Hoofdstuk 2 Cultural Business Modeling (CBM) - Hogeschool voor ...
Hoofdstuk 2 Cultural Business Modeling (CBM) - Hogeschool voor ...
Hoofdstuk 2 Cultural Business Modeling (CBM) - Hogeschool voor ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
(niet gespecificeerd) 16%<br />
Subsidie 26,9%<br />
TOTAALBEELD WMR<br />
C. TOEVOEGINGEN<br />
– De sponsoring die het WMR ontvangt is niet structureel, alleen activiteiten en<br />
bijzondere projecten worden met behulp van sponsorgelden gefinancierd.<br />
– Het WMR kampt met een krappe werkbegroting en heeft daarom aan ambities<br />
moeten inleveren. Er wordt commercieel geld gezocht om meer armslag te creëren.<br />
Het museum heeft een drietal oplossingen gevonden om relatief zelfstandig<br />
te zijn ten opzichte van de gemeente: allereerst de vestiging van een restaurant<br />
in het museum dat commercieel wordt uitgebaat, de vestiging van het reisbureau<br />
Ster Kras vakanties in het pand, en de verkoop van delen van de collectie.<br />
– Volgens de huidig zakelijk directeur is de financiële organisatie op het moment<br />
gezond, maar is de financiële positie problematisch.<br />
– Het WMR trekt zich terug op de gestelde kerntaken. De aparte Vrienden Vanstichting<br />
heeft een eigen jaarrekening en –verslag, en is daarmee geheel onafhankelijk.<br />
De directeur van deze stichting zit ook in het bestuur van het museum.<br />
De stichting ‘Islamitische Kunst en Cultuur’ wordt binnenkort opgeheven, aangezien<br />
de stichting niet meer zelf inkomsten genereert. De stichting ‘Imago Mundi’<br />
is inmiddels opgeheven. De taken van deze stichting zijn nu één van de kerntaken<br />
van het museum.<br />
– De museumwinkel is in de vorm van een commanditaire vennootschap juridisch<br />
geregeld.<br />
– Er is geen ‘<strong>voor</strong>zieningenpot reorganisatie’ bij het WMR aanwezig, wachtgeld<br />
aan ontslagen medewerkers drukt derhalve direct op de exploitatie. Dit geldt ook<br />
<strong>voor</strong> het oplossen van een aantal personele knelpunten. Het museum kan nergens<br />
op terugvallen bij on<strong>voor</strong>ziene kosten in de personele sfeer. Het grote aantal ID<br />
banen (<strong>voor</strong>heen Melkert-banen) in het museum verzwaart de problematiek.<br />
Ziekteverzuim onder ID-ers is namelijk hoog. Ook de garantie van <strong>voor</strong>tzetting<br />
van de subsidie is er niet. Als de subsidie stopt (wat halverwege 2005 valt te ver-<br />
2004/<strong>CBM</strong>/P.28<br />
PMC 13,9%<br />
Vastgoed/Verhuur 2,7%<br />
Merchandising 0,3%<br />
Sponsoring 1,9%<br />
Matching 11,7%<br />
Overheidsfaciliteiten 26,6%