ARBO Praktijkboek - Zestor

Hogeschool: HANZEHogEscHool groNINgEN
2.4 Korte metten met ongewenste
omgangsvormen
Door stevig beleid, heldere procedures
en duidelijke communicatie maakt
Hanzehogeschool groningen korte metten
met ongewenste omgangsvormen.
resultAAt:
• geen enkele klacht in het schooljaar
2006-2007.
• Het onderwerp is opgenomen in het
medewerkerstevredenheidsonderzoek
(Mto).
thecla goossens, Beleidsadviseur
stafbureau P&o, licht toe:
‘Voor sIAg, seksuele intimidatie,
agressie en geweld, is een duidelijk
beleid geformuleerd. Hierin staat precies
omschreven wat we eronder verstaan
en welke maatregelen er tegen worden
genomen. ook voorziet het beleid in de
doelstelling ten aanzien van dit onderwerp
en wie een bijdrage aan deze doelstelling
kunnen leveren.’
‘we willen bereiken dat ongewenste
omgangsvormen bespreekbaar worden en
dat leidinggevenden ze kunnen herkennen
en vervolgens aanpakken. Er is een heldere
procedure voor afhandeling van klachten
gemaakt en er zijn klachtencommissies
en vertrouwenspersonen aangesteld.
ook wordt er over het onderwerp open
gecommuniceerd.’
tIP VAN HANZEHogEscHool groNINgEN:
• Zorg dat de kennis van vertrouwenspersonen
en leidinggevende up to
date blijft door trainingen.
• Laat de klachtencommissies jaarlijks
rapporteren.
• Neem het onderwerp op in het MTO,
zo vestig je er bij elke medewerker
regelmatig aandacht op.
nodig:
• tijd om beleid te ontwikkelen.
• Vertrouwenspersonen die bekend en
vindbaar zijn in de organisatie.
trefwoorden:
> ongewenste omgangsvormen
> seksuele intimidatie
> agressie
> discriminatie
> klachten
> vertrouwenspersoon
MEEr wEtEN?
thecla goossens,
t.l.l.goossens@pl.hanze.nl
Hanzehogeschool groningen
Hoofdstuk 2 Psychosociale arbeidsbelasting