Pensioenmagazine april 2007 - PensioenfondsPGB

KORTNIEUWE PENSIOENWETpag 3Voorbeeld pensioenovereenkomstDe GBF heeft een concept pensioenovereenkomstbeschikbaar op de website. Hiermee kunt u eenvoudiguw nieuwe werknemers een pensioenaanboddoen.De werkgever is er vanaf 2008 ook verantwoordelijkvoor dat de pensioenuitvoerder de nieuwewerknemer binnen 3 maanden informeert over deinhoud van de pensioenregeling. Daarvoor wordtde zgn. startbrief geïntroduceerd. De GBF, de pensioenuitvoerdervoor PGB, verstuurt al een welkomstbrief(die gezien kan worden als een startbrief)met een brochure over de ins en outs van depensioenregeling en zal deze daar waar nodig aanpassenaan de nieuwe wettelijke vereisten. Dezeinformatie bereikt de deelnemer binnen de toegestanetijd als de werkgever de aanmelding tijdigverzorgt. De verantwoordelijkheid van de werkgevereindigt nadat de startbrief is verstuurd. Daarnaligt de verantwoordelijkheid voor pensioencommunicatiebij de pensioenuitvoerder. De werkgeverheeft er geen omkijken meer naar. 1)MEER EN BETERE COMMUNICATIE OVERPENSIOENDe pensioenuitvoerder informeert de werknemerdaarna jaarlijks over het opgebouwde en te bereikenouderdomspensioen en partnerpensioen aande hand van een voorgeschreven model pensioenoverzicht.Die informatie mag, als de deelnemerdat goed vindt, ook elektronisch worden verstuurdof beschikbaar worden gesteld. Vanaf 2008 zullenpensioenuitvoerders ook bij specifieke gebeurtenissenzoals scheiding, arbeidsongeschiktheid,werkloosheid en vertrek uit de branche over depensioeneffecten moeten communiceren. Het PGBdoet dat al.Ook ex-deelnemers die hun pensioenrechten bijhet PGB laten staan, worden voortaan minimaal omde 5 jaar op de hoogte gebracht van de ontwikkelingvan hun pensioenrechten. Bij een scheidingmoet de ex-partner over de pensioenconsequentiesapart worden geïnformeerd.Communicatie over indexatieSpeciale aandacht is er voor de indexatie. Iederpensioenfonds moet de indexatiedoelstelling duidelijkvastleggen en uitleggen aan de deelnemers.Verder schrijft de wet voor dat er vanaf 2008 eenkwaliteitslabel moet zijn. Met een keurmerk krijgendeelnemers beter zicht op de ‘indexatieprestaties’van pensioenfondsen. Het PGB heeft in 2006 eenRichtlijn Besluitvorming en Indexatie geïntroduceerd.Op de website van de GBF treft u daar meerVOORBEELD PENSIOENOVEREENKOMSTOnze pensioenregeling is ondergebracht bij het Pensioenfonds voor de GrafischeBedrijven (PGB). Deze regeling wordt uitgevoerd door de Grafische Bedrijfsfondsen(GBF) te Amsterdam. Op het moment dat u bij ons in dienst treedt en 21 jaar of ouderbent, gaat u deelnemen aan de pensioenregeling. Werknemers tot 21 jaar zijn gratisverzekerd voor partnerpensioen.De pensioenregeling is een middelloonregeling. Dat wil zeggen dat u jaarlijks een deelvan uw ouderdomspensioen opbouwt op basis van het salaris dat u in dat jaar hebtverdiend. De jaarlijkse opbouw wordt vervolgens steeds bij elkaar opgeteld. Er issprake van een zogenaamde uitkeringsovereenkomst: vanaf de pensioengerechtigdeleeftijd (momenteel 65 jaar) zal het opgebouwde ouderdomspensioen levenslang aan uworden uitgekeerd. De hoogte daarvan is afhankelijk van uw salarisontwikkeling en deperiode waarin u aan het PGB hebt deelgenomen. Standaard is partner- en wezenpensioenmeeverzekerd dat bij overlijden aan de nabestaanden wordt uitgekeerd.Het PGB probeert de pensioenrechten en pensioenuitkeringen waardevast te houden.Dit wordt indexatie genoemd. Uw pensioen volgt in principe de prijsontwikkeling inNederland. Het PGB kent een voorwaardelijke indexatieregeling. Er is dus geen rechtop indexatie en het is niet zeker of en in hoeverre in de toekomst indexatie zal plaatsvinden.Er is geen geld voor gereserveerd of extra premie voor gevraagd. Indexatiesworden betaald uit de extra beleggingsopbrengsten. Dat brengt met zich mee dat uwpensioen alleen dan kan worden aangepast als het bestuur van het pensioenfondsvindt dat de financiële middelen daarvoor toereikend zijn.Voor deze pensioenregeling wordt door ons premie afgedragen. Deze premie bedraagtmomenteel 17,5% (2007) van het pensioengevend deel van het salaris tot een bepaaldmaximum. Als werkgever mogen wij op grond van de cao maximaal 6,75% op uw salarisinhouden. Daar krijgt u dan pensioen voor terug. De pensioenregeling is een flexibeleregeling. In aanvulling op de basispensioenregeling kunt u indien nodig individueelpensioen bijverzekeren. Daarnaast staan u als deelnemer bij pensionering diverse keuzemogelijkheden(waaronder vervroegde pensionering) ter beschikking om het pensioenaf te stemmen op de persoonlijke omstandigheden.Wij zullen u, nadat u bij ons bent komen werken, binnen een maand aanmelden voordeelname aan de pensioenregeling. U ontvangt vervolgens van het pensioenfonds binnen3 maanden bericht van inschrijving en de brochure ‘Flexibel Pensioen voor de grafimedia,vragen en antwoorden’. U kunt voor meer informatie ook terecht op de websitevan de de GBF. Het adres daarvan is www.gbf.nl. Na de bevestiging van de inschrijvingkunt u via de ingang MijnGBF door het aanvragen van een persoonlijk wachtwoordinloggen op de systemen van de pensioenuitvoerder en uw pensioensituatie nalopen.Pensioen meenemenIn het welkomstpakket van de GBF zit ook een formulier waarmee u uw pensioenaanspraken,die u wellicht bij een andere pensioenverzekeraar hebt opgebouwd, kuntlaten overdragen naar het PGB. Let er wel op dat u een verzoek voor het ontvangenvan een offerte voor waardeoverdracht binnen 6 maanden na deelname in het PGBdoet.informatie over aan. Mede aan de hand van definanciële positie van het fonds en de Richtlijnbepaalt het bestuur in overleg met de Deelnemersraadjaarlijks of en hoeveel indexatie er kan wordentoegekend.Informatie bij achterstand premiebetalingHet pensioenfonds wordt geacht de deelnemers teinformeren bij een achterstand in de premiebetalingen in het geval de dekkingsgraad van hetfonds onder de 105% uitkomt.1) Bij wijzigingen in de pensioenovereenkomst ziet de werkgevererop toe dat de werknemers door de pensioenuitvoerder wordengeïnformeerd over de gevolgen van de wijziging voor hetpensioen.