ARBO Praktijkboek - Zestor
ARBO Praktijkboek - Zestor
ARBO Praktijkboek - Zestor
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Hogeschool: HogEscHool ZEElAND<br />
1.30 Lekker blijven werken<br />
Via HZ-Vit, een omvangrijk gezondheids- en<br />
vitaliteitsplan, kunnen leidinggevenden en<br />
medewerkers van Hogeschool Zeeland een<br />
health check laten doen, bedrijfssporten<br />
beoefenen en trainingen volgen.<br />
resultAAt:<br />
• Medewerkers zijn zich bewust van<br />
het belang van een gezonde leefstijl.<br />
• leidinggevenden (h)erkennen<br />
vroegtijdige signalen van stress.<br />
• Betere balans tussen wat kan en wat<br />
moet.<br />
• Een scherpere focus op arbo.<br />
• Een breed en blijvend aanbod, gericht<br />
op gezondheid en vitaliteit.<br />
Esther de Zwaan, arbocoördinator,<br />
licht toe:<br />
‘De Hogeschool Zeeland streeft naar<br />
life time employability. Vakbonden en<br />
overheid willen immers dat mensen steeds<br />
langer doorwerken. we besloten daarom<br />
zwaar in te zetten op het vergroten van<br />
de weerbaarheid en vitaliteit van onze<br />
medewerkers. Dat mondde uit in HZ-Vit,<br />
een project gericht op alle medewerkers en<br />
leidinggevenden.’<br />
‘Na een inventarisatie konden alle<br />
medewerkers een (niet-verplichte)<br />
health check laten doen, met daaraan<br />
gekoppeld een persoonlijk gezondheids-<br />
en trainingsadvies. tegelijkertijd werden<br />
leidinggevenden getraind in onder<br />
meer stress- en verzuimmanagement.<br />
Daarna konden medewerkers intekenen<br />
op een breed aanbod van trainingen<br />
en workshops. Denk aan cANs- en<br />
rugpreventie, yoga, stoelmassage,<br />
assertiviteitstraining, noem maar op. Een<br />
werkgroep zorgt voor evaluatie en zo<br />
nodig aanpassingen van het project in de<br />
toekomst.’<br />
tIPs VAN HogEscHool ZEElAND:<br />
• Nodig een diëtist uit om kritisch<br />
te kijken naar het aanbod van de<br />
catering.<br />
• Bekijk of er maatregelen vergoed<br />
worden door de collectieve<br />
zorgverzekering.<br />
• Onderzoek aan welk soort<br />
gezondheidsgerelateerde trainingen/<br />
workshops het meest behoefte is.<br />
• Inventariseer of er medewerkers<br />
zijn die in hun vrije tijd<br />
gezondheidsgerelateerde lessen of<br />
workshops geven en vraag of ze<br />
inzetbaar zijn.<br />
• Organiseer sporttoernooien en<br />
sportieve uitjes.<br />
• Zorg voor goede communicatie,<br />
follow-up en voortgang, zodat het<br />
thema levend blijft.<br />
nodig:<br />
circa € 50 per medewerker voor een health<br />
check door care for Human (na aftrek<br />
bijdrage zorgverzekeraar)<br />
trefwoorden:<br />
> gezondheid<br />
> gezondheidskundig onderzoek<br />
> gezondheidsrisico’s<br />
> stress<br />
> preventie<br />
><br />
voorlichting<br />
MEEr wEtEN?<br />
Esther de Zwaan, ezwaan@hz.nl<br />
Hogeschool Zeeland<br />
Hoofdstuk 1 Arbozorg en organisatie van de arbeid
Change language