•Gezinsbegeleiding voor Turkse ouders van CI-kinderen ... - Siméa

interviewSinds 1 mei 2009 bestaat Werkpad. De organisatie ondersteunt mensen met een ernstige visuele,auditieve en/of communicatieve beperking bij het vinden en behouden van werk. Evelien Ribbens,directeur van Werkpad, benadrukt dat ondersteunen iets anders is dan aan de hand nemen. “Het gaat erom dat cliënten zichzelf laten zien. Zij moeten schitteren.”Directeur Werkpad:“Onze cliënten moeten betervoor zichzelf leren opkomen”Evelien Ribbens: “Jelaat mensen aan dekant staan die graagwillen werken enwerkgevers missengoede werknemers.”Waarom is Werkpad nodig?“Werkpad is helaas nodig omdat mensen met een beperkingnog niet dezelfde kansen hebben op de arbeidsmarktals mensen zonder beperking. De doelgroep van Werkpadbestaat uit mensen die heel graag willen werken, maar vaakniet weten hoe ze dit moeten krijgen, niet weten wat voorhouding ze moeten aannemen, maar ook niet door allerleibelemmeringen heen komen. En dat is zonde. Je laat mensenaan de kant staan die graag willen werken en werkgeversmissen goede werknemers.”Foto: Peter van VeenOngeveer de helft van alle doven zit thuis zonderwerk. Waarom?“Er zijn geen goede onderzoeken naar het aantal mensenmet een beperking dat thuis zit, maar een grote groepdoven werkt inderdaad niet. Hoe kan dit? Ik denk dat hiervoorverschillende factoren zijn aan te wijzen. Om maar tebeginnen met dove cliënten zelf. Zeker degenen die hunleven lang in het speciaal onderwijs hebben gezeten, ennu generaliseer ik een beetje, komen vaak slecht voorbereidop de arbeidsmarkt. Ze zijn met de beste bedoelingenopgeleid, maar toch vaak heel beschermd grootgebracht. Erwerd veel voor ze geregeld. Ze hebben vaak dingen gemistdie andere jongeren wel leren, al is het maar tijdens eenvakantiebaantje. Daarnaast missen ze door hun beperkingveel informatie die andere jongeren vanzelf opdoen in bijvoorbeeldde wandelgangen. Daar leer je ook hoe je metelkaar en met opdrachten omgaat en, ik noem maar iets,wanneer je wel of niet je middelvinger mag opsteken.Al met al hebben ze een slecht beeld opgebouwd vanwat er van ze gevraagd wordt in het echte leven. Dit is eengroot probleem als je aan het werk wilt en je verwacht datde wereld om je heen rekening met je houdt. Wij moetenze vaak bewust maken hoe belangrijk het is om op tijd tekomen, hoe je met autoriteit omgaat en dat je niet zomaarwegblijft, maar van te voren met je baas overlegt wanneerje op vakantie wilt.Aan de andere kant is er een enorme onbekendheid bijwerkgevers. Die denken dat werken met doven ingewikkeldis. Met goede voorlichting, hulpmiddelen en coachingop het werk blijkt dan dat ze prima werknemers aan zehebben. Wij vinden: je moet werkgevers nooit aansprekenop het zieligheidgehalte van mensen. Werkgevers willengoede werknemers en een dove werknemer moet zich danvaak wat meer profileren of laten zien dat hij meerwaardeheeft. Doven en slechthorenden kunnen uiteraard uitstekendewerknemers zijn.”8VHZ augustus 2009