Middelpunt - VNO-NCW Midden

Agnes Kivits, vicevoorzitter Federatie Zakenvrouwen
Middelpunt
Federatie Zakenvrouwen
‘Het percentage vrouwen aan
de top is absoluut teleurstellend’
Federatie Zakenvrouwen is
een overkoepelende organi-
satie waarbinnen netwerken
van vrouwelijke onderne-
mers en managers in Ne-
derland samenwerken. Dat
doet het door de belangen
van vrouwen te behartigen
en informatie te bieden. Of
dan nog nodig is anno 2009?
‘Absoluut’, zegt vicevoorzit-
ter Agnes Kivits. ‘Een ach-
terstand van eeuwen krijg je
niet zomaar weggewerkt’.
In het najaar zal Federatie Zakenvrouwen
vrouwelijke leden van VNO-NCW
Midden in Den Haag ontvangen voor
een politieke dag in het hart van de Nederlandse
politiek. Het is maar één van
de vele activiteiten die de organisatie
organiseert. ‘Maar wel een belangrijke’,
aldus Kivits. ‘Allereerst is de samenwerking
met VNO-NCW belangrijk
voor ons. We zijn niet alleen vertegenwoordigd
in het landelijke bestuur,
maar werken met deze dag nu ook
samen op regionaal niveau. We zijn dan
wel een overkoepelende organisatie
zonder individuele leden, dat wil echter
niet zeggen dat direct contact met
vrouwelijke ondernemers niet belangrijk
voor ons is. Zij vormen immers een
belangrijk deel van ons fundament.’
Oude cultuur
Federatie Zakenvrouwen heeft het doel
levenslange, economische zelfstandigheid
van vrouwen stimuleren. Dat
doet het door belangen te behartigen
van ondernemende vrouwen en een
spreekbuis te zijn in de politiek, het
bedrijfsleven, de zorg, de maatschappij
en de wetenschap. Daarmee streeft de
organisatie naar een verandering in het
maatschappelijk denken ten aanzien
van de arbeidsparticipatie van vrouwen.
Kivits: ‘En dat is nog steeds hard
nodig. Als je kijkt naar het percentage
vrouwen in de top van bedrijven in
Nederland, is dat absoluut teleurstellend.
Wat dat betreft doen heel wat
landen om ons heen het een stuk beter.
Of dat erg is? Natuurlijk. Allereerst
omdat het aangeeft dat vrouwen nog
steeds geen gelijke kansen hebben. En
dat heeft vele oorzaken. Veel besturen
van grote ondernemingen bestaan uit
mannen tussen de vijftig en vijfenzestig.
Zij vertegenwoordigen veelal een oude
cultuur, die van waar de vrouw thuis zit
en de zorg van het gezin op zich neemt,
die van waar het vroeger een schande
was als je vrouw moest werken. Geen
wonder dat ze moeilijk vrouwen toelaten,
en zo dit wel het geval is, geen echt
fijne omgeving voor vrouwen betekenen.
Daarnaast is het ook zo dat veel
organisaties nog niet goed ingericht
zijn op flexibel werken zodat vrouwen
hun traditionele zorgtaak maar moeilijk
kunnen combineren met een zware
baan in het management.’
Zeggenschap
Het glazen plafond bestaat dus?
‘Zeker’, aldus Kivits. ‘Maar het wordt
gevormd door een complex aan
factoren, die zeker niet altijd buiten de
vrouwen zelf liggen. Hoe dan ook, het
is een verlies voor het bedrijfsleven.
Recent onderzoek van McKinsey toont
aan dat bedrijven waar meer dan één
vrouw in de directie zit, het qua omzet
en rendement veel beter doen dan hun
concurrenten. Vrouwen hebben een
toegevoegde waarde, ook daarom is het
belangrijk dat zij meer zichtbaar zijn en
meer zeggenschap krijgen door sleutelposities
in organisaties te bekleden. In
Nederland wordt dit standpunt al jaren
met de mond beleden, maar het is hoog
tijd dat daar ook daadwerkelijk actie op
wordt ondernomen. Deels zal het probleem
zich met de tijd zelf oplossen. De
aankomende generatie is immers een
andere dan die nu de zaken bestuurt.
Aan de andere kant is het noodzaak
meer fundamentele ongelijkheden
actief aan te pakken. Federatie Zakenvrouwen
levert daar haar bijdrage aan.
Maar het is niet onze kerntaak. Dit is
het behartigen van belangen van vrouwelijke
ondernemers. En dat doen we
door te lobbyen, door het organiseren
van bijeenkomsten en een jaarcongres,
door het uitgeven van een magazine
en het bundelen van de krachten van
allerhande belangenorganisaties en
samenwerkingsverbanden. En dat doen
we zolang het nodig is.’
Meer informatie:
www.federatiezakenvrouwen.nl
Middelpunt september ‘09 35