Middelpunt - VNO-NCW Midden

Prima Donna
Middelpunt
‘Alles valt te organiseren,
als je maar wilt’
Waar de verhoudingen tus-
sen mannen en vrouwen bij
de meeste bedrijven sterk
doorslaat naar de eerste ca-
tegorie, werken bij communi-
catiebureau Prima Donna in
Deventer alleen maar vrou-
wen. ‘Allereerst onderschei-
den we ons daarmee van de
concurrentie’, aldus directrice
Liesbeth Josiassen. ‘Tegelij-
kertijd werkt het gewoon
uitstekend.’
‘Wij zeggen tegen klanten dat ze
zich moeten onderscheiden’, vertelt
Josiassen. ‘Door het unieke karakter
van ons team van vijftien vrouwen,
inclusief ikzelf en mede-eigenaar
Petra Visser, voegen wij de daad
bij het woord. Allereerst is het een
prima binnenkomer. Gedurende de
vijftien jaar dat we bestaan, hebben
we welgeteld één negatieve reactie
gehad van iemand die het raar vond
en zei niet met ons te willen werken.
Daarnaast is communicatie toch het
zachtere zusje van marketing waarbij
scoren en pushen de kernwaarden
zijn. Communicatie heeft meer met
luisteren, jezelf in dienst stellen van
anderen en langdurige relaties onderhouden.
In die zin past het beter
bij vrouwen. Niet vreemd dat de
meerderheid van de studenten in het
vak vrouw is.’
Paarse Verf
Prima Donna betrok halverwege
2008 een nieuw, eigen kantoorpand.
Het werd onder andere ontworpen
met paarse kozijnen en een paars en
roze bloeiende tuin. Een opvallende
verschijning op een voor de rest
niet uitzonderlijk bedrijventerrein.
‘Natuurlijk keken de buren wel even
op en ook de bouwvakkers hadden
even wat aansporing nodig voordat
ze de blikken opentrokken, maar nu
het klaar is krijgen we alleen maar
complimenten. Wij voelen ons hier
prettig en onze klanten ook. Het is
ons verhaal, net zoals dat geldt voor
de samenstelling van ons team.’
Dogma’s
Alleen maar vrouwen, de gemiddelde
ondernemer zou ervan gruwelen.
‘En ten onrechte’, zegt Josiassen.
‘Veel bedrijven denken bij het aannemen
van vrouwen - zeker als het
gaat om hogere functies - in termen
van problemen. Wat als ze zwanger
wordt? Kan ze wel mee met de boys?
Krijgen we straks allerhande moeilijke
vragen over flexibele werktijden?
Maar kijk naar ons. De vrouwen die
hier werken zijn stuk voor stuk hoog
opgeleid. Werken maximaal 32 uur.
Krijgen baby’s, zijn er even uit en komen
weer terug. Halen hun kinderen
uit school en werken ’s avonds thuis.
Alles is te organiseren, als je dat
maar wilt. En je bedrijf hoeft er echt
niet onder te lijden als je dat goed
aanpakt. Er bestaan te veel dogma’s.
Als een manager niet veertig uur
per week in touw is, gaat het nooit
werken… Wat een onzin. Als een
organisatie of manager niet in staat is
de zaken zo in te richten dat hij een
dag per week gemist kan worden,
dan heb je een probleem.’
Small Talk
Het gaat goed met Prima Donna, ondanks
de recessie. ‘Dat komt omdat
we veel voor non-profit-organisaties
werken, maar ook door de wijze
waarop we de boel organiseren.
Iedereen werkt hier niet alleen aan
projecten, maar is ook verantwoordelijk
voor het binnenhalen van haar
eigen werk. Dat uit zich in sterke
relaties met de klanten, commitment
en kwaliteit van het werk. Daarnaast
is het helder wat we hier doen: we
werken. We zijn planmatig, verdoen
geen tijd met small talk en afspraak is
afspraak. Diezelfde mentaliteit stralen
we uit naar onze klanten. Of het
nu om de ontwikkeling van een formule
van een magazine is, de communicatie
van een bepaald project,
het schrijven van een jaarverslag of
de tijdelijke vervanging van iemand
die zwangerschapsverlof heeft, we
regelen het strak en goed. Dat is de
verantwoordelijkheid die we voelen
voor de organisaties waarvoor we
werken.’
Meer informatie:
www.primadonna.nl
Middelpunt september ‘09
23