ARBO Praktijkboek - Zestor
ARBO Praktijkboek - Zestor
ARBO Praktijkboek - Zestor
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hogeschool: DrIEstAr EDucAtIEf<br />
1.9 Opleidingsmodule voor nieuwe<br />
medewerkers<br />
wie in dienst treedt bij Driestar educatief,<br />
volgt een jaar lang een opleidingsmodule<br />
die speciaal is ingericht voor nieuwe<br />
collega’s. De module biedt een kader voor<br />
het inwerken van nieuwe medewerkers in<br />
de organisatie en op de afdeling.<br />
resultAAt:<br />
Nieuwe collega’s voelen zich goed<br />
opgevangen, zijn goed geïnformeerd en<br />
weten zodoende snel hun weg te vinden<br />
binnen de organisatie.<br />
thea de Mots, manager P&o, licht toe:<br />
‘Een goed inwerktraject draagt bij aan een<br />
goede start van nieuwe medewerkers. wij<br />
plannen het traject dan ook zorgvuldig.<br />
Voor elke nieuwe medewerker wordt<br />
een persoonlijke leerroute ontworpen,<br />
afgestemd op de eigen rol binnen<br />
Driestar educatief en op de kennis en<br />
ervaring die hij of zij al heeft. Nieuwe<br />
medewerkers worden gekoppeld aan een<br />
ervaren collega. Daarnaast bevat de route<br />
intervisiebijeenkomsten, gezamenlijke<br />
scholingsmomenten en bijeenkomsten<br />
waarin kennis wordt gemaakt met het<br />
strategisch beleid en het personeelsbeleid.<br />
De persoonlijke leerroute is ingebed in de<br />
gesprekscyclus van Driestar educatief.’<br />
tIP VAN DrIEstAr:<br />
Probeer inwerktrajecten zo te organiseren<br />
dat ook parttimers bij alle bijeenkomsten<br />
aanwezig kunnen zijn.<br />
nodig:<br />
circa 120 uur per medewerker.<br />
trefwoorden:<br />
> voorlichting<br />
> arbobeleid<br />
> risicogroepen<br />
> preventie<br />
MEEr wEtEN?<br />
thea de Mots,<br />
w.demots@driestar-educatief.nl<br />
Driestar educatief<br />
Hoofdstuk 1 Arbozorg en organisatie van de arbeid
Change language