Pensioenmagazine april 2007 - PensioenfondsPGB

KORTPGB OOK FLEXIBEL VOOR WERKGEVERSpag 10Pensioenfonds PGB,flexibel ook voorwerkgeversPGB biedt werkgevermogelijkheid omPGB, FLEXIBEL PENSIOEN VOOR DE GRAFIMEDIA. KEUZE-MOGELIJKHEDEN IN PLAATS VAN EENHEIDSWORST. EN FLEXIBELEOPLOSSINGEN IN PLAATS VAN EEN STANDAARD CONCEPT. DAT ISIN HET KORT DE DRAAI DIE HET GRAFIMEDIA PENSIOENFONDSDE LAATSTE JAREN HEEFT GEMAAKT. WERKNEMERS KUNNENTIJDENS HUN LOOPBAAN EN VLAK VOOR PENSIONERING AAN DEHAND VAN HELDERE GEPERSONALISEERDE COMMUNICATIE HUNPENSIOEN OPTIMAAL AFSTEMMEN OP HUN PERSOONLIJKESITUATIE. EN WERKGEVERS WORDT DE MOGELIJKHEID GEBODENOM DE ARBEIDSVOORWAARDE PENSIOEN IN LIJN TE BRENGENMET DE OMSTANDIGHEDEN VAN DE ONDERNEMING. IN DITARTIKEL WORDT AANDACHT BESTEED AAN DE KEUZEMOGELIJK-HEDEN VAN HET PGB VOOR DE WERKGEVER.pensioen af testemmen opomstandigheden inonderneming.PENSIOEN VOOR NIET-DEELNEMINGS-PLICHTIG PERSONEELVoor het personeel dat op grond van hun functieonder de grafimedia cao valt, geldt dat het pensioenis ondergebracht bij het bedrijfstakpensioenfondsPGB. Voor een aantal functies is er van oudshervoor gekozen om deze buiten de collectievedeelname te houden. Tot de uitgezonderde functiesbehoren onder meer die van dga’s, management,vertegenwoordigers en bedrijfsleiders. Dewerkgever heeft de ruimte om met deze werknemersafwijkende pensioenafspraken te maken.Zelf regisserenInmiddels komt het maken van onderscheid tussenverschillende functies en deelname aan een pensioenregelingsteeds minder vaak voor. Het PGBbiedt werkgevers daarom ook de mogelijkheid omvoor het personeel dat niet of niet meer verplichtdeelneemt, vrijwillig deel te nemen. Voor dezegroep kunnen afwijkende afspraken met het pensioenfondsworden gemaakt. U kunt de arbeidsvoorwaardezelf regisseren waarbij het basispensioenvan het PGB als minimum toezegging geldt.Zo kan de werkgever voor deze groep ook overloon boven het maximum van de basisregeling,pensioen toezeggen. De looptijd van collectievecontracten is naar keuze 5 of 10 jaar.Uit kosten- en efficiency-overwegingen hebbenveel werkgevers deze stap inmiddels gezet.Daarmee is voor het bedrijf al het pensioen bij ééninstantie ondergebracht. Als u overweegt om hetpensioen voor het niet-deelnemingsplichtig personeelook bij het PGB onder te brengen of als u eenoriënterende pakketvergelijking op prijs stelt, kuntu dat aangeven in het met GBF Direct meegestuurdeantwoordformulier.PGB PENSIOEN BIJ GEMENGDE BEDRIJFS-UITOEFENING OF CONCERNVERBANDIn de bedrijfskolom media richten bedrijven zichop de creatie, productie en distributie van informatie.Binnen de traditionele kijk op de bedrijfstaklegt de grafimedia zich vooral toe op de productievan informatie. Naast tastbare informatiedragerszijn in toenemende mate digitale informatiedragersontstaan. Als gevolg van digitalisering en innovatiegroeien sectoren naar elkaar toe die voorheen weinigtot niets met elkaar van doen hadden.Ondernemingen met ook grafisch personeel kunnenvoor het niet-grafische personeel nu ook bijhet PGB terecht wanneer er geen andere verplichteregeling van toepassing is. Ook als er sprake is vaneen concernverband tussen de werkgever die zichvrijwillig wil aansluiten en een andere werkgeverdie onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfondsvalt, kan het pensioen bij het PGB wordenondergebracht.Werkgevers kunnen daarmee de arbeidsvoorwaardepensioen harmoniseren en bij één uitvoerderonderbrengen.OMGANG MET VRIJSTELLINGENWerkgevers kunnen worden vrijgesteld van deelnameaan de pensioenregeling. Bij achterblijvenvan de beleggingsrendementen of bijvoorbeeld inverband met een al bestaande pensioenverzeke-