23.01.2015 Views

Pensioenmagazine januari 2004 - PensioenfondsPGB

Pensioenmagazine januari 2004 - PensioenfondsPGB

Pensioenmagazine januari 2004 - PensioenfondsPGB

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

KORT<br />

VRIJSTELLING EN ONTHEFFING PGB<br />

NIEUWS<br />

pag 7<br />

!<br />

tijd op de hoogte wordt gesteld van verandering<br />

of beëindiging van de andere pensioenverzekering.<br />

Gebeurt dit niet, dan kan het PGB niet aansprakelijk<br />

worden gesteld voor de eventuele gevolgen<br />

hiervan.<br />

Ik heb nu een vrijstelling bij het PGB lopen. Mijn<br />

huidige pensioenverzekeraar gaat een lagere rekenrente<br />

(3% in plaats van 4%) hanteren waardoor<br />

de kosten voor het inkopen van pensioenrechten<br />

aanzienlijk stijgen. Kan ik bij het PGB<br />

een verzoek indienen tot intrekken van de vrijstelling<br />

Ja, het pensioenfonds werkt mee, als u als werkgever<br />

bij het aflopen van uw contract besluit om<br />

de pensioenregeling weer bij het PGB onder te<br />

brengen. Een vrijstelling kan worden ingetrokken<br />

als niet meer wordt voldaan aan de eerder genoemde<br />

voorwaarden a, b en c. Of als de reden<br />

voor vrijstelling om andere redenen (e) is vervallen.<br />

De intrekking van de vrijstelling in verband<br />

met een eigen cao vindt plaats op verzoek van de<br />

werkgever aan wiens werknemers de vrijstelling is<br />

verleend. U neemt in dat geval gewoon contact op<br />

met het pensioenfonds.<br />

Het zijn overigens niet alleen de hogere kosten die<br />

werkgevers bij het aflopen van het contract doen<br />

overwegen om de regeling weer bij PGB onder te<br />

brengen. Ook de stabiliteit van het pensioenfonds<br />

en het flexibele pensioenproduct en het daaraan<br />

gekoppelde niveau van dienstverlening vormen<br />

overwegingen om met het pensioen een andere<br />

richting op te gaan.<br />

Voor meer informatie kunt u bellen met telefoonnummer<br />

020-5418200.<br />

Paul van Leeuwen<br />

nieuwe algemeen<br />

directeur van de<br />

Grafische Bedrijfsfondsen<br />

Mr. Paul W.G. van Leeuwen wordt per 1 <strong>januari</strong><br />

<strong>2004</strong> de nieuwe algemeen directeur van de<br />

Grafische Bedrijfsfondsen (GBF). Hij volgt daarmee<br />

dr. J. H. Koning op, die na een dienstverband van<br />

12 jaar met vervroegd pensioen gaat. De heer Van<br />

Leeuwen (52) is afkomstig van Erasmus<br />

Verzekeringen. Als statutair directeur was hij daar<br />

verantwoordelijk voor schadeverzekeringen en<br />

commercie. De nieuwe algemeen directeur van de<br />

GBF heeft een ruime ervaring in de financiële<br />

dienstverlening en was onder meer bij Interpolis<br />

verantwoordelijk voor het pensioenbedrijf. Ook<br />

was hij actief als organisatieadviseur bij Twynstra<br />

Gudde en publiceerde hij een boek naar aanleiding<br />

van zijn onderzoek naar ‘strategische trends in de<br />

pensioenwereld en hun consequenties’.<br />

Gijs Poel, voorzitter GBF-bestuur: ‘Het bestuur is<br />

de heer Koning erkentelijk voor zijn bijzondere<br />

verdiensten en waardevolle inbreng gedurende de<br />

periode dat hij verbonden was aan de GBF. Vooral<br />

zijn inzet voor verdere professionalisering van de<br />

GBF-organisatie zijn voor de branche bijzonder<br />

waardevol gebleken.<br />

Met de heer Van Leeuwen hebben we een ervaren<br />

manager binnengehaald. Hij gaat de GBF onder<br />

uitdagende omstandigheden neerzetten als een<br />

deskundige, efficiënte en klantgerichte organisatie.<br />

Een solide partner voor de uitvoering van sociale<br />

regelingen, waaronder pensioenregelingen<br />

en het verzorgen van het vermogensbeheer. Ik<br />

heb er alle vertrouwen in dat ook de grafische<br />

werkgevers en werknemers snel wat van zijn start<br />

zullen merken.’

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!