Pensioenmagazine april 2007 - PensioenfondsPGB

KORTIFRS-REGELS VAN TOEPASSINGPensioenpremie ofintegrale pensioenbalans?pag 9VOOR VERANTWOORDING VAN DEPENSIOENREGELING IN DE BEDRIJFS-RESULTATEN GELDEN TWEE RICHTLIJNEN.VOOR ONDERNEMINGEN MET BEURS-GENOTEERDE AANDELEN OF MET EENBEURSGENOTEERDE MOEDER ZIJN VANAF2005 DE IFRS-REGELS VAN TOEPASSING.VOOR DE OVERIGE BEDRIJVEN GELDT DENEDERLANDSE RICHTLIJN 271.In Richtlijn 271 is vastgelegd dat ondernemingenkunnen volstaan met het opnemen van de premiewanneer een pensioenregeling door de externeaccountant gezien wordt als een toegezegdebijdrageregeling.Bij deelname aan een bedrijfstakpensioenfondshoeft de werkgever uitsluitend debetaalde premie te verantwoorden.Beursgenoteerde ondernemingen en ondernemingenmet een beursgenoteerde moeder volgen voorde verwerking van pensioen de IFRS-regels.Wanneer in een regeling een salarisgerelateerdpensioen wordt toegezegd, ligt het risico volgenshet IFRS-regime bij de werkgever. De volledigepensioenbalans moet dan worden meegenomen inde jaarrekening. Wanneer het IFRS-regime onverkortzou worden toegepast, betekent dat voorpensioenfondsen dat zij hun administratie zomoeten gaan inrichten dat aggregatie op werkgeversniveaumogelijk wordt. In de administratievan het PGB worden gegevens echter op deelnemersniveauvastgelegd. Een schatting van de contantewaarde van de aanspraken, de waarde vande beleggingen en de kosten van de regeling perwerkgever kan daarom niet worden afgegeven.PGB GEKWALIFICEERD ALS DC-REGELINGHet bestuur PGB stelt zich op het standpunt dat dePGB-regeling voor verslaggevingsdoeleindengekwalificeerd kan worden als een defined contribution(DC) of toegezegde-bijdrageregeling. De bijPGB aangesloten ondernemingen zijn slechts verplichteen vooraf bepaalde premie te betalen.Statutair en reglementair bestaat er geen verplichtingom eventuele tekorten aan te zuiveren. Ookbestaat er geen aanspraak op eventuele opgebouwdebuffers.Het bestuur gaat ervan uit dat werkgevers aangeslotenbij een bedrijfstakpensioenfonds, ook inhet kader van het IFRS-regime, daarom kunnenvolstaan met het opnemen van pensioenpremie inde jaarrekening. Werkgevers zullen wel aanvullendeinformatie moeten verschaffen over de aardvan de regeling en de reden waarom geen informatiebeschikbaar is. Dat zou als volgt kunnen:VOORBEELD TOELICHTING PERSONELE BELONINGEN: PENSIOENBedrijf X heeft de pensioenregeling voor haar werknemers ondergebracht bij hetbedrijfstakpensioenfonds PGB (Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven). Het gaatom een collectieve middelloonregeling op basis van een doorsneepremie die administratiefwordt verwerkt alsof het een toegezegde-bijdrageregeling betreft. Er bestaatreglementair voor de aangesloten ondernemingen geen verplichting om eventueletekorten aan te zuiveren. Ook bestaat er geen aanspraak op eventuele opgebouwdebuffers.Het bedrijfstakpensioenfonds is niet in staat om de informatie te verstrekken om depensioenverplichting als toegezegd pensioen in de jaarrekening te kunnen verwerkenconform de richtlijnen. Om die reden is de pensioenregeling in de jaarrekening verwerktals toegezegde-bijdrageregeling.`