
door de GBF. Vanaf 1 mei 2005 nemen
werknemers die op grond van hun functie onder
de cao vallen, verplicht deel. Voor meer informatie
over deze regelingen kunt u terecht op de website
van de GBF (www.gbf.nl).
De GBF biedt aan werkgevers de mogelijkheid om
de deelname aan de fondsen te vervroegen. Uit
(kosten)vergelijkingen die regelmatig worden uitgevoerd,
blijkt dat de pensioenregeling van het
PGB en de SGB spaarloonregeling er bijzonder gunstig
uitspringen.
INFORMATIEPAKKET GBF MET ENQUÊTE
Signwerkgevers ontvangen van het KVGO en ZSO
uitgebreide informatie over de grafimedia cao en
de gevolgen voor de signbedrijven. Namens caopartijen
ontvangt u daarna in de tweede helft van
januari 2004 een informatiepakket van de GBF. Dit
pakket bevat naast informatie over de brancheregelingen
ook een enquêteformulier waarop u
onder meer kunt aangeven of uw bedrijf onder de
werkingssfeer van de grafimedia cao valt of dat
wellicht al een andere cao van toepassing is. Ook
kunt u op het enquêteformulier aangeven of u voor
uw personeel de deelname aan de grafische fondsen
wilt vervroegen.
Meer informatie over de grafimedia cao vindt u op
www.grafimediacao.nl.
NIEUWS
FINANCIËLE POSITIE PGB MAAKT
INDEXERING OOK IN 2004 MOGELIJK
Na drie slechte beursjaren lijkt ook 2003 geen
goed beursjaar te worden. De dekkingsgraad van
het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven is
door het optredende herstel in de tweede helft van
het jaar wel opgelopen naar 121% (stand 30 november
2003). Eind 2002 was dat nog 118%. In de
stand van 30 november is nog geen rekening gehouden
met de aangekondigde indexering van
1 januari 2004.
De dekkingsgraad geeft de financiële positie van
een pensioenfonds goed weer. Het is de verhouding
tussen het vermogen of de bezittingen van
het fonds en de verplichtingen aan deelnemers,
slapers en pensioenontvangers. De dekkingsgraad
biedt ondanks het vierde opeenvolgende magere
beleggingsjaar nog steeds ruimte om de pensioenrechten
en pensioenuitkeringen te indexeren. Het
bestuur van het pensioenfonds heeft op basis van
de reglementaire indexeringsmethode besloten om
de aanspraken van actieve deelnemers per
1 januari 2004 te verhogen met 2,04%. Ook de
premievrije pensioenaanspraken en de al ingegane
pensioenen worden verhoogd met 2,04%.
De indexering wordt reglementair alleen toegekend
als de daarvoor bestemde financiële middelen toereikend
zijn. Bij een aantal pensioenfondsen in
Nederland is de bodem inmiddels bereikt. Bij die
fondsen kunnen de pensioenaanspraken niet op
peil worden gehouden. Bij het PGB is dat, dankzij
het in het verleden gevoerde beleggingsbeleid, nog
steeds wel het geval.

I
G R B A E D R F IJ
F O N D S
S C H E
F S
E N
G B F
REDACTIE-ADRES
GRAFISCHE BEDRIJFSFONDSEN
T.A.V. GBF DIRECT
POSTBUS 7855
1008 CA AMSTERDAM
TEL. 020 - 5 418 418
FAX 020 - 6 442 911
GBF DIRECT IS EEN UITGAVE VAN DE GRAFISCHE BEDRIJFSFONDSEN
VOOR DE AANGESLOTEN (GRAFIMEDIA) WERKGEVERS.
VRAGEN U KUNT ONS ELKE WERKDAG VAN 8.00 TOT 17.00 UUR
(VRIJDAG VAN 8.00 TOT 16.00 UUR) BENADEREN. VOOR MEER
INFORMATIE KUNT U OOK TERECHT OP ONZE WEBSITE.
www.gbf.nl
gbf@ciceronet.nl
NIEUWS
SERVICE AAN WERKGEVER VIA WEBSITE UITGE-
BREID
De GBF biedt via haar website meer service aan grafimedia
werkgevers. Onlangs zijn aan de site toegevoegd de Onlinedesk
voor werkgevers, een Formulierenbibliotheek en het
Handboek GBF. Onlinedesk voor werkgevers In de map 'Werkgevers/Online
voor werkgevers' is sinds kort de Onlinedesk
voor werkgevers geopend. Voor al uw vragen over aansluiting,
administratievoering, deelneming, premieheffing, jaaropgave,
grafimedia regelingen etc. kunt u voortaan ook bij de Onlinedesk
terecht. U staat tijdens kantooruren in direct contact met
één van onze vaste medewerkers. Die helpen u graag snel verder.
Een informatieverzoek via e-mail wordt op werkdagen in
principe zo snel mogelijk (streeftijd binnen 24 uur) behandeld.
Handboek GBF nu actueel op de site
Op de website treft u verder onder de 'Informatiebalie' ook het
Handboek GBF, de wegwijzer voor de administratievoering van
de bij de GBF aangesloten grafische werkgevers, aan. In het
Handboek vindt u informatie over de grafische regelingen die
wij voor u uitvoeren. Verder wordt uitgebreid ingegaan op de
administratieve en loontechnische richtlijnen waar u als werkgever
mee te maken heeft. Het Handboek wordt bij wijziging
van een regeling of daaraan gekoppelde administratievoering
actueel gehouden. U grijpt dus nooit meer mis. Onder de
Informatiebalie treft u overigens ook onze folders, brochures,
statuten en reglementen van de grafische fondsen aan.
Formulierenbibliotheek
Alle formulieren waar u als werkgever, voor uw bedrijf of voor
uw werknemers mee te maken heeft vindt u in de
Formulierenbibliotheek (onder 'Werkgever/Online voor werkgever).
Zoeken, faxen, en (laten) opsturen hoeft niet meer.
Voortaan hebt u alle formulieren onder handbereik.
Bruto-netto module
Op www.gbf.nl raadplegen grafimedia werkgevers de brutonetto
module onder 'Reken Zelf' nog steeds veelvuldig. Voor
een bruto-netto berekening. Voor de actuele premietabel. Of
voor het vaststellen van de werkgeverslasten of de ruimte
voor extra spaarloon. In december worden alle wijzigingen in
premies en premieloongrenzen, aanpassingen in belastingstarieven
etc. weer door ons verwerkt. Vanaf 1 januari 2004 kunt
u gebruik maken van de Bruto-Netto versie 2004.
SIGNBEDRIJF ONDER GRAFIMEDIA CAO
Signondernemingen vallen per 1 januari 2004 onder de werkingssfeer
van de grafimedia cao 2003-2005. Onder de sector
Zeefdruk- en Signbedrijf. De minister heeft daarvoor onlangs
akkoord gegeven op het verzoek tot algemeen verbindend verklaring.
Het zeefdrukbedrijf viel al onder de werkingsfeer.
Met ingang van 2004 gaan de georganiseerde Sign-werkgevers
deelnemen aan de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt. De
administratie en uitvoering van die rekening zijn ondergebracht
bij het ASF.
Vanaf 1 juli 2005 zullen alle Signbedrijven ook gaan deelnemen
aan de grafische fondsen PGB, ASF en SGB. Tot die tijd
kunnen werkgevers op vrijwillige basis deelnemen aan de grafische
fondsen.
Signbedrijven richten zich voornamelijk op de productie van
allerlei soorten binnen- en buitenreclame, promotie-artikelen,
wegbewijzering, naam- en nummerplaten, stickers, displays,
posters, vlaggen, bedrukte kleding en decoratie. Bedrukking
wordt aangebracht op vrijwel elke ondergrond zoals papier,
vinyl, kunststof, metaal en glas.