ARBO Praktijkboek - Zestor

Hogeschool: HAs DEN BoscH
2.6 Plezier in je werk, dat doe je zelf!
HAs Den Bosch onderzoekt de manier
waarop medewerkers hun werk beleven
en maakt daarmee duidelijk dat zij, als
werkgever, veel waarde hecht aan plezier in
het werk.
resultAAt:
• groeiend bewustzijn over verband
tussen plezier in het werk en betere
prestaties.
• De communicatie is verbeterd.
• Mensen tonen meer initiatief.
Marjolein van Veenendaal, hoofd P&o,
licht toe:
‘Meestal is er pas aandacht voor een
onderwerp als er iets aan de hand is. Maar
je kunt ook kiezen voor een positieve
benadering: wanneer er (nog) geen
problemen zijn. wij hadden bijvoorbeeld
weinig last van verzuim. toch hebben we
een onderzoek gedaan naar ‘werkbeleving’
(géén werkdruk). waar put je plezier en
inspiratie uit?’
‘we kozen voor een onderzoek naar
werkbeleving omdat we plezier in het
werk belangrijk vinden. Het is dus
zaak dat iedereen – medewerkers en
leidinggevenden – zich bewust is van zijn
eigen rol en verantwoordelijkheid in plezier
in het werk. Door het onderzoek beseffen
medewerkers en leidinggevenden nu dat
zij meer invloed hebben op de werksfeer
dan ze eerst dachten. Plezier in het werk is
tegenwoordig ook een agendapunt tijdens
het functioneringsgesprek. Dan vragen wij
er concreet naar.’
tIPs VAN HAs:
• Wees helder over je doelstellingen en
de te verwachten uitkomsten.
• Verwerk de resultaten in je beleid,
hou het niet bij alleen een onderzoek.
• Besteed ook (eigenlijk vooral)
persoonlijke aandacht aan elkaar.
• En de belangrijkste: Heb het erover!
nodig:
Anderhalve dag per week, gedurende een
half jaar.
trefwoorden:
> welzijn bij de arbeid
> werkbelasting
> werkdruk
> inspireren
> psychosociale arbeidsbelasting
> personeelsbeleid
MEEr wEtEN?
Marjolein van Veenendaal, VM@hasdb.nl
HAs Den Bosch
Hoofdstuk 2 Psychosociale arbeidsbelasting