Pensioenmagazine januari 2004 - PensioenfondsPGB

KORT
SIGNBEDRIJF ONDER GRAFIMEDIA CAO
pag 10
Signbedrijven verder
met grafimedia cao
SIGNONDERNEMINGEN VALLEN PER 1 DECEMBER 2003 ONDER
DE WERKINGSSFEER VAN DE GRAFIMEDIA CAO 2003-2005 EN
WEL ONDER DE SECTORBEPALINGEN VOOR HET ZEEFDRUK- EN
SIGNBEDRIJF. DE MINISTER VAN SZW HEEFT ONLANGS DE CAO
EN DE SECTORBEPALINGEN ALGEMEEN VERBINDEND
VERKLAARD. HET ZEEFDRUKBEDRIJF VIEL AL EERDER ONDER
DE WERKINGSSFEER. MET INGANG VAN 1 JANUARI 2004 GAAN
DE GEORGANISEERDE SIGNWERKGEVERS DIE LID ZIJN VAN ZSO,
DEELNEMEN AAN DE REKENING OPLEIDING EN ARBEIDSMARKT.
DE PREMIE DAARVOOR BEDRAAGT 0,26%. CAO-PARTIJEN
HEBBEN VERDER AFGESPROKEN DAT WERKGEVERS DE TIJD
KRIJGEN OM DE NIEUWE ARBEIDSVOORWAARDEN TOE TE
PASSEN.
WELKE ONDER-
NEMINGEN VAL-
LEN ONDER HET
SIGNBEDRIJF
Signbedrijven zijn
ondernemingen die in bedrijfsmatige zin en voor
derden ‘signtechnieken’ toepassen. Signtechnieken
zijn productietechnieken die voornamelijk worden
ingezet om elektronische of stoffelijke producten
te maken, samen te stellen en/of aan te brengen
die een met het oog waarneembare boodschap
overbrengen. Signbedrijven maken veel gebruik
van computertechniek met behulp van grafische
pixel of op vector gebaseerde software en
CAD/CAM gebaseerde software. Veel wordt ook gewerkt
met elektrotechniek, zeefdruktechniek,
printtechnieken die digitaal worden aangestuurd,
sublimatietechnieken en transfertechnieken. Of
met snijden, frezen, graveren, verven, spuiten,
schilderen, monteren, metaal-, kunststof-, hout-,
glas-, steen-, keramiek- en/of textielbewerking.
WAT WORDT ER IN DE GRAFIMEDIA CAO
GEREGELD
De werkgeversorganisatie ZSO en de vakbonden
zijn met elkaar overeengekomen dat de signondernemingen
vanaf 1 december 2003 onder de grafimedia
cao vallen. De cao geldt door de algemeen
verbindend verklaring zowel voor de georganiseerde
als voor de niet-georganiseerde ondernemingen.
In de cao zijn onder meer afspraken gemaakt over
de lonen, de functie-indeling, arbeidstijden, vakantie-
en verlofregelingen en een meerkeuzemodel
van arbeidsvoorwaarden. Verder zijn er in de grafimedia
branche aanvullingsregelingen bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid afgesproken en wordt deelgenomen
aan een aantal branchefondsen. De geor-
ganiseerde werkgevers betalen ook premie voor
de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt.
GELEIDELIJK INGROEIEN
Invoering van een cao vraagt veel extra inspanning
van werkgevers en werknemers. De werkgeversorganisaties
KVGO en ZSO zullen de georganiseerde
werkgevers in dat traject dan ook intensief gaan
begeleiden. Verder hebben cao-partijen met elkaar
afgesproken dat het signbedrijf de tijd krijgt om
de cao te gaan toepassen.
AANVULLINGSREGELINGEN BIJ ZIEKTE EN
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Op grond van de cao hebben werknemers in het
signbedrijf recht op een aanvullende uitkering bij
ziekte en bij arbeidsongeschiktheid. Ook zijn er afspraken
gemaakt over dekking van het WAO-hiaat.
Deze regelingen zijn direct bij de algemeen verbindend
verklaring van de cao ingegaan.
Cao-partijen hebben met Achmea Inkomensverzekeringen
overeenkomsten afgesloten gericht op
collectieve verzekering van deze verplichtingen.
Werkgevers worden hierover dan ook door Achmea
geïnformeerd.
REKENING O&A PER 1 JANUARI 2004
Vanaf 1 januari 2004 gaan de georganiseerde
werkgevers deelnemen aan de Rekening Opleiding
en Arbeidsmarkt van de zeefdruk- en signbranche.
Het O&A-fonds richt zich op financiering van opleidings-
en arbeidsmarktprojecten binnen de zeefdruk-
en signbranche. De premie bedraagt 0,26%.
Het GBF verzorgt voor de branche de premieinning.
FUNCTIE-INDELING PER 1 APRIL 2004
Het streven is dat Signwerkgevers de functie-indeling
voor werknemers voor 1 april 2004 hebben
!