Pensioenmagazine april 2007 - PensioenfondsPGB

KORTPGB OOK FLEXIBEL VOOR WERKGEVERSpag 11ring, in verband met concernvorming of de aanwezigheidvan een eigen cao. De laatste jaren is detrend dat bedrijven de vrijstelling niet meer willencontinueren. Ook binnen de grafimedia is dat hetgeval. Het zijn vaak de hogere kosten en de IFRSproblematiekdie werkgevers bij het aflopen vanhet verzekeringscontract doen overwegen om deregeling weer bij PGB onder te brengen. Ook destabiliteit van het pensioenfonds en het flexibelepensioenproduct en het daaraan gekoppeldeniveau van dienstverlening vormen overwegingenom met het pensioen een andere richting op tegaan.EXCEDENT OF EXTRA PENSIOENHet PGB biedt de mogelijkheid om uw personeelextra pensioen toe te zeggen. Voor een aanvullingop de basispensioenverzekering kunt u kiezen uitverschillende flexibele mogelijkheden. De 'parameters'voor de pensioenaanvulling zoals hetopbouwpercentage, het maximum pensioengevendsalaris, entree leeftijd stelt u, binnen wettelijke enfiscale grenzen, zelf vast. Zo kunt u, rekening houdendmet het budget van uw bedrijf, optimaalinspelen op de individuele wensen en behoeftenvan uw medewerkers. Aanvullingen worden netzoals de opbouw in de basisregeling tegen doorsneepremieverzekerd.Veel gebruikte varianten zijn:● een middelloonregeling met een verhoging vanhet nabestaandenpensioen;● een middelloonregeling met een verhoogdopbouwpercentage;● een middelloonregeling zonder het PGB-maximum;● een aanvullende beschikbare premieregeling.Excedent pensioen overdragenAls u elders al voorzieningen heeft getroffen, kuntu bij het aflopen van de contractuele periode in hetkader van het administratieve gemak, de één-loketfilosofieen waarschijnlijk ook het kostenvoordeel,overwegen de aanvulling ook bij het PGB onder tebrengen.PENSIOENCOMMUNICATIEPensioen wordt zowel door werkgevers als werknemersals de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaardegezien. De overheid is er veel aangelegen om het pensioenbewustzijn bij deelnemerste verbeteren. Daarvoor worden in dePensioenwet ook nieuwe eisen gesteld. Als werkgeverzult u steeds vaker vragen krijgen van medewerkersover hun pensioenregeling. Ook vanuitcommunicatie-perspectief wordt het voor de werkgeverhandig om de pensioenregeling zo veel alsmogelijk te harmoniseren.Het PGB brengt met een afgewogen mix van elektronischegepersonaliseerde communicatie, schriftelijkeinformatie en daar waar nodig een mondelingetoelichting of presentatie de kennis vandeelnemers op het gewenste niveau. We vergelijkenhet graag met autorijden: dat begint met sturen,schakelen en gas geven. De techniek laten wevoor wat het is. De GBF bouwt haar communicatiezo ook op.Naast de uitbreiding van MijnGBF voor werkgeversen werknemers waarbij persoonlijk maatwerkwordt geboden, zal het fonds in 2007 een pilotopzetten voor pensioenspreekuren. Verder zullener in dit jaar pensioencursussen worden georganiseerdvoor werkgevers en P&O-medewerkers.