NFM 31-20 voor web

More documents

Recommendations

Info

GROEI ROWAN HORDIJK: “SHOW CHARACTER, TRAIN SKILLS EN WORK WITH PURPOSE.” 28 | NFM LENTE 2020
GROEI – e s s a y – De nieuwe werkelijkheid van werk Er is geen beter moment om als werkzoekende actief te zijn! In het nieuws lijkt dit momenteel het adagium. Echter, onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau laat zien dat veel werkenden geen duidelijk beeld hebben van de veranderingen die aanstaande zijn. Zij hebben geen idee hoe hun werk verandert en hoe zij zichzelf hierop kunnen voorbereiden. TEKST ROWAN HORDIJK | BEELD FEMKE RAKHORST Medewerkers voelen te weinig de urgentie om te blijven leren en ervaren hierbij ook belemmeringen. Daarmee lijkt de juiste aansluiting tussen mensen en banen te ontbreken. Er is weinig zicht op hoe toekomstige banen eruit kunnen zien en wat ervoor nodig is om deze uit te oefenen. Noch vanuit de organisatie noch vanuit individuen. Ook de financiële sector heeft geen glazen bol om in de toekomst te kijken. Wel beschikt de sector over de middelen om hierover na te denken en organiseert het seminars of projectgroepen waarin wordt nagedacht over de bank, verzekeraar of het accountantskantoor van de toekomst. Veelal meta en trendmatig ingestoken waardoor de gewenste contouren van de ‘toekomstige finance professional’ niet duidelijk worden geschetst. Een punt van zorg. GOEDE RAAD Tegelijkertijd zien we allerlei bewegingen ontstaan binnen en buiten onze landsgrenzen die richting kunnen geven aan de profielschets van de finance professional van de toekomst. Een greep uit wat ik zoal tegenkom: • ‘skills paspoorten’ doen hun intrede, mede gestimuleerd door voorlopers uit Scandinavië; • ‘purpose’ en ‘betekenisvol’ werk verrichten wordt belangrijker dan een goed salaris alleen; • miljoenen zijn beschikbaar voor re -en up-skilling investeringen door met name Amerikaanse banken en accountantskantoren; • leerbudgetten en stimuleringsprogramma’s nemen toe in Nederland; • diversiteit en inclusiviteit fungeren als kompas voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers; • de opkomst van het ‘ecosysteem’ of ‘keten overstijgend’ denken trekt aan, vooral in Nederland. Al deze inzichten en initiatieven stimuleren individuen en organisaties zich voor te bereiden op een nieuwe werkelijkheid van werk. LENTE 2020 NFM | 29
Page 1 and 2: NUMMER 31 • LENTE 2020 | WWW.NEWF
Page 3 and 4: VOORWOORD GROEI Groei Zonder groei
Page 5 and 6: INHOUD THEMA GROEI 18 DANIEL CORDAR
Page 7 and 8: AAN DE KEUKENTAFEL Doe gewoon, voel
Page 9 and 10: AAN DE KEUKENTAFEL SUSTAINABLE REVO
Page 12 and 13: GROEI FEMKE DE JONG-STRUIKSMA: “W
Page 14 and 15: GROEI Is er sprake van een zinledig
Page 16: GROEI DUURZAAM GELUK Fundamentele v
Page 19 and 20: GROEI DANIEL CORDARO: “ALLES IS P
Page 21 and 22: GROEI “Onderwijs is de basis voor
Page 24 and 25: GROEI GERT DE JONG: “NIEMAND WORD
Page 26 and 27: GROEI naliteit te beschrijven met a
Page 30: GROEI LINKS EN RECHTS Niet alleen d
Page 33 and 34: GROEI JOS CLAESSENS: “EEN KIND KA
Page 35: GROEI “HOE BEWUSTER WIJ MENSEN, H
Page 38 and 39: GROEI DICK-JAN ABBRINGH: “SYSTEEM
Page 40 and 41: GROEI naar een ‘MijnOmgeving’ e
Page 42: GROEI Purpose Dick-Jan Abbringh is
Page 46 and 47: GROEI GIJS DALEN MEURS: “NIEUW EV
Page 48: GROEI Crowdsurance van Sharepeople
Page 51 and 52: AMBASSADEURS Ambassadeurs over waar
Page 54 and 55: HÉT EVENT OVER ONDERNEMERSCHAP IN
Page 56 and 57: LICHT “DE WEG NAAR JEZELF IS ÉÉ
Page 58 and 59: AMBASSADEURS Ambassadeurs van het
Page 60: NEW FINANCIAL MAGAZINE Het meest in

NFM 31-20 voor web

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?