Pensioenmagazine april 2007 - PensioenfondsPGB

KORTGBFZevende jaargang, april 2007Nummer 1GBF DIRECT IS EEN NIEUWSBRIEF VOOR (GRAFIMEDIA) WERKGEVERS AANGESLOTEN BIJ DE GBF- NIEUWE PENSIOENWET - AANVULLING OP PARTNERPENSIOEN - MIJNGBF VOOR WERKNEMERS - PGB, FLEXIBEL OOK VOOR WERKGEVER -G R A F IB E D R IJF O N D SS C H EF SE NG B F

KORTNIEUWE PENSIOENWETpag 2Nieuwe Pensioenwetbiedt werknemers meerzekerheid en duidelijkheidover hun pensioenNieuwe informatieverplichtingen voor werkgeveren pensioenuitvoerderWerkgeverinformeert nieuweDE PENSIOEN- EN SPAARFONDSENWET UIT 1952 IS MET INGANG VAN2007 VERVANGEN DOOR DE NIEUWE PENSIOENWET. DE OVERHEID WILDAT WERKNEMERS EN PENSIOENONTVANGERS MEER ZEKERHEIDKRIJGEN OVER DE UITBETALING VAN HUN PENSIOEN EN DAT ZIJ BETERWORDEN GEÏNFORMEERD. DE MAATREGELEN DIE BETREKKING HEBBENOP DE ZEKERHEID GAAN DIRECT IN. DE AANGEPASTE COMMUNICATIEEISEN WORDEN GEFASEERD VANAF 2007 INGEVOERD. DE WET BRENGTVOORAL VERANDERINGEN MET ZICH MEE VOOR HET PENSIOENFONDSPGB, DE PENSIOENUITVOERDER GBF EN DE WERKGEVER.werknemer binneneen maand overdeelname aanpensioenregeling.pensioenreglement enpensioencommunicatiewerknemerIn de Pensioenwet zijn de verantwoordelijkhedenvan werkgever, werknemer en pensioenuitvoerderopnieuw vastgelegd. Er is sprake van een driehoeksverhouding.pensioenuitvoerderpensioenovereenkomstuitvoeringsreglementwerkgeverToelichting: tussen de werkgever en de werknemer wordt binnen het arbeidscontractvoortaan een pensioenovereenkomst gesloten waarbij aandachtwordt besteed aan het type pensioenregeling, de indexatieregeling, deingangsdatum en de uitvoerder. Tussen werkgever en de pensioenuitvoerderzijn de afspraken op brancheniveau vastgesteld in een uitvoeringsreglement.En ten slotte wordt de pensioenuitvoerder geacht de pensioencontacten metwerknemers te onderhouden.NIEUWE INFORMATIEVERPLICHTINGENWERKGEVERIn de relatie tussen de werkgever en de werknemerwordt binnen het arbeidscontract voortaan speciaalaandacht besteed aan pensioen. Werkgever enwerknemer sluiten vanaf 2007 daarvoor bij binnenkomsteen pensioenovereenkomst. U moet alswerkgever nieuwe werknemers binnen één maandna indiensttreding schriftelijk laten weten of ersprake is van een pensioenregeling, wanneer dezeregeling ingaat, wie de uitvoerder is en wat voortype regeling het is. Er zijn drie type regelingen:uitkeringsovereenkomsten, kapitaalovereenkomstenen premieovereenkomsten. Bij een uitkeringsovereenkomst,zoals bij het bedrijfstakpensioenfondsPGB, worden pensioenrechten of uitkeringentoegezegd. In het geval van een premieovereenkomststelt de werkgever premie beschikbaar enbij de weinig voorkomende kapitaalovereenkomstbouwt de werknemer pensioen op via een kapitaalverzekering.Tot slot wordt de werkgever ook geacht om dewerknemer te wijzen op de mogelijkheid van waardeovername.Zowel bij entree als bij vertrek.

KORTNIEUWE PENSIOENWETpag 3Voorbeeld pensioenovereenkomstDe GBF heeft een concept pensioenovereenkomstbeschikbaar op de website. Hiermee kunt u eenvoudiguw nieuwe werknemers een pensioenaanboddoen.De werkgever is er vanaf 2008 ook verantwoordelijkvoor dat de pensioenuitvoerder de nieuwewerknemer binnen 3 maanden informeert over deinhoud van de pensioenregeling. Daarvoor wordtde zgn. startbrief geïntroduceerd. De GBF, de pensioenuitvoerdervoor PGB, verstuurt al een welkomstbrief(die gezien kan worden als een startbrief)met een brochure over de ins en outs van depensioenregeling en zal deze daar waar nodig aanpassenaan de nieuwe wettelijke vereisten. Dezeinformatie bereikt de deelnemer binnen de toegestanetijd als de werkgever de aanmelding tijdigverzorgt. De verantwoordelijkheid van de werkgevereindigt nadat de startbrief is verstuurd. Daarnaligt de verantwoordelijkheid voor pensioencommunicatiebij de pensioenuitvoerder. De werkgeverheeft er geen omkijken meer naar. 1)MEER EN BETERE COMMUNICATIE OVERPENSIOENDe pensioenuitvoerder informeert de werknemerdaarna jaarlijks over het opgebouwde en te bereikenouderdomspensioen en partnerpensioen aande hand van een voorgeschreven model pensioenoverzicht.Die informatie mag, als de deelnemerdat goed vindt, ook elektronisch worden verstuurdof beschikbaar worden gesteld. Vanaf 2008 zullenpensioenuitvoerders ook bij specifieke gebeurtenissenzoals scheiding, arbeidsongeschiktheid,werkloosheid en vertrek uit de branche over depensioeneffecten moeten communiceren. Het PGBdoet dat al.Ook ex-deelnemers die hun pensioenrechten bijhet PGB laten staan, worden voortaan minimaal omde 5 jaar op de hoogte gebracht van de ontwikkelingvan hun pensioenrechten. Bij een scheidingmoet de ex-partner over de pensioenconsequentiesapart worden geïnformeerd.Communicatie over indexatieSpeciale aandacht is er voor de indexatie. Iederpensioenfonds moet de indexatiedoelstelling duidelijkvastleggen en uitleggen aan de deelnemers.Verder schrijft de wet voor dat er vanaf 2008 eenkwaliteitslabel moet zijn. Met een keurmerk krijgendeelnemers beter zicht op de ‘indexatieprestaties’van pensioenfondsen. Het PGB heeft in 2006 eenRichtlijn Besluitvorming en Indexatie geïntroduceerd.Op de website van de GBF treft u daar meerVOORBEELD PENSIOENOVEREENKOMSTOnze pensioenregeling is ondergebracht bij het Pensioenfonds voor de GrafischeBedrijven (PGB). Deze regeling wordt uitgevoerd door de Grafische Bedrijfsfondsen(GBF) te Amsterdam. Op het moment dat u bij ons in dienst treedt en 21 jaar of ouderbent, gaat u deelnemen aan de pensioenregeling. Werknemers tot 21 jaar zijn gratisverzekerd voor partnerpensioen.De pensioenregeling is een middelloonregeling. Dat wil zeggen dat u jaarlijks een deelvan uw ouderdomspensioen opbouwt op basis van het salaris dat u in dat jaar hebtverdiend. De jaarlijkse opbouw wordt vervolgens steeds bij elkaar opgeteld. Er issprake van een zogenaamde uitkeringsovereenkomst: vanaf de pensioengerechtigdeleeftijd (momenteel 65 jaar) zal het opgebouwde ouderdomspensioen levenslang aan uworden uitgekeerd. De hoogte daarvan is afhankelijk van uw salarisontwikkeling en deperiode waarin u aan het PGB hebt deelgenomen. Standaard is partner- en wezenpensioenmeeverzekerd dat bij overlijden aan de nabestaanden wordt uitgekeerd.Het PGB probeert de pensioenrechten en pensioenuitkeringen waardevast te houden.Dit wordt indexatie genoemd. Uw pensioen volgt in principe de prijsontwikkeling inNederland. Het PGB kent een voorwaardelijke indexatieregeling. Er is dus geen rechtop indexatie en het is niet zeker of en in hoeverre in de toekomst indexatie zal plaatsvinden.Er is geen geld voor gereserveerd of extra premie voor gevraagd. Indexatiesworden betaald uit de extra beleggingsopbrengsten. Dat brengt met zich mee dat uwpensioen alleen dan kan worden aangepast als het bestuur van het pensioenfondsvindt dat de financiële middelen daarvoor toereikend zijn.Voor deze pensioenregeling wordt door ons premie afgedragen. Deze premie bedraagtmomenteel 17,5% (2007) van het pensioengevend deel van het salaris tot een bepaaldmaximum. Als werkgever mogen wij op grond van de cao maximaal 6,75% op uw salarisinhouden. Daar krijgt u dan pensioen voor terug. De pensioenregeling is een flexibeleregeling. In aanvulling op de basispensioenregeling kunt u indien nodig individueelpensioen bijverzekeren. Daarnaast staan u als deelnemer bij pensionering diverse keuzemogelijkheden(waaronder vervroegde pensionering) ter beschikking om het pensioenaf te stemmen op de persoonlijke omstandigheden.Wij zullen u, nadat u bij ons bent komen werken, binnen een maand aanmelden voordeelname aan de pensioenregeling. U ontvangt vervolgens van het pensioenfonds binnen3 maanden bericht van inschrijving en de brochure ‘Flexibel Pensioen voor de grafimedia,vragen en antwoorden’. U kunt voor meer informatie ook terecht op de websitevan de de GBF. Het adres daarvan is www.gbf.nl. Na de bevestiging van de inschrijvingkunt u via de ingang MijnGBF door het aanvragen van een persoonlijk wachtwoordinloggen op de systemen van de pensioenuitvoerder en uw pensioensituatie nalopen.Pensioen meenemenIn het welkomstpakket van de GBF zit ook een formulier waarmee u uw pensioenaanspraken,die u wellicht bij een andere pensioenverzekeraar hebt opgebouwd, kuntlaten overdragen naar het PGB. Let er wel op dat u een verzoek voor het ontvangenvan een offerte voor waardeoverdracht binnen 6 maanden na deelname in het PGBdoet.informatie over aan. Mede aan de hand van definanciële positie van het fonds en de Richtlijnbepaalt het bestuur in overleg met de Deelnemersraadjaarlijks of en hoeveel indexatie er kan wordentoegekend.Informatie bij achterstand premiebetalingHet pensioenfonds wordt geacht de deelnemers teinformeren bij een achterstand in de premiebetalingen in het geval de dekkingsgraad van hetfonds onder de 105% uitkomt.1) Bij wijzigingen in de pensioenovereenkomst ziet de werkgevererop toe dat de werknemers door de pensioenuitvoerder wordengeïnformeerd over de gevolgen van de wijziging voor hetpensioen.

KORTNIEUWE PENSIOENWETpag 4Meer zekerheid over de uitbetalingHet toezicht (door De Nederlandsche Bank) op deadministratie en het vermogensbeheer van pensioenfondsenis met ingang van 2007 aangescherpt.De financiële positie van een pensioenfondswordt weergegeven in de dekkingsgraad.Dat is de verhouding tussen het vermogen van hetfonds en de waarde van de pensioenrechten eningegane pensioenen (de verplichtingen). Bij eendekkingsgraad van 100% is het vermogen gelijkaan de verplichtingen. Er zijn dan geen reserves. Inde wet is nu geregeld dat wanneer de dekkingsgraadonder de 105% daalt, het pensioenfondsdirect maatregelen moet nemen om het probleemzo snel mogelijk (maximaal binnen 3 jaar) op telossen.Verder stelt de overheid dat pensioenfondsen ookaan hun verplichtingen moeten voldoen als hetrendement op de beleggingen tegenvalt. Daar iseen nieuwe zekerheidsmaat voor ontwikkeld. Dekans op onvoldoende vermogen mag maximaal2,5% zijn. Dus eens in de 40 jaar zou het voor kunnenvoorkomen dat een pensioenfonds te weinigmiddelen ‘in kas’ heeft om alle rechten te kunnenbetalen. Het pensioenfonds moet daarom buffersaanleggen. Zo moet bijvoorbeeld als in aandelenwordt belegd ongeveer 25% van de waarde alsreserve worden aangehouden om eventuele waardedalingente kunnen opvangen. Wordt in langlopendeobligaties belegd, dan volstaat een lagerereserve. Voor PGB betekent dit dat de dekkingsgraadvan het fonds, gezien de huidige samenstellingvan de beleggingen, ongeveer 118% zal moetenbedragen. Als het fonds onder deze grenskomt is er sprake van een reservetekort dat inmaximaal 15 jaar moet worden ingelopen.Voor deelnemers brengt een en ander in vergelijkingmet het verleden meer zekerheid van uitbetalingmet zich mee. De dekkingsgraad van hetPGB bedraagt eind 2006 overigens 138%.MEDEZEGGENSCHAP EN GOED PENSIOEN-FONDSBESTUURTot slot is in de wet ook de medezeggenschap vanwerknemers en gepensioneerden geregeld. HetPGB kent al een Deelnemersraad die nu voorbedrijfstakpensioenfondsen verplicht wordt.Daarnaast worden er principes van goed pensioenfondsbestuuringevoerd. Dat brengt onder meermet zich mee dat er binnen het pensioenfonds eenorgaan van belanghebbenden is waar het bestuurverantwoording aan aflegt voor het gevoerde en tevoeren beleid en dat er een periodieke toetsingvan het beleid plaatsvindt door een onafhankelijkecommissie. Verder moeten er duidelijke afsprakengemaakt worden tussen pensioenfonds (PGB) enpensioenuitvoerder (GBF). Deze maatregelen zullenin 2007 hun beslag moeten krijgen. De professionaliseringsslagen verzakelijking van de relatie tussenpensioenfonds en uitvoeringsorganisatie zalnaar verwachting de concentratietendens van pensioenfondsenen pensioenuitvoeringsorganisatiesverder versnellen.TOT SLOTAlle wijzigingen van de Pensioenwet overziend,voldoet het PGB voor een groot deel al aan deeisen. Waar dat nog niet zo is, wordt er dit jaar inoverleg met de Deelnemersraad en de pensioenuitvoerderGBF aan gewerkt. De Pensioenwet maakthet voor u als werkgever een stuk eenvoudiger.Het enige dat u hoeft te doen is uw werknemerinformeren bij binnenkomst en de pensioenadministratiede noodzakelijke gegevens aanleveren. Deuitvoerder verzorgt dan de uitvoering van het pensioenbeheer,de communicatie over pensioen enhet beheer van het pensioenvermogen.

KORTAANVULLEN PARTNERPENSIOENPGB biedt deelnemers mogelijkheidom partnerpensioen aan te vullenpag 5HET PENSIOENFONDS PGB INTRODUCEERT MET INGANGVAN 2007 PARTNERPENSIOEN PLUS. DEELNEMERS AANDE BASISREGELING KUNNEN DAARMEE TEGEN EENPREMIE VAN 1,5% OVER HET PENSIOENGEVENDSALARIS EXTRA PARTNERPENSIOEN VERZEKEREN. CAO-PARTIJEN HEBBEN ER OP BASIS VAN ONTWIKKELINGENIN BRANCHE EN SAMENLEVING VOOR GEKOZEN OM HETPARTNERPENSIOEN TE VERLAGEN VAN 70% NAAR 35%.DOOR TE KIEZEN VOOR PARTNERPENSIOEN PLUS KOMTHET PARTNERPENSIOEN WEER OP HET OUDE NIVEAU.EXTRA PARTNERPENSIOEN IS MET NAME VAN BELANGVOOR WERKNEMERS DIE EEN PARTNER HEBBEN DIENIET WERKT OF PARTTIME WERKT OF ALS ZIJ TEMAKEN HEBBEN GEHAD MET EEN ECHTSCHEIDING.WERKGEVERS IS EIND DECEMBER 2006 DEMOGELIJKHEID GEBODEN OM OVER DE AANVULLINGVAN HET PARTNERPENSIOEN OP BEDRIJFSNIVEAUAFSPRAKEN TE MAKEN. DE GBF ZAL DEELNEMERS INAPRIL 2007 VIA HET GBF-NIEUWS INFORMEREN.In de grafimedia cao is het jaarlijks op te bouwenpartnerpensioen met ingang van 2006 verlaagdvan 70% naar 35% van het ouderdomspensioen.Het volledig (70%) meeverzekeren van het partnerpensioengebeurde altijd in de veronderstellingdat de partner bij overlijden van de verzekerdegeen eigen pensioen had. Steeds vaker is dat echterwel het geval. Daarom is er voor gekozen omvanaf 1 januari 2006 voortaan in plaats van 70%,35% van het ouderdomspensioen op te bouwenaan partnerpensioen. In plaats daarvan wordtvanaf 2006 extra ouderdomspensioen opgebouwdom eerder pensioneren mogelijk te maken.Het verschil tussen 70% en 35% wordt zolang dedeelnemer in de branche blijft werken echter welop risicobasis verzekerd. Dat houdt in dat, zolangmen in de grafimedia branche actief is, de achterblijvendepartner bij overlijden toch kan rekenenop 70% van het ouderdomspensioen tenzij een expartnerrecht heeft op een deel van het partnerpensioen.Maar bij vertrek uit de branche of bijpensionering wordt het partnerpensioen gebaseerdop het daadwerkelijk opgebouwde partnerpensioen.En dat is dan veel lager.AANVULLING PARTNERPENSIOENMet PGB Partnerpensioen Plus bouwt de deelnemerin plaats van 35% weer 70% op van het ouderdomspensioen.De partner ontvangt bij overlijdenvan de verzekerde in dat geval weer het hogerepartnerpensioen. De aanvulling wordt alleen aangebodenaan deelnemers van de basisregeling vanPGB. Bij deelname aan PGB Partnerpensioen Pluswordt de (doorsnee)pensioenpremie verhoogdmet 1,5%.Voorbeeldpremie en extra partnerpensioen per maandna 40 pensioenjarenbruto maand- totale premie netto premie levenslang extrasalaris voor aanvulling partnerpensioen permaand na 40 jaar€ 2.000 € 16 € 11 € 268€ 2.500 € 24 € 15 € 401€ 3.000 € 32 € 20 € 533€ 3.500 € 40 € 24 € 666Toelichting: een deelnemer met een maandinkomen van € 3.000 die kiest voor extra nabestaandenpensioenbetaalt bij PGB daarvoor bruto circa € 32 per maand. Netto komt dat neerop ongeveer € 20. Wanneer de extra verzekering de volledige diensttijd loopt, ontvangt departner van de verzekerde bij overlijden bruto circa € 533 extra aan pensioen per maand.Met indexatie is in dit voorbeeld geen rekening gehouden.

KORTAANVULLEN PARTNERPENSIOEN - NIEUWSpag 6NIEUWSIndexatie pensioenen PGB 1,5%Het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven(PGB) heeft, na een positief advies van de Deelnemersraad,besloten om de tot en met 2006opgebouwde pensioenrechten en ingegane uitkeringenmet ingang van 1 januari 2007 te verhogenmet 1,50%.Het PGB kent een voorwaardelijke indexatieregeling.De indexatie van aanspraken en uitkeringen wordtvoorwaardelijk verstrekt. Er is dus geen recht opindexatie en het is niet zeker of en in hoeverre in detoekomst indexatie zal plaatsvinden. Er is geen geldvoor gereserveerd of extra premie voor gevraagd.Indexaties worden betaald uit de extra beleggingsopbrengsten.Dat brengt met zich mee dat de pensioenaansprakenalleen dan kunnen worden aangepast alshet bestuur vindt dat de financiële middelen van hetfonds daarvoor toereikend zijn.Als het bestuur, na overleg met de Deelnemersraad,oordeelt dat er ruimte is om de opgebouwde aansprakenen pensioenuitkeringen van actieve deelnemers,ex-deelnemers en pensioenontvangers geheel of gedeeltelijkaan te passen, wordt de geschoonde prijsindexgevolgd. Wanneer de dekkingsgraad het streefniveau(een dekkingsgraad van 150%) van het fondsheeft bereikt, kan het bestuur besluiten tot het corrigerenvolgens de grafimedia loonindex en tot hetgeheel of gedeeltelijk inhalen van in het verledengemiste verhogingen.WANNEER PARTNERPENSIOEN AANVULLEN?Aanvulling van het partnerpensioen is vooral vanbelang voor deelnemers met een partner die zelfgeen inkomen heeft. Ook als de partner eengeringe parttimebaan heeft of een klein pensioenheeft opgebouwd of als er sprake is geweest vaneen echtscheiding is PGB Partnerpensioen Plus aante bevelen.Voor het extra partnerpensioen gelden dezelfdevoorwaarden en mogelijkheden als voor de basispensioenregeling.Dus de voorwaardelijke indexatieregelingvan het PGB is van toepassing, degedeeltelijke premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheiden de keuzemogelijkheden.HOE REGELEN?Werknemers in dienst van werkgevers die opondernemingsniveau afspraken hebben gemaakt,kunnen zich op vrijwillige basis aanmelden via dewerkgever.Wanneer tussen werkgever en pensioenfonds geenafspraken zijn gemaakt, kunnen werknemers zichvoor aanvulling van het partnerpensioen aanmeldenvia de GBF. De GBF neemt naar aanleiding vande aanmelding en de afdracht van de premie contactop met de werkgever.Meer informatie?Voor meer informatie kunt u contact opnemen metde afdeling Klantenservice op telefoonnummer020-5418200.Voor de vraag of er voldoende middelen beschikbaarzijn om te indexeren en in welke mate, toetst hetbestuur jaarlijks de dekkingsgraad aan de afgesprokenPGB-richtlijn. De richtlijn is geen dwingend keurslijf.Het bestuur kan besluiten om in positieve of negatievezin af te wijken als de omstandigheden daaraanleiding toe geven.Op het moment dat het bestuur haar besluit overindexatie nam, bevond de gewogen dekkingsgraadover de maanden juli, augustus en september in 2006zich tussen de 130 - 140%. Volgens de richtlijn voorindexatie zou bij deze bandbreedte gedeeltelijk (80%)kunnen worden geïndexeerd. De prijsindex bedroeg1,80%, de daarvan afgeleide indexatie bedraagt dan1,80% x 80% = 1,44%.Het bestuur heeft daarop, na advies van de Deelnemersraad,besloten om de tot en met 31 december2006 opgebouwde en ingegane pensioenen metingang van 1 januari 2007 met 1,50% te indexeren.

KORTWERKGEVERS OP MIJNGBFWerkgevers schakelenover op MijnGBFpag 7SINDS EIND 2005 BIEDT DE GBF GRAFIMEDIA WERKGEVERS IN EENBEVEILIGDE OMGEVING OP HAAR WEBSITE ONLINE DE MOGELIJKHEID OMGEREGISTREERDE WERKGEVER- EN WERKNEMERSGEGEVENS TERAADPLEGEN OF TE MUTEREN EN DE JAAROPGAVE DOOR TE GEVEN.VRIJWEL ALLE WERKGEVERS OF HUN ADMINISTRATIEKANTOOR MAKENMOMENTEEL GEBRUIK VAN MIJNGBF. HET GEBRUIKSGEMAK ENGEBRUIKSNUT WORDEN GOED GEWAARDEERD.Grafimedia werkgevers kunnen voor mutaties inhet werknemersbestand en het doorgeven van dejaaropgave kiezen voor Plato of MijnGBF.PLATOMet Plato kunnen alle noodzakelijke gegevens inéén administratieve handeling aan meerdereinstanties zoals Belastingdienst, GBF en UWV wordenaangeleverd. Bij Plato ligt de nadruk op hetrealiseren van administratieve lastenverlichting.Het raadplegen van de onderliggende administratiebij de verschillende afnemers is met Plato echterniet mogelijk. Dat kan wel met MijnGBF.Daarom is MijnGBF een belangrijke aanvulling opPlato. U kunt als Plato-gebruiker daarmee nagaanof uw mutaties in de administratie van de GBF zijnverwerkt.MijnGBF wordt door werkgevers ook vaak gebruiktter controle. Waar neemt een werknemer aan deel?Is het loon nog wel actueel? Ook kan het huidigebestand werknemers of een selectie wordengedownload of geprint.De GBF werkt aan verdere verbetering en uitbreidingvan MijnGBF voor werkgevers. De applicatieis benaderbaar via de startpagina van www.gbf.nlen de ingang ‘Direct Inloggen’.Voorbeeldschermencorrectie extraspaarloon enaanmeldenwerknemer.NIET-PLATOGEBRUIKERSAls u voor uw gegevensuitwisseling geen gebruikmaakt van Plato, kunt u MijnGBF zowel voor hetraadplegen van werknemergegevens gebruiken,als voor het online en realtime uitvoeren van correcties,mutaties en het aanleveren van de jaaropgave.U kunt MijnGBF dus ook gebruiken voor hetaanmelden van een nieuwe werknemer, het afmeldenvan een werknemer of het uitvoeren van bijvoorbeeldextra spaarloon correcties.GEEN MUTATIES MEER PER FAX OF POSTHet handmatig invullen van mutatieformulieren enhet faxen en per post versturen ervan behorendaarmee tot het verleden. De foutkans wordt daarmeeaanzienlijk verkleind en tijdrovende correspondentievoorkomen.

KORTWERKNEMERS OP MIJNGBFpag 8Werknemers krijgen metMijnGBF beter zicht op huntoekomstvoorzieningenUw werknemersDE WEBSITE VAN DE GBF IS ONLANGS VERNIEUWD. HETONTWERP EN DE NAVIGATIE- EN ZOEKSTRUCTUUR ZIJNAANGEPAST AAN DE GEBRUIKELIJKE STANDAARDEN VOOROPMAAK VAN INTERNETPAGINA'S. TEGELIJKERTIJD MET DERESTYLING IS MIJNGBF VOOR WERKNEMERS BESCHIKBAARGEKOMEN. IN EEN BEVEILIGDE OMGEVING HEBBEN UWWERKNEMERS VOORTAAN DIRECT TOEGANG TOT HUNPERSOONLIJKE FINANCIËLE GEGEVENS OP BASIS VAN HUNDEELNAME AAN DE BRANCHEREGELINGEN. MET MIJNGBFKAN ONDER MEER DE PERSOONLIJKE PENSIOENSITUATIEEN DIE VAN DE EVENTUELE PARTNER IN BEELD WORDENGEBRACHT. INCLUSIEF HET PENSIOEN VAN DE OVERHEID(AOW EN ANW) EN EVENTUEEL ELDERS OPGEBOUWDPENSIOEN. AAN MIJNGBF ZULLEN NIEUWEFUNCTIONALITEITEN WORDEN TOEGEVOEGD.hebben via MijnGBFdirect toegang tothet pensioen dat zijvia hun werkgeveropbouwen.De behoefte aan financiële planning is als gevolgvan de wijzigingen in wettelijke en sociale regelingenzoals de Anw, de AOW, de Vut en pensioen toegenomen.In de brancheregelingen zijn diversemogelijkheden opgenomen om de uitkeringen af testemmen op de persoonlijke omstandigheden. Omdaar goed gebruik van te kunnen maken, moetiedere werknemer wel op de hoogte zijn van zijnof haar persoonlijke situatie. Dat is de reden voorde ontwikkeling van MijnGBF.Na MijnGBF voor werkgevers is nu ook voor werknemerseen goed beveiligde omgeving op internetingericht. Uit onderzoek blijkt dat werknemers veelwaarde hechten aan een duidelijk pensioenoverzichten een goede website. Daar wordt nu opingespeeld. Via MijnGBF weet iedere werknemerstraks precies hoe het met zijn of haar pensioen isgesteld, of dat voldoende is om goed van te leven,wat de fiscale ruimte is om het pensioen eventueelaan te vullen en hoe de eventuele partner achterblijftin het geval van overlijden. En wie met pensioengaat, kan kiezen hoe het moet worden uitbetaald.Alle relevante keuzemogelijkheden wordenin beeld gebracht. De informatie wordt overzichtelijkgepresenteerd en daar waar nodig kan mendirect elektronisch actie ondernemen.Naast pensioen biedt MijnGBF ook inzage in degegevens van het spaarloonfonds SGB en het fondsASF/Gezondheidszorg. Wie deelneemt aan het SGBziet het geblokkeerde en vrije spaarloon, kan derentebijschrijving volgen en kan het spaargeld desgewenstonline overmaken naar zijn of haar bankofgirorekening. Het ASF/Gezondheidszorg geefteen overzicht van de vergoedingen die door deelnemerskunnen worden aangevraagd. De aanvraagkan direct online worden gedaan.Het ligt in de bedoeling om MijnGBF verder uit tebreiden. Een van de eerste aanvullingen zal vervroegdpensioen zijn. Wie geboren is in of na 1950kan geen gebruik meer maken van de Vut-regeling.Die is aangewezen op de flexibele pensioenregeling.Met de module vervroegd pensioen kan wordennagegaan wat de deelnemer overhoudt wanneereerder dan met 65 jaar wordt gestopt metwerken. De GBF wil dat in 2007 realiseren.HOE KRIJGEN WERKNEMERS TOEGANGTOT MIJNGBF?Op www.gbf.nl kan onder ‘naar MijnGBF’ eenwachtwoord worden aangevraagd. Het burgerservicenummer(sofinummer) is daarbij nodig. Dedeelnemer ontvangt een bevestiging van de aanvraagen de gebruikersnaam. Met de gebruikersnaamen het wachtwoord dat de deelnemer binnenenkele minuten per e-mail ontvangt, kan de eerstekeer worden ingelogd. Daarna wordt de deelnemerin de gelegenheid gesteld om het wachtwoord tewijzigen. Vervolgens is er toegang tot de persoonlijkegegevens.

KORTIFRS-REGELS VAN TOEPASSINGPensioenpremie ofintegrale pensioenbalans?pag 9VOOR VERANTWOORDING VAN DEPENSIOENREGELING IN DE BEDRIJFS-RESULTATEN GELDEN TWEE RICHTLIJNEN.VOOR ONDERNEMINGEN MET BEURS-GENOTEERDE AANDELEN OF MET EENBEURSGENOTEERDE MOEDER ZIJN VANAF2005 DE IFRS-REGELS VAN TOEPASSING.VOOR DE OVERIGE BEDRIJVEN GELDT DENEDERLANDSE RICHTLIJN 271.In Richtlijn 271 is vastgelegd dat ondernemingenkunnen volstaan met het opnemen van de premiewanneer een pensioenregeling door de externeaccountant gezien wordt als een toegezegdebijdrageregeling.Bij deelname aan een bedrijfstakpensioenfondshoeft de werkgever uitsluitend debetaalde premie te verantwoorden.Beursgenoteerde ondernemingen en ondernemingenmet een beursgenoteerde moeder volgen voorde verwerking van pensioen de IFRS-regels.Wanneer in een regeling een salarisgerelateerdpensioen wordt toegezegd, ligt het risico volgenshet IFRS-regime bij de werkgever. De volledigepensioenbalans moet dan worden meegenomen inde jaarrekening. Wanneer het IFRS-regime onverkortzou worden toegepast, betekent dat voorpensioenfondsen dat zij hun administratie zomoeten gaan inrichten dat aggregatie op werkgeversniveaumogelijk wordt. In de administratievan het PGB worden gegevens echter op deelnemersniveauvastgelegd. Een schatting van de contantewaarde van de aanspraken, de waarde vande beleggingen en de kosten van de regeling perwerkgever kan daarom niet worden afgegeven.PGB GEKWALIFICEERD ALS DC-REGELINGHet bestuur PGB stelt zich op het standpunt dat dePGB-regeling voor verslaggevingsdoeleindengekwalificeerd kan worden als een defined contribution(DC) of toegezegde-bijdrageregeling. De bijPGB aangesloten ondernemingen zijn slechts verplichteen vooraf bepaalde premie te betalen.Statutair en reglementair bestaat er geen verplichtingom eventuele tekorten aan te zuiveren. Ookbestaat er geen aanspraak op eventuele opgebouwdebuffers.Het bestuur gaat ervan uit dat werkgevers aangeslotenbij een bedrijfstakpensioenfonds, ook inhet kader van het IFRS-regime, daarom kunnenvolstaan met het opnemen van pensioenpremie inde jaarrekening. Werkgevers zullen wel aanvullendeinformatie moeten verschaffen over de aardvan de regeling en de reden waarom geen informatiebeschikbaar is. Dat zou als volgt kunnen:VOORBEELD TOELICHTING PERSONELE BELONINGEN: PENSIOENBedrijf X heeft de pensioenregeling voor haar werknemers ondergebracht bij hetbedrijfstakpensioenfonds PGB (Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven). Het gaatom een collectieve middelloonregeling op basis van een doorsneepremie die administratiefwordt verwerkt alsof het een toegezegde-bijdrageregeling betreft. Er bestaatreglementair voor de aangesloten ondernemingen geen verplichting om eventueletekorten aan te zuiveren. Ook bestaat er geen aanspraak op eventuele opgebouwdebuffers.Het bedrijfstakpensioenfonds is niet in staat om de informatie te verstrekken om depensioenverplichting als toegezegd pensioen in de jaarrekening te kunnen verwerkenconform de richtlijnen. Om die reden is de pensioenregeling in de jaarrekening verwerktals toegezegde-bijdrageregeling.`

KORTPGB OOK FLEXIBEL VOOR WERKGEVERSpag 10Pensioenfonds PGB,flexibel ook voorwerkgeversPGB biedt werkgevermogelijkheid omPGB, FLEXIBEL PENSIOEN VOOR DE GRAFIMEDIA. KEUZE-MOGELIJKHEDEN IN PLAATS VAN EENHEIDSWORST. EN FLEXIBELEOPLOSSINGEN IN PLAATS VAN EEN STANDAARD CONCEPT. DAT ISIN HET KORT DE DRAAI DIE HET GRAFIMEDIA PENSIOENFONDSDE LAATSTE JAREN HEEFT GEMAAKT. WERKNEMERS KUNNENTIJDENS HUN LOOPBAAN EN VLAK VOOR PENSIONERING AAN DEHAND VAN HELDERE GEPERSONALISEERDE COMMUNICATIE HUNPENSIOEN OPTIMAAL AFSTEMMEN OP HUN PERSOONLIJKESITUATIE. EN WERKGEVERS WORDT DE MOGELIJKHEID GEBODENOM DE ARBEIDSVOORWAARDE PENSIOEN IN LIJN TE BRENGENMET DE OMSTANDIGHEDEN VAN DE ONDERNEMING. IN DITARTIKEL WORDT AANDACHT BESTEED AAN DE KEUZEMOGELIJK-HEDEN VAN HET PGB VOOR DE WERKGEVER.pensioen af testemmen opomstandigheden inonderneming.PENSIOEN VOOR NIET-DEELNEMINGS-PLICHTIG PERSONEELVoor het personeel dat op grond van hun functieonder de grafimedia cao valt, geldt dat het pensioenis ondergebracht bij het bedrijfstakpensioenfondsPGB. Voor een aantal functies is er van oudshervoor gekozen om deze buiten de collectievedeelname te houden. Tot de uitgezonderde functiesbehoren onder meer die van dga’s, management,vertegenwoordigers en bedrijfsleiders. Dewerkgever heeft de ruimte om met deze werknemersafwijkende pensioenafspraken te maken.Zelf regisserenInmiddels komt het maken van onderscheid tussenverschillende functies en deelname aan een pensioenregelingsteeds minder vaak voor. Het PGBbiedt werkgevers daarom ook de mogelijkheid omvoor het personeel dat niet of niet meer verplichtdeelneemt, vrijwillig deel te nemen. Voor dezegroep kunnen afwijkende afspraken met het pensioenfondsworden gemaakt. U kunt de arbeidsvoorwaardezelf regisseren waarbij het basispensioenvan het PGB als minimum toezegging geldt.Zo kan de werkgever voor deze groep ook overloon boven het maximum van de basisregeling,pensioen toezeggen. De looptijd van collectievecontracten is naar keuze 5 of 10 jaar.Uit kosten- en efficiency-overwegingen hebbenveel werkgevers deze stap inmiddels gezet.Daarmee is voor het bedrijf al het pensioen bij ééninstantie ondergebracht. Als u overweegt om hetpensioen voor het niet-deelnemingsplichtig personeelook bij het PGB onder te brengen of als u eenoriënterende pakketvergelijking op prijs stelt, kuntu dat aangeven in het met GBF Direct meegestuurdeantwoordformulier.PGB PENSIOEN BIJ GEMENGDE BEDRIJFS-UITOEFENING OF CONCERNVERBANDIn de bedrijfskolom media richten bedrijven zichop de creatie, productie en distributie van informatie.Binnen de traditionele kijk op de bedrijfstaklegt de grafimedia zich vooral toe op de productievan informatie. Naast tastbare informatiedragerszijn in toenemende mate digitale informatiedragersontstaan. Als gevolg van digitalisering en innovatiegroeien sectoren naar elkaar toe die voorheen weinigtot niets met elkaar van doen hadden.Ondernemingen met ook grafisch personeel kunnenvoor het niet-grafische personeel nu ook bijhet PGB terecht wanneer er geen andere verplichteregeling van toepassing is. Ook als er sprake is vaneen concernverband tussen de werkgever die zichvrijwillig wil aansluiten en een andere werkgeverdie onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfondsvalt, kan het pensioen bij het PGB wordenondergebracht.Werkgevers kunnen daarmee de arbeidsvoorwaardepensioen harmoniseren en bij één uitvoerderonderbrengen.OMGANG MET VRIJSTELLINGENWerkgevers kunnen worden vrijgesteld van deelnameaan de pensioenregeling. Bij achterblijvenvan de beleggingsrendementen of bijvoorbeeld inverband met een al bestaande pensioenverzeke-

KORTPGB OOK FLEXIBEL VOOR WERKGEVERSpag 11ring, in verband met concernvorming of de aanwezigheidvan een eigen cao. De laatste jaren is detrend dat bedrijven de vrijstelling niet meer willencontinueren. Ook binnen de grafimedia is dat hetgeval. Het zijn vaak de hogere kosten en de IFRSproblematiekdie werkgevers bij het aflopen vanhet verzekeringscontract doen overwegen om deregeling weer bij PGB onder te brengen. Ook destabiliteit van het pensioenfonds en het flexibelepensioenproduct en het daaraan gekoppeldeniveau van dienstverlening vormen overwegingenom met het pensioen een andere richting op tegaan.EXCEDENT OF EXTRA PENSIOENHet PGB biedt de mogelijkheid om uw personeelextra pensioen toe te zeggen. Voor een aanvullingop de basispensioenverzekering kunt u kiezen uitverschillende flexibele mogelijkheden. De 'parameters'voor de pensioenaanvulling zoals hetopbouwpercentage, het maximum pensioengevendsalaris, entree leeftijd stelt u, binnen wettelijke enfiscale grenzen, zelf vast. Zo kunt u, rekening houdendmet het budget van uw bedrijf, optimaalinspelen op de individuele wensen en behoeftenvan uw medewerkers. Aanvullingen worden netzoals de opbouw in de basisregeling tegen doorsneepremieverzekerd.Veel gebruikte varianten zijn:● een middelloonregeling met een verhoging vanhet nabestaandenpensioen;● een middelloonregeling met een verhoogdopbouwpercentage;● een middelloonregeling zonder het PGB-maximum;● een aanvullende beschikbare premieregeling.Excedent pensioen overdragenAls u elders al voorzieningen heeft getroffen, kuntu bij het aflopen van de contractuele periode in hetkader van het administratieve gemak, de één-loketfilosofieen waarschijnlijk ook het kostenvoordeel,overwegen de aanvulling ook bij het PGB onder tebrengen.PENSIOENCOMMUNICATIEPensioen wordt zowel door werkgevers als werknemersals de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaardegezien. De overheid is er veel aangelegen om het pensioenbewustzijn bij deelnemerste verbeteren. Daarvoor worden in dePensioenwet ook nieuwe eisen gesteld. Als werkgeverzult u steeds vaker vragen krijgen van medewerkersover hun pensioenregeling. Ook vanuitcommunicatie-perspectief wordt het voor de werkgeverhandig om de pensioenregeling zo veel alsmogelijk te harmoniseren.Het PGB brengt met een afgewogen mix van elektronischegepersonaliseerde communicatie, schriftelijkeinformatie en daar waar nodig een mondelingetoelichting of presentatie de kennis vandeelnemers op het gewenste niveau. We vergelijkenhet graag met autorijden: dat begint met sturen,schakelen en gas geven. De techniek laten wevoor wat het is. De GBF bouwt haar communicatiezo ook op.Naast de uitbreiding van MijnGBF voor werkgeversen werknemers waarbij persoonlijk maatwerkwordt geboden, zal het fonds in 2007 een pilotopzetten voor pensioenspreekuren. Verder zullener in dit jaar pensioencursussen worden georganiseerdvoor werkgevers en P&O-medewerkers.

KORTGBF VERBREEDT DRAAGVLAKpag 12GBF werkt komende jarenaan verbreding draagvlakPrijs/kwaliteitverhouding dienstverlening sterk verbeterdDE GBF WIL ALS UITVOERINGSORGANISATIE VAN PENSIOEN EN ANDEREINKOMENSGERELATEERDE PRODUCTEN DE KOMENDE JAREN SCHAAL-VERGROTING REALISEREN DOOR NIEUWE ADMINISTRATIEOPDRACHTEN TEVERWERVEN. DE ORGANISATIE RICHT ZICH DAARBIJ VOORAL OP GRAFIMEDIAGELIEERDE BRANCHES. DOOR SCHAALVOORDELEN EN SYNERGIE KAN DEPRIJS/KWALITEITVERHOUDING VOOR BESTAANDE OPDRACHTGEVERS VERDERWORDEN VERBETERD. IN 2005 EN 2006 BESLOTEN DE PENSIOENFONDSEN VANKVGO, GBF, PCM-UITGEVERS, NUV EN AD NIEUWSMEDIA HET PENSIOEN BIJ HETBEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS PGB ONDER TE BRENGEN.De krimpende grafimedia branche is voor bestuuren directie eerder aanleiding geweest om de strategievan de GBF bij te stellen. Om het niveau vandienstverlening ook in de toekomst te kunnen blijvenleveren, is schaalvergroting noodzakelijk. Ookde invoering van de nieuwe Pensioenwet en deverdergaande professionalisering in het kader vanPensionfund Governance vragen van pensioenfondsenen uitvoeringsorganisaties forse investeringen.Samenwerking tussen fondsen en pensioenuitvoerderskrijgt daarmee een belangrijkeimpuls.GUNSTIGE RESULTATENDe GBF heeft haar uitgangspositie de afgelopenjaren aanzienlijk kunnen verbeteren. Dat geldtzowel voor de performance op de beleggingen alsvoor de pensioenadministratie. De beleggingsperformancescoorde boven de benchmark (in 20051% met 15,9% en in 2006 0,2% met 8,5%) en dekosten voor pensioenbeheer daalden van € 80 perdeelnemer per jaar in 2003 naar € 63 eind 2005.Dat ligt ruim 25% onder het gemiddelde vanbedrijfstakpensioenfondsen. Minder dan 3,4% vande ingelegde premie gaat bij GBF/PGB op aan kos-

KORTGBF VERBREEDT DRAAGVLAK - NIEUWSNIEUWSpag 13Lenteoffensieften. Uit recent onderzoek van de Erasmus Universiteitblijkt dat bij verzekeraars gemiddeld 24% voorbedrijfskosten (inclusief winst) wordt ingehouden.Exclusief winst bedragen de bedrijfskosten gemiddeld13%.WIN-WINVoor pensioenfondsen in de mediabranche enondernemingen met een verzekerde regeling kande combinatie PGB/GBF een bruikbaar alternatiefzijn voor zelf administreren of uitbesteden aan eenverzekeraar. Een grotere schaal betekent zowelvoor nieuwe als voor bestaande opdrachtgeverseen gunstiger omvang voor vermogensbeheerwaarmee een stabiele outperformance gerealiseerdkan worden, meer investeringspotentieel voor verbeteringvan de dienstverlening en meer kostenefficiency.VERBETERDE DIENSTVERLENINGIn 2005 en 2006 is de dienstverlening naar werkgeversen werknemers verder verbeterd. Vooral detoepassing van internettechnologie heeft het serviceniveauverhoogd. Nadat in 2005 werkgevers via‘MijnGBF’ de mogelijkheid hebben gekregen ombedrijfsgegevens en werknemersgegevens onlinete raadplegen, downloaden en muteren werd eind2006/begin 2007 MijnGBF voor werknemers geïntroduceerd.De arbeidsvoorwaarden die de werkgeverzijn medewerkers biedt, worden in een beveiligdewebsite direct zichtbaar. Werknemersbeschikken zo over een digitaal arbeidsvoorwaardendossier.Op dit moment worden via MijnGBFpensioen, spaarloon en ASF/Gezondheidszorg aangeboden.Aan verdere uitbreiding wordt gewerkt.De GBF zal in 2007 het contact met de werkgeververder versterken. Het accountmanagementteambegeleidt zowel bestaande als nieuwe relaties.Naast GBF Direct zal een elektronische nieuwsbriefopgezet worden om relaties sneller en frequentervan informatie te voorzien.Meer informatie over de GBF is opgenomen in hetjaarverslag. Het jaarverslag 2006 dat in juni verschijnt,wordt gepubliceerd naar de websitewww.gbf.nl onder de ‘Infobalie’.Het is weer lente. Het moment voor verzekeraars entussenpersonen om bij werknemers en werkgevers teproberen een voet tussen de deur te krijgen. Ook voorwat betreft pensioen. Hun boodschap: uw werknemershebben een probleem, zij de oplossing. De aanbiedingdie vervolgens wordt gedaan, zal in de regel zijn gebaseerdop rooskleurige rendementen die zij op de ingelegdegelden gaan behalen.De praktijk leert echter anders. Uit een onderzoek vande Erasmus Universiteit blijkt eind december 2006 datwerkgevers en werknemers voor hun pensioen bij bedrijfstakpensioenfondsenhet beste af zijn. Nog geen4% van de ingelegde premie gaat gemiddeld op aanbedrijfskosten. Bij verzekeraars is dat gemiddeld 24%inclusief de winst. Exclusief de winst komen de bedrijfskostengemiddeld uit op 13%.Pensioenen zijn ingewikkeld en ondoorzichtig. Daarwordt soms handig gebruik van gemaakt. Wij geven uwwerknemers daarom ter overweging mee: laat u adviseren,neem de tijd en vraag eventueel een offerte. Neemdaarna contact op met het bedrijfstakpensioenfondsPGB. Als blijkt dat geen aanvullende verzekering nodigis, zullen wij dat aangeven. Is er wel een verzekeringwenselijk dan brengen wij graag een offerte uit. Dewerknemer kan daarna zelf de keuze maken.Iedereen hetzelfdepensioenoverzichtDeelnemers van het pensioenfonds PGB ontvangenjaarlijks een pensioenoverzicht. In deze specificatiepensioenopbouw wordt aangegeven wat tot nu toe isopgebouwd aan pensioen en waar de deelnemer bijpensionering op kan rekenen. Ieder pensioenfonds eniedere verzekeraar hebben zo hun eigen manier omklanten te informeren.In de nieuwe Pensioenwet is nu vastgelegd dat verzekeraarsen pensioenfondsen hun klanten voortaan viaeen uniform pensioenoverzicht gaan informeren. HetPGB ruilt zijn eigen overzicht dan ook in voor hetmodel pensioenoverzicht. Voor deelnemers is dat handiger.Wie op meerdere plaatsen pensioen heeft uitstaan,kan de bedragen eenvoudig optellen. En eventueelkan dat ook met het pensioen van de partner. Ophet pensioenoverzicht zal worden verwezen naarMijnGBF waar persoonlijk maatwerk wordt geboden.Op langere termijn wordt ernaar gestreefd om eenNationaal Pensioenregister via internet op te zetten.Voor iedere burger in Nederland worden dan de pensioenoverzichtenook centraal bijgehouden.

KORTGBF SAS70 GECERTIFICEERDpag 14Dienstverlening GBFgecertificeerdOverhandiging SAS 70-verklaring door Ton ReijnsDE GBF IS ALS PENSIOENUITVOERDERGECERTIFICEERD VOOR SAS 70. DE VERKLARING DATDE PROCESSEN EFFECTIEF BEHEERST WORDEN IS IN2006 AFGEGEVEN VOOR DE INTEGRALEDIENSTVERLENING: DUS VOOR DE UITVOERING VANPENSIOENADMINISTRATIES, HET VERMOGENSBEHEEREN DE BELEIDS- EN BESTUURSONDERSTEUNING.BESTUURDERS VAN PENSIOENFONDSEN OFWERKGEVERS DIE DIENSTEN BIJ DE GBF UITBESTEDENZOALS HET GRAFIMEDIA FONDS PGB OF WILLENUITBESTEDEN, HEBBEN MET DE SAS 70-VERKLARINGMEER ZEKERHEID OVER DE KWALITEIT VAN DEBEDRIJFSVOERING.(extern accountant KPMG)aan Paul van Leeuwen(Algemeen directeur GBF).Het uitbesteden van bedrijfsprocessen wint aanbelang. Ook in de pensioenwereld. Wanneer pensioenfondsenhun administratie of vermogensbeheerwillen uitbesteden verwacht de toezichthouderDe Nederlandsche Bank dat het bestuurinzicht heeft in de kwaliteit en beheersing van deuitbestede processen bij een pensioenuitvoerder.In dat geval geldt de SAS 70-verklaring als aanbeveling.WAT IS SAS 70 PRECIES?Amerikaanse accountants hebben met deStatement on Auditing Standards No. 70 een internationaalerkende standaard ontwikkeld die duidelijkheidgeeft over de mate waarin dienstverlenendeorganisaties hun processen beheersen. Omin aanmerking te komen voor certificeringbeschrijven organisaties alle relevante processenen de maatregelen die genomen worden om deprocessen te beheersen. Vervolgens onderzoekteen externe onafhankelijke accountant of debeschreven maatregelen in de praktijk ook wordentoegepast en of ze effectief zijn. Als dat het gevalis, wordt een verklaring afgegeven.Er zijn twee typen verklaringen. Een Type I-verklaringwaarbij duidelijk wordt dat er maatregelengenomen zijn om de processen te beheersen eneen Type II-verklaring waarbij wordt getoetst of demaatregelen in de onderzochte periode ook wordennageleefd. De Type I-verklaring is afgegeven.De GBF verwacht in de 1e helft van 2008 ook tehebben voldaan aan de voorwaarden om voor eenType II-verklaring in aanmerking te komen.Paul van Leeuwen, algemeen directeur GBF:‘Bestuurders van pensioenfondsen verwachten vande GBF dat we onze zaken goed op orde hebben.In het verleden werd vooral naar de inhoud gekeken.Nu worden ook de processen die degewenste output moeten leveren erbij betrokken.Je beschrijft alle relevante processen en geeft aanwelke maatregelen je als organisatie neemt omervoor te zorgen dat de processen ook zo lopenals je met elkaar afgesproken hebt, dat ze zoudenmoeten lopen. Met een SAS 70-verklaring tonenwe aan dat de uitbestede diensten bij ons ingoede handen zijn. Samen met de efficiënte pensioenadministratiewaarbij de kosten per deelnemerzo’n 25 tot 30% onder het gemiddelde niveauvan andere pensioenfondsen ligt, de hoogwaardigebeleids- en bestuursondersteuning, een hogeklanttevredenheid en een jaarlijkse outperformancevoor de beleggingen is de organisatie goedgepositioneerd voor de komende consolidatieslagin pensioenland.’

KORT2006 GOED BELEGGINGSJAAR2006 goed beleggingsjaarvoor PGBpag 15Dekkingsgraad loopt op van 123% naar 138%HET PGB, HET BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE GRAFIMEDIA HEEFTOVER 2006 EEN BELEGGINGSRENDEMENT BEHAALD VAN 8,5%. HET FONDSSCOORDE DAARMEE 0,20% BOVEN DE BENCHMARK. DOOR DE GOEDEPERFORMANCE EN DE RENTE-ONTWIKKELING IS DE FINANCIËLE POSITIEVAN HET PGB VERBETERD. DE DEKKINGSGRAAD STIJGT ONDER HET NIEUWFINANCIEEL TOETSINGSKADER VAN 123% EIND 2005 NAAR 138% EIND2006. HET BELEGD VERMOGEN VAN HET FONDS LOOPT OP VAN € 8.9NAAR € 9.5 MILJARD.In het kader van verdere verbetering van de beleggingsperformanceheeft het PGB ervoor gekozenom met ingang van 2007 circa 90% van de aandelenportefeuilleonder te brengen bij gespecialiseerdeexterne beheerders. Met de uitbesteding iseen bedrag van circa € 3,6 miljard gemoeid. Deoverige beleggingscategorieën blijven in eigenbeheer. Het vermogensbeheer van het PGB wordtverzorgd door de Grafische Bedrijfsfondsen (GBF).GESPECIALISEERDE BEHEERDERSDoordat in steeds meer verschillende aandelencategorieënwordt belegd, neemt de behoefte aangespecialiseerde beheerders toe. Met het inschakelenvan verschillende beheerders met elk eeneigen beleggingsstijl neemt de kans op een stabieleoutperformance toe.kingen van hun mandaat van de benchmark af tewijken. Met deze mogelijkheid in combinatie methun expertise, stellen wij de beheerders in staatom de benchmark te verslaan.’Meer achtergrondinformatie over het pensioenfondsPGB vindt u in het jaarverslag. Het jaarverslag2006 wordt naar verwachting in juni uitgebrachten naar de website www.gbf.nl gepubliceerdonder de ‘Infobalie’.Reactie directeur Beleggingen Dirk Wieman (foto),afkomstig van Fortis Verzekeringen Nederland ensinds 1 juni 2006 directeur Beleggingen GBF: ‘HetPGB streeft naar een structurele outperformanceop de aandelenportefeuille ten opzichte van debenchmark. Mede hierdoor kunnen we de premiesrelatief laag houden. Alleen gekwalificeerdebeheerders zijn in staat om door de tijd heen opspecifieke markten extra rendement te realiseren.Het PGB heeft er dan ook voor gekozen om meteen wereldwijd netwerk van externe beheerders tegaan werken met verschillende mandaten. We zijnop zoek gegaan naar de beste vermogensbeheerderper specifiek beleggingsmandaat. De beheerderskrijgen de mogelijkheid om binnen de beper-

IG R B A E D R F IJF O N D SS C H EF SE NG B FREDACTIEADRESGRAFISCHE BEDRIJFSFONDSENT.A.V. GBF DIRECTPOSTBUS 78551008 CA AMSTERDAMTEL. 020 - 5 418 418FAX 020 - 6 442 911GBF DIRECT IS EEN UITGAVE VAN DE GRAFISCHE BEDRIJFSFONDSENVOOR DE AANGESLOTEN (GRAFIMEDIA) WERKGEVERS.VRAGEN? U KUNT ONS ELKE WERKDAG VAN 8.00 TOT 17.00 UUR(VRIJDAG VAN 8.00 TOT 16.00 UUR) BENADEREN. VOOR MEERINFORMATIE KUNT U OOK TERECHT OP ONZE WEBSITE.www.gbf.nlNIEUWSPLATO IN ANDERE HANDENABZ Group B.V., aanbieder van interactieve webservices terverbetering van bedrijfsprocessen, heeft Cato BerichtendienstB.V. van Achmea overgenomen. Plato is daarmee in anderehanden gekomen. ABZ heeft aangegeven de berichtendienstonder de naam ABZEND verder te willen uitbreiden.De internetapplicatie, die in de grafimedia branche is ontstaan,biedt werkgevers de mogelijkheid om in één moeitedoor de relevante personeels- en salarisgegevens aanBelastingdienst, UWV, Arbo-diensten en andere uitvoeringsorganisatiesaan te leveren. 1.000 grafimedia werkgeversmaken er intensief gebruik van. Landelijk is het aantal gebruikersinmiddels opgelopen tot 50.000. Een werkgever kanzichzelf via de website www.cato-berichtendienst.nl aanmelden.Voor meer informatie kunt u ook bellen met de Platohelpdesk0900-2021450 (40 cent p/m).HANDBOEK GBFHet Handboek GBF is de wegwijzer voor de administratievoeringvan de bij de GBF aangesloten werkgevers. In hetHandboek wordt onder meer ingegaan op de aansluiting vande werkgever, de grafimedia regelingen, de administratievoeringen de oplevering van de jaargegevens. Het geactualiseerdeboek is alleen in PDF-formaat beschikbaar op de websitevan de GBF onder Infobalie > brochures werkgever.PROJECT GWW MET DRIE JAAR VERLENGDDe ROGB heeft besloten het project ‘Grafici Weer aan het Werk’(GWW) met drie jaar te verlengen. Arbeidsongeschikten afkomstiguit de grafimedia die weer willen proberen aan het werk tegaan (binnen of buiten de branche), kunnen ook de komendejaren nog rekenen op intensieve begeleiding vanuit de branche.De ROGB heeft haar beslissing genomen naar aanleidingvan de uitkomsten van een in 2006 uitgevoerd evaluatieonderzoek.Uit het onafhankelijke onderzoek blijkt dat de branchegerichteaanpak van GWW effectiever is dan de landelijke aanpak vanhet UWV. De branche biedt wao-ers en wia-ers via hetServicepunt Grafimedia diensten aan zoals begeleiding bij herkeuring,oriëntatie op re-integratie, een intake, oriënterendevoorfase, opleiding en scholing, bemiddeling en plaatsing, hetopzetten van een eigen bedrijf of het verzorgen van een proefplaatsing.Van de bijna 900 aanmeldingen in drie jaar tijd zijnuiteindelijk ruim 400 wao-ers ook daadwerkelijk een trajectgestart. En daarvan zijn er inmiddels zo’n 60 al aan het werk.Privaat opdrachtgeversschapWerkgevers kunnen het Servicepunt Grafimedia ook inzettenwanneer bij langdurige ziekte duidelijk wordt dat een werknemerniet meer terug kan in zijn of haar oude functie of eenandere functie binnen het bedrijf. Voor meer informatie in hetkader van privaat opdrachtgeversschap, kijk op www.arbografimedia.nl> ‘re-integratie in ander werk’ of bel het Servicepunt0492 - 359373.